Среди моих клиентов часто возникает вопрос: «Как» попросить повышение в компании, где я работаю, мы понимаем важность правильного выполнения запроса. Однако никто не подготовил нас к этому, мы не очень хорошо знаем, как это сделать, чтобы иметь больше шансов на успех. Сегодня я принесу вам эти три ключа, которые, несомненно, помогут вам стать лидером ваших переговоров.
Выберите подходящее время, чтобы попросить повышение
Пригодность момента важна при запросе увеличения зарплаты. И это логично, когда в компании возникает кризис, каким бы он ни был, или когда ваш лидер решает серьезную проблему, ваш запрос останется незамеченным перед лицом важности или срочности того, что происходит в то время., Поставьте себя на их место и сначала спросите себя: «Если бы я был на вашем месте, это было бы хорошее время, чтобы удовлетворить этот запрос?»
С другой стороны, подходящее время - это когда вы достигли уровня профессиональной зрелости, который оправдывает рост, особенно если вы взяли на себя новые обязанности. Во многих компаниях оценка персонала, как правило, проводится один раз в год или, по крайней мере, на одном собрании для получения или получения обратной связи. Если речь идет о компании, в которой вы работаете, то самое время поговорить об этом.
Выберите правильный способ попросить повышение
Просить повышение не может быть внезапным разговором. Вы должны подготовить, где вы собираетесь начать разговор, о чем вы будете говорить и какие аргументы вы будете приводить, если ваш лидер будет придерживаться вашего запроса. Важно, чтобы вы хорошо знали себя с профессиональной точки зрения, чтобы представить свои сильные стороны в качестве основных аргументов, а также свои достижения за последний год. Кроме того, у вас должно быть четкое представление о том, какой процент от вашей нынешней зарплаты должен быть повышен по вашему запросу.
Если, наконец, ответ на ваш запрос отрицательный, не молчите. Спросите, в чем причина отказа, если вы этого не сделаете, вы не будете знать, что исправить, чтобы в следующий раз, когда вы снова попросите повышение, это сработает. Также спросите, каковы ваши области улучшения и ваши сильные стороны, будет очень полезно узнать, что компания ожидает от вас, а также то, что они ценят от вас больше всего, чтобы улучшить его.
Когда нет выбора, доведи вещи до крайности
Если по какой-то причине, например, просьба о повышении не для вас в первый раз, и ваши переговоры продолжаются безрезультатно, вы так плохо относитесь к отказу от повышения, что вам больше не комфортно в компании, вам придется Подумайте о том, чтобы «навести порядок» (изо всех сил), не сделав сначала тщательной работы по активному поиску новой работы.
Когда вы нашли работу, которая соответствует вашим минимальным ожиданиям, снова поговорите с вашим лидером и скажите ему, что вам нравится работать в компании, но что появилась возможность получить работу, в которой вам платят больше. Здесь у вас есть два варианта: скажите ему, что если ваша зарплата не повышается, ваши финансовые потребности вынуждают вас уйти, или спросите, когда компания планирует ваше повышение, не будучи удовлетворенным / или пока вы не получите конкретное обязательство.
У вас есть право просить об увеличении зарплаты, не поддавайтесь страху или страху, потому что это показывает и не сработает; выберите правильное время, в идеале, в ежегодном обзоре или если вам только что дали новые обязанности; и вести хорошо спланированные переговоры с аргументами, основанными на ваших сильных сторонах, чтобы позиционировать себя как лидера. И если, будучи убежденными в том, что вы этого заслуживаете, и, несколько раз обратившись с вашей просьбой, они по-прежнему будут отказывать вам, не объясняя, что вы должны улучшить, чтобы произошло увеличение, пойдите на все переговоры с предложением о работе от другой компании.
«Если вы не можете объяснить, что вы делали, ваша работа будет бесполезной», Эрвин Шредингер.
