Администрация была задумана как наука, техника и искусство в соответствии с областью и моментом, в котором она видна, кроме того, многие концепции были приписаны на протяжении всей истории, однако это реальность, что это не перестанет быть динамичный, так как даже сегодня он продолжает адаптироваться к постоянным изменениям внутри организаций.
С первобытных времен администрация использовалась для удовлетворения основных потребностей, а с развитием человечества она была изменена, чтобы сделать процессы эффективными, важно упомянуть, что все сущности, какими бы простыми они ни казались, нуждаются в этой дисциплине, начиная с собственный предмет большой компании.
По мере модификации административных наук административная теория совместно адаптировалась к нынешним потребностям общества, переходя от первичных теорий к современным теориям, где человеческий капитал рассматривается как приоритет.
Концепция управления
Концепция администрирования со временем видоизменялась, современные авторы, которые решились на ее определение, взяли на вооружение предыдущие концепции и проверили текущие сценарии, с помощью которых им удается добавить или изменить сущность ранее предложенных концепций, среди которых Наиболее важные изменения, которые можно наблюдать, - это дополнение определения такими терминами, как эффективность, результативность, групповая работа, и включение различных потоков административного процесса, оставляя позади классический используемый, который включал 4 основных этапа: планирование, организация, руководство и контроль. В рамках этой предпосылки важно упомянуть, что администрация может пониматься по-разному, как процесс, практика, наука, техника и даже как искусство, опять же, согласно автору определения.
Далее предлагаются две концепции управления, которые выходят за рамки классического подхода. Во-первых, Баллина (2000) утверждает:
В настоящее время он концептуализирован как процесс, посредством которого человеческие, материальные и финансовые ресурсы направляются на достижение определенных целей, но, в особенности, на удовлетворение клиента, что позволяет ему продолжать жить и развиваться. компания.
С другой стороны, Браун, Уоррен и Моберг (1996) предполагают, что:
Управление состоит в направлении материальных и человеческих ресурсов на достижение общих целей организации. Этот процесс традиционно делится на различные далеко идущие мероприятия. Наиболее технический и аналитический аспект администрирования включает в себя постановку цели для организации, планирование внутренних действий для достижения целей и контроль этих действий, чтобы конечные результаты были одинаковыми.
Эволюция управления
Использование администрации присутствовало во время развития человечества, хотя термин не был признан как таковой, примитивные задачи, которые выполнялись, были основаны на этом, например, охота, разделение пищи, заботясь о пожаре и других важных действиях для сохранения своей жизни, с самого начала человечества отмечалась необходимость координировать эти действия, принимать решения и выполнять их, тем самым осуществляя первые административные явления. Позже, когда сидячий образ жизни привел к созданию культур, в них можно было увидеть более четкое отражение администрации, выделив линии иерархии, ответственности и полномочий, а также установление ролей и установление процедур.
Ранние времена
Первые гоминиды столкнулись с основными потребностями, такими как еда и одевание, это привело к осуществлению деятельности, которая их удовлетворяла, среди них преобладали охота, рыбалка и собирательство, люди, составлявшие племена, все еще были кочевниками, а среди группы был вождь., который отвечал за распределение работы в соответствии с полом и возрастом участников группы.
Сельскохозяйственный период
В этот период основным видом деятельности было сельское хозяйство, оставив на втором месте деятельность, осуществлявшуюся в первобытные времена, практика земледелия привела к расселению племен, сделав их оседлыми, а позже к одомашниванию растений и развитию систем. сельскохозяйственные рабочие начали использовать административные правила с большей формальностью, имея в качестве основного принципа для достижения наилучших результатов с минимальными усилиями, среди группы акцентировалась патриархальная социальная организация, продолжая разделение труда по полу и возрасту, однако По мере того, как племена стали оседлыми, количество их членов увеличивалось, что требовало лучшей формы координации для достижения целей группы.
Древние времена
На этот раз включены различные империи, которые создали административные основы, существующие в настоящее время, затем перечисляются вклады административного характера.
шумерский
В этой империи зародилась письменность, которая стала основой развития торговли, впервые позволившей регистрировать торговые операции на глиняных табличках. Также появляются крупные организации, два ярких примера этого - храмы, которые использовались для поклонения богам, и дворцы, в которых жили только короли и которые назывались административными центрами.
Начинается производство предметов кустарного промысла, в результате чего между различными классами рабочих формируются иерархии, что приводит к расслоению труда и, кроме того, к первой системе оплаты труда.
