Система бухгалтерского учета в венесуэльской компании

1. Введение

Системы позволяют компании эффективно управлять своей деятельностью; Компания, которая помогла нам в нашем исследовании, - это Calzados Deri CA, национальная обувная компания, у которой есть отдел производства, продаж, выставления счетов и сбора, где каждая область управляется компетентными людьми и регулируется правилами и политиками.

Раскрывается история этой компании, ее цели и видение будущего, поскольку компания структурирована и как управляются системы применения удержаний из заработной платы.

Сохранение Закона о жилищной политике, принятого 14 сентября 1989 г. при поддержке частного сектора; закон направлен на создание недорогого жилья с адекватными условиями оплаты; и еще одно удержание - это страхование от принудительной безработицы, этот закон был введен в действие в декабре 1989 года, в котором страховое покрытие было расширено в отношении денежных пособий работникам, разумеется, что эти законы влияют или подразумевают ряд стандартов, таких как аудит и общепринятые принципы бухгалтерского учета, которыми руководствуется бухгалтер и которые будут разрабатываться на протяжении всей работы.

Системы-оф-бухгалтерских-процедур

1. Сбор информации (первый этап)

Организация

Описание Компании:

Коммерческая компания "Calzados Deri C. A" была зарегистрирована 22 марта 1965 года в торговом реестре под № 73, том 13-A, где г-н Эмилио ди Марко указан в качестве президента, а г-н. Джузеппе Панса.

Акционерный капитал компании составляет (30 000 000) тридцать миллионов боливаров и путем выпуска одной тысячи четырехсот (1400) акций.

12 марта 1991 г. акции выросли; оставив председателя с (1015) одной тысячей пятнадцатью акциями и заместителем председателя с (585) пятьюстами восемьюдесятью пятью акциями, всего 1600 акций.

Акционерный капитал был увеличен за счет выпуска 1400 новых акций номинальной стоимостью 10 000 боливаров каждая, в результате чего общая сумма акций составила 14 000 000; которые были подписаны и оплачены следующим образом:

Президент подписал 890 акций, которые эквивалентны 8 900 000 боливаров, из которых 8 525 741,08 были аннулированы посредством выплаты кредита, который он имеет в свою пользу в пользу компании, а остальное - в денежном эквиваленте на 374 258,92 боливара.

Вице-президент подписал 510 акций, которые эквивалентны 5 100 000 боливаров, заплатив кредитами, которые он имеет в свою пользу, в компанию 4 884 410,35 боливара, а остальная часть была выплачена наличными, что составило бы 215 589,65 боливара.

В конце финансового года соответствующие разделы 5% будут сделаны для увеличения юридического резерва до тех пор, пока он не достигнет 10% акционерного капитала, а 5% будут использованы для формирования и увеличения резерва для покрытия стоимости продлений до достижения 20% уставного капитала компании.

Историческое обозрение компании по работе:

Место, где будет развиваться этот проект, называется: Calzados Deri CA; производственная компания, которая продолжает свою деятельность в течение 37 лет, прерванная, расположенная в районе Каракаса и созданная в результате партнерства между г-ном Эмилио ди Марко и г-ном Джузеппе Панса.

Через несколько лет вице-президент продал свои акции президенту.

компании, оставшейся в качестве единоличного владельца г-на Эмилио ди Марко

Со временем товары менялись в соответствии с требованиями рынка, но при этом всегда поддерживался один и тот же стандарт работы, материалов и сырья, информацию предоставила исполнительный секретарь Вивиан Родригес.

Миссия:

Цели, которые преследует Компания:

Целью компании является производство, изготовление, покупка и продажа обуви в целом; а также импорт, экспорт, распространение и индустриализация всего, что связано с обувной промышленностью.

Зрение:

Как владельцы, так и сотрудники этой компании и любой другой компании стремятся к прогрессу и улучшениям во всех выполняемых действиях; Как создать филиалы, офисы, агентства, заводы или другие подразделения в любом другом месте в Республике Венесуэла или за рубежом в соответствии с интересами общества для роста и развития лучшей системы работы для консолидации крупной компании с прочной основой Пусть у нее большое будущее, несмотря на взлеты и падения национальной экономики, которые повлияли на эти последние годы, снизив производительность компании и всей обувной промышленности, что привело к закрытию многих компаний, однако эта компания продолжает свою деятельность.

Системные инструменты:

Информацию о технических аспектах предоставили лица, отвечающие за обслуживание и обновление систем и программ, используемых компанией «Peña & Sistemas».

