Введение
Система трудового правосудия применяется к разрешению споров, которые в связи с наложением дисциплинарных мер или признанием, предоставлением и требованием обязательств и прав, вытекающих из законодательства, возникают между работниками или между ними и администрации субъектов труда.
Благодаря своим характеристикам наша система трудового правосудия может считаться примером простоты и демократии, поскольку она позволяет работникам требовать соблюдения своих прав, если они считают, что они были нарушены.
Предметом этой работы является процедура проверки в кубинской системе трудового правосудия, которую мы разработаем на основе следующей проблемы: действительно ли продвижение процедуры проверки самим работником эффективно, не имея технических и юридических знаний?
Возможный результат проявляется в гипотезе этой работы, которая гласит, что обработка самим работником процедуры проверки неэффективна, поскольку только юрист может узнать, были ли соблюдены требования, требуемые трудовым законодательством для обработки. этой процедуры.
Объект расследования: процедура проверки в кубинской системе трудового правосудия.
Для решения работы мы поставили перед собой общую цель: оценить особенности процедуры проверки и эффективность ее обработки самим работником.
развитие
Трудовой процесс - это инструмент, с помощью которого носители юрисдикционной власти выполняют функцию, возложенную на них по конституции, и это лишь средство, с помощью которого осуществляется эффективная судебная защита.
Процедурные принципы, регулирующие кубинскую систему трудового правосудия, следующие:
a- Непосредственность: она заключается в том, что первичное тело, которому соответствует решение конфликта, находится близко к месту, где он возникает.
б- Появление сторон: предлагается, чтобы те, кто разрешает конфликт напрямую, получали лучшую ясность в фактах благодаря знанию фактов и историй сторон в одном и том же акте.
c- Скорость: это означает, что споры должны быть разрешены как можно быстрее, что не подразумевает подрыва процессуальных гарантий, причитающихся сторонам.
г- Простота: согласно этому принципу рабочий процесс лишен формальностей и торжеств, без препятствий, мешающих действиям рабочих.
e- Impulse ex officio: позволяет осуществлять процесс до его завершения без запроса сторон.
е- Устность: этот принцип гарантирует преобладание устной формы в процессе, что делает его проще и быстрее, что не исключает возможности письма.
г- Реклама. Это позволяет работникам и, при необходимости, свидетелям явки и другим процессуальным действиям быть свидетелями других людей, которые не являются сторонами в конфликте.
h- Соблюдение законности: этот принцип не был учтен в доктрине, это принцип нашей трудовой системы, признанный нашим Указом - Законом 176, который устанавливает, что это тот принцип, на основании которого члены органов Урегулировать конфликты необходимо с соблюдением закона, а также с соблюдением ими окончательных решений.
Наш Гражданский, Административный, Трудовой и Экономический процессуальный кодекс в статье 696 также ссылается на принципы скорости, простоты, устности и импульсивности ex officio.
Заголовок 1: части трудового процесса.
Те лица (физические или юридические), которые подают иски в юрисдикционный орган, и те, против кого они подают, считаются сторонами.
В нашей системе трудового правосудия рабочие и их администрации, а также рабочие между собой являются участниками процесса.
Чтобы быть частью трудового процесса, необходимо иметь способность быть частью, что означает способность быть владельцем прав, возможностей и бремени, вытекающих из этого процесса.
Наша система трудового правосудия признает возможность быть участником любого работника, который состоит в трудовых отношениях с организацией, администрацию которой он утверждает, без необходимости для него быть членом профсоюза, они даже могут слышать заявления о трудовых правах работников. которые отключены от рассматриваемой организации, когда это происходит в течение 180 календарных дней после того, в котором произошло предполагаемое нарушение их прав.
Работники как стороны в конфликте действуют самостоятельно перед основным органом трудового правосудия, но по разным причинам они могут назначить устно или письменно представителя перед секретарем основного органа трудового правосудия, который может выполнять все процессуальные действия. Кроме запрещенных рабочим.
