краткое описание
«В этом эссе я представляю важность, которую человеческий капитал приобретает в различных административных процессах, составляющих компании, поскольку считается, что человеческий капитал является самым важным элементом того же самого, поэтому человеческий капитал должен постоянно улучшаться. а также окружающая среда, в которой он работает, чтобы лучше выполнять свою деятельность, и достижение поставленных целей достигается с большим удовлетворением ".
Ключевые слова
Операция, междисциплинарность, человеческий капитал, административные процессы, компании.
Введение
Чтобы понять предмет, мы должны четко определить ключевые слова, чтобы иметь более четкое представление о том, что предполагается узнать.
Мы начнем с операции, по словам Эмилио Гомеса, директора Executive Master в области управления цепочками поставок (онлайн), что операции «- это все те виды деятельности, которые связаны с областями того же самого, которые создают продукт или услугу, предлагаемую для клиенты ».
На мой взгляд, операции - это все те виды деятельности, которые влияют на все сферы деятельности компании, как для производства продуктов и / или услуг, так и для ее работы ».
Следующее ключевое слово - междисциплинарный, как сказал в 1937 году социолог Луи Виртц междисциплинарный: «Это то, что получается в результате реализации различных дисциплин».
В понимании можно сказать, что междисциплинарная «Это комбинация более чем одной дисциплины, позволяющая выполнять любую желаемую деятельность».
Человеческий капитал Гэри Беккер, «подтверждает, что человеческий капитал представляет собой совокупность производственных мощностей, что человек приобретает путем накопления общие или конкретные знания, которые могут накапливаться или использоваться.
Экономический рост - это увеличение производства товаров и услуг. Экономический рост часто сопровождается улучшением условий жизни, поэтому многие меры экономической политики направлены на экономический рост.
Экономический рост может быть достигнут за счет увеличения количества факторов производства (рабочей силы и физического капитала), улучшения качества этих факторов и / или повышения эффективности, с которой они сочетаются в производственных процессах. Последние две цели относятся к увеличению или улучшению человеческого капитала.
Теория человеческого капитала официально зародилась как попытка объяснить ту часть роста национального дохода или продукта, которая не могла быть отнесена в расчетах к традиционно рассматриваемым факторам (новая возделываемая земля, новый основной капитал и новые включения рабочей силы).). Было сказано, что разница должна исходить от нового качества работы, от ее более высокой производительности, и это следует отнести за счет новых инвестиций в саму работу: здоровье, опыт, миграцию и, прежде всего, образование.
В частности, в области образования человеческий капитал приобрел такое значение в экономической литературе, что это был аспект большого интереса для изучения и анализа на различных всемирных конференциях.
Как фактор производства
Идея внедрения человеческих навыков в производственную функцию заимствована из работ Удзавы (1965) и Лукаса (1988). Согласно его работам, производственная функция экономики может быть представлена функцией Кобба-Дугласа.
Y = A. К ∞H1-∞
Куда:
И это общий объем производства или выпуска экономики.
K представляет собой размер физического капитала.
H представляет собой величину человеческого капитала (CH).
0 <∞ <1, - процент участия физического капитала.
Таким образом, можно сказать, что человеческий капитал - это «люди, которые, опираясь на набор знаний, полученных на основе опыта, осуществляют различные виды деятельности внутри компании».
Административные процессы: «Это набор этапов или шагов, которые необходимо выполнить для решения административной проблемы, в которой мы найдем проблемы организации, направления, и для их решения мы должны иметь хорошее планирование, предварительное исследование и иметь цели. очень четко, чтобы можно было сделать процесс как можно менее заблокированным ». Эти процессы разделены на четыре фазы:
Планирование: планирование пытается создать желаемое будущее, заранее решая, что, как, когда, где, кто и с чем это будет делать.
Организация: объединяет работу, которую должны выполнять отдельные лица или группы, с необходимыми для этого ресурсами.
