Mobbing. онкологические организации

ВВЕДЕНИЕ

ЗАПУГИВАТЬ

1. Погоня, не давая передышки или отдыха, животное или человека, постоянно награждающего кого-то дискомфортом или требованиями. (ASALE, 2017b)

Преследование, которое люди совершают по отношению к своим сверстникам, возникло не недавно, поскольку исторически известно, что любой человек или цивилизация, обладающая определенной властью или властью над другими, всегда будет стремиться подчинить и подчинить их. Таким образом, превосходство одного над другим проявляется; Это превосходство может быть масштабным, экономическим или даже «моральным».

Среди форм домогательств, которые были выявлены и в настоящее время изучаются, которые различаются в зависимости от среды, в которой они происходят, и от кого они подвергаются и страдают, можно выделить следующие:

• Издевательства или

Этот вид домогательств практикуется и страдает в школах. В которых учащиеся посредством агрессивного, злонамеренного и повторяющегося отношения преследуют других (Polegar Medios SL, 2017). Это преследование может быть словесным, физическим, психологическим или социальным.

• сексуальное домогательство

Этот тип преследования может иметь место в школе или на работе, обычно он осуществляется авторитетными лицами, хотя и не обязательно, поскольку может осуществляться людьми, имеющими власть или не входящими в организацию. Происходит злоупотребление властью, обычно физической силой, что приводит к состоянию беззащитности и риска для жертвы (DOF, 2007).

• Физическое преследование или

Тип преследования, при котором человека преследует другой, подвергающийся одержимым преследованиям; за ним шпионят, ему угрожают, а иногда и физически оскорбляют (G + J España, s / f). Обычно это происходит, когда у преследователя есть какие-то отношения с жертвой, они могут быть сентиментальными, рабочими, случайными и так далее.

• Кибер-издевательства или кибер-разговор

По сути, это то же самое, что и преследование, разница в том, что преследование осуществляется электронными средствами, такими как компьютеры или сотовые телефоны, с использованием информационных технологий. В настоящее время этот вид преследования усилился благодаря использованию социальных сетей, к которым имеет доступ большинство населения, в основном молодежь и дети, которые были определены как наиболее уязвимый сектор. Благодаря новым коммуникационным технологиям жертвы преследуются онлайн в любое время и из любого места. Понимание этой формы агрессии может помочь исследователям, преподавателям и властям предотвратить ее (Гильермо Карденас Гусман, 2014 г.)

ЧТО ТАКОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ ИЛИ МОББИНГ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

Выявление и изучение типа домогательств в Мексике сравнительно недавно, поскольку его можно спутать с требованиями к рабочей силе или давлением, оказываемым лицом, обладающим властью в компании, например, в случае непосредственного начальника сотрудника с цель стимулирования ваших сотрудников. Точно так же это не то, о чем открыто говорят работники организаций из опасения репрессий со стороны своих непосредственных начальников или, в худшем случае, потери работы. Среди существующих определений домогательств на рабочем месте следующие определения Королевской академии языка и парламентского бюллетеня официальной газеты федерации, в котором рассматриваются вопросы, связанные с моббингом;

Практика на рабочем месте, заключающаяся в психологическом давлении на сотрудника с целью его маргинализации. (ASALE, 2017a)

Моббинг - это тип насилия на рабочем месте, которое осуществляется людьми без различия пола в отношении мужчин и женщин систематическим образом и в течение длительного времени с целью причинения преднамеренного вреда, где его последствия могут быть разрушительными для жертв, вызывая серия психологических расстройств. (DOF, 2013)

СТРАТЕГИИ И МОДАЛЬНОСТИ МОББИНГА

Согласно информации на странице безопасности forum.com («Что такое моббинг или домогательства на рабочем месте: симптомы, способы и последствия», 2017), среди стратегий, используемых людьми, которые используют этот тип насилия для запугивания своих жертв, есть у нас есть следующее:

1. Кричать, унижать, унижать, оскорблять и унижать жертву в присутствии других людей или когда она одна.

1. Постановка целей и задач, которые невозможно достичь из-за ограничений по времени или ресурсам.

1. Дайте жертве много работы.

1. Угрожает жертве постоянно и долго.

1. Предлагать задачи без ответственности или без важности, рутинные и неинтересные; продвижение того, что работник чувствует, что он ничего не вносит и не достигает своих личных целей, следовательно, он разочаровывается и уходит из организации.

1. Произвольно изменять, не принимая во внимание мнение работника, обязанности и обязанности по его работе.

1. Дискриминировать жертву, обращаться с ней иначе, чем со сверстниками, поощрять ее классифицировать как кого-то нежелательного или с кем она не может адекватно работать Игнорировать жертву или исключать ее, когда она присутствует, то есть как если бы она была невидимой, Сталкер обращается к остальным в комнате, кроме жертвы.

1. Монополизировать информацию со стороны агрессора, препятствуя работе жертвы или вызывая ошибки из-за отсутствия необходимых ресурсов для работы. С целью сделать выговор потерпевшему или обвинить его в непрофессиональном или халатном поведении.

1. Опорочить жертву слухами, вызывающими неодобрение со стороны организации; заставить пострадавшего считать непрофессиональным, нанести ущерб их имиджу и репутации.

1. Неспособность оценить усилия и проделанную работу, заставляя жертву и его коллег увидеть, что они не имеют никакого влияния на организацию. Таким же образом не оценивается их деятельность, поскольку они считаются несущественными.

1. Предотвратить рост жертвы внутри организации, а также их личное и профессиональное развитие в ней. Отказ в возможности участвовать в рекламных акциях, тренингах или социальных мероприятиях компании.

