Люди по своей природе упрямы, упрямы, упрямы. Мы упорствуем в своих действиях, несмотря на все, что другие говорят об этом и / или сигналы, которые нам приходят. Нам нравится настаивать, терпеть то, что мы делаем. Но когда? До чего? Мы продолжаем, продолжаем, получая те же результаты… до тех пор, пока не наступит момент, когда мы почти вынуждены сказать: «Я был неправ, я изменю цель…» - «Я приблизлю ее, я сделаю ее менее гнетущей, менее сложной, и именно так мой план будет работать. ». И перезапускаем все в самом простом режиме.
Многие из нас в начале этого нового года с большой уверенностью думают, как мы собираемся ответить на вызов, который мы поставили перед собой на этот период и который стал результатом «в следующем году я буду более эффективным». У большинства сформулированных таким образом псевдопланов уже отмечена судьба: провал.
Холодный и расчетливый анализ того, «что я сделал и чего не делал» для получения окончательных результатов, является отправной точкой для разработки и постановки цели, цели, которая ясна и определена. Как мы все знаем, но мы не применяем это, цели, задачи должны быть четкими и определенными, но также измеримыми, поддающимися количественной оценке и, что самое главное, на мой взгляд, сложными, то есть они представляют собой серьезную проблему. Достижение этой цели требует методологически хорошо организованного плана.
Но достаточно ли всего вышеперечисленного? - Конечно нет. Мы можем записать весь план на бумаге, на компьютере, на доске, и там он будет… ждать своего начала и развития. Ключевым фактором является ОТНОШЕНИЕ, которое мы принимаем к тому, что мы поставили перед собой. ОТНОШЕНИЕ - это то, как мы сталкиваемся с конкретной ситуацией. Есть пословица, которая гласит: «Для ходящих грустно все дни плохи; для тех, кто счастлив, каждый день радостен ».
Я очень часто встречался с людьми, которые прямо заявляли, что они собираются измениться, что они собираются изменить свой способ работы, что сейчас, это будет мой год, они проявляются, но в краткосрочной и среднесрочной перспективе, мы ценим то, что они не внесли никаких изменений и, наоборот, при первых признаках отрицательных результатов их ОТНОШЕНИЕ к изменениям, к новому, к вызову становится ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ. Такие мысли, как «Я не смогу сделать это, мне будет трудно, это не сработает» и т. Д., Разрушают, разрушают основы, на которых была основана эта цель. А затем переходят к самому простому: изменить ЦЕЛЬ.
И изменение ЦЕЛИ, будет ли это решением? - Если задача была построена, разработана на реальных, достижимых и измеримых основаниях, проблема не в ней, а в том, «что мы будем делать или делаем для ее достижения? - Каково наше ОТНОШЕНИЕ к этой ЦЕЛИ? - Как мы готовимся к этому? ».
Дело в том, что обвинять других или искать внешние причины легче, чем смотреть в зеркало или думать, что у нас плохой план. Когда у вас положительное ОТНОШЕНИЕ, легче найти решения, чем с отрицательным ОТНОШЕНИЕМ, в котором все, что мы находим, будет лишь предлогом для оправдания плохого результата.
Когда у нас есть ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ к нашей работе, к нашей собственной жизни, решения проблем, с которыми мы сталкиваемся, будут более разумными и эффективными! - По этой причине я предлагаю вам начать в этом году с ОТНОШЕНИЕ ПОЗИТИВНЫЙ и упорствовать в наших ЦЕЛЕЙ.
Объятья, Фредди Хейвард
