Иногда меня посещают работники, которые, будучи уволенными, хотят, чтобы я провел исследование, чтобы убедиться, что все, что касается их трудовых отношений с компанией, является законным и было сделано правильно.
Чтобы ответить на этот запрос, я обычно ищу ответы на четыре основных пункта:
1.- Тип трудового договора
2.- Вознаграждение
3.- Расчеты при увольнении
4.- Другие данные (отпуск по болезни, отпуск, сверхурочные и т. Д.)
Исходя из этого, если мы хотим, чтобы работник не мог требовать что-либо от нашей компании, нам нужно будет контролировать эти четыре момента, так что предел маневра (и, следовательно, требования) работника будет очень ограничен, поэтому Вы не будете финансово заинтересованы в том, чтобы подать трудовую заявку у нас.
Пункт 1.- Тип трудового договора.
Мы исходим из того, что временный контракт, заключенный неправильно (что в юридических терминах называется законом о мошенничестве), всегда будет считаться бессрочным, если он попадет в руки трудового судьи. Это означает, что когда мы заключаем временный договор с работником, мы должны приспосабливаться к характеристикам этих договоров и применять их только в случаях, предусмотренных законом.
Небольшого описания причины, оправдывающей наиболее частые временные контракты (сопровождается простым примером), вам будет достаточно, чтобы проверить, могут ли ваши временные работники утверждать, что при приеме на работу они обвиняются в мошенничестве (причина, по которой они могут утверждать, что ваш контракт должен быть неопределенным):
- Договор на работу и обслуживание. Этот контракт создан, чтобы охватить следующую ситуацию: у компании есть конкретная деятельность, и в рамках этой деятельности у нее разные клиенты. Контракт на работу или услугу разработан таким образом, чтобы работник мог покрыть конкретные трудовые потребности компании-клиента, которая, в принципе, должна быть временной.
Например, у компании, занимающейся доставкой рекламы, есть разные клиенты, и одним из них является ювелирный магазин. Этот ювелирный магазин только что выпустил новую коллекцию и хочет, чтобы рекламная компания распространяла брошюры в Барселоне, где временно появляются изображения этой новой коллекции (пока люди не узнают продукт). Рекламная компания может использовать этот тип контракта, поскольку работник будет нанят только для распространения брошюр, связанных с этими украшениями (контракт на работу или услугу), и до тех пор, пока продукт не станет более известным (временный контракт). Как только работа закончена, контракт заканчивается.
- Возможный договор на производственные обстоятельства. Она реагирует на следующую ситуацию: обычно эта компания, занимающаяся доставкой рекламы, может правильно обслуживать пять клиентов в одном и том же месяце (пять разных кампаний), но в этом месяце у нее восемь разных кампаний и человек, отвечающий за управление кампаниями (Мария) у вас нет времени, чтобы правильно управлять ими. В этом случае компания, занимающаяся доставкой рекламы, может нанять работника для поддержки Марии и, таким образом, сможет правильно обслуживать кампании всех клиентов. Как мы видим, этот контракт предназначен для покрытия избыточного убоя (контракт из-за производственных обстоятельств) и только до тех пор, пока не закончится избыточный бойни (временный контракт).Этот тип контракта имеет конкретную продолжительность (и всегда должен указываться в письменной форме в контракте). После окончания срока контракт также заканчивается (всегда соблюдая установленные законом ограничения).
Контракт на близость. В большинстве случаев этот тип договора применяется, когда работник приходит на смену другому, который имеет право зарезервировать свою работу. Продолжая пример с публичной дистрибьюторской компанией, давайте представим, что у Марии (лица, отвечающего за управление различными кампаниями) только что родился ребенок, и в настоящее время он находится в декретном отпуске. В этой ситуации, поскольку компания ожидает, что Мария вернется, она не хочет брать нового постоянного работника, потому что у нее позже будет избыток работников. В этом случае закон разрешает компании по доставке нанять человека для замены Марии во время ее декретного отпуска.Закон требует, чтобы в трудовом договоре прямо указывалось, какой работник должен быть заменен, а также причина замены. Как только Мария вернется на свой пост, временный контракт должен закончиться.