Направление: направляет работу персонала на достижение целей организации посредством коммуникации, мотивации и лидерства.
Контроль: проверяет, выполняются ли запланированные действия и программы, достигаются ли предложенные цели, и предлагает меры по исправлению и улучшению.
Таким образом, мы можем определить административный процесс как «комбинацию различных этапов с последующими действиями для решения возникающих проблем административного характера.
Наконец, компании Рикардо Ромеро, автор книги «Маркетинг», определяет компанию как «тело, образованное людьми, материальными благами, стремлениями и общими достижениями для удовлетворения своих клиентов».
Компания стремится производить товары и / или услуги, которые необходимы обществу для удовлетворения его потребностей, как количественно, так и качественно; по этой причине компания считается экономической единицей производства. Но для функционирования компании необходим ряд неотъемлемых элементов, наиболее важными из которых являются:
- Именно физическое или юридическое лицо будет направлять компанию, принимая соответствующие решения для достижения желаемых целей, и, следовательно, принимает на себя риски, которые могут возникнуть при открытии бизнеса. Компания может состоять из одного или нескольких предпринимателей, однако некоторые предприниматели могут делегировать руководство или полное или частичное управление компанией их директорам. Это представляет человеческий капитал компании, они предоставляют ей свои услуги. в обмен на экономическое вознаграждение, называемое заработной платой. Формируется из набора активов, которые позволят предпринимателю достичь желаемой цели. Это цель или цель, которую преследует компания, например: рост, интернационализация, позиционирование и т. д. Тем не мение,Одна из важнейших целей капиталистического общества - получение прибыли Экономическая деятельность. Любая компания, созданная как таковая, должна осуществлять как минимум одну хозяйственную деятельность Технологические элементы. Включены все те процессы, методы, машины, оборудование и т. Д., Которые позволяют производить товары и / или услуги, людей или компании, которые предоставляют сырье или необходимые продукты, которые позволяют компании производить или продавать продукты. Люди или компании, которым компания продает свои продукты и / или услуги. Этот фактор - капитал для выживания компании, без клиентов нет бизнеса и без бизнеса нет прибыли.Включены все те процессы, методы, машины, оборудование и т. Д., Которые позволяют производить товары и / или услуги, людей или компании, которые предоставляют сырье или необходимые продукты, которые позволяют компании производить или продавать продукты. Люди или компании, которым компания продает свои продукты и / или услуги. Этот фактор - капитал для выживания компании, без клиентов нет бизнеса и без бизнеса нет прибыли.Включены все те процессы, методы, машины, оборудование и т. Д., Которые позволяют производить товары и / или услуги, людей или компании, которые предоставляют сырье или необходимые продукты, которые позволяют компании производить или продавать продукты. Люди или компании, которым компания продает свои продукты и / или услуги. Этот фактор - капитал для выживания компании, без клиентов нет бизнеса и без бизнеса нет прибыли.Этот фактор - капитал для выживания компании, без клиентов нет бизнеса и без бизнеса нет прибыли.Этот фактор - капитал для выживания компании, без клиентов нет бизнеса и без бизнеса нет прибыли.
Таким образом, мы можем сказать, что Компания «это организация, результатом которой является набор материальных и нематериальных товаров, которые предоставляют продукты и / или услуги определенной части общества».
вывод
Основываясь на вышеизложенном, мы можем определить, что междисциплинарная операция человеческого капитала в административных процессах компаний как административная деятельность, выполняемая людьми на основе комбинации нескольких дисциплин, приобретенных с опытом решения проблем и функциональность компаний, в которых они работают в компании ».
http://www.google.com.mx/amp/s/racionalidadltda.wordpress.com/2016/02/25/el-concept-de-capitalhumano/amp/
Сала-и-Мартин, 2000, стр. 158-159.
http://www.grandespymes.com.ar/2013/08/10/proceso-administrativo-planeacion-organizaciondireccion-y-control/
http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concept.html
Скачать оригинальный файл
