Сразу же некоторые компании, показавшие большую мощь, внезапно закрылись. В ситуации такого типа существует множество определяющих факторов, но мы дадим вам знать лишь некоторые из них:
1.- Отсутствие разработки идеального и стратегического плана работы
2.- Недостаток внимания и преданность руководителя компании или менеджера со своими друзьями
3.- Отсутствие делегирования функций
4.- Недоверие директора компании со своими друзьями
5. -Неинтересность инвестициями в постоянное обучение, 6.- Большие страхи и опасения директора компании, (небезопасность)
7.- Неспособность справляться с трудными людьми
8.- Отсутствие эффективных методов работы
9.- Романтическая сентиментальность директора компании
10.- Разнородность директора компании с его сотрудниками
11. -Неинтересность директора компании прислушиваться к проектам его сотрудников, чтобы держать компанию в постоянных инновациях.
12.-Когда директор компании пытается полировать камни вместо полировки алмазов, пренебрегая истинной ценностью для бизнеса.
13.- В Мексике компания и коммерция вкладывают хорошую сумму, проблема в том, что через два месяца они намерены получить инвестиции, новый дом, новую машину и новую жену (японка).
Это вытекает из исследований, которые после десятилетнего опыта работы с группами, в качестве рекрутера, тренера, менеджера компании, человека и т. Д. Мы собрали отношение и личность недобросовестных менеджеров, которые через короткое или среднее время отправляют компании в верхнюю часть.