Типы компьютеров: В Административной части их три; Pentium 4, три из которых с частотой 1,2 ГГц и один с модемами ABA и широкополосным Интернетом. В отделе биллинга компьютеров 586, а в депозитарном отделе 486.

Типы сетей: Существуют сети с протоколом звездообразного типа IP DCP, а также кабельная проводка и сеть. Программное обеспечение: Использует операционную систему WINDOWS 98 и административное программное обеспечение MIX NET.

Аппаратное обеспечение: Что касается типа оборудования, эта компания сильно различается, и у них нет стандарта; один из используемых - MCT.

Функциональная область

Задний план

В 1936 году был обнародован Закон о труде, который установил правовые нормы, регулирующие деятельность Национального бюро труда. В августе того же года Постановлением Правительства были организованы службы вышеупомянутого Офиса, одна из которых, Служба «D», была мотивирована «СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ».

Когда в стране повысился интерес к социальному обеспечению, начались шаги по созданию СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ как государственного учреждения.

24.07.1940 Национальное правительство обнародовало Закон о создании Центрального института социального обеспечения.

19.02.1944 г. были приняты Общие правила Закона об обязательном социальном обеспечении.

1966 г. - принят новый Закон о социальном обеспечении, полностью реформированный.

Закон 1966 года начинает эффективно применяться с 1967 г. В новом законе Венесуэльского института социального обеспечения страхование материнства, несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний объединено со страхованием медицинской помощи; Пособия расширяются в дополнение к комплексной медицинской помощи, долгосрочные пособия (пенсии) устанавливаются для понятий инвалидности, частичной нетрудоспособности, старости и кормильца, брачных пособий и помощи на похороны.

Декабрь 1989 г. вводится в действие система страхования от вынужденной безработицы, с помощью которой страхование денежных пособий распространяется на рабочих и их семьи.

04 - 24 - 1991 Положение о социальном обеспечении изменено на случай вынужденной безработицы, расширяя охват и увеличивая процент пособия и взносов.

1993 г. В Положения о социальном обеспечении по вынужденной безработице снова вносятся изменения, охват расширяется и регулируются выплаты; Аналогичным образом были внесены изменения в действующую правовую базу, чтобы разрешить объединение работников культуры и ремесленников.

21 - 10 - 1998 г. издается Декрет, имеющий силу закона, который регулирует Подсистему принудительной безработицы и профессионального обучения, обязательного присоединения и развития в сроки, установленные в Законе о всеобъемлющей системе социального обеспечения, принципы, права и обязанности субъектов, которые вмешиваются в управление, регулирование, финансирование, надзор, вмешательство и использование услуг и экономических выгод Подсистемы, целью которых является временная защита от непредвиденных обстоятельств безработицы и обучение для трудовой реинтеграции, Страхование от вынужденной безработицы:

Страхование от вынужденной безработицы - это ограниченная и временная поддержка, которая предоставляется безработному с целью смягчения негативного воздействия этой ситуации с безработицей. Бенефициарами являются те рабочие, рабочие и служащие государственного или частного сектора, которые при любых обстоятельствах были уволены и подпадают под режим обязательного социального обеспечения.

Принудительная безработица состоит из:

Денежное возмещение, эквивалентное 60% средней заработной платы, внесенной на социальное обеспечение в течение последних пятидесяти (50) недель.

Указанная сумма будет выплачена в счет просроченных ежемесячных платежей в течение восемнадцати (18) недель и двадцати шести (26) недель в случае прохождения курса обучения через INCE.

Ориентация на безработных для их последующей реинтеграции на рынок труда

Транспортный ваучер на 200 боливаров.

Чтобы получить выгоду от принудительной безработицы, когда работник уволен, он должен обратиться в ближайшее к его дому агентство по трудоустройству, чтобы устроиться на новую работу. Кроме того, вы должны оформить страховое возмещение по вынужденной безработице в течение (30) дней после увольнения в страховом офисе в вашем местном офисе, предоставив следующие документы:

Оригинал 2 копии:

• Участие сотрудников в выходе на пенсию Ликвидация удостоверения личности социального пособия.

Оригинал и 1 копия:

• Письмо об увольнении Заявление членов семьи Подтверждение регистрации в Национальной службе занятости.

