Как мы все знаем, июнь приносит долгожданный рождественский бонус.
О чем это? Что вы обдумываете? Когда и как это оплачивается? Какую сумму следует списать? Все вопросы, которые мы постараемся объяснить наилучшим образом, в следующих строках.
1.- Положение
1.1.- Происхождение
Дополнительная годовая заработная плата (САК) имеет свои истоки в том, что было известно несколько десятилетий назад в качестве рождественского бонуса, который состоял из добровольного бонуса конца-года от частных работодателей за свои работник.
Это добровольное удовлетворение стало юридическим обязательством для работодателей, когда был издан Указ № 33.302 / 45, в соответствии с которым выплата этой заработной платы была установлена ежегодно (отсюда и выражение «Заработная плата»).
Ежегодный дополнительный), являющийся Законом № 17 620/68, который превратил его в полугодовой платеж.
1.2.- Закон о трудовом договоре
В мае 1976 года был обнародован Закон № 20 744 о трудовом договоре, в котором в главе III определяются концепция, сроки оплаты и пропорциональная оплата труда SAC.
В статье 121 говорится, что «дополнительная годовая заработная плата означает одну двенадцатую от общего вознаграждения, определенного в статье 103 настоящего Закона, полученного работником в соответствующем календарном году».
В статье 122 упоминается, что «дополнительная годовая заработная плата будет выплачиваться двумя частями: первая - 30 июня, а вторая - 31 декабря каждого года. Сумма, подлежащая выплате в каждом семестре, будет равна одной двенадцатой части вознаграждения, начисленного в указанные периоды, определяемого в соответствии со статьей 121 настоящего Закона ».
Наконец, статья 123 предусматривает следующее: «при расторжении трудового договора по любой причине работник или правообладатели, определенные настоящим законом, имеют право на получение части дополнительной годовой заработной платы, которая устанавливается как двенадцатое вознаграждение, начисляемое за долю отработанного семестра, до момента ухода со службы ».
1.3.- Дополнительный годовой закон о заработной плате
Принятый в декабре 1983 года и обнародованный в январе 1984 года Закон № 23,041 с целью смягчения влияния времени на инфляцию изменил процедуру расчета, установленную в СПД, с учетом того, что она будет рассчитываться как 50% от самого высокого вознаграждения. начисляется в каждом семестре, в котором выплачивается SAC.
Так, в своей статье 1 говорится: «Дополнительная годовая заработная плата в частной деятельности, центральном и децентрализованном государственном управлении, государственных компаниях, смешанных компаниях и государственных компаниях будет выплачиваться из расчета 50% от самого высокого заработанного ежемесячного вознаграждения. по всем причинам в течение семестров, которые завершаются в июне и декабре каждого года ».
1.4.- Указ № 1078/84
В апреле 1984 года был опубликован указ, который регулирует закон 23 041, в котором разъясняется, что «ликвидация годовой дополнительной заработной платы в силу положений ст. 1 закона 23.041, будет пропорционально времени, отработанному бенефициарами в каждом семестре, в котором начисляется исчисляемое вознаграждение ».
Кроме того, в нем также разъясняется, что «расчет пятидесяти процентов (50%) наибольшего ежемесячного вознаграждения, начисленного за любую концепцию в течение соответствующего семестра, должен производиться на основе общего вознаграждения, которое должно быть рассчитано, в соответствии с действующими положениями., для урегулирования дополнительного годового оклада ».
2.- Теоретические соображения
2.1.- Концепция
SAC можно определить как дополнительное вознаграждение, которое эквивалентно 50% от максимального вознаграждения, начисляемого ежемесячно в каждом семестре года.
Это своего рода отсроченная зарплата, за которую работник получает это вознаграждение каждый день, когда работал.
SAC соответствует всем работникам, находящимся в зависимых отношениях, независимо от формы их найма, т. Е. На неопределенный или определенный срок (фиксированный срок, возможный). В то же время, поскольку это выплачиваемая сумма, скидки на пенсию и социальную работу соответствуют установленным законом.
2.2- Расчет
Чтобы рассчитать SAC, соответствующий семестру года, должно быть взято самое высокое ежемесячное вознаграждение, начисленное в указанном семестре, и к этой сумме применяется 50%.
Концепции, которые необходимо учитывать для расчета наилучшей заработной платы за семестр, включают в себя все те, которые являются выгодными, то есть на них распространяются скидки на пенсию и социальную работу и среди которых:
• Основная заработная плата,
• Трудовой стаж,
• Командировочные расходы,
• Комиссионные,
• Сверхурочные,
• Отпуск,
• Отпуск по болезни.
Эти неоплачиваемые концепции не являются частью расчета рождественского бонуса, например:
• семейные пособия,
• социальные пособия (рабочая одежда, услуги столовой и т. Д.),
• декретный отпуск,
• отпуск без оплаты.