- другие. В дополнение к указанным контрактам, законодательство разрешает использовать другие типы временных контрактов, хотя они не такие обычные, как, например, контракт на стажировку (для разработки на практике знаний, полученных в результате завершенных исследований); контракт на обучение (направлен на обучение работника как теоретически, так и практически, чтобы он мог разработать категорию, требующую некоторого обучения); временный контракт на временное заполнение позиции до ее окончательного охвата (пример: позиция, ожидающая завершения процесса выбора, чтобы получить окончательного кандидата для ее заполнения).
Теперь вы знаете, соответствуют ли временные контракты ваших работников действующему трудовому законодательству. Однако, если вы хотите, от Ibañez & Almenara, мы можем провести соответствующие проверки, чтобы убедиться, что ваши работники имеют юридически скорректированные трудовые отношения. Таким образом, вы будете уверены, что у вас не будет никаких будущих претензий (в отношении найма) от ваших сотрудников.
Следующие вопросы, которые вы должны задать себе как предпринимателю, следующие: Сколько я должен вам заплатить? Обязан ли я платить вам дополнительные платежи? Как я могу уволить временного работника? Сколько это будет стоить мне? Должен ли я дать отпуск работнику, который проработал в моей компании всего две недели?
Мы проанализируем все это в следующих выпусках. До тех пор, я призываю вас проанализировать сроки ваших работников!
Пункт 2. Вознаграждение
Теперь мы собираемся проанализировать все те проблемы, которые могут повлечь за собой какие-то претензии к компании со стороны работника с точки зрения вознаграждения.
Первое, что нам нужно знать, это то, что работник может требовать только те суммы, причитающиеся ему в прошлом году. Хотя есть некоторая особенность, мы не будем вдаваться в подробности (если вы хотите, вы можете расширить эту информацию в Ibañez & Almenara).
Поэтому главное и фундаментальное - это знать, что за последний год работник получил то, что по закону ему причитается.
Чтобы выяснить, является ли ваше вознаграждение правильным и правильным, мы должны рассмотреть применимый коллективный договор в компании (и обзоры заработной платы, если таковые имеются). В коллективном договоре мы должны проконсультироваться (в отношении вознаграждения) с различными разделами:
- вознаграждение по категориям. Обычно коллективные договоры устанавливают различное вознаграждение для каждой категории. Эти суммы указаны для работников, занятых полный рабочий день, поэтому, если наш работник будет нанят на неполный рабочий день, нам придется выплатить ему пропорциональную часть.
- Различные аксессуары (плюс договор, пособия, стаж работы…). В некоторых коллективных договорах устанавливаются надбавки, которые компании должны платить работникам в обязательном порядке (например, соглашение о плюс и стаж работы). Если это наш случай, мы должны обеспечить, чтобы наш работник не только собирал базовую заработную плату, установленную соглашением, но и собирал те предметы, которые налагает соглашение. В других случаях в соглашении устанавливаются минимальные суммы, которые компания должна платить в случае определенных обстоятельств. Например, в некоторых соглашениях указывается, что работнику нужно платить за сверхурочную работу, ночную работу и т. Д.
- Сумма дополнительных платежей, их сумма, способ и время оплаты. Как правило, коллективное соглашение отмечает две дополнительные выплаты (одну летом, а другую на Рождество). Тем не менее, существуют некоторые коллективные договоры, которые обязывают компанию оплачивать четыре платежа (в дополнение к лету и рождеству: один платеж в марте, а другой в сентябре). Некоторые коллективные договоры прямо запрещают возможность пропорционального распределения платежей. Также удобно видеть, генерируются ли они раз в полгода или раз в год, и рассчитывается ли доля месяца за весь месяц.