Они освобождены от страхования от принудительной безработицы:

• Работники, уволенные с работы, пенсионеры по старости, инвалиды или пенсионеры, застрахованные в соответствии с режимом факультативного продолжения. Домашние, временные, разовые или разовые работники. Работник теряет право на страхование от принудительной безработицы, когда период льготы в размере (18) восемнадцати недель в виде денежной компенсации; при приеме на работу; до отказа от работы; если в предоставленных данных обнаружена ложь; в связи со смертью бенефициара и несением военной службы. Право на страхование восстанавливается, если работник не пользуется полным пособием, и может получить незавершенные задания, если у него будет другое увольнение до (18) месяцев с момента предыдущего увольнения. Воспользовавшись полным правом,Вы должны подождать (18) месяцев, чтобы снова получить другое пособие, и внесли пятьдесят две (52) дополнительные недели в страхование от вынужденной безработицы.

Правовые рамки:

Указ, имеющий силу закона, о реформировании Указа № 2963 от 21 октября 1998 г., регулирующего подсистему принудительной безработицы и профессионального обучения; который переименован в указ с рангом и силой закона, регулирующий систему принудительной безработицы и профессионального обучения.

Общие нормы:

Глава: Объективная и субъективная сфера применения:

Статья 1,2,3,4,5,6.

Регулирует систему принудительной безработицы и трудового обучения как одну из составляющих системы социального обеспечения; Целью этого является временная защита аффилированного лица от этого указа и обеспечение необходимых механизмов для облегчения их реинтеграции на рынок труда.

Этот указ будет охватывать следующее: работники, обслуживающие компании, организации или учреждения государственного или частного сектора, которые предоставляют свои услуги на основании отношений зависимости в течение определенного неопределенного времени или для определенной работы; Ученики; внутренние рабочие; домой; спортсмены и естественные рабочие; Они будут застрахованы до тех пор, пока они присоединятся к службе информации и регистрации социального обеспечения.

Его составляют:

• Национальный совет социального обеспечения, Министерство труда, Управление пенсионного обеспечения и принудительной безработицы, Венесуэльский институт социального обеспечения, агентства по трудоустройству, учебные организации, рабочие и связанные с ними служащие.

Глава: Преимущества и условия приобретения права:

Артикул: 7,8,9.

Система принудительной безработицы предоставит филиалу следующие льготы:

Временное денежное пособие на срок до пяти месяцев, эквивалентное (60%) шестидесяти процентам от суммы, полученной в результате усреднения обычной ежемесячной заработной платы, используемой для расчета взносов в течение последних двенадцати месяцев.

Причины, не относящиеся к работнику, будут включать:

• Прекращение срочного трудового договора, в этих случаях те, кто внес свой вклад минимум двенадцать месяцев в течение трех лет, непосредственно предшествующих возникновению непредвиденных обстоятельств, будут иметь право на получение пособия. Смерть, выход на пенсию или инвалидность работодателя и замена работодателя. Банкротство, реконверсия производства и другие процессы, ведущие к сокращению персонала. Сокращение должностных лиц или служащих, при условии, что это вызвано финансовыми ограничениями и корректировками бюджета.

Глава: Механизм доступа к функциям:

Артикул: 10,11,12,13,14.

После прекращения трудовых отношений работодатель в течение следующих 5 рабочих дней должен уведомить Службу информации и регистрации социального обеспечения и доставить работнику копию пенсионной формы, утвержденную указанной службой, оставшуюся от имени работника. последующие процедуры для получения пособия.

Справка о безработице будет расширена, и работодатель доставит ее безработному работнику, получившему принудительную безработицу, в течение трех трех рабочих дней после доставки пенсионной формы.

Пособие получают в течение 30 (тридцати) дней после доставки справки о безработице.

Глава: Денежное пособие:

Статья: 15,161,17.

Безработный участник, представивший справку о безработице, будет иметь право обратиться в финансовое учреждение, указанное Венесуэльским институтом социального обеспечения, чтобы произвести выплату соответствующего ежемесячного денежного пособия.

Глава: Профессиональное обучение:

Статья: 18,19,20,21,22,23,24.

Профессиональное обучение - это компонент профессионального обучения, направленный на улучшение и расширение возможностей реинтеграции безработного на рынок труда с помощью методик обучения, которые соответствуют знаниям, опыту и навыкам филиалов, которые требуют предоставления и профессиональному профилю, требуемому рынком труда.

В случае сокращения персонала по экономическим или технологическим причинам работодатель обязан профинансировать не менее одной (80%) стоимости обучения учебных заведений, уполномоченных Министерством труда, в установленные сроки и на условиях. этот указ для пострадавших рабочих.

Министерство труда обеспечит наличие нескольких предложений по обучению, чтобы членская организация могла свободно выбирать организацию, которая предлагает лучшие возможности обучения и реинтеграции.