Представителями работника могут быть следующие люди:
а-Профсоюзный лидер с того же места работы или с того же профсоюза.
b-А коллега.
c-родственник в пределах четвертой степени кровного родства и второй степени родства.
Сторонами трудовых споров в случае администраций субъектов труда признаются:
- Органы центрального управления государства и государственных органов и их административные подчиненные, а также другие бюджетные подразделения Компании и союзы компаний Компании и подразделения, зависящие от политических, социальных и массовых организаций Кубинские коммерческие компании Нанимающие компании иностранные инвестиции и те, которые непосредственно нанимают рабочую силу, а также контракты с международными экономическими ассоциациями. Другие юридические лица, обладающие правоспособностью устанавливать отношения, которые определяются Министерством труда и социального обеспечения.
Еще одно требование, которое необходимо иметь, - это процессуальная дееспособность, которая состоит из способности правомерно выполнять процессуальные действия, это способность присутствовать на судебных процессах.
Третий элемент, который необходимо учитывать, чтобы стать частью процесса, - это легитимация, которая определяет, кто должен быть частью данного процесса.
Раздел 2: трудовые процессы.
Хотя процедура является исключительной для юрисдикционных органов, процедура не применима, но применима ко всем функциям государства. При этом необходимо принимать во внимание структуру и связи, которые опосредуют действия, субъекты, которые их выполняют, цель, которой они служат, принципы, на которые они отвечают, условия тех, кто их производит, бремя, которое они налагают и права, которые они предоставляют; С другой стороны, когда речь идет о, делается ссылка на крайнюю видимость юрисдикционной деятельности, то есть на форму.
В кубинской системе трудового правосудия трудовой процесс состоит из нескольких процедур в зависимости от причины, объекта и сторон. Таким образом, до сих пор действующим законодательством предусмотрен трудовой порядок:
- Процедура в основных органах правосудия по вопросам труда Процедура в Народном муниципальном суде Процедура рассмотрения Специальные процедуры.
Раздел 3: процедура пересмотра в кубинской системе трудового правосудия.
Эта процедура представляет собой средство обжалования приговора, который достиг твердости и на который распространяется действие материального права. Орган, в который он продвигается, не является инстанцией, поэтому это процедура, а не апелляция, поскольку он не продолжает рассмотрение иска, который был предметом предыдущего процесса, а вместо этого предъявляет новое исковое заявление, по которому окончательное решение отменяется., ссылаясь на причины, не рассмотренные в предыдущем процессе. Преобладание справедливости над правовой безопасностью носит исключительный характер, что приводит к тому, что судебное решение процесса становится безотзывным.
Процедура пересмотра - это уступка правовой системы правосудию в ущерб безопасности. В нашей системе труда эта уступка временно ограничена, как мы увидим позже. Исключительный характер этой процедуры также подтверждается ее собственным делом, которое, в свою очередь, представляет собой требование действовать против окончательных судебных решений, вынесенных в ходе разбирательств по трудовым спорам или социальному страхованию, когда после их подтверждения становятся известны факты, которые не являются достоверными. имел новости ранее, появляются новые доказательства или неопровержимо доказывается их недопустимость, незаконность, произвол или заведомая несправедливость.
Особенности процедуры:
- Прокурор является стороной. Он представлен в мотивированной письменной форме в Палату по трудовым спорам Верховного народного суда в течение 180 календарных дней после даты уведомления о постановлении муниципального народного суда в случаях, когда первоначальной дисциплинарной мерой является об окончательном отделении от юридического лица и в случае трудовых прав после истечения вышеупомянутых сроков известны факты, которые не были известны ранее, или появляются новые доказательства, влияющие на процесс. Процедура проверки может быть продвинута в любое время. Вышеупомянутые письменные доказательства будут предложены для вашего продвижения.