- Улучшения, установленные в случаях инвалидности. Во многих коллективных договорах устанавливается надбавка к заработной плате, согласно которой компания должна платить работнику в различных случаях временной нетрудоспособности, всегда для улучшения общих условий, установленных законом, а именно:
o При временной нетрудоспособности из-за общих непредвиденных обстоятельств:
- Работник в течение первых трех дней отпуска не получает вознаграждения. С четвертого по двадцатый день работник получает 60% от общей суммы непредвиденных расходов за месяц непосредственно перед медицинским отпуском. С 21-го дня работник будет иметь право на получение 75% общей резервной базы.
o При временной нетрудоспособности из-за профессиональных непредвиденных обстоятельств:
- Работник имеет право на получение 75% профессиональной резервной базы со дня, следующего за медицинским отпуском.
Если мы контролируем все эти разделы, в принципе, работник не сможет претендовать на какую-либо сумму с точки зрения вознаграждения.
Следует отметить, что, как правило, когда публикуется пересмотр зарплаты в соглашении, он применяется с января года, в котором указывается пересмотр заработной платы. Другими словами, если пересмотр будет опубликован в декабре 2005 года и в нем будет указано, что он будет применяться задним числом с января 2005 года, задолженность должна будет быть уплачена с января до тех пор, пока компенсация не будет урегулирована. Чтобы вам не приходилось выплачивать задолженность своим работникам, удобно и рекомендуется включить в систему расчета заработной платы вашего работника концепцию, называемую «на основании соглашения». Суммы, которые вы ежемесячно выплачиваете работнику «в соответствии с соглашением», будут вычтены из задолженности, которую вы должны выплатить работнику в соответствии с новым соглашением.
Пункт 3. Расчеты по увольнению
Я попытаюсь вкратце объяснить наиболее важные характеристики населенного пункта: какие игры он обычно содержит, как создаются эти игры и т. Д.
Имейте в виду, что, не недооценивая остальные пункты в серии, самое большое утверждение, которое может сделать работник, обычно напрямую связано с вычислениями, которые вы сделали в урегулировании.
Что обычно входит в поселение?
- пропорциональная часть дополнительных платежей.
- Праздники в ожидании, чтобы наслаждаться.
- Компенсация за отсутствие уведомления.
- Возмещение за расторжение договора (в случае расторжения возможного договора) или компенсация за увольнение (в случае расторжения).
- Процесс оплаты труда (только в случае, если увольнение попадает в руки судьи, который определяет, что увольнение недопустимо).
*** Пропорциональная часть дополнительных платежей
В тех случаях, когда у работника нет пропорциональных дополнительных выплат, во время расчета ему должна выплачиваться пропорциональная часть каждого из них. Наблюдение: Когда работник приходит на учебу, если его увольнение было выполнено правильно, и если ему выплачено все, что должно быть оплачено, я проверяю факт: в некоторых соглашениях (например, в строительстве) они запрещают компании пропорционально распределять платежи. Дополнительные возможности. Кроме того, это соглашение идет дальше, потому что в нем говорится, что если компания выплачивает пропорциональные платежи, несмотря на запрет, эти суммы будут считаться частью платежной ведомости, и компания будет по-прежнему должна работнику задолженность в дополнение к дополнительным платежам.
*** Отпуск в ожидании
Как видно из названия, этот пункт предназначен для оплаты работнику тех отпусков, которые ему соответствуют и которые он не выполнил. Если у вас 30 дней отпуска, и вы взяли только 20, вы должны 10 дней. Легко, правда? Что ж, все усложняется, когда мы начинаем смотреть на различные соглашения. Некоторые отмечают календарные дни (считая субботы, воскресенья и праздничные дни), а другие отмечают рабочие дни (рабочие дни). Важно знать разницу между обоими понятиями (естественно - квалифицированными), потому что при расчете поселения есть различия. Узнайте в наших офисах.
Кроме того, необходимо учитывать, что некоторые коллективные договоры устанавливают, что доли месяца будут рассчитываться как целый месяц для расчета отпуска.
*** Компенсация
Компенсация за отсутствие уведомления
Законодательство определяет, что, если у работника есть временный контракт на срок более двенадцати месяцев, компания должна уведомить работника за 15 дней до его расторжения. Что происходит, так это то, что коллективные договоры снова расширяют право работника на получение информации о его расторжении / окончании контракта. Таким образом, многие коллективные договоры (в настоящее время большинство) определяют обязательное уведомление для работодателя в соответствии с категорией работника, несмотря на то, что он не работает в компании в течение года. Когда работодатель не дает предварительного уведомления или не дает его с предварительным уведомлением, указанным в соглашении, он должен компенсировать работнику за дни без предварительного уведомления.