Глава: Служба трудового посредничества:

Артикул: 25,26,27.

Цель службы трудового посредничества - предоставить аффилированному работнику информацию, а также услуги по ориентации и продвижению на работу, чтобы обеспечить их реинтеграцию на рынок труда в кратчайшие сроки.

Глава: Основы расчета для финансирования здравоохранения:

Артикул: 28

Расчетная основа для определения квоты, соответствующей передаче ресурсов системе здравоохранения, будет производиться на основе обычной заработной платы, полученной участником в месяц, непосредственно предшествующий возникновению чрезвычайной ситуации принудительной безработицы.

Закон о жилищной политике (1989–1999 годы) формализует, а Закон о жилищной политике как институциональный дискурс обостряет политику государственного финансирования жилья. Закон был принят 14 сентября 1989 г. при поддержке политических организаций, государственного и частного секторов, а также профсоюзов. Закон вступил в силу в январе 1990 года.

Это стало правовым инструментом, определяющим краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные решения в области жилищного строительства государством для страны. Целью Закона является привлечение государственных и частных средств для строительства новых домов для секторов с низким и средним доходом. Закон устанавливает взносы национальной исполнительной власти, и создаются обязательные сбережения.

В статье 6 LPH определяется жилищная политика государства в среднесрочной и долгосрочной перспективе; стремится решить проблему жизни населения, особенно малообеспеченного; разрабатывать жилищные программы с оборудованием и предоставлением услуг и продвигать ресурсы и механизмы, необходимые для дешевого финансирования жилищных программ (Конгресс Республики Венесуэла, 1989). Другими словами, Закон направлен на создание недорогого жилья с адекватными условиями оплаты, чтобы целевое население могло получить доступ к жилью.

В этом законе государство в плане финансирования основывается на экономических критериях (покупательной способности) соискателя кредита. Для экономического человека покупательная способность является ключевым элементом для доступа к государственному жилищному кредиту.

В этом смысле Венесуэльское государство устанавливает критерии, условия и требования для финансирования. Другими словами, он устанавливает в Законе о жилищной политике требования, которым должен соответствовать заявитель на жилищное финансирование, чтобы стать реальным бенефициаром финансирования.

Предыстория ЛПХ

В 1958 году появился Ипотечный банк как институт долгосрочного финансирования городской недвижимости. Этот банк использовал ипотечный сертификат в качестве долгосрочного депозита, который был привлекательным для вкладчиков и инвесторов, поскольку платил на два (2) процентных пункта больше, чем сберегательные счета. Кроме того, у банков был стабилизационный фонд, в котором государство участвовало, чтобы посылать беспорядочные колебания на вторичный рынок. Процентные ставки, применяемые к его дебиторам, колеблются около 10% в год. Я работал до 1989 года.

В Венесуэле, как часть экономического пакета, инициированного мировыми монетарными властями, направленного на предоставление стране преимуществ в процессе переговоров по ее государственному внешнему долгу, была применена политика освобождения экономики, в результате чего государство уменьшилось на некоторые и Я устранил их вмешательство в других, чтобы освободить место для схемы свободного рынка. В этой схеме Центральный банк Венесуэлы (BCV) объявил в Официальном вестнике об освобождении банковских процентных ставок, оставив их свободными. соответствие спроса и предложения (Постановления № 89-02–02, -89-02-03, -89-02-04).

Обратная сила изменчивости ставок повлияла на ипотечные операции, которые находились в процессе аннулирования платежей.

Центральный банк Венесуэлы был вынужден изменить решение, установив минимум и максимум процентных ставок. Решение BCV было отменено в Верховном суде, и оно было удовлетворено.

Жилищная субсидия национальной исполнительной власти. Чтобы амортизировать воздействие меры по снижению процентной ставки, 5 апреля 1989 года Национальная исполнительная власть обнародовала Указ 123, которым были установлены жилищные субсидии для защиты всех людей, которые приобрели дома посредством долгосрочных займов. срок с переменными процентными ставками, который не выдерживает высоких рыночных процентных ставок. Бенефициарами субсидии были должники по ипотечным кредитам, предоставленным на приобретение и строительство домов в соответствии с режимами, установленными национальной исполнительной властью (с 25 августа 1981 г. по 31 декабря 1983 г. и ипотечные кредиты, предоставленные до 17 февраля 1983 г.). 1989) (стр.20). Применяемая процентная ставка составляла 15% годовых.Субсидия представляла собой разницу между льготной ставкой (15%) и рыночной ставкой.

характеристики

Доступен для приобретения основного дома.

