Модель учета знаний и интеллектуального капитала

I. НАЗВАНИЕ

«Модель учета знаний как инструмент признания, оценки и раскрытия интеллектуального капитала»

II. ВЫЗЫВАЮЩЕЕ ИМЯ

III. МЕСТО, ГДЕ РАЗРАБОТАНА ЭТА

Лима-Лима-Перу

Внутривенно ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА

4.1. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ФОН

Установлено наличие следующего библиографического фона:

Диас Инчикаки Мигель Николас (2008) в своем исследовании, озаглавленном: « Теоретические основы учета знаний и их применение в аудите интеллектуального капитала», анализирует текущие проблемы бухгалтерской науки, вытекающие из экономической глобализации и изменений в моделях управления бизнесом, в которых преобладают нематериальные активы организации. Эти изменения породили новые парадигмы бухгалтерского учета, которые повлияли на нашу науку в части ее методологии определения финансовой информации для принятия решений и оценки компаний. Другими словами, в рамках этого нового видения экономики появилась новая концепция, называемая: интеллектуальный капитал стал важным, что представляет собой проблему для традиционного бухгалтерского учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. Мы убеждены, что для решения этой выявленной проблемы мы должны разработать теорию существующей теории, чтобы адаптировать ее к этой новой реальности.Для этого мы должны стремиться теоретизировать бухгалтерский учет, понять роль эпистемологии и философии в эволюции бухгалтерского мышления, влияние тезисов Куна и исследовательских программ Лакатоша, применяемых, в частности, к бухгалтерскому учету. Предлагаемые теоретические основы основаны, в первую очередь, на изменении видения и миссии бухгалтерского учета, для этого необходимо применить Комплексный системный подход, который поможет нам в определении нового парадигматического синтеза, учитывающего факты, не рассмотренные в традиционный бухгалтерский учет. Кроме того, на основе этого подхода мы определили четырехмерный контекст для теоретизации учета знаний, объединив себя через конвергентную теорию с экономической и административной науками.В конце своего исследования они предлагают новую модель бухгалтерского учета, которая идентифицирует и оценивает бизнес-компании с помощью новых переменных, называемых: потенциал, производительность и позиционирование бизнеса, которые будут служить для проведения аудита интеллектуального капитала.

Сото Видаль, Мигель Анхель (2007) Диссертация: « Модели управления знаниями.”, Представлено Instituto Profesional Libertador de los Andes Chile для выбора степени доктора педагогических наук. В этой работе автор указывает, что управление знаниями - это, в конечном счете, управление нематериальными активами, которые создают ценность для организации. Большинство этих нематериальных активов связано с процессами, так или иначе связанными с получением, структурированием и передачей знаний. Таким образом, управление знаниями имеет свой главный инструмент в организационном обучении. Управление знаниями - это динамическая или потоковая концепция. В этот раз мы должны спросить себя, в чем разница между данными, информацией и знаниями. Первое приближение может быть следующим: данные расположены в мире, а знания - в агентах (людях,организации,…), а информация играет посредническую роль между обоими концепциями.

Полярный Фалькон Эрнесто и Диас Инчикаки Мигель Николас (2004) в своем исследовании: Учет знаний: насущная потребность в бухгалтерском учете в Перу.В этом исследовании анализируются текущие проблемы бухгалтерской науки как части бизнес-информационной системы, управляемой бизнес-менеджерами в новой экономике знаний, с учетом того, что в последние десятилетия произошли очень важные изменения в отношении факторов, генерирующих доход. прибыль в компаниях. Другими словами, из экономики, основанной на производстве, которая рассматривала физические и финансовые активы в качестве основного источника ресурсов, она перешла к экономике, основанной на знаниях. Констатируя, что наиболее амбициозной задачей будет найти наилучшее применение интеллектуального капитала в перуанской экономике для получения более надежной информации в финансовых отчетах, подготовленных аудиторами,Это способствует прогрессу и финансовому и экономическому росту перуанских компаний, увеличению числа рабочих мест и повышению экономического уровня населения Перу. Его представленный подход указывает на многообещающий горизонт постоянного совершенствования бухгалтерской профессии. Аналогичным образом авторы заявляют, что это новое видение экономики приобрело значение с появлением новой концепции, называемой интеллектуальным капиталом, которая представляет собой проблему для традиционного учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.увеличение рабочих мест и улучшение экономического уровня населения Перу. Его представленный подход указывает на многообещающий горизонт постоянного совершенствования бухгалтерской профессии. Аналогичным образом авторы заявляют, что это новое видение экономики приобрело значение с появлением новой концепции, называемой интеллектуальным капиталом, которая представляет собой проблему для традиционного учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.увеличение рабочих мест и улучшение экономического уровня населения Перу. Его представленный подход указывает на многообещающий горизонт постоянного совершенствования бухгалтерской профессии. Аналогичным образом авторы заявляют, что это новое видение экономики приобрело значение с появлением новой концепции, называемой интеллектуальным капиталом, которая представляет собой проблему для традиционного учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.Его представленный подход указывает на многообещающий горизонт постоянного совершенствования бухгалтерской профессии. Аналогичным образом авторы заявляют, что это новое видение экономики приобрело значение с появлением новой концепции, называемой интеллектуальным капиталом, которая представляет собой проблему для традиционного учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.Его представленный подход указывает на многообещающий горизонт постоянного совершенствования бухгалтерской профессии. Аналогичным образом авторы заявляют, что это новое видение экономики приобрело значение с появлением новой концепции, называемой интеллектуальным капиталом, которая представляет собой проблему для традиционного учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.что представляет собой проблему для традиционного бухгалтерского учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.что представляет собой проблему для традиционного бухгалтерского учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. По нашему мнению, эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть, проанализировав методы раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.

