Говоря о ценных сотрудниках, никто не притворяется, что они уходят… «Я чувствую, что он бросил меня… что он был неблагодарным…», - повторяют многие руководители организаций, которые, удивляясь, наблюдают, как они теряют важного сотрудника изо дня в день, также порождая головную боль, связанную с поиском замены как можно быстрее и с такой же отказ.
Исходя из этого, идея этого столбца состоит в том, чтобы показать вам основные модели поведения, которые необходимо учитывать, чтобы предвидеть дисбалансы и которые позволяют нам быть бдительными, вовремя реагировать и, в лучшем случае, сохранять лучшее.
1. Не ходите на собрания вне рабочего времени
От одного момента к другому вы понимаете, что звездный сотрудник, который всегда принимал участие в собраниях, таких как жаркое или подобные, перестал ходить, создавая вопрос в остальных. Здесь мы должны быть предупреждены о возможных вероятных оправданиях, которые сбивают нас с толку и не видят истинную причину непосещения: его страх, что его новая работа ускользнет от него, посреди непринужденной беседы.
2. Он уходит, как только время отправления
Таинственно и как ниндзя, который сбрасывает дымовую шашку и убегает, когда вы ищете своего любимого сотрудника через полчаса после закрытия в среду, вы поймете, что его там нет. И это не только тот день, но и все остальные недели.
3. Скажи да всему. Не критикует и не возражает против чего-либо
Известно, что люди со способностью читать ситуации и иногда высоко аналитическими могут быть несколько оппозиционными, но всегда со стадии строительства. Затем тот, кто ранее способствовал видению новых граней, которые не были приняты во внимание, внезапно становится на сто процентов некритическим и непостоянным по отношению к мнению других, как будто он потерял все свои интеллектуальные ресурсы.
4. Избегайте прямого контакта с вашим боссом
Красться Вы замечаете, что он убегает, когда видит вас. Он идет в свой кабинет, в ванную или куда-либо, чтобы не пересечь вас, как явный признак его вины за то, что он каким-то образом собирается вас предать.
5. Вдали от сверстников
До того, как мы поговорили о социальных мероприятиях, теперь мы ссылаемся на такие общие места в офисе, как обеденный стол. Оказывается, внезапно он предпочитает есть за своим столом или, если он идет в столовую, он делает это после того, как все встали под прикрытием того факта, что из-за срочности его действий «прошел час, не осознавая этого…»
6. Становится неловко, если вы видите, как он разговаривает по телефону
Так же, как когда один из членов пары изменяет другому и боится быть пойманным, разговаривая по телефону с любовником, в таких случаях сотрудники ищут другие возможности трудоустройства, как правило, с ними связывается их новая компания, генерируя дискомфорт и дискомфорт из-за невозможности прервать разговор или скрыть его эффективно.
Обратите внимание, что во всех рассмотренных случаях ни один из них не демонстрирует снижения производительности, ошибок, упущений или упущений, которые ясно показывают намерение уйти в отставку. Эти сотрудники также не демонстрируют отсутствующее или запоздалое поведение. Это не в их ДНК, и поэтому очень трудно предвидеть их уход из Компании.
Наконец, и, как известно, лидер несет ответственность за сохранение своих ценных сотрудников, и это подразумевает уделение внимания тому, что они делают, и, таким образом, избежание неприятных сюрпризов.
