Я знаю многих людей, которые долго искали работу и удивляются, чего им не хватает или куда ищут рекрутеры. Это твой случай? Не отчаивайся.
Я оставляю вам несколько советов, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов, привлечь внимание людей, отвечающих за человеческие ресурсы, и получить работу, которую вы хотите.
1. Обратите внимание!
Время первичного телефонного звонка является ключевым. Прояви энтузиазм по поводу сделанного тебе предложения и запиши все, что тебе нужно. Не доверяйте своей памяти и напишите имя контакта, адрес и время собеседования. Рекрутеры думают, что если вы общаетесь позже, спрашивая что-то из этого, это показывает отсутствие внимания, незаинтересованность, сбой памяти, отсутствие дисциплины или метода работы и т. Д.
2. Получать информацию
Потратьте достаточно времени, чтобы узнать, что делает компания, которая ищет вас. Знание сути вашего бизнеса, его миссии или просто его ценностей предоставит вам очень полезное руководство, чтобы вы могли представить себя в соответствии с ними. Здесь также следует сказать, что рекрутеры истолковывают как пример незаинтересованности интервьюируемого, который приезжает, ничего не зная об их потенциальном работодателе.
3. Заботьтесь о формах, приходите вовремя и ухоженные
Мне не раз приходилось наблюдать, как некоторые кандидаты опаздывали и неряшливы. Те, кто оправдывался, говорили что-то вроде: «Мой талант важен, и поэтому тот, кто меня нанимает, должен ценить содержание, а не оболочку».
Каждая компания заинтересована в том, чтобы ее люди заботились о себе и ценились. Примером может служить ваше собственное представление, и если вы защитите его, вы начнете интервью с правой ноги.
4. Будьте естественны
Не пытайтесь навязать образ того, кем вы не являетесь. Опытный интервьюер сможет понюхать вас за много миль! То же самое предложение, когда вы проходите какой-то проективный тест типа: бесполезно выяснять в Интернете, как рисовать ту или иную вещь, потому что в ваших высказываниях будет проверено, говорите ли вы правду или лжете, чтобы получить работу.
5. Говорите конкретно
Помните культовую фразу Мис ван дер Роэ «Меньше значит больше», и при пересчете своего предыдущего опыта работы не делайте ненужного или не распространяйте его. Имейте в виду, что все, что вы говорите, должно быть пропущено через сито измеримого и наблюдаемого. То, что не вписывается в эти категории, не будет принято во внимание.
6. Будьте прозрачны, не говоря больше о
Коммуникативные навыки являются показателем того, как вы переводите свои идеи в слова, но будьте осторожны, чтобы не переусердствовать. Конфиденциальность - это компетенция, высоко оцененная интервьюерами. Иногда кандидат пытается украсить рекрутера, рассказывая ему о неприкосновенности частной жизни на других должностях или начальниках. Это будет вычитать вместо добавления.
7. Подчеркните достоинства ваших прошлых работодателей
На курсах, которые я преподаю, мне нравится проводить аналогию с семейной жизнью, говоря, что говорить плохо о своем бывшем - значит говорить плохо о себе. То же самое происходит с вашими предыдущими работами. Не думайте, что клевета на бывшего босса делает вас терпимым к давлению. Рекрутер подумает, что вы не заслуживаете доверия, или примет это как показатель противоречивой личности.
8. Подсчитайте свои достижения, а также свои неудачи
Расскажите о своем положительном опыте и добавьте те, в которых вы не очень хорошо справились. Это сделает вас заслуживающим доверия и проинформирует рекрутера о том, что вы человек, способный учиться на неудачах.
9. Никогда не спорь со своим интервьюером
Сохраняйте спокойствие, так как некоторые рекрутеры используют неуклюжие вопросы в качестве метода проверки вашей толерантности к давлению. Не принимайте это лично, но как рабочий метод и сделайте все возможное, чтобы справиться со своими эмоциями гнева и гнева.
10. Покажите, что вы способны принимать собственные решения
Помните, что автономия является признаком зрелости. Расскажите о конкретных ситуациях, в которых без какой-либо процедуры или руководства вы должны доверять своему опыту и принимать на себя последствия решения.