Срок финансирования до 20 лет, Равные и последовательные ежемесячные платежи.

Предоставленные ресурсы поступают из жилищного паевого фонда. Утверждение через 15 дней, считая с даты доставки всех коллекций.

Гарантия: Ипотека первой степени на имущество, гарантийно-спасательный фонд.

преимущество

Льготная процентная ставка, установленная Национальным жилищным советом (CONAVI).

Срок фиксирован, и вы можете выбрать, на какой срок вы хотите аннулировать кредит.

У него нет заранее установленных годовых сборов.

Ежемесячные платежи остаются неизменными на протяжении всего срока кредита. Это позволяет из года в год получать меньшую часть дохода клиента.

Клиент может произвести погашение капитала в любое время.

Функционирование

Система амортизации капитала, адаптированная для аннулирования кредита, осуществляется через режим погашения линейного кредита.

Получив линейный кредит-платеж, клиент аннулирует сумму своего кредита переменными и последовательными ежемесячными платежами. При каждом взносе выплачиваются все ежемесячные проценты по вашему кредиту, а часть капитала амортизируется. Последняя увеличивалась постепенно, каждым платежом в течение срока кредита.

Ежемесячная плата остается фиксированной и меняется только в следующих случаях:

Изменения процентной ставки. В этих случаях комиссия уменьшается по мере уменьшения ставки и наоборот.

Осуществляя специальные выплаты по дебетовому балансу, что приводит к уменьшению ежемесячного платежа.

Бенефициары закона

Венесуэльцы.

Иностранцы-резиденты с постоянным пребыванием в Венесуэле более 5 лет без перерыва.

Налогоплательщики жилищных сбережений в ассоциациях и кооперативах, зарегистрированных в CONAVI.

Тем, кто добровольно пользуется правилами сбора Жилищных сбережений.

Активные участники жилищного сбережения в течение периода, превышающего 12 месяцев.

Люди, у которых нет подтвержденного основного места жительства.

Правовые основы

Конституция Боливарианской Республики Венесуэла Чрезвычайный официальный вестник № 5,453 от 24 марта 2000 г.

Статья 82.

Каждый имеет право на адекватное, безопасное, удобное, гигиеничное жилище с основными базовыми услугами, которые составляют среду обитания, которая очеловечивает семью, соседство и общественные отношения. Постепенное осуществление этого права является общей обязанностью граждан и государства во всех его сферах.

Государство будет отдавать приоритет семьям и гарантировать средства, с тем чтобы они, особенно с ограниченными ресурсами, могли получить доступ к социальной политике и кредитам для строительства, приобретения или расширения жилья.

Затронутые стандарты аудита.

затронут стандарт аудита в отношении организации и выполнения работы, который является вторым стандартом аудита, одобренным и принятым коллегами бухгалтерской профессии в Венесуэле; В частности, затрагивается стандарт планирования работы аудитора, который является первым разделом второго стандарта аудита, в котором он установлен:

Работа аудитора должна быть правильно спланирована, аудиторская работа, как и любая профессиональная работа, не может выполняться без предварительного планирования. Его определенная цель: предоставить аудитору достаточные и компетентные элементы суждения для его заключения; Он осуществляется посредством аудиторских процедур в соответствии с обстоятельствами и меняющимися условиями, возникающими в каждом из предприятий: особенностями компании, финансовая отчетность которой проверяется. Следовательно, чтобы профессиональная работа имела перспективу выполнения с разумным успехом, она должна быть спланирована в смысле предвидения перед выполнением каждого этапа работы, какие аудиторские процедуры будут использоваться,объем и время их использования, а также рабочие документы, в которых будут отражены их результаты.

Прежде всего, в этом предыдущем параграфе следует отметить, что для того, чтобы аудитор провел упомянутое планирование и решил, какие аудиторские процедуры использовать, оно должно основываться на так называемых аудиторских утверждениях, которые:

1. Регистрация: все транзакции регистрируются правильно Оценка: транзакции оцениваются по справедливой стоимости Вырезание: все транзакции регистрируются в периоде, которому они соответствуют Целостность: все транзакции регистрируются

Следует также отметить, что для проверки счетов дебиторского характера используются утверждения регистрации и оценки, в то время как для счетов кредиторского характера используются утверждения суда и добросовестности, что указывает на то, что для данной работы вышеупомянутые утверждения суд и честность в связи с тем, что счета, относящиеся к Закону о принудительной безработице, являются должниками по своей природе; Весь этот анализ позволяет определить, какие процедуры аудита следует использовать:

• Бэк-обработка: которая состоит из одного за другим, как формируются остатки на счетах, подлежащих проверке. Документация: которая состоит из проверки остатков на счетах, подлежащих проверке, с использованием физических опор. Аналитические обзоры: заключаются в проверке баланса с помощью переменных.,

б) Миссия функционального направления:

Венесуэльский институт социального обеспечения - это государственное учреждение, смысл существования которого заключается в предоставлении социальной защиты всем его бенефициарам в случае материнства, старости, выживания, болезни, несчастных случаев, инвалидности, смерти, выхода на пенсию и безработицы или безработицы. принудительно, своевременно и с высоким качеством предоставляемых услуг в соответствии с правовыми рамками.

Другими словами, миссия страхования от принудительной безработицы заключается в предоставлении работнику финансовой помощи, когда он является безработным, пенсионером по старости или пенсионером; все те люди, которые связаны с этим страхованием или с применением Закона о принудительной безработице, начисляя соответствующую сумму, которая была вычтена в течение отработанных периодов из страхования от принудительной безработицы, и оказывают необходимую помощь для их повторного выхода на рынок труда. Таким же образом компания также оказывает поддержку работнику, выплачивая 1,7% от заработной платы каждого работника организациям, которые составляют этот закон.

Закон о жилищной политике предусматривает, что каждый имеет право на жилье с подходящими условиями; До принятия этого закона процентные ставки на приобретение домов и другую финансовую деятельность были стабильными, но, поскольку ситуация в стране ухудшалась, пришлось принять закон, который предоставил людям возможности для приобретение домов с более стабильными и удобными способами оплаты труда для рабочих и, таким образом, обеспечение лучшего качества жизни для людей и, таким образом, повышение эффективности их работы.

1. Описание процессов разрабатываемого функционального направления:

Основная цель организаций поддержки, таких как страхование от принудительной безработицы и закон о жилищной политике, состоит в том, чтобы предоставить работникам поддержку в случае безработицы и дать им возможность выбрать дом; Это возможно из-за того, что из заработной платы вычитается процент, который компания затем отправляет в соответствующие учреждения вместе с взносом, который делает компания.

Всего в компании работает 51 человек; Сорок три (43) из них составляют рабочий персонал, который обеспечивает непосредственную рабочую силу и получает еженедельную заработную плату.

Остальные восемь (8) человек относятся к административному персоналу и сотрудникам, получающим двухнедельную зарплату; Таким образом, компания имеет два фонда заработной платы, но одинаковый процент вычитается из обязательного социального страхования (4%), страхования от вынужденной безработицы (0,50%) и Закона о жилищной политике (1%).

1. При приеме на работу сотрудника составляется справка о доходах или резюме, в котором содержится вся информация, касающаяся его личных данных и должности, которую он должен выполнять в компании; и они заполняют форму, предоставленную IVSS для регистрации работника. Это форма: 14–02, и когда компания покидает компанию, форма заполняется: 14–03, что означает участие работника при выходе на пенсию. Каждый рабочий идентифицируется с помощью кода, который представляет собой номер, который представляет его в платежной ведомости. Файл рабочего выглядит следующим образом:

Рабочий файл:

• Код: присвоенный номер (02, 03, 15 и т. Д.). Идентификация: Фамилия: Дата рождения: Место: Страна: Профессия или должность: Дата въезда: Собственный дом. Номер: Состояние работника: Действует. Способ оплаты: (все в чеках) Номер банка и счета: Номер повышения: (если он был повышен до более высокой должности) Номер перехода: (если он был понижен в должности) Адрес: Имена: Национальность Национальность: Семейное положение: Пол:Транспортное средство:

1. После получения всех личных данных в систему загружаются следующие данные, в которых указывается ваша зарплата и часы, которые вы проработали для расчета заработной платы, независимо от того, платит ли работник еженедельно или раз в две недели:

• Текущая должность: Ежемесячная заработная плата: Заработная плата к получению: (после вычетов) Еженедельная заработная плата Дата последнего повышения: Специальная работа: (любые дополнительные рабочие дни, которые вы сделали) Часы работы: День: Ночь: Ежемесячная работа: (большинство занимает 30 часов) Часы работы субботы: Часы воскресенья: Фиксированные командировочные расходы:% удержания комиссии:% удержания ISLR:

1. Следующий шаг, который необходимо выполнить, - заполнить подробную предоплату для каждого работника, в которой указываются: соответствующие отчисления для SSO, SPF и LPH; только 3 человека в этой компании отчисляются ISLR

Также указаны ссуды, которые запрашивали рабочие, и они дисконтированы, эта тема включена в «прочие вычеты».

