Самым ценным в наших компаниях является человеческий капитал, поэтому мы должны обеспечить им достаточно гармоничное окружение, поскольку они проводят большую часть своих дней в офисе.
Помните, что «работа - ваш второй дом».
1. Поддерживать позитивную рабочую среду
Важно способствовать творчеству, новым идеям, инициативе по достижению поставленной цели, наши двери должны быть открыты, дать им возможность выразить себя, все необходимое, чтобы они не чувствовали себя угнетенными или разочарованными.
2. Участвовать в решениях
Предоставьте сотрудникам среду для принятия решений, выслушайте их анализ, как они пришли к этим решениям, задайте вопросы «что если…» и, конечно, уважайте их.
3. Примите участие с результатами
Поделитесь с ними своим прогрессом, послушайте, как они планируют достичь своих целей и укрепить свои сильные стороны, пусть они увидят, как улучшить свои слабости, они должны чувствовать поддержку в вас, а не препятствие.
4. Дайте им чувство принадлежности
Когда они говорят «наша компания», «мой офис», «моя работа», они идентифицируются с компанией, помогают им развивать это чувство принадлежности, это даст гораздо меньшую текучесть кадров, чем вы себе представляете.
5. Помогите им расти
Что если вы дадите им обучение? Что если вы отдадите им в руки публикации, относящиеся к вашей отрасли? Что если вы отправите их на мероприятия, где они смогут обменяться опытом?
Вы будете проводить обучение, вы будете повышать их навыки, вы будете их развивать.
По какой причине важно мотивировать наших сотрудников? Среди многих возможных ответов - заставить их надеть рубашку компании.
Не забывайте: «Работа - ваш второй дом».
6. Обратная связь
Оставьте отзыв или отзыв о работе каждого из сотрудников, указав точки, в которых вы наблюдали их успехи, и те, которые можно улучшить, добавив некоторые рекомендации для этой цели.
7. слушать их
Старайтесь встречаться с ними так часто, как это позволяют ваши обязанности, обсуждать вопросы, которые могут вызывать у них беспокойство. Может быть, еда вместе или послеобеденный кофе могут быть хорошими идеями.
8. Спасибо им
Искренне благодарю их за их усилия. Простое упоминание о Большое спасибо! Этого может быть достаточно, они почувствуют, что они важны для вас.
9. Вознаграждение за превосходство
Признавая и вознаграждая работников, которые демонстрируют выдающиеся результаты, помимо некоторого «финансового бонуса», многие сотрудники почувствуют себя лучше с некоторым общественным признанием.
Возможно, поделиться достижениями члена команды с остальной частью компании.
10. Праздновать успехи
Празднование отдает должное усилиям, прилагаемым для достижения успеха, хотя бы раз в месяц отмечайте все достижения ваших сотрудников, чтобы у них было больше причин двигаться дальше, возможно, доска «Успех» будет превосходной.
Всегда помни: никогда не сдавайся !!
До скорого…
