Верховный указ № 73 от 7 марта 2006 г. гласит, что профессиональным заболеванием является:
«Невроз, вызванный работой, которая подвергает риску психического стресса и доказана причинно-следственная связь с работой».
концепция
«Мы называем трудовым неврозом набор моральных и психологических расстройств, которые проистекают (прямо или косвенно) из нового капитализма, а также из политики, используемой для противодействия социальным проблемам. И фобии, и страхи возникают из-за гибкости в работе. Нестабильная работа и низкая заработная плата приводят к невротическому страху быть уволенным или не найти работу.
Столкновение с трудным сценарием и серьезными последствиями. Поведенческий дисбаланс, такой как панические атаки, депрессия, стресс, - вот некоторые примеры патологий, которые день ото дня увеличиваются в чилийском обществе. Продолжительный и изнурительный рабочий день вызывает неоспоримый физический и моральный износ, трюизм !; Однако именно здесь и возникает один из самых лицемерных и неприличных выводов защитников модели: «Единственная цель гибкости труда - уменьшить износ, вызванный тяжелым рабочим временем, мы хотим сделать вашу жизнь более человечной и терпимой. … »(Пауло Наваррете В. Профессор философии Профессиональный институт Диего Порталеса, Консепсьон).
Из менее спорной точки зрения, мы можем отметить, что ТРУД NEUROSIS можно понимать как фактор или совокупность факторов, связанных с работой, то есть, из-за или в связи с работой функций, которые влияют таким образом на организм работника, которые способны вызывать значительные соматические или психические изменения и влияют на целостность работника, вызывая инвалидность или смерть.
Эти факторы могут быть абсолютно внешними, что явно происходит в ответ на длительные моральные домогательства, домогательства на рабочем месте или стресс, связанный с рабочими нагрузками, на которые работник не может реагировать ни по своим собственным причинам, ни по причинам, связанным с рабочей средой.
В нашей среде профессиональный невроз преимущественно требует лечения стресса, который считается следствием психосоциологических факторов, преобладающих в рабочей среде, выраженной токсичности в групповых отношениях или происходящих из крайностей, которым подвергаются работники. отношение к вознаграждению за свой труд.
Эти факторы создают внутреннее давление, способное дестабилизировать человека, вызывая серьезные недостатки, которые могут привести его от легкой инвалидности к трагическому и окончательному концу.
DS 73 от 7 марта 2006 г. поддерживает цель сделать так, чтобы эти заболевания, происходящие из профессионального невроза, были сначала признаны, а затем лечились в рамках Закона 16.744, то есть как профессиональные заболевания или непосредственно вызванные работают, когда на самом деле они имеют прямое отношение или просто косвенное отношение к этому случаю. Это не что иное, как обновление и признание того, что работающий человек страдает от ухудшения или износа при выполнении своих задач, на которые в большей степени влияет, когда именно внутри самой компании лежат триггерные факторы. из-за переутомления, плохой оплаты труда или просто плохого обращения или морального преследования. Тогда этоюридического признания ситуации, когда мясо производится почти у половины чилийских рабочих, по крайней мере, по общему признанию, у трети или более из них.
Все мы работаем в разных сферах деятельности и разными способами.
Давайте спросим себя, была бы счастливая работа, если бы зарплата была низкой и жадной; если требования к уровню производства с каждым днем возрастают, и если в такой среде с нами плохо обращаются, унижают и наши основные права не признаются.
Очевидно, мы не будем счастливы или удовлетворены.
Работа была задумана как источник жизни и благодати, а не как элемент пыток и неиссякаемый источник обогащения для третьих лиц за счет жизни или здоровья других, рабочих.
Некоторые причины
Многие причины трудового невроза связаны с самой компанией: работа с большими трудностями без должного обучения рабочих; на рабочих скопилась большая ответственность; внезапные изменения в работе, инструментах или методах и т. д.
В этом аспекте мы также должны учитывать плохое направление или отсутствие лидерства; недобросовестные акции; моральное преследование и другие причины, непосредственно связанные с плохой организацией бизнеса.
Негативная и неподходящая рабочая среда также является причиной рабочего невроза.