Как свидетельствуют характеристики, упомянутые выше в этой процедуре, юридическое представительство не требуется. Разве это не является необходимой гарантией для непрофессионала в законе, чтобы иметь возможность быть представленным адвокатом, когда это будет его волей, перед процессом? дисциплинарное или трудовое право, независимо от рассматриваемого случая, особенно если его результат может привести к ущербу?
Очень хорошо, что наша система трудового правосудия регулирует, среди прочего, принципы простоты и скорости, но это никогда не может наносить ущерб вышеупомянутым гарантиям работников, и в этом смысле принцип законности имеет жизненно важное значение., Необходимо, чтобы работнику, желающему продвигать процедуру пересмотра, помогал юрист, чтобы письменное заявление было допущено Трудовой палатой Верховного народного суда, поскольку только юрист может узнать, были ли выполнены требования, которые были выполнены. Трудовое законодательство требует, чтобы такая процедура могла быть оформлена.
После подачи запроса о пересмотре Суд немедленно потребует исходное досье, в котором было вынесено решение, пересмотр которого запрошен, после получения досье он оценит причины, приведенные для оправдания обстоятельств, требуемых статьей 734 LPALE, он объявит при принятии запроса и предложенных доказательств и, если применимо, будут переданы прокурору, отныне поддержка будет регулироваться статьями 724 и последующими статьями указанного юридического лица, регулирующими апелляцию, которая, хотя и была исключена кубинского трудового процесса может служить руководством в отношении того, как должен действовать Верховный народный суд.
Если пересмотр будет признан действительным, Трудовая палата Верховного народного суда отменит приговор, который был предметом того же самого, и назначит вместо него тот, который по закону переходит к разрешению по существу дела, против которого нет средств правовой защиты.
Выводы
На наш взгляд, концепция нынешней системы трудового правосудия является позитивной и продвинутой, мы не сомневаемся в важности роли трудового коллектива, образовательной ценности, которую сами рабочие должны оценивать недисциплинированностью своих коллег. Но практика показала, что эти концепции и идеи недостаточно созрели, что они не работают должным образом, у всех наших административных руководителей еще нет такого уровня осведомленности, понимания и последующих действий, который гарантирует в первую очередь правильное использование дисциплинарная и второстепенная политика, гарантирующая реальную независимость от подчиненных ему членов OJLB, лишенную давления и будущих репрессий.
В этом исследовании были указаны фундаментальные характеристики процедуры пересмотра и ее особенности, и мы можем сделать вывод, что она требует определенных формальных требований для ее обработки, но что они становятся процессуальными требованиями для суда, который должен признать пересмотр.
Только профессиональный юрист может четко определить, были ли выполнены требования, требуемые трудовым законодательством для обработки этой процедуры, поэтому, на наш взгляд, обработка самим работником процедуры проверки без технических знаний - юридический не действует.
Пока что аспекты действующей процедуры разрешения трудовых споров, которые мы считаем целесообразным рассмотреть в этой структуре, не с намерением занять сверхкритическую позицию, а с единственным намерением передать некоторые оценки.
Библиография
Виамонте Гильбо, Эулалия: кубинское трудовое право: теория и законодательство От редакции Феликс Варела. Гавана 2007.
интернет
www.Trabajadres.cu/materiales_espéciales/suplementos/mundo_laboral/derechos_laborales_1.
законодательство
- Закон № 7/77 Гражданский, административный, трудовой и хозяйственный процессуальный закон 49/84. Декрет-закон 176/97 Трудового кодекса о кубинской системе трудового правосудия.
Сноски
- Статья 2 Декрет-закон 176/97 О кубинской системе трудового правосудия Статья 1 Декрет-закон 176/97 О кубинской системе трудового правосудия. Статья 734 Закона 7 о гражданском, административном, трудовом и хозяйственном судопроизводстве Статья 735 (второй абзац) Закона 7 о гражданском, административном, трудовом и хозяйственном производстве Статья 25 Декрет-закон 176/97 кубинской системы трудового правосудия,
