Вы подали заявку на новую работу и скоро встретитесь на собеседовании? Затем вам будет интересно узнать следующие вопросы, которые - хотя они были написаны только в качестве примера - возможно, будут заданы, поэтому вы будете готовы оказать положительное влияние на интервьюера и получить работу, которую вы хотите.
Вопросы о компании, к которой вы хотите присоединиться:
- Каковы ваши общие знания о компании? Что вы конкретно знаете об области (производство, администрация и т. Д.), В которой вы будете регистрироваться? Знаете ли вы об условиях работы компании? Купили ли вы / использовали ли вы продукты / услуги, предлагаемые компанией? Почему вы заинтересованы в работе в этой компании? Что вы знаете о секторе, в котором работает фирма? Почему вы заинтересованы в работе в этом секторе экономики?
Столкнувшись с этими вопросами, собеседник должен заранее подготовить запрос о компании, ее наиболее представительных продуктах, ее значимости на рынке, условиях работы в компании, иными словами, провести расследование, которое позволит ей хорошо туда добраться. подготовлен к дате собеседования и может выразить то, что вы знаете, с полной уверенностью.
В этот момент менеджер по проведению собеседований осознает заинтересованность заявителя в компании, увидит его уровень информации и оценит, действительно ли существует мотивация для работы или, наоборот, он ищет только такую работу, как любая другая. просто для того, чтобы зарабатывать деньги, не принимая во внимание тот рост, который у них может быть в компании или рост как таковой.
Вопросы по академической подготовке и опыту работы:
- Скажите, быстро, как ваша карьера развивалась с первой работы до сегодняшнего дня? Вы юрист, специализирующийся на коммерческом праве, что побудило вас пойти в эту отрасль? Вы журналист по профессии, но ваш самый большой опыт работы Вы в области управления бизнесом, расскажите мне немного об этом? Что вы больше всего помните о своем пребывании в «Университете Х», какой предмет был вашим любимым? Не могли бы вы рассказать мне о работе, которая вас больше всего обогатила? Ваша карьера и почему? Что вам больше всего понравилось в вашей предыдущей работе? Каковы были причины ухода с предыдущей работы? Как ваши отношения с начальством и / или подчиненными были на ваших предыдущих работах? Как был его время в «Company X»,Что вы узнали? Какие или какие были наиболее заметные достижения в вашей предыдущей работе? Какие или какие были ваши самые большие ошибки в ваших предыдущих работах? Чему вы научились у них? Работали ли вы в одной из конкурирующих с нами компаний, как выглядела наша фирма оттуда? В течение вашей трудовой жизни сталкивались ли вы с проблемами, которые были самыми большими и какова была ваша роль в разрешающая способность?
Согласно ответам, интервьюер определит уровень квалификации кандидата, и на основе его прошлого поведения он сможет экстраполировать свое будущее поведение. Советуем собеседнику подготовить выписку о его основных достижениях, учебе и работе, если у него нет предыдущего опыта работы на других должностях, сосредоточиться на своей наиболее выдающейся академической деятельности, дипломной или дипломной работе, своей деловой практике и / или его внеклассные занятия.
Конкретные вопросы о позиции, которую необходимо выполнять в различных ситуациях:
- Что вы будете делать в первый день работы? У вас есть опыт управления кол-центром, нашей компании нужен профессионал, который разрабатывает и внедряет собственный кол-центр, как вы думаете, мы могли бы начать? Вы говорите, что управляете «Software X» a продвинутый уровень, в нашей компании мы используем «Software Y», как вы думаете, вы можете адаптироваться без специальной подготовки? Как бы вы это сделали? У нас есть рабочая группа некоторое время назад, вы приходите, чтобы руководить,Нужно ли вам дополнительно нанимать людей, которым вы доверяете? Наши результаты за последний год снижались, считаете ли вы, что через ваше руководство эту тенденцию можно обратить вспять? Как долго это может быть сделано? Позиция, к которой вы стремитесь, является новой. Будете ли вы сотрудничать в ее строительстве? Если вы обнаружите, что один из ваших близких коллег недобросовестен по отношению к компании, вы бы пошли к своему руководству, чтобы найти решение, или вы бы попробовали это? непосредственно с вовлеченным лицом? Почему мы должны нанять вас?
Ответы кандидата будут не только служить для оценки его конкретных знаний для выполнения должности, но также дадут интервьюеру возможность оценить их возможное поведение в данной ситуации, будь то стресс или принятие решений.
Вопросы личного характера
- Каковы ваши долгосрочные личные планы? Считаете ли вы, что вы и ваша семья сможете выдерживать неудобные графики, с которыми вам придется встретиться? Готовы ли вы совершать частые поездки, проводя длительные периоды времени в других местах? Каково ваше стремление к зарплате? должности в фирме? Можете ли вы приспособить свой учебный график к потребностям должности? Каковы ваши сильные (слабые) стороны и недостатки (недостатки)? Если вы спросили одного из ваших преподавателей (или любого, кто вас знал) в другое время и что вы видели их поведение в разных ситуациях - ваш отец, ваш партнер, коллега и т. д.) который это описал,Как вы думаете, что он скажет о вас? В вашей личной жизни, с какой самой большой проблемой вы столкнулись и как вы ее решили? Какие личные ценности вы больше всего цените в других? Как бы вы описали свой характер? Как вы думаете, они являются ключом к профессиональному / личному успеху?
Интервьюер будет искать опорные точки, которые позволят ему установить склонность кандидата к различным характеристикам работы.
ВЫВОД
Некоторые консультанты рекомендуют отвечать на интервью, ставя себя на место интервьюера, то есть говоря ему то, что он ожидает услышать, я советую всегда отвечать честно и готовить возможные вопросы заранее, чтобы отвечать на них с уверенностью, ясностью, краткостью и точностью, а не пытаться угадать, что он хочет услышать. Конечно, я предлагаю, чтобы тот, кто ищет работу, обращался только к тем позициям, которые его интересуют. Известно, что когда мы делаем то, что нам нравится или увлечены, мы делаем это лучше и мы счастливее.
_________________
В заключение, в следующем плейлисте (34 коротких видео) представлены хорошие и плохие примеры поведения и ответы на различные вопросы и ситуации, которые могут возникнуть в ходе собеседования. Конечно, будет полезно подготовить ваше следующее интервью.