Другими словами, если в соглашении говорится, что компания должна уведомить работника за 15 дней и уведомила только за 10 дней, работник будет иметь право потребовать оплату за пять дней, которые он не уведомил. Поэтому контролируйте этот аспект. Это заставит вас договориться с рабочими и спасет вам небольшую часть поселения.
В случае объективного увольнения, компания обязана предварительно уведомить работника в любом случае за один месяц и предложить ему 6 часов бесплатно в неделю, чтобы он мог искать новую работу. В случае непредоставления предварительного уведомления с установленным законом уведомлением необходимо оплатить оставшиеся дни до уведомления.
Компенсация в конце контракта
В тех случаях, когда временный контракт заканчивается, работодатель должен выплатить 8 дней компенсации за каждый проработанный год работнику (за исключением временных случаев). Еще раз, коллективный договор может продлить право этого работника. Например, в статье 6.5 коллективного договора штата по графическому искусству указывается, что временные работники будут иметь право на компенсацию в размере 12 дней в году за работу в конце срока, оговоренного в трудовом договоре.
Выходное пособие
В зависимости от типа увольнения, которое сделано работнику, они будут иметь право на ту или иную компенсацию. Наиболее типичные предположения следующие:
- Несправедливое увольнение: 45 дней компенсации за год службы с максимум 42 ежемесячными платежами.
- Увольнение по объективным причинам: 20 дней компенсации за год службы с максимум 12 ежемесячными платежами.
- Дисциплинарное увольнение: на основании того, что увольнение было выполнено правильно, работник не имеет права на какую-либо компенсацию.
другие
Имейте в виду, что увольнение, если оно сделано неправильно, может привести ко многим типам претензий. Поэтому, когда работодатель не убежден в законности увольнения, которое он хочет осуществить, ему удобно непосредственно признать неуместность увольнения и выплатить работнику соответствующую компенсацию. Зачем?? Потому что, если работник, уволенный в дисциплинарном порядке (например), не согласен с увольнением, он может подать судебный иск против компании.
В этом случае, если судья вынесет решение, признающее происхождение увольнения, это не будет иметь последствий для компании, но если судья решит, что увольнение было несправедливым, работодатель должен выплатить работнику 45 дней компенсации, а также Вы должны заплатить заработную плату. Каков процесс оплаты труда? Заработная плата - это компенсация, которую работник получил бы с даты увольнения до даты вынесения приговора, если работодатель не уволил его ненадлежащим образом. Единственный способ, которым эти процедурные оклады не должны выплачиваться, - это признать несправедливость увольнения и ввести 45-дневную компенсацию в Суд по социальным вопросам Декана в течение 48 дней после даты увольнения.
В следующем выпуске мы тщательно проанализируем и, наконец, другие данные, которые могут вас заинтересовать при проверке законности положения ваших работников, такие как цена сверхурочных, приятных отпусков, расчет медицинского отпуска, среди другие.
Обязательно сообщите себе всю эту информацию. Вам будет очень полезно узнать, какие права и обязанности вы имеете по отношению к своим работникам.
Пункт 4.- Другие данные (медицинский отпуск, отпуск, сверхурочные)
Чтобы завершить серию из четырех статей, мы кратко прокомментируем другие данные, которые могут повлиять на трудовые отношения, которые объединяют вас с вашими работниками, и которые они могут подать в суд, если вы неправильно применили действующее трудовое законодательство (или коллективный договор). если вы установите что-то на этот счет).
Больничный
Сначала проанализируем вопрос медицинского отпуска. Как уже упоминалось в пункте 2 (вознаграждение), проценты, на основании которых работники имеют право во время медицинского отпуска, являются следующими:
- при временной нетрудоспособности из-за общих непредвиденных обстоятельств:
- Работник в течение первых трех дней отпуска не получает вознаграждения. С четвертого по двадцатый день работник получает 60% от общей суммы непредвиденных расходов за месяц непосредственно перед медицинским отпуском. С 21-го дня работник будет иметь право на получение 75% общей резервной базы.