Эта предоплата производится каждую неделю или два раза в неделю, поскольку данные о зарплате меняются из-за отсутствия или запросов на получение кредита. Заработная плата работает с кодами, чтобы различать каждую ситуацию, будь то удержания, бонусы, отсутствия, зарплаты. Пример:

A01 Еженедельная зарплата

A02 Заработок за две недели

A07 Воскресенье

A98 Прочие задания

D01 Отсутствия

D02 SSO (4%)

D03 SPF (0,50%)

D04 LPH (1%)

D10 Удержание ISLR

D98 Прочие вычеты.

1. В административной сфере они отвечают за составление платежных ведомостей рабочих. Система запрограммирована на автоматические отчисления, данные заполняются в зависимости от заработной платы, которую получает каждый работник. Что касается расчета страхования от вынужденной безработицы, еженедельная базовая зарплата определяется и умножается на 0,5% и на сумму понедельника, который Независимо от месяца, важным аспектом является то, что вычет имеет ограничение, то есть пять минимальных заработных плат являются максимальной суммой для соответствующего вычета, а для тех людей, которые получают более высокую зарплату, сумма этих пяти минимальных зарплат принимается за основу. Закон о полисе легко рассчитывается, беря один процент от базовой зарплаты.Закон о жилищной политике и обязательное социальное обеспечение предназначены не только для рабочих, хотя они являются единственными бенефициарами, потому что компании вносят большую часть денег, в случае страхования от принудительной безработицы компания вносит 1,7%. и Закон о жилищной политике - 2%. Процент применяется к заработной плате, которую каждый работник будет получать еженедельно или раз в две недели. Затем компания отправляет чек с общей суммой LPH, собранной в банк, который отвечает за выплату каждому работнику соответствующей суммы денег в соответствующие учреждения, а также происходит с SPF. Пример списка жилищной политики, который компания составляет ежемесячно, выглядит следующим образом:в случае страхования от вынужденной безработицы компания вносит 1,7%, а в соответствии с Законом о жилищной политике - 2%. Процент применяется к заработной плате, которую каждый работник будет получать еженедельно или раз в две недели. Затем компания отправляет чек с общей суммой LPH, собранной в банк, который отвечает за выплату каждому работнику соответствующей суммы денег в соответствующие учреждения, а также происходит с SPF. Пример списка жилищной политики, который компания составляет ежемесячно, выглядит следующим образом:в случае страхования от вынужденной безработицы компания вносит 1,7%, а в соответствии с Законом о жилищной политике - 2%. Процент применяется к заработной плате, которую каждый работник будет получать еженедельно или раз в две недели. Затем компания отправляет чек с общей суммой LPH, собранной в банк, который отвечает за выплату каждому работнику соответствующей суммы денег в соответствующие учреждения, а также происходит с SPF. Пример списка жилищной политики, который компания составляет ежемесячно, выглядит следующим образом:взимаются с банка, который отвечает за выплату каждому работнику соответствующей суммы денег в соответствующие учреждения, и то же самое происходит с SPF. Пример списка жилищной политики, который компания составляет ежемесячно, выглядит следующим образом:взимаются с банка, который отвечает за выплату каждому работнику соответствующей суммы денег в соответствующие учреждения, и то же самое происходит с SPF. Пример списка жилищной политики, который компания составляет ежемесячно, выглядит следующим образом:

Код Фамилия и имя Сотрудник Компания Всего

(1%) (2%) (3%)

1. Системные требования: эта информация не может быть предоставлена ​​нам компанией.

1. Код процедурного счета:

Ниже перечислены наиболее часто используемые счета в бухгалтерском учете Страхования от вынужденной безработицы и Жилищного полиса с соответствующими кодами счетов:

Расходы на заработную плату 6101

Страхование от вынужденной безработицы 610206

Закон о жилищной политике 610207

Вклады компании 140102

1. Схема бухгалтерских записей: Бухгалтерский учет, производимый Компанией, включает в себя следующие счета:

Расходы на заработную плату XXX

Отчисления XXX

Заработная плата XXX

Счет дебитора Расходы на заработную плату представляют собой сумму удержаний или удержаний плюс сумма заработной платы, подлежащей выплате всем работникам.

Счет кредитора вычетов включает общую сумму обязательного социального страхования, страхования от принудительной безработицы, Закона о жилищной политике, подоходного налога и других вычетов, подлежащих уплате, которые предусмотрены законом.

