Попытки достичь желаемых результатов очень позитивны, это то, что движет нами и помогает нам достичь целей, которые мы перед собой поставили. В то же время, если вы постоянно одержимы результатами, вы не сможете получать удовольствие от путешествия и, вероятно, будете испытывать трудности с сосредоточением внимания на повседневных задачах.
В сегодняшней статье мы поговорим о достижении хороших результатов, ориентируясь на них, и о том, что мы можем сделать для достижения наших целей, как для вас, так и для вашей команды. Конечно, тоже потребуются усилия и настойчивость…
Добивайтесь лучших результатов, ставя перед собой лучшие цели
Как в компании, так и в личной жизни путь к успеху и достижению наших целей - это ориентация на результат. Другими словами, «каждое принимаемое нами решение» не может упускать из виду конечные результаты, которых мы добиваемся. Проще начать с конца: сначала четко сформулируйте результаты, которых вы хотите достичь, планируя свои цели.
С другой стороны, цели должны быть SMART (на английском языке):
- Конкретный - Конкретный Измеримый - ИзмеримыйДостижимый - Реализуемый Реалистичный - Реалистичный Ограниченный по времени - Ограниченный во времени
Сосредоточьте свой ум через хорошее внимание
Наш разум часто блуждает во время работы, и это один из наших главных врагов, когда дело доходит до достижения желаемых результатов. Это наши эмоции мешают нам сосредоточиться на достижении наших целей, поэтому мы должны останавливать их, пока мы работаем.
Нам нужно быть внимательными к тому, что происходит в нашем уме, и это будет намного легче, если будет хороший баланс во всех аспектах нашей жизни. Кроме того, если ваш ум ориентирован на настоящий момент, вы достигнете необходимой концентрации для оптимального управления временем, что необходимо для получения наилучших результатов.
Добейтесь лучших результатов для своей команды
Это часть хорошего лидерства - заставить всю вашу команду добиваться наилучших результатов. Для этого потребуется ряд мер, способствующих оптимальной работе каждого члена команды. Вот некоторые из мер, которые следует принять во внимание:
- Вы должны предоставить каждому члену команды обучение и информацию, необходимые для достижения требуемых результатов, с учетом их конкретных потребностей и потребностей группы. Необходимы периодические проверки соответствия, обеспечивающие обратную связь, чтобы каждый член команды мог улучшить свой подход и достичь своих целей. Нам также необходимо продвигать командную работу и эффективное и постоянное общение со всеми и всеми, стремясь к постоянному улучшению результатов. Как мы видели в моей статье «Как мотивировать ваших сотрудников», вы должны четко дать понять, что ожидается от каждого члена команды, четко изложив их цели и постоянно мотивируя их. Одна из ваших функций - вместе с начальством / советом директоров разработать план развития, в котором вы команда может исправить свой фокус,и вы должны переделать его или адаптировать в соответствии с обстоятельствами.
Для достижения поставленных целей необходимо ориентироваться на желаемые результаты, не упуская из виду подход, который способствует оптимальному управлению временем. Кроме того, что касается вашей команды, вам необходимо предоставить им план, информацию и необходимые инструменты, чтобы они достигли оптимальных результатов благодаря хорошему руководству.
«Необязательно делать экстраординарные вещи, чтобы добиться выдающихся результатов», - Уоррен Баффет.