Египет
Пирамиды этой империи являются осязаемым представлением возможностей планирования, организации и контроля, которыми обладали их лидеры, которым удалось скоординировать команды из тысяч рабочих для строительства памятников, этот город был пионером в признании эффективности персонала. специализация и обучение. Его экономика была плановой, а его административная система была довольно широкой, что позволило установить четкую социальную пирамиду с точки зрения власти и иерархии.
Вавилон
Город городского типа, хотя его экономика была больше основана на сельском хозяйстве, чем на промышленности, эта империя представляла собой политическую структуру, в которой король был абсолютным монархом, который осуществлял 3 власти, которые мы знаем в настоящее время: законодательную, исполнительную и судебную. Ниже короля были другие уровни власти, такие как губернаторы, избранные администраторы, мэры, советы старейшин и судей, которые вместе отвечали за имперскую администрацию.
В нем указаны литературные произведения, имеющие большое влияние, такие как кодекс Хаммурапи, который вместе с некоторыми другими документами и письмами содержал руководящие принципы социальной структуры и экономической организации этого города.
Евреям
Представителем еврейской администрации был Мойсес, лидер и администратор, обладающий навыками в управлении, законодательстве и человеческих отношениях. Он отважился на работу по отбору, обучению и ориентации персонала, а также к делегированию полномочий.
Их правительство было монархическим, у них была активная торговля, у них было привилегированное положение, они начали торговать флотом через море, их семейное ядро было патриархальным.
Китай
В этой империи были великие представители администрации, чтобы назвать некоторых выдающихся представителей Чоу, великих философов Конфузио и Мэн-цзы, они заложили основы хорошего китайского правительства с современным видением проблем государственного управления. Китайцы преуспели в специализации профессий, что делало их также наследственными.
Греция
Я разрабатываю демократическое правительство, поскольку они принимали во внимание всех своих людей, вынося решения на голосование, эта империя была разделена на города или государства, которые присоединились, когда им пришлось столкнуться с внешней войной. В Греции научный метод зародился у великих философов, таких как Сократ, Перикл, Платон и Аристотель, которые внесли большой вклад, например, в отделении технических знаний от опыта, различении естественных способностей людей и зарождении специализации.
Рим
Он отмечает основы современного управления, дает первую классификацию компаний по трем категориям: государственные, полуобщественные и частные, эта империя характеризуется своим порядком и способом организации людей, ее организация была централизованной, и она вносит большой вклад. Создав римское право, в котором они устанавливают стандарты поведения для своих людей, охватывая все необходимые области для регулирования, в основном гражданские, уголовные и коммерческие, их юридический вклад преобладает до сегодняшнего дня.
Средний возраст
В настоящее время существует три важных фигуры в эволюции администрации, феодализм, поскольку первой фигурой была договорная система политических и военных отношений, которая, очевидно, позволяет улучшить социально-политическую организацию народов; Вторая фигура - католическая церковь, которая интересуется административными и бухгалтерскими исследованиями; Наконец, военная организация, необходимая для крупных сражений, также вносит свой вклад в развитие управления, поскольку для нее требуется больший диапазон войск во время войны, для чего они более эффективно применяют этапы организации, планирования и административного контроля, обеспечивая принцип направленности каждого солдата - уметь действовать индивидуально и сообща.
Современный век
В это время наблюдались большие успехи в управлении, были важные моменты, такие как открытие Америки, Французская революция, протестантская реформация и промышленная революция, во время которых было подчеркнуто развитие некоторых административных принципов, таких как К ним относятся отбор персонала, проверка пригодности субъекта для должности и обучения, специализация функций, формирование более сложных рабочих структур и использование таких терминов, как эффективность и результативность, производительность и производительность в организациях.
Современный век
Эта эпоха отличается как политика консолидацией республиканского и демократического правления, а как промышленность - заменой человеческой силы механической силой, включая капиталистическую производственную систему.
Говорят, что во время этого произошла вторая промышленная революция, названная революцией стали и электричества, когда великие гуру современного управления установили инструменты, методы, административные принципы, теории и административные функции, что привело к его консолидации как науки., подчеркивая важность этой деятельности во всех организациях, от семейной среды до крупных существующих корпораций. (Пальма, 2015)
Административная теория
Изучение управления имеет тенденцию устанавливать ориентиры на протяжении всей истории для его анализа, поэтому можно распознать различные административные теории, которые явно связаны с требованиями момента, в котором человек живет.
