Организации являются продуктом эволюции человека, поскольку они удовлетворяют свои потребности и создают спрос на продукты, которые сегодня мы принимаем за основу существования.
Сегодня мир переживает кризис, который угрожает нашему выживанию; в результате эксплуатации природных ресурсов компаниями и вызванного загрязнения.
корпоративный социально-ответственность-ЭвелинЕсли организация в какой-то степени несет ответственность за загрязнение окружающей среды, она также должна нести ответственность за то, чтобы сделать мир лучшим местом для жизни в будущем, результат ее действий огромен, они дают нам возможность зарабатывать на жизнь, Именно здесь мы проводим много часов, поэтому они определенно осознают, какое влияние они оказывают на мир, помимо финансового подхода.
ГЛОБАЛЬНЫЙ КОМПАКТ
Он родился в 2000 году в результате усилий Организации Объединенных Наций по поддержке устойчивого развития посредством практики в области прав человека, трудовых стандартов, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Впоследствии, в апреле 2004 года, было подписано обязательство по созданию социально ответственных компаний.
«Это межведомственная программа, возглавляемая Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), Экономической комиссией для Латинской Америки и Карибского бассейна (ЭКЛАК) и Международной организацией труда (МОТ) в целях поощрения социальной ответственности». Легран, Ф. (2011)
Исходя из этого, 10 принципов созданы для оказания поддержки компаниям в их реализации, составляя ежегодные отчеты о достигнутом прогрессе, подтверждая тем самым свою приверженность глобальному договору.
- Поддерживать и уважать защиту прав человека. Не быть замешанным в нарушении прав человека. Поддерживать свободу членства и вести коллективные переговоры. Поддерживать искоренение всех форм принудительного или принудительного труда. Поддерживать искоренение детского труда. превентивный подход, который благоприятствует окружающей среде. Содействовать инициативам, способствующим повышению ответственности за состояние окружающей среды. Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий. Борьба с коррупцией во всех ее формах.
Устойчивое развитие
«Устойчивый процесс - это когда способность к производству на неопределенный срок развивается со скоростью, при которой он не исчерпывает ресурсы, которые он использует, и ему необходимо функционировать, и он не производит больше загрязняющих веществ, чем может поглотить его окружающая среда» Calvente, A. (2007).
В 2015 году были утверждены Цели ООН в области устойчивого развития, которые были включены в глобальный договор о его реализации.
Это дает компаниям уверенность и ответственность за их правильное выполнение, не ограничивая их не только причинением вреда, но и фактическим положительным воздействием на общество. Глобальной целью является борьба с бедностью, неравенством, несправедливостью и изменением климата.
- Конец нищеты Нулевой голод Здоровье и благополучие Качественное образование Гендерное равенство Чистая вода и санитария Доступная и чистая энергия Достойный труд и экономический рост Промышленность, инновации и инфраструктура Сокращение неравенства Устойчивое производство и потребление Климатические действия Подводная жизнь Мир, справедливость и сильные институты цели
УСТОЙЧИВОСТЬ
«Устойчивое развитие является результатом ряда решений и процессов, которые должны осуществляться поколениями людей для их собственного благополучия в постоянно меняющихся условиях жизни» (Dourojeanni, A., 1999).
С целостным подходом, это понимается как всесторонняя перспектива окружающей среды, и влияние, создаваемое принимаемыми решениями.
Но это сложно, будучи очень сложными людьми по своим характеристикам, когда это не способствует приверженности, дисциплине и знаниям, которые подразумевает практика устойчивости как образа жизни.
Он направлен на достижение «баланса между социальным, экологическим и экономическим» (Dourojeanni, A., 1999).
ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
Согласно Legrand, F. (2011), фундаментальная цель КСО состоит в том, чтобы превратить компанию в двигатель экономического развития, но с соблюдением этических и социально ответственных принципов без приоритета прибыли или экономической выгоды ».
Европейская «зеленая книга», CE (2001) определяет его как «соглашение, по которому компании добровольно решают внести свой вклад в достижение лучшего общества и более здоровой окружающей среды» в результате «хартии основных прав».
Это инвестиции в людей, которые составляют организацию, ее среду и отношения, которые существуют между ними, повышение их производительности, добровольность и необязательность не освобождают компанию от соблюдения правовых норм.
Он имеет 3 важных элемента; Заинтересованные стороны или заинтересованные стороны, социальный баланс и принципы социальной ответственности.
Он обеспечивает структуру, в которую вовлечены все, кто имеет отношения с организацией, чтобы она была устойчивой, соблюдая кодекс этики.
Социальная ответственность - это не программа для создания позитивного имиджа, завоевания сторонников или продажи вредных продуктов, это не игра, это реальное обязательство компании заботиться об окружающей среде, иметь персонал с личной и профессиональной этикой и принимать решения. осознавая будущее и прежде всего стремясь построить мир, который длится.
Держатели стейков
Также известные как группы интересов, они связаны с организацией и влияют на решения, которые она принимает.
Не существует списка для всех компаний, они могут варьироваться в зависимости от происхождения отрасли, сектора, области и других.
Krick, T., Forstater, M., Monaghan, P. & Sillanpää, M. (2006). Рекомендует их идентификацию с использованием следующих параметров:
- По ответственности. Те, которые будут замечены или вовлечены в операционную, финансовую или юридическую форму. Под влиянием. Те люди, которые влияют на действия, необходимые организации для достижения ее целей. По близости. Люди близкие или постоянного взаимодействия для организации. По зависимости. Люди, которые зависят от организации, например; сотрудники и семья, клиенты и поставщики. По представлению. Будь то культурные или структурные, они представляют людей, которые представляют других, как общественных лидеров.
Первоначальное определение заинтересованных сторон может меняться со временем и может даже возрасти.
Рекомендуется, чтобы их близкие отношения имели реальную картину того, как воспринимается организация, и благодаря эффективному процессу коммуникации это позволяет компании устанавливать взаимовыгодные отношения. А также установление стратегических целей, чтобы определить, как ведут себя отношения, и если они определены правильно, как возможности и ресурсы могут быть потеряны.
GRI ИНДИКАТОРЫ И СОЦИАЛЬНЫЙ БАЛАНС
Инициатива Глобальной отчетности (GRI) родилась в 1997 году в ООН, но только в 2000 году был создан первый инструмент, с помощью которого были измерены организации.
«Функция индикаторов заключается в предоставлении информации об экономических, экологических и социальных последствиях, вызванных организацией, представляющей отчетность» (Capriotti, P. & Schulze, F., 2010), чтобы можно было проводить сравнения для подтверждения их роста.
Социальный баланс - это «технический бизнес-инструмент, который детализирует цели, достижения и трудности в социальных вопросах за определенный период» (Rodolfo, CF, 2014).
Создавая отчет, аналогичный финансовому отчету, можно количественно оценить все действия, выполняемые компанией, для создания социального баланса.
Эквивалентности между бухгалтерским балансом и социальным балансом. Источник: Санчес Кальвильо, ВР (2001). Социальный баланс в компаниях. Технологическая осведомленность
Социальный баланс создается в организации для наблюдения за ее поведением в «социальной и человеческой материи» (S {nchez Calvillo, VR, 2001). Его элементами являются:
- Социальная и кадровая политика Персонал по категориям или должностям и по полу Движение человека Средний возраст и средний трудовой стаж в компании Прогулы (часы) Заработная плата Социальные действия Улучшение условий жизни на работе Обучение и развитие
ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Хотя они не являются ограничивающими, цель социальной ответственности - устойчивое развитие, поэтому она придерживается этих 7 принципов, чтобы обеспечить достижение цели.
- Ответственность. Организация признает, что это оказывает влияние на общество, и готовится сообщить о ней. Организация сообщает о своих решениях, политике и практике с целью уважения и информирования своих заинтересованных сторон. Этическое поведение. «Поведение организации должно основываться на ценностях честности, справедливости и честности» (Norma, ISO, 2006). Уважение к заинтересованным сторонам. Организация стремится найти своих заинтересованных лиц, поддерживать с ними отношения и заставлять их участвовать в своей деятельности. Соблюдать принцип законности. Организация придерживается существующей законности в сфере деятельности и влияния и признает, что «нет ни одного человека или организации выше закона» (Norma, ISO, 2006). Уважение к международным стандартам поведения.Организация придерживается своей цели «Международный стандарт поведения» (Стандарт, ИСО, 2006). Уважение прав человека. Организация уважает и продвигает в рамках своей политики и деятельности «Универсальную хартию прав человека» (Norma, ISO, 2006).
CSR РАЗМЕРЫ
«Они являются основой для диагностики и оценки корпоративного поведения» Capriotti, P. & Schulze, F. (2010).
- ЦенностиПрозрачность и корпоративное управление Внутренняя общественная средаПоставщикиПотребители и клиентыСообществоГосударство и общество
ISO 26000
Стандарт ISO создал документ 26000, чтобы обеспечить руководящие принципы для внедрения в организациях системным способом. Этот стандарт не подлежит сертификации, но группирует лучшие практики и является дополнением к тем, которые уже имеют стандарт ISO.