Счет заработной платы - это сумма, подлежащая выплате из всех заработных плат всех рабочих.

Заработная плата для распределения XXX

Вклад компании XXX

Заработная плата XXX

Распределяемый счет заработной платы представляет собой сумму взносов, сделанных компанией, и расходов фонда заработной платы, или то, что равно заработной плате рабочих.

Таким же образом, как у работников вычитается определенная сумма из их зарплаты до обязательных удержаний, предусмотренных законом, компания также вносит процент за каждого сотрудника и зачисляется на счет взносов Компании.

1. Руководства компании:

У этой компании нет никаких инструкций. Инструкции для новых работников, поступающих в компанию, относительно выполнения их работы даются менеджером, в случае административного персонала, а в других областях инструкции даются лицом, ответственным за каждый отдел.

1. Формы: формы, которые они могут предоставить нам, - это те, которые Министерство труда предоставляет компаниям, чтобы каждый работник мог быть зарегистрирован в системе страхования от принудительной безработицы и обязательного социального страхования. Эти формы прилагаются ниже:

Форма 14-100: Подтверждение проделанной работы.

Эта форма является доказательством, подтверждающим время и зарплату, которую работник заработал за время, пока он оказывал свои услуги в компании; Это требуется Министерством труда во время предоставления услуги страхования от вынужденной безработицы, а также предоставить информацию о том, сколько денег вы получите за то время, что вы работаете.

Форма 14-03: Когда работник прекращает оказывать свои услуги.

Он используется, когда работник прекращает оказывать услуги в компании, он указывает причину своего ухода с работы и время оказания своих услуг. Эту форму необходимо отправить в течение трех рабочих дней после даты вашего выхода на пенсию.

Форма 14-02: Регистрация работника.

Эта форма представляет собой регистрацию, сделанную работником после того, как он был принят на работу в компанию, и, таким образом, во время выполнения вычетов они подтверждаются и принимаются ответственными лицами для их последующего накопления.

1. Каналы связи: в административной зоне этой компании это основной источник связи для разработки удержаний и заработной платы, которая должна выплачиваться. Ответственным за эту работу является Есения Плаза, она общается с административным менеджером, который полностью одобряет о вакансии или информирует вас об изменениях в зарплате; затем составлять платежную ведомость либо еженедельно для рабочих, либо раз в две недели для служащих административного уровня, применяя их соответствующую зарплату, вычитая, если у них есть какие-либо отсутствия, или добавляя, если я работаю сверхурочно и т. конверт с содержанием зарплаты и работником, который ее получает.

Каналы коммуникации используются менеджерами для подчинения Президенту и Вице-президенту Компании; всех перемещений, которые были сделаны в компании в отделах продаж, производства и выставления счетов.

вывод

Чтобы все компании были успешными, получали прибыль и существовали долгое время, они должны быть очень хорошо структурированы и иметь прочный фундамент во всех входящих в их состав отделах, а персонал компании должен быть обучен решать проблемы.

Компания с видением и миссией бизнеса и с отделами, которые управляются персоналом, у которого есть руководства для повышения эффективности и есть надзор и контроль со стороны Менеджера и высших иерархических должностей, таких как президент и вице-президент. У них также есть кодировка учетных записей, чтобы идентифицировать их с лучшим разрешением; в целом они структурированы на основе систем, обеспечивающих их работу.

Что касается единицы заработной платы сотрудников, соответствующие вычеты, которые производятся, являются двумя объектами, которые являются Законом о жилищной политике, который позволяет работникам за счет удержания из их ежемесячной заработной платы в размере 1% иметь возможность финансирования основного дома в течение 20 лет с фиксированными ежемесячными платежами при условии, что процентные ставки не изменяются, поскольку платежи также меняются из-за увеличения или уменьшения процентов.

Другая организация - это Служба обязательного социального страхования, в которую работник ежемесячно вносит 0,5% от своей заработной платы; а когда рабочий не имеет работы, он прибегает к этой экономии, которую он делал, эта денежная компенсация эквивалентна 60% средней заработной платы, внесенной в социальное обеспечение за последние 50 недель.

Чтобы Закон об обязательном социальном обеспечении и жилищной политике помогал работнику за один раз, компания, в которой они предоставляют свои услуги, должна предоставить соответствующие вычеты из их заработной платы в соответствующие учреждения, такие как Министерство труда, Управление пенсионного обеспечения и вынужденная безработица, институт социального обеспечения, жилищных сбережений и кооперативов CONAVI

Информационный анализ (второй этап) (см. PDF)

Загрузите исходный файл