Я считаю, что все мы, которые учились или строят карьеру, будь то университетское, высшее или высшее образование, государственное или частное, научили нас на наших организационных курсах важности организационных схем, их функций и целей.
Но, как вы все знаете, или, если я вам не скажу, мне интересно сосредоточиваться не на технической статье, а на интересной статье, где вы можете увидеть другие подходы, противоречивые или нет, к чему-то, что в университете кажется немного более сложным для понимания.
Итак: «Для правильного функционирования дома и достижения семейных целей необходимо создать схему организации семьи», давайте проанализируем ее.
Давайте вспомним, чтобы углубиться в тему, что такое определение организационной схемы:
- Набор органов и отношения, которые они поддерживают между собой. Они представляют собой схематические таблицы, которые показывают нам общее устройство организации, то есть соответствующие отношения по отношению к другим единицам.
Я остановился, подчеркнув «отношения», потому что это то, на чем мы собираемся сосредоточиться в этой статье.
По прошествии времени в моей короткой жизни, и это не означает, что я экстремист, я обнаружил «отношения», которые существуют в каждой семейной группе, и я заметил, когда я видел разные типы семей, либо в тех, у которых намного больше денег, чем у меня. в течение десятилетий вместе и хорошо обученных или в тех, где их денег, возможно, хватило бы всего на несколько дней обедов, и, конечно, очень плохо обученных, в них существовали столь известные иерархические «отношения» между всеми членами; и я думаю, это логично. Но я пишу эти строки не для того, чтобы продать вам луну, а для того, чтобы мы могли наблюдать эти аналогии.
Всегда, с детства, я испытывал увлечение организациями и корпоративным управлением, конечно, это всегда была мечта, которую нужно было осуществить… и это заставляло меня всегда смотреть этими глазами на то, что происходит вокруг меня; Итак, я увидел и сумел понять, что «существование высшего командования всегда полезно и очень необходимо», люди не находят ясного и точного пути, если они не руководствуются правильным путем; они теряются, они отдыхают и ничего не достигают, поскольку в них нет цели, задачи или причины, почему нужно делать то или это. Конечно, слово «здоровый» - очень деликатный термин, поскольку есть те, кто злоупотребляет или заражает себя властью или лидерством.
Здорово, что есть организационная структура, необходимо сравнивать организацию с нашим домом, с нашей организацией уже недостаточно вернуться домой и продолжать те же схемы…: Да, потому что если в нашем доме нет организации, то то же самое он будет иметь тенденцию исчезать, как и организации, не уважающие иерархическое разделение.
Давайте посмотрим на пример. Это не модель для подражания, и бесчисленное количество отделов, секторов и управлений может отсутствовать, это только на интерактивном и примерном уровне для этой статьи.
Управление состоит только из мамы и папы, что было бы здорово в типичной семье; Третьи стороны или наши дети не могут быть частью общего руководства (только если это рассматривается руководством.
Менеджмент состоит из разных членов, и в некоторых случаях они будут состоять только из наших детей, если это будет что-то исключительно их и их ответственность (в данном случае я считаю, что это приводит к их развитию и их ответственности за свои действия),
Секторы отвечают за управление; у каждого менеджмента есть свои задачи и действия, их нельзя смешивать, их нельзя игнорировать; И, конечно же, он должен сообщать о своих действиях и деятельности Руководству, и он будет делать это Генеральному руководству.
Заключение всего поднятого
Подумайте об этом… насколько хорошо было бы для вашего ребенка выполнять свои обязанности и получать образование, чтобы он вовремя делал домашнее задание, ел вовремя, звонил ему, когда его нет дома, показывал ему табель успеваемости и спрашивал его: как я могу улучшить?, и не то, что он отрицает это или показывает это только тем, к кому он относится лучше. Как бы вы себя чувствовали, если бы он или она сидели за столом и рассказывали вам обо всем, что происходит в течение дня (ежедневный отчет о деятельности), и ожидали бы вашего мнения от вас в отношениях между родителями и детьми (Встреча с мероприятиями и новые подходы и рекомендации новый). Представьте, что вы приглашаете вас посмотреть на их действия и почему бы не стать еще друзьями.
Подумайте об этом… как было бы хорошо, если бы вы подумали, кто чем занимается, и дали бы вам бюджет; обсудить, что лучше для меня, я не знаю, что и кто позаботится о нас, если мы заболеем; кто оплачивает счета и что будет сделано, чтобы стать лучше.
Подумайте об этом… как было бы хорошо, если бы в конце упражнения или года вы могли заметить избыток денег и то же самое, чтобы иметь возможность использовать их на прогулке, починить дом, купить новую одежду, дать себе то, что так нравится вашему ребенку, или удивите свою жену или себя.
Подумайте об этом… как хорошо было бы провести эти дни, чтобы гулять с семьей, а почему бы не… селиться с супругом.
Подумайте об этом… как бы это было хорошо…
Подумайте об этом… как бы это было хорошо…
Конечно… организуйте это как семью.