Его структура следующая, с фокусом на карте процесса.
Схематическое видение ISO 26000 Источник: Стандарт, ISO (2006). 26000: руководство по
Социальная ответственность. Восстановлено с: www. Блок-изо. организация
Фундаментальные вопросы социальной ответственности
«Чтобы определить сферу своей социальной ответственности, определить соответствующие проблемы и установить свои приоритеты, организация должна иметь возможность решать основные проблемы» (Стандарт, ИСО, 2006 г.)
- Организационное управление Права человека Трудовые практики Окружающая среда Справедливая практика работы Потребительские отношения Активное участие и развитие сообщества
Они эквивалентны принципам социальной ответственности.
ИНИЦИАТИВЫ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Инициативы - это проекты или мероприятия, которые укрепляют принципы социальной ответственности. Согласно нормам ISO, 2006, они подразделяются на межотраслевые и секторальные.
Межотраслевые инициативы могут быть правительственными, заинтересованными или односторонними.
Отраслевые инициативы создаются для поддержки некоторых проблем в уже выявленном секторе, например, в сельском хозяйстве, технологиях.
Существуют также добровольные инициативы, которые связаны с некоторыми предметами, включенными в ISO 26000, и, следовательно, соответствуют принципам социальной ответственности, ПРЕИМУЩЕСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Согласно стандарту, ISO (2006) Социальная ответственность предлагает такие преимущества, как:
- Конкурентное преимущество Репутация Способность привлекать и удерживать человеческие таланты, клиентов и пользователей. Мотивация и преданность сотрудников. Улучшение восприятия инвесторов, владельцев, доноров, среди прочего. Улучшение отношений с вовлеченными лицами.
Сегодня социальная ответственность уже не является дополнительной ценностью, а является фундаментальной потребностью компании, которая этична и заботится о своих участниках.
ВЫВОДЫ
Природные явления, которые сегодня приводят к человеческим жертвам и экономическому ущербу миллионеров, частично связаны со злоупотреблением природными ресурсами, которые человек чрезмерно эксплуатировал для своего выживания.
Однако не все производственные практики направлены на то, чтобы дать человеку средства выживания, есть и такие, которые не имеют жизненно важной цели.
Целью корпоративной и корпоративной социальной ответственности является поддержка осведомленности организаций о своей деятельности, о влиянии, которое они оказывают, и о том, как взять на себя ответственность за последствия своей деятельности, взяв за основу этику, ценности и поведение, которые не наносят вреда, а создают лучший мир для будущих поколений.
Это также признает, что есть уважение к тем, кто вовлечен.
ПРЕДЛАГАЕМ ЭТУ ТЕМУ
Внедрение Social Balance как инструмента удержания персонала для предотвращения бегства человеческих талантов.
задача
Сократить текучесть кадров в Организации
ССЫЛКИ
04 октября 2017 г. Получено с
Кальвенте, А. (2007). Современная концепция устойчивости. Открытый университет
Interamericana (URL: http: // www. Sustainability. Uai. Edu. Ar / pdf / sde / UAIS-SDS-100002% 20-% 20Sustentabilidad. Pdf).
04 октября 2017 г. Получено с
Корреа, ME (2004). Корпоративная социальная ответственность в Латинской Америке: видение бизнеса (Том 85). Публикации Организации Объединенных Наций.
Dourojeanni, A. (1999). Динамика устойчивого и устойчивого развития.
Легран, Ф. (2011). RescataRSE: 7 лет у руля КСО из Web 2.0. Восстановлено с
Европейский, CE (2001). Зеленая книга: продвижение европейской основы корпоративной социальной ответственности. EEC.
Стандарт, ISO (2006). 26000: руководство по социальной ответственности. Восстановлено с: www. Блок-изо. орг.
Krick, T., Forstater, M., Monaghan, P. & Sillanpää, M. (2006). Обязательство перед заинтересованными сторонами. Пособие по практике отношений с заинтересованными сторонами. AccountAbility, Программа ООН по окружающей среде, Исследовательские партнеры заинтересованных сторон, Канада, Лондон.
Capriotti, P. & Schulze, F. (2010). Корпоративная социальная ответственность. Редактировать. Коллекция фирменных книг, Сантьяго, Чили.
Родольфо, CF Голограмматическая структура социального баланса, ISSN-e 1668-
5024, № 20, т. 1, 2014, стр. 5-11
Санчес Кальвильо, ВР (2001). Социальный баланс в компаниях. Технологическая осведомленность, (16)
Скачать оригинальный файл