Пояснение: на данном этапе должны быть приняты во внимание те концепции, которые включены по соглашению в различные союзы в качестве дополнительного вознаграждения, но которые по тому же соглашению добавляются к вычислению SAC.
2.3.- Соразмерность
В соответствии с положениями правовых норм выплата рождественского бонуса соответствует фактически отработанному времени и за которое было получено вознаграждение.
Это означает, что, например, сотрудник начинает работать в день, который не совпадает с первым днем семестра, или прекращает работать в день, который не является последним днем периода; SAC должен оплачиваться пропорционально времени, когда он выполнял свои задачи.
В этом случае вы должны взять лучшее вознаграждение, полученное за эффективное время, за которое вы давали задания, рассчитать 50% от указанной суммы и умножить результат на количество дней, которые вы отработали, и разделить это общее количество на общее количество дней в семестре. Мы увидим это в пункте 3 с практическими примерами для лучшего понимания.
2.4.- Время и способ оплаты
Бонус должен быть выплачен, как это предусмотрено законом, 30 июня первым взносом и 31 декабря вторым взносом, однако обычно он взимается вместе с зарплатой за июнь и декабрь каждого года со дня 5 следующего месяца в каждом случае. Кроме того, второй взнос, то есть тот, который соответствует декабрю, является обычным делом, который выплачивается авансом в качестве пособия работникам в конце года.
Что касается формальностей оплаты, должна быть выдана квитанция, которая должна быть доставлена сотруднику с оплатой SAC индивидуально или в той же квитанции, где выплачиваются зарплаты за июнь и декабрь.
3.- Практические упражнения
3.1.- Расчет полного САУ
Предположим, что сотрудник, нанятый на неопределенный срок со стажем работы 2 года, чьи вознаграждения за все концепции в семестре были следующими:
• январь: 3000 долларов США
; • февраль: 3100 долларов США;
• март: 2850 долларов США;
• апрель: 3000 долларов США
; • май: 2900 долларов США;
• июнь: 3300 долларов США;
Решение:
1. Возьмите лучшее вознаграждение за семестр: 3300 долларов США, соответствующее июньскому месяцу.
2. Рассчитайте 50% от наилучшего вознаграждения: 3300 долл. США x 50% = 1 650 долл. США.
3. Сумма, которую SAC выплатит в июне: 1 650 долл. США.
3.2.- Расчет пропорционального САУ
к. С теми же данными, что и в предыдущем примере, но при условии, что сотрудник начал работать 16 апреля.
Решение:
1. Возьмите лучшее вознаграждение за отработанный период: 3300 долларов США - соответствует июню.
2. Рассчитайте 50% наилучшего вознаграждения: 3300 х 50% = 1 650 долл.
3. Рассчитайте пропорциональный SAC: 1 650 х 76 рабочих дней (15 апреля + 31 мая + 30 июня) / 181 день который имеет семестр.
4. Сумма к оплате SAC в июне: $ 692,82
Пояснение: в этом случае для расчета второго взноса, подлежащего оплате в декабре, будет использован полный семестр июль-декабрь.
б. С теми же данными, что и в примере в пункте 3.1.-, но при условии, что работник прекращает трудовые отношения путем отставки 28 февраля.
Решение:
1. Возьмите лучшее вознаграждение за отработанный период: 3 100 долл. США, что соответствует февралю.
2. Рассчитайте 50% наилучшего вознаграждения: 3100 долл. США x 50% = 1550 долл. США.
3. Рассчитайте пропорциональный SAC: 1,550 долл. США x 59 рабочих дней (31 января + 28 февраля) / 181 день семестра.,
4. Сумма, подлежащая оплате SAC при окончательном расчете: $ 505,25.
Пояснение: в этом случае необходимо учитывать, что, если работодатель увольняет его, SAC также должна быть выплачена за сумму компенсации, указанную в уведомлении, и с учетом месяца увольнения.
3.3.- Расчет SAC при наличии декретного отпуска
С теми же данными, что и в примере в пункте 3.1.-, но при условии, что работница начала свой декретный отпуск 11 мая.
Решение:
1. Возьмите лучшее вознаграждение за период, за который он получил заработную плату (с 1 января по 10 мая): 3100 долларов США, что соответствует февральскому месяцу.
2. Рассчитайте 50% наилучшего вознаграждения: 3100 долларов США x 50% = 1550 долларов США.
3. Рассчитайте пропорциональный SAC: 1,550 долларов США x 130 рабочих дней (31 января + 28 февраля + 31 марта + 30 апреля). + 10 мая) / 181 день семестра.
4. Сумма, подлежащая уплате SAC при окончательном расчете: 1 113,26 долл. США.
Пояснение: в течение периода, который включает в себя декретный отпуск, работник не получает никакого вознаграждения, то, что он получает ежемесячно вместо зарплаты, является неоплачиваемым заданием, поэтому оно не рассчитывается для целей SAC.