1. Игнорировать или преуменьшать профессиональные достижения жертвы в организации, приписывая их другим членам; Точно так же игнорируйте профессиональные успехи или приписывайте их удаче или случайности, не принимая во внимание личные навыки человека, которого затронула проблема.

1. Постоянно и строго критикуйте их работу, их комментарии, предложения, действия или даже их личный имидж.

1. Постоянный поиск недостатков в том, как жертва выполняет свою работу, чтобы приписать недостатки или ошибки.

1. Наказывать потерпевшего, не уважать его авторитет по отношению к подчиненным, если таковые имеются, давать инструкции, отличные от тех, что он давал вначале. Таким образом, чтобы предотвратить принятие любых решений из-за того, что они будут сочтены неправильными, что позволит избежать ответственности за свою работу.

1. Манипулировать, терять, задерживать или изменять документы с целью воспрепятствовать деятельности организации и тем самым обвинять жертву в непрофессионализме.

1. Иронизировать, высмеивать личность жертвы, а также действия, выполняемые ею, чтобы подорвать их авторитет и умалить их работу; поощрение коллег не воспринимать это всерьез.

1. Вторжение в частную жизнь жертвы, получение от нее информации и ее использование для шантажа, насмешек и разоблачения.

1. Нападение на жертву вне рабочей среды, в личных ситуациях, таких как религиозные убеждения, образ мышления, ценности, мораль и т. Д.

1. Поощряйте или принуждайте коллег жертвы к участию во всех или любых вышеупомянутых действиях по преследованию на рабочем месте.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ, ТРУДОВЫЕ И ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЖЕРТВЫ.

1. Уменьшение уверенности жертвы в себе, а также в ее профессиональных качествах.

1. Утрата самооценки как личности.

1. Жертва начинает винить себя в своей ответственности, поскольку сама семья спрашивает ее о ее поведении.

1. Начните верить, что были допущены ошибки или нарушения, даже если это не так.

1. Физическое проявление домогательств в виде заболеваний.

1. Психосоматические расстройства, такие как бессонница, беспокойство, стресс, раздражительность, утомляемость, изменения личности, проблемы в семье или социальной среде, депрессия.

1. Неуверенность, неуклюжесть, нерешительность.

1. Ситуации, которые преследующий использует в своих интересах, чтобы продолжать очернять, унижать и оскорблять жертву.

1. Возникновение семейных конфликтов из-за нарастания фрустрации жертвы.

1. Появление болезней у детей как следствие напряжения, вызванного семейными конфликтами.

1. Изоляция от жертвы, даже от семьи.

1. Навязчивое поведение жертвы при разговоре о проблеме, которое приводит к возможному отказу от семьи и друзей.

1. Небольшая поддержка со стороны семьи или ее отсутствие в разрешении этой ситуации психологически или юридически.

1. Упадок общественного имиджа жертвы в производственном или социальном секторе, в котором они работают.

ВЫВОДЫ

Цель моббинга только одна - уничтожение организаций. Поскольку единственное, чего он достигает, - это заставлять своих жертв покинуть их, поскольку в некоторых случаях психологическое преследование может привести к потере трудоспособности, не позволяя им нормально выполнять задачи. В меньшей степени это может способствовать смене жертвы из области внутри компании в область, в которой они не являются экспертами, что приводит к снижению производительности.

И не все заканчивается уходом жертвы из организации, так как преступник может продолжить свои преследования после ухода из компании; предоставление ложной или отрицательной информации потенциальным работодателям с целью помешать им присоединиться к другой организации.

Жертвами могут быть очень способные люди с исключительными личными способностями и компетенциями, но, к сожалению, недостаток осторожности при обнаружении и найме «токсичных» людей, особенно на должности с определенными полномочиями, может спровоцировать подобные суицидальные ситуации. организация. Поскольку он далек от создания хорошей рабочей среды и поощрения союза и сотрудничества между персоналом и отделами, он поощряет обратное.

БИБЛИОГРАФИЯ

• ASALE, R.-. (2017a). коммуникации. Получено 7 апреля 2017 г. с сайта http://dle.rae.es/?id=0ZpEHg5ASALE, R.-. (2017b). надежность. Получено 21 марта 2017 г. с сайта http://dle.rae.es/?id=AEz6RrgDOF. (2007). DOF - Официальный вестник Федерации. Получено 16 апреля 2017 г. с сайта http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=4961209&fecha=01/02/2007DOF. (2013). Парламентская газета. Получено 16 апреля 2017 г. с сайта http://gaceta.diputados.gob.mx/Black/Gaceta/Anteriores/62/2013/feb/20130228-VII/Iniciativa-15.htmlG+J Spain. (з / ж). Что такое преследование? Получено 16 апреля 2017 г. с http://www.muyinteresante.es/curiosidades/preguntas-respuestas/iquees-el-stalkingGuillermo Cárdenas Guzmán. (2014).Киберзапугивание - Каким вы видите журнал? - Главное управление по распространению науки UNAM. Получено 16 апреля 2017 г. с http://www.comoves.unam.mx/numeros/articulo/197/ciberacosoPolegar Medios SL (2017). Издевательства в школе или издевательства. Получено 16 апреля 2017 г. с https://www.guiainfantil.com/educacion/escuela/acosoescolar/index.htm Что такое моббинг или домогательства на рабочем месте: симптомы, способы и последствия. (2017). Получено 7 апреля 2017 г. с сайта http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm.htmЧто такое моббинг или домогательства на рабочем месте: симптомы, способы и последствия. (2017). Получено 7 апреля 2017 г. с сайта http://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm.htmЧто такое моббинг или домогательства на рабочем месте: симптомы, способы и последствия. (2017). Получено 7 апреля 2017 г. с сайта

Скачать оригинальный файл