- при временной нетрудоспособности из-за профессиональных непредвиденных обстоятельств:
- Работник имеет право на получение 75% профессиональной резервной базы со дня, следующего за медицинским отпуском.
Однако вы должны иметь в виду, что иногда коллективные договоры устанавливают дополнения от компании, поэтому необходимо будет проанализировать конкретный коллективный договор, чтобы расширить эту информацию.
каникулы
Все работники имеют право на ежегодный отпуск за счет работодателя. Минимальная продолжительность одного и того же будет 30 календарных дней (если коллективным договором не предусмотрено иное).
Отпуск, который в принципе рассчитан на то, чтобы работник мог «пополнять» энергию для возобновления деятельности, не может ограничивать свободу работника делать то, что он считает нужным, в свободное время, поэтому вы не можете или вы не должны увольнять работника просто потому, что в отпуске вы работали в другой компании.
Также категорически запрещено заменять период отпуска финансовой компенсацией. Единственный случай, в котором допускается это изменение пособия на компенсацию, - это когда работник покидает компанию до того, как получил соответствующие дни. Если это произойдет, вы можете заплатить работнику за ожидаемые дни отпуска. В этом случае работник, желающий получить пособие по безработице, должен дождаться наступления дней отпуска, которые были выплачены в поселении, чтобы получить пособие.
Что касается согласования сроков пользования, в правилах установлено, что это должно быть сделано по взаимному соглашению между компанией и работником. На практике именно компания действительно устанавливает, какими будут даты получения удовольствия (с более или менее приемлемым принятием работником). Последний, со своей стороны, может подать иск в социальные суды, если он не согласен с ними, и именно сам судья, по его приговору, будет или не будет рассматривать просьбу работника.
На этом этапе важно очень кратко проанализировать, что происходит, когда работник, находящийся в отпуске, страдающий временной нетрудоспособностью, имеет право на отпуск или присоединяется к забастовке. В случае отпуска по болезни из-за временной нетрудоспособности, в большинстве случаев соглашения определяют, что болезнь прерывает расчет отпусков, при этом работник имеет право пользоваться им в другое время. Если у нас оплачиваемый отпуск, рождение ребенка (например), праздничные дни не продлеваются (при отсутствии нормы и если не согласовано иное), и в случае забастовки это не влияет на пользование каникулы.
Чрезвычайные часы
В качестве определения мы скажем, что сверхурочные часы - это часы, которые выполняются в течение обычного рабочего дня, установленного в коллективном договоре.
Как правило, они являются добровольными, то есть ни компания не обязана предлагать сверхурочную работу, ни работник не обязан ее принимать, если это не оговорено в трудовом договоре (или Коллективным договором не предусмотрено иное)., Однако есть исключение, при котором работник обязан работать сверхурочно даже против его воли. Это предположение возникает, когда сверхурочные необходимы для предотвращения или ремонта претензий или других чрезвычайных или срочных убытков. В случае, если работник отказывается выполнять эти необходимые сверхурочные часы, суды считают, что увольнение по дисциплинарным причинам является чрезмерным, и по этой причине вам следует быть осторожным при принятии этих решений, если вы принимаете реальное предположение.
Что касается компенсации за сверхурочную работу, если в коллективном договоре или трудовом договоре ничего не установлено, они должны получить компенсацию за отдых в течение четырех месяцев после окончания рабочего дня. Тем не менее, как я уже упоминал, другие варианты (например, финансовая компенсация) могут быть согласованы в коллективном договоре или в трудовом договоре.
Если вы изучаете возможность предоставления сверхурочных своим работникам, имейте в виду, что они не включены в базу взносов Социального обеспечения, за исключением вклада от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с дополнительным вкладом, предоставляемым Государственные бюджеты).
Все эти моменты очень важны и должны быть приняты во внимание, потому что они могут показаться незначительными, но они, тем не менее, являются частью реальности компании.