Этим элементом очень пренебрегают в большинстве чилийских компаний, перегруженных бюрократической работой, с управлением, изолированным от тех, кто действительно производит богатство, то есть рабочих, без эффективного планирования и без предварительного изучения задач, которые необходимо выполнить. Точно так же трудовые отношения в постоянном конфликте властей, в которых надзор носит не технический или педагогический характер, а просто карательный, что приводит к отравлению рабочей среды и человеческого фактора, всегда в постоянном контакте.
Реальные последствия для рабочих
Человеческая двойственность сомы и психики составляет неразрывную и абсолютно необходимую единицу, чтобы человек как человеческое существо реагировал на окружающую среду и на межличностные отношения. Если какой-либо из этих фундаментальных элементов усугубляется, рабочий автоматически перестает удовлетворительно выполнять свои задачи, а вероятность ошибки или отказа чрезвычайно возрастает с последствиями для компании и для здоровья каждого из ее работников.
ТРУДОВЫЙ НЕВРОЗ вызывает, среди прочего, некоторые из следующих заболеваний или состояний здоровья пациента. Посмотрим:
Диспепсия, гастрит, тревога, несчастные случаи, расстройства, бессонница, нервный колит, мигрень, депрессия, агрессия, семейная дисфункция, панический невроз, сексуальные расстройства, профессиональная дисфункция, артериальная гипертензия, инфаркт миокарда, зависимости, тромбоз мозга, антисоциальное поведение Тяжелая форма.
Деловое отношение
Компании в Чили верны концепции Чикагского университета. Это не благотворительные учреждения, организации взаимопомощи или институты солидарности. Это машина для получения прибыли, максимизации прибыли и проведения как можно меньше времени с наименьшими затратами.
Очевидно, что в этой концепции существует ужасная дисгармония с социальной концепцией компании, в которой работник признан фундаментальным, творческим, творческим элементом и владельцем трудоспособности и времени, необходимого для производства товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения потребностей. потребности общества.
Рабочий заинтересован в более высокой оплате труда, компания заинтересована в рабстве; работник заинтересован в достойных условиях труда, компания не заинтересована во вложении дополнительных средств; рабочий заинтересован в работе, которая позволяет ему вносить свой вклад в развитие своей семьи, благополучие и безопасность своего дома, компания заинтересована в рабочих на все сто процентов в течение 24 часов; работник заинтересован в сохранении работы; гибкости труда компании; работник заинтересован в признании их вклада, компания заинтересована в игнорировании работника при подсчете их прибыли.
Короче говоря, этого не существует, и сегодня в Чили бизнесмены отказываются допускать большую гармонию между интересами рабочих и компаний.
Ужасно наблюдать, как работодатели уклоняются от бремени пенсии, безопасности и гигиены. В этом у них есть согласие взаимных партнеров, которые закрывают глаза, когда работодатели избегают сообщать о несчастных случаях на рабочем месте. Взаимный суперинтендант всегда находится вдали от «обезумевшей толпы» и не способен оценить искажения, которые вносят взаимные отношения в отношении целей, которые они поклялись выполнять, когда были созданы.
Сколько наших читателей не подверглись мученической смерти из-за отказа в медицинской лицензии?
Очевидно, что существует неэффективность в вопросах социального обеспечения, в которых государство Чили не сунула свой нос, и если бы это произошло, оно воскликнуло бы, как Гамлет:
«Что-то воняет в Дании»
вывод
Текущая реальность чилийской политики социального обеспечения вынуждает государство сокращать крайности компаний в отношении жизни и здоровья рабочих. Власть не должна забывать, что согласно мандату нынешней Великой хартии вольностей, она обязана защищать конституционные права каждого жителя этой страны, и случается, что в том аспекте, в котором это больше всего необходимо, возникает состояние расслабления, которым, как правило, пользуются плохие предприниматели. чтобы уклониться от своих обязательств перед работниками и положениями, которые его предписывают.
Как показали недавние торжества в конце года, бизнесмены высмеивают законодательные нормы. Мы отвечаем не за правительство, а за государство в целом, в видении страны, которое должно поддерживать развитие, основанное на несчастьях самых нуждающихся, о которых закон и справедливость склонны забывать как людей и в их законных активах.
То, что мы отстаиваем, является не чем иным, как разумной позицией равноправия и справедливости, и по этой причине в большей ясности нет необходимости, поскольку повседневные факты, замечаемые всеми, являются частью этих основ.