Классическая теория
Его представителем был Генри Фарол, его характерные черты заключаются в том, чтобы воспринимать человека как человека экономического, который получает только вознаграждение за свой труд, стремиться к максимальной эффективности организационных процессов и описывает организацию как формальную структуру как набор органов. должности и задачи.
Научная теория
Фредерик Тейлор был его величайшим представителем, он обеспечивает основные принципы управления, такие как планирование, подготовка, контроль и выполнение, его метод фокусируется на разделении на подразделения и замене эмпирических методов научными, стремясь повысить эффективность бизнеса за счет увеличение производства.
Гуманистическая теория
Элтон Мэйо является его представителем, его подход основан на человеческих отношениях, он изменяет понятие человека на социальное, а не только на экономическое, он изучает организации с точки зрения групп людей, автономии работников, вознаграждений и санкций, добиваясь в результате оптимальная эффективность.
Теория поведения
Его представителем является Абрахам Маслоу, который разработал эту теорию с точки зрения поведения, фокусирует свои исследования на организационной психологии, а концепция организации вращается вокруг межличностных отношений, предлагает пирамиду потребностей и на этом стимуле для работника искать удовлетворения.,
X / Y теория
Дуглас Мак Грегор был ее пионером, он подходит к организации через инновации и творчество, его концепция организации является положительной (Y) и отрицательной (X), где теория Y развивает открытый и демократичный стиль управления, в то время как Теория X не учитывает автономию и самоконтроль рабочих, придерживаясь только того, что организация приказывает им делать.
Неоклассическая теория
Подготовленный Питером Друкером, он предлагает, чтобы индивидуальные цели работников были неотъемлемой частью организационных целей, кроме того, он устанавливает высокую иерархию для понятий власти и ответственности.
Структуралистская теория
Разработанный Джеймсом Бернхэмом, он вносит важный вклад, такой как обеспечение материальных и социальных стимулов для работников, уравновешивание организационных целей с индивидуальными и структурирование иерархических уровней: технического, управленческого и институционального.
Бюрократическая теория
Как обозначил Макс Вебер, он имеет важный вклад, такой как вклад закрытого системного подхода, упор на планирование и контроль, а также создание обществ и властей.
Теория систем
Подготовленный Людвингом фон Берталанфи с интегративным видением, он концептуализирует организацию, не ограничиваясь разделением задач и координации между отделами, а, скорее, определяет ее как глобальную или целостную организацию.
Математическая теория
Его представителями являются Герберт Саймон, фон Нейман и Монгеснтем, их вклад - теории игр: стратегия и анализ конфликтов, графики: методы планирования и программирования через сети или очереди: позаботьтесь о времени ожидания, количество клиентов и время оказания услуги.
Теория обстоятельств
Подготовленный Уильямом Диллом, Уильямом Старбаком, Джеймсом Томпсоном, Полом Лоуренсом, Джеем Лоршем и Томом Бернсом, он рассматривает функциональную взаимосвязь между окружающей средой и методами управления, подчеркивает важность адаптации к различным непредвиденным обстоятельствам и предполагает, что функционирование организации зависит от его интеграции с окружающей средой, технологиями, структурой и поведением. (Люди, 2017)
вывод
Эволюция человечества и административные науки развивались рука об руку, поскольку с каждой возникающей потребностью человек разрабатывал процесс для ее удовлетворения, как уже упоминалось, административные процессы присутствуют во всех образованиях, начиная с субъект, семья или большая корпорация, разумеется, что процессы, которые будут развиваться в них, будут варьироваться в зависимости от требований каждого из них.
Административная теория, как и ожидалось, также была адаптирована к различным контекстам человечества, интегрируя потребности, присутствующие в каждом из них, добиваясь того, чтобы человек превратился из признанной только экономической сущности в социальную сущность, включая Теория различных аспектов, таких как окружающая среда и технологии, без сомнения, по мере того, как время идет и группы интересов организаций меняются, административные процессы будут продолжать улучшаться.
Библиография
Люди, LR (11 из 09 2017). Основные управленческие теории. Получен из
Основные административные теории:
Пальма, Д. (06 из 07 2015). История и эволюция администрации. Получено из истории и эволюции администрации:
Вальдивьесо, СТ (05 из 12 2016 г.). Современное видение концепции управления. Получено из современного видения концепции управления:
