Будущее выглядит многообещающим для тех людей, которые поняли, что проактивный подход - это все, а гибкость и предприимчивость - основа успеха, будь то сотрудник или предприниматель, и здесь я хочу процитировать эту интересную фразу Элвина Тоффлера (писатель и футурист). «Невежественными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать или писать, а те, кто не знает, как учиться, разучиваться и учиться снова».
Я хочу начать эту статью с двух вопросов:
Почему одни люди берутся за дело, а другие нет? Чем отличаются предприниматели от других?
Много лет назад, когда мы говорили о прошлом веке, была фраза, которую родители постоянно повторяли нам в детстве: «Учись, применяй себя, получай хорошие оценки и ищи хорошую работу». Однако сегодня, в 21 веке, эта фраза уже не актуальна!
Возможно, вы осознали, что надежная занятость находится в стадии исчезновения и гарантии, что наши родители наслаждались работой в одной и той же компании всю жизнь, больше не существует. Сегодня люди меняют работу намного быстрее, и в среднем это происходит каждые 3-5 лет.
К сожалению, ситуация с занятостью во всем мире довольно тревожная, и перспективы не оставляют нам места для мечтаний.
Важно понимать, что начинать сегодня уже не вариант, это реальность для всех. Развитие предпринимательского отношения, то есть инициативности и инициативы - это то, что мы все должны делать, и я хочу поделиться с вами своими размышлениями.
Сегодня нет даже сотрудников, которые избавлены от необходимости развивать предпринимательские навыки.
Так что предпринимательство больше не для немногих, а для всех, и почему, это очень просто. Чтобы добиться успеха на столь быстро меняющемся рынке, будь то наемный работник или предприниматель, вам придется каждый день заново изобретать и корректировать свою профессию, чтобы не стать устаревшим и, следовательно, ненужным.
Даже компании ищут сотрудников с активным отношением к делу, то есть людей, которые знают, как решать проблемы, предлагать новые идеи, иметь дело с новым и постоянным обучением и проблемами и т. Д.
Могу вас заверить, что работодатель при приеме на работу нового сотрудника задается вопросом:
Сможет ли этот человек приносить пользу моему бизнесу каждый день?
Сможете ли вы так же быстро узнать об изменениях, которые моя компания внесет, чтобы адаптироваться к рынку?
Что вы можете предложить, чего у нас больше нет?
И т.д.…
В наши дни важна не только степень обучения или сами знания. Что действительно важно, так это что мне с этим делать? Что мне делать с моими степенями и знаниями? Как использовать их для заработка?
Подводя итог, даже если у вас есть высшее образование, вы не избавитесь от:
- найдите компанию, которая хорошо работает, найдите способ, которым то, что вы предлагаете, увеличивает ценность и вызывает интерес, чтобы они могли нанять вас, всегда быть в курсе, утилизация и обучение жизненно важны.
Сегодня нам всем нужно быть более предприимчивыми и двигаться по-другому, даже если мы работаем на кого-то другого, будущее обнадеживает только для тех, кто готов измениться и обновить себя.
Будущее выглядит многообещающим для тех людей, которые поняли, что проактивный подход - это все, а гибкость и предприимчивость - основа успеха, будь то сотрудник или предприниматель, и здесь я хочу процитировать эту интересную фразу Элвина Тоффлера (писатель и футурист).
«Невежественными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать или писать, а те, кто не знает, как учиться, разучиваться и учиться снова».
А ты как думаешь? Как вы встречаетесь с серьезными проблемами этой новой эпохи?
