Когда мы говорим о различных изменениях, с которыми мы, как люди, должны сталкиваться на разных этапах нашей жизни, будь то сентиментальные, трудовые и многие другие, мы понимаем, что это нелегко, именно по этой причине мы начинаем испытывать различные эмоции, такие как те, которые мы можем распознать в тексте, которые в то же время очень полезны в качестве руководства, чтобы противостоять этим изменениям, 4 типа личностей и взглядов. В основном мы обращаемся к персонажам этой истории, их зовут FISGÓN и DRAIN, обе мыши, а также HAW и HEM, некоторые лилипуты.
4 личности, которых мы часто представляем в момент, когда мы проходим процесс изменения или перехода, то есть Snoop и Elusive, мыши, которые представляют людей в целом, которые не посвящают себя 100 раз размышлениям о вещах ни шаги, которые нужно предпринять перед лицом этих изменений, существа, которые были представлены как верные работники, способные адаптироваться к любой ситуации, и, что самое главное, страх, незащищенность не должна предшествовать принятию ими решений.
Однако в другом углу мы находим двух лилипутов, представленных именами Хем и Хау, по этим персонажам можно идентифицировать два типа людей, то есть оба были партнерами в своей работе, но в отличие от Из всех мышей только одна, HAW, олицетворяет настойчивость и желание двигаться вперед вопреки процессам изменений, то есть когда было замечено, что у него не было другого выхода, кроме как выйти из своего комфортного состояния и буквально искать свой Сыр., он понял, что страхи не могут помешать нам продолжать делать что-то или, скорее, продолжать жить в мире, который постоянно меняется, в отличие от своего великого партнера НЕМ, который оказался в ловушке своих страхов и неуверенности и в то же время своего сопротивления. к изменению, он оказался в «порочном круге», то естьСтолкнувшись с этими установками, принятыми последними, мы можем наблюдать тип личности, который перед лицом негатива предпочитает оставаться в застое и не продолжать, не развиваться и, следовательно, не развиваться и не адаптироваться к чему-то столь же неизбежному, как изменение.
Таким образом, после описания этих 4 личностей, олицетворяющих тех, кого олицетворяют мыши и лилипуты, они четко отражают то, как мы ведем себя в сложных ситуациях., например, тот, который мы в основном находим при чтении, что происходит с нами в основном, когда они выводят нас из нашего комфортного состояния и вызывают перерыв в том, что мы можем назвать рутиной, как мы ведем себя и как мы действуем и мы справляемся с ситуацией, это в основном проблема, которая связана с чтением, так как мы обнаруживаем, что через персонажей, с разными способами поведения, некоторые злятся, они могут расстраиваться или они видят ситуацию как негативный фактор их жизни, из которых они не осмеливаются уйти из-за страха, преследующего их, но мы также находим эмоции, связанные с положительными факторами, то есть, когда мы сталкиваемся с этой проблемой, «ИЗМЕНЕНИЕМ», когда они вызывают у нас нарушить наше состояние комфорта и соответствия,Мы также можем испытывать положительные чувства и эмоции, такие как те, которые мы могли обнаружить в тексте, один из персонажей смог увидеть эту ситуацию в позитивном ключе, он знал, как использовать это как возможность для роста, эволюции и развития, поскольку, Хотя многие из нас не хотят этого, всегда есть опасения или некоторая степень сопротивления переменам.
Несмотря на это, этот великий конфликт заставил персонажей испытать эти эмоции и, в двух словах, вызвал нестабильность, которая, в свою очередь, не позволила увидеть реальность, то есть увидеть, что это был лишь шаг к достижению успех или неудача, в зависимости от поведения и отношения, принятого в данной ситуации.
Наконец, то, что мы можем ясно понять из этого текста, - это, в основном, следующие идеи, как завершить это резюме / анализ, поскольку это лучший способ графически изобразить учения или знания, которые может нам оставить это чтение.
Идеи для анализа (размышления) книги: Кто взял Мой Сыр?:
• Мы все, как люди, должны найти свой путь, и даже если мы не хотим этого, мы всегда будем сталкиваться с ситуациями, представленными в этой истории, то есть когда они выводят нас из состояния комфорта и вызывают процесс «изменений». ».
• Мы должны научиться понимать процессы изменений как возможность для нашего развития как на работе, так и на уровне семьи или на эмоциональном уровне. Воспринимайте это как нечто положительное для нашего успеха.
• Хотя страх и неуверенность перед лицом изменений или переходных процессов являются чем-то совершенно неизбежным, мы должны научиться работать с ними, то есть это не преобладает в нашем способе адаптации и понимания изменений, желание жить чем-то новым.
• Кроме того, мы должны быть в состоянии понять, что много раз обдумывать решение, которое мы должны принять, в этих случаях не очень хорошо, так как это заставляет нас сомневаться в вещах, которые на первый взгляд кажутся выходом из положения и которые работают как решение, но это, к сожалению, учитывая неуверенность, которую мы сами себе вызываем, из-за вопросов, которые задают тысячу раз, мы упускаем прекрасную возможность выбраться из «лабиринта в поисках нашего нового пути».
• Наконец понять, что изменение является дополнением к нашему личностно-профессиональному росту.