4.2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

4.2.1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ

Бухгалтерский учет переживает критический момент в своем существовании из-за быстрых изменений в современном мире. Сложность компаний, неэффективность постмодернистского государства и потребности общества преподносятся как большие проблемы перед лицом очевидных пробелов, противоречий и несоответствий современного мира. Поскольку эти противоречивые аспекты не разрешаются с помощью традиционных концепций и процедур, теории, модели, системы, процессы, процедуры, инструменты и способы противостояния динамической и сложной реальности ставятся под сомнение. Исследователи в области бухгалтерского учета представили исследования, способствующие эволюции бухгалтерского мышления,некоторые из них нацелены на разработку конкретных приложений, а другие - на достижение лучшего уровня понимания реальности. Можно сказать, что в Латинской Америке существует высокий уровень незнания модели учета знаний, связанный с тенденцией все еще рассматривать бухгалтерский учет как науку и иметь набор систем, моделей, методов и процедур для отражения информации и ее раскрытия. признание, оценка и раскрытие интеллектуального капитала. В соответствии с реальностью существуют разные точки зрения на восприятие и понимание управления и учета знаний. Есть такие тексты, как «Шок будущего», «Третья волна» и «Смена власти», где он неоднократно заявляет, что у человечества было три великих пространства развития: сельскохозяйственное, промышленное и знание.Стоит отметить, что последнее вначале называлось волной вычислений. Но с результатами исследований они подтвердили, что управление человеческим интеллектуальным капиталом было гораздо большим, чем признание, оценка и раскрытие интеллектуального капитала, который служит для компаний элементом экономической информации, выводя его на конкурентный уровень. Учет знаний должен поддерживаться в двух структурах: структура убеждений и ментальная структура, которая позволяет организациям объективно рассматривать свою финансовую и экономическую информацию. Структура убеждений проявляется в форме когнитивного комплекса, состоящего из данных, информации и знаний. А психическая структура проявляется в форме познавательного процесса, который состоит из состояний:познавательные события и факты…

4.2.2. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ПРОБЛЕМЫ

ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА:

Каким образом модель учета знаний позволяет нам распознавать, оценивать и раскрывать интеллектуальный капитал?

ВТОРИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ:

1. Как учет знаний распознает интеллектуальный капитал?

2. Как учет знаний может установить стоимость интеллектуального капитала?

3. Как учет знаний раскрывает интеллектуальный капитал?

4,3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ РАМКИ

4.3.1. МОДЕЛЬ УЧЕТА ЗНАНИЙ

БИЗНЕС В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Элвин Тоффлер в своей работе «Третья волна» утверждает, что общество прошло этап перехода и революции в мировой экономике, такой же, который оставляет позади создание богатства за счет капитальных товаров и промышленных товаров, чтобы заменить их менее материальные активы, такие как знания и информационные процессы.

Если мы проанализируем это утверждение, мы можем признать, что старые столпы экономики: земля, капитал и рабочая сила были искажены появлением новых компаний, которые основывают свое производство на знаниях и технологиях. Итак, сегодня мы имеем дело с компаниями или предприятиями с характеристиками множественности, изменчивости, скорости и сложности, поскольку они не зависят только от должника и кредитора. С экономической точки зрения, предприятия, сосредоточенные только на коммерческом и продуктивном обмене, превратились в компании, которые вращаются вокруг создания и увеличения стоимости за счет предоставляемых ими услуг, информации и знаний, которые они создают, в качестве конкурентного преимущества. Эта современная переменная, которая создает ценность для компаний, получила название интеллектуального капитала. В рамках этого нового видения экономики,Интеллектуальный капитал представляет собой проблему для традиционного бухгалтерского учета, который подчиняется концепциям двойной записи, правовым нормам и существующим правилам бухгалтерского учета и которые больше не важны для принятия деловых решений. В заключение, сегодняшний мир вращается не только вокруг права и экономики, он также вращается вокруг администрации, которая выполняет свои задачи и эффективно управляет своими ресурсами, основываясь на своевременной информации через системы информационных технологий. которые могут быть получены изнутри и извне, с радикальной ориентацией на более широкое использование знаний.действующие правовые нормы и правила бухгалтерского учета, которые больше не важны для принятия деловых решений. В заключение, сегодняшний мир вращается не только вокруг права и экономики, он также вращается вокруг администрации, которая выполняет свои задачи и эффективно управляет своими ресурсами, основываясь на своевременной информации через системы информационных технологий. которые могут быть получены изнутри и извне, с радикальной ориентацией на более широкое использование знаний.действующие правовые нормы и правила бухгалтерского учета, которые больше не важны для принятия деловых решений. В заключение, сегодняшний мир вращается не только вокруг права и экономики, он также вращается вокруг администрации, которая выполняет свои задачи и эффективно управляет своими ресурсами, основываясь на своевременной информации через системы информационных технологий. которые могут быть получены изнутри и извне, с радикальной ориентацией на более широкое использование знаний.основана на своевременной информации через системы информационных технологий, которые могут генерироваться как внутри компании, так и за ее пределами, с радикальной ориентацией на более широкое использование знаний.основана на своевременной информации через системы информационных технологий, которые могут генерироваться как внутри компании, так и за ее пределами, с радикальной ориентацией на более широкое использование знаний.

ВСЕМИРНАЯ ПРОБЛЕМА ТРАДИЦИОННОГО УЧЕТА

Традиционный учет фокусирует свои критерии оценки и измерения на общепринятых принципах бухгалтерского учета, таких как: историческая стоимость, рыночная стоимость, восстановительная стоимость и стоимость реализации; Но может ли традиционный бухгалтерский учет измерить воображение и креативность инженеров компании, ответственных за создание новых продуктов? Или информационные процессы, которые предоставляют сотрудникам необходимые инструменты для принятия решения о продаже, заказать, ввести продукт на рынок? Или, даже более того, могут ли эти принципы измерять знания, полученные сотрудниками и рабочими компании при выполнении их повседневных задач, - аспект, который дает компании определенную степень специализации и доминирования над другими? Например,Мы можем сослаться на Telefónica del Perú в Перу, которая основывает свои услуги на технологической поддержке и телекоммуникационных знаниях для достижения своих организационных целей, последние не принимаются во внимание в традиционном финансовом учете. Если мы реально увидим, что компании претерпели серьезные изменения в управлении информацией для принятия решений, мы можем сделать вывод, что традиционный бухгалтерский учет должен быть существенно изменен в своих научных методах и приложениях, чтобы не отставать от него. Вот почему бухгалтерская профессия столкнулась с важной проблемой, связанной с анализом практики предоставления полезной финансовой информации инвесторам,с тех пор, как некоторое время назад бизнес-организации осознали, что их физические и финансовые активы не способны создавать устойчивые конкурентные преимущества с течением времени, обнаружив, что нематериальные активы (интеллектуальный капитал) - это те, которые увеличивают реальную ценность операций что делают. В заключение, основные финансовые отчеты, выпускаемые Бухгалтерией, можно кратко разделить на две части в связи с их большей важностью: Балансовый отчет, который показывает финансовое положение компании на определенную дату, и Отчет о прибылях и убытках, который содержит экономический результат в тот же период они не могут ответить на следующие вопросы:Могут ли традиционные финансовые отчеты показать реальную эффективность, которую компания имела при использовании своих инвестиций для создания ценности в своих результатах? Могут ли они измерить интеллектуальный капитал, которым обладает компания и который она использует для управления своей деятельностью и получить экономические результаты, выраженные в отчете о прибылях и убытках?

По словам Брукинга (1997), в интеллектуальном капитале нет ничего нового, но он присутствует с того момента, как первый продавец установил хорошие отношения с покупателем. Позже его стали называть коммерческим фондом. То, что произошло за последние два десятилетия, - это взрыв в некоторых ключевых технических областях, включая средства массовой информации, информационные технологии и коммуникации, которые предоставили нам новые инструменты, с помощью которых мы построили глобальную экономику. Многие из этих инструментов предоставляют нематериальные выгоды, которые сейчас принимаются как должное, но раньше не существовали, до такой степени, что организация не может функционировать без них. Владение такими инструментами дает конкурентные преимущества и, следовательно, представляет собой актив.

Наша конкурентная среда требует изменений, скорость, с которой наши идеи рождаются, конкурируют и умирают, приводит нас к необходимости управлять организациями совершенно иначе, чем мы делали всего 4 или 5 лет назад.

Необходимость более быстрого генерирования новых идей облегчила рост ценности информации и знаний. Доказательством этого являются непосредственно связанные между собой отрасли: телекоммуникации, интернет, вычислительная техника в целом, обучение и т. Д. Таким образом, признается необходимость заставить людей согласиться вкладывать все свои таланты в организацию с гораздо более высоким уровнем участия и вовлеченности. Наряду с этим возник ряд моделей управления, которые признают ценность знаний и стремятся продвигать их, структурировать и делать их работоспособными или актуальными для компании. Вот некоторые из этих моделей: интеллектуальный капитал, управление знаниями, обучение на протяжении всей жизни, содействие лидерству, расширение прав и возможностей и т. Д.

Все эти подходы проходят:

а) Оцените важность информации и знаний.

б) Содействовать обучению в организациях.

в) Оцените вклад людей.

Коучинг, используя структурированную методологию, использует подходы, которые позволяют нам работать над повышением производительности и развитием потенциала людей.

Организации, твердо приверженные развитию интеллектуального капитала, находят в коучинге ценную модель для достижения человека.

Практически на всех форумах по менеджменту, лидерству, интеллектуальному капиталу, управлению знаниями, навыкам и т. Д. Речь идет о том, что организациям необходимо, чтобы роль босса развивалась до роли фасилитатора. Эта роль, ориентированная не только на результаты, но и на людей, гораздо больше соответствует организациям, которые стремятся к обучению на протяжении всей жизни.

В эту постиндустриальную, наукоемкую и гиперконкурентную эпоху, когда эксплуатируются глобальные рынки, компания должна знать, как заботиться о своем интеллектуальном капитале и развивать его, чтобы получить преимущество перед своими конкурентами.

В литературе активы подразделяются на два типа: материальные и нематериальные. Традиционно материальные активы (физический и финансовый капитал) были наиболее ценными активами компаний. Однако в последние годы 20-го века эта идея уступила место рассмотрению категории нематериальных активов (Ventura, 1996, 1998) как ключа к конкуренции в динамической среде. Организационные знания (Ordóñez, 1999) стали в "ресурсе" (Drucker, 1992) по преимуществу. Этот нематериальный актив удовлетворяет требованиям (Dierickx and Cool, 1993), чтобы считаться стратегическим: 1) нерыночный, разработанный и накапливаемый внутри компании, 2) сильный неявный характер и социальная сложность, 3) возникает в результате организационных навыков и обучения., 4) неподвижен и связан с компанией,и 5) его развитие зависит от уровней обучения, инвестиций, запасов активов и предыдущей деятельности по развитию. Организационные знания измеряются через интеллектуальный капитал организации.

Интеллектуальный капитал можно определить как набор нематериальных активов организации, которые, несмотря на то, что они не отражены в традиционной финансовой отчетности, в настоящее время создают стоимость или могут создавать ее в будущем (Euroforum, 1998).

Другое определение интеллектуального капитала: это сумма и синергия всех знаний, которые собирает компания, всего опыта, накопленного ее участниками, всего, чего она достигла с точки зрения отношений, процессов, открытий, инноваций, присутствия на рынке и влияния. в сообществе.

Согласно Эдвинссону и Мэлоуну (1997) интеллектуальный капитал делится на:

· Человеческий капитал

Структурный капитал Клиентский капитал.

· Организационный капитал.

Инновационный капитал Процессный капитал

Стюард (1997) делит интеллектуальный капитал на три блока:

Человеческий капитал Структурный капитал Клиентский капитал

Для Еврофорума (1998 г.) интеллектуальный капитал состоит из:

Человеческий капитал Структурный капитал Относительный капитал

4.3.2. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА

УЧЕТ ЗНАНИЙ

Учет знаний возникает как ответ на проблемы, вытекающие из традиционного бухгалтерского учета, из-за невозможности генерировать информацию для управления интеллектуальным капиталом (управление знаниями). Чтобы прийти к концептуальному пониманию того, что такое учет знания, прежде всего давайте определим, что такое знание? Вопрос, который был проанализирован наиболее привилегированными умами западной мысли, от Аристотеля и Платона до наших дней. Вспомним цитату Платона: «А теперь представьте, что в сознании каждого человека есть вольер со всеми видами птиц. Некоторые собираются стаями отдельно от других, другие - небольшими группами, третьи поодиночке, летают туда-сюда повсюду… мы можем предположить, что птицы - это типы знания, и что когда мы были детьми, это вместилище было пусто;Каждый раз, когда человек получает и фиксирует какое-то знание, можно сказать, что он узнал или открыл то, что является предметом знания; и в этом состоит знание ». Словарь определяет знание как: «Продукт или результат обучения, набор вещей, о которых человек знает или содержится в науке». Словарь признает, что существование знания очень трудно наблюдать, и сводит его присутствие к обнаружению его последующих эффектов, знание хранится в человеке (или в других типах агентов). Это делает практически невозможным их наблюдение. Как мы видим, существует множество определений знания, от классического и фундаментального как истинного и обоснованного убеждения до более поздних и прагматических как смеси опыта, ценностей и т. Д.информация и ноу-хау, которая служит основой для включения нового опыта и информации и полезна для действий. Из всего этого мы можем резюмировать, что характеристиками знания являются:

· Знание является личным в том смысле, что оно исходит от людей, которые относятся к ним как к результату своего собственного опыта (т. Е. Своих собственных действий, физических или интеллектуальных) и включают их в свою личную коллекцию. будучи убежденным в его значении и значениях, артикулируя его как организованное целое, которое придает структуру и значение его различным частям.

· Его использование, которое может повторяться без знания, потребляется, как и другие физические активы, это позволяет нам понять явления, которые люди воспринимают (каждое по-своему, в соответствии с тем, что именно подразумевает знание в данный момент) а также для их оценки в смысле оценки их качества или удобства для каждого из них в любое время.

· Он служит руководством для действий людей в том смысле, что они решают, что делать в каждый момент, потому что это действие обычно направлено на улучшение последствий для каждого человека воспринимаемых явлений (даже их изменение, если это возможно).

Эти характеристики делают знания, когда на них базируется предложение компании на рынке, являются прочной основой для развития ее конкурентных преимуществ. В самом деле, поскольку он является результатом накопления опыта людей, его имитация затруднена, если нет точных представлений, которые позволяют эффективно и действенно передавать его другим людям. В заключение, чтобы дать толчок к учету знаний, мы должны сначала представить знания как ресурс или актив компании, который представляет собой высокую ценность и источник богатства, которым необходимо управлять через организационные процессы, поскольку они признаны решающим фактором для улучшения производство и обслуживание клиентов, которые улучшают работу организации,его динамизация и создание или добавление стоимости выполняемых им операций. Во-вторых, признать, что это нематериальные активы, обладающие особыми характеристиками, известными как интеллектуальный капитал, теми же характеристиками, которые признаны в МСФО (IAS) 38 и, в частности, в исследовании 7 МФБ под названиемИзмерение и управление интеллектуальным капиталом: введение, в котором в моделях, разработанных в рамках международной доктрины, признается, что интеллектуальный капитал можно концептуализировать как сумму трех компонентов, которые взаимосвязаны для формирования стоимости:

а) Человеческий капитал: формируется навыками, образованием, личной квалификацией, профессиональными знаниями, профессиональным уровнем, психометрическим уровнем, производственными возможностями, предпринимательским драйвом, навыками действия и реакции на инновации, гибкостью и т. д.

б) Клиентский капитал: состоит из товарных знаков, клиентов, лояльности клиентов, названий компаний, накопления заказов, каналов сбыта, делового сотрудничества, лицензионных соглашений, выгодных контрактов, соглашений о франчайзинге и т. д.

в) Организационный капитал (структурный): делится на:

· Интеллектуальная собственность: состоит из патентов, прав на публикацию, прