Модель социальной ответственности

На протяжении десятилетий дискурс делового администрирования включал и наделял определенные концепции неоспоримой ценностью. Не осознавая этого и с идеей решить все наши проблемы, мы определяем и принимаем как догму веры, руководствуясь такими идеями, как поиск производительности, эффективности и результативности, оптимизация процессов, постоянное совершенствование, управление услугами., превосходство пользователя / клиента и увеличение прибыльности как основная цель конкурентоспособных компаний.

При некотором невежестве (в хорошем смысле этого слова) и нашей неспособности понять, что все эти концепции не имеют смысла, если мы забудем главного действующего лица в организационной жизни, заплатившего цену за все ошибки и успехи деловых действий: люди на службе организаций и вместе с ними семей и, следовательно, общества.

Сегодня мы в основном находим четкий консенсус, который очевиден в дискурсе политиков, бизнесменов, руководителей и контролируемых лиц, преподавателей, ученых и граждан в целом, утверждающих, что мы живем в обществе знаний и во время перемен, характеризующихся так называемыми взрыв знаний.

Взрыв, который является не чем иным, как следствием определенного прогресса и взаимосвязи между различными дисциплинами знания, физикой, биологией, экономикой, математикой, нейробиологией, поведенческими науками, администрацией и философскими размышлениями, среди других., предложить концепцию мира, ориентированную на достижение логической, динамической и системной согласованности интегрированного целого знания, и рассматривать знания как благо, имеющее ценность, которым управляют, и который становится все более и более важным элементом прогресса организационные, индивидуальные и коллективные.

Превосходно, с одной стороны, важность человека, работника умственного труда, а с другой стороны, необходимая взаимосвязь различных областей знания, теперь у нас есть социальная ответственность, которая является не чем иным, как целостной суммой обоих с ингредиентом, руководящая и фундаментальная в ее управлении, как и этика.

Социальная ответственность - это больше, чем бизнес-вопрос, это в первую очередь этический вопрос. Ле Мёэль говорит нам: «Этический субъект подчиняется правилам не просто потому, что он обязан или из страха перед санкциями, но потому, что он верит в них и убежден в их ценности и законности. (…) Этика не говорит человеку, что ему делать, от него не требуется одобрять проект или видение мира; самое большее, он говорит вам, в каких случаях вы обязаны сказать нет ".

Таким образом, бесполезно выстраивать социально ответственные практики в любой организации, если определенная стратегия социальных инвестиций или взаимодействия с окружающей средой любой из них, в таких областях, как образование, здравоохранение, окружающая среда, поддержание зеленых зон, предоставление школ, волонтерство или пожертвования, не сопровождается этическим поведением, которое внутренне ценит своих сотрудников, и позволяет подавать пример в трудовых отношениях и во всей внутренней динамике указанной организации.

Итак, эта новая модель направлена на то, чтобы показать, что социальная ответственность не должна рассматриваться как простой акт благотворительности или просто акт коммуникации, подчеркивающий то, что мы делаем хорошо. Социальная ответственность - это внедрение этического и всестороннего управления с упором на стратегии, цели, действия и показатели управления не только компаний, но и любой организации, которая живет в стране, поскольку все мы вовлечены в это.

Этот новый подход подчеркивает необходимые взаимосвязи между всеми нами, работниками, акционерами, директорами, менеджерами и руководителями, пользователями, потребителями, поставщиками, учеными, университетами, кооперативами, подрядчиками, конкурентами, администраторами, сотрудниками, окружающей средой, государственными учреждениями., сообщество, социальная среда и т. д. и т. д. и т. д. Короче говоря, более гуманная модель, основанная на отношениях «человек-человек» и использующая в качестве стандарта моральные и этические принципы, честность, прозрачность. уважение и устойчивость для максимального счастья. Давайте вспомним Аристотеля и общий принцип холизма: «ВСЕГО больше, чем сумма его частей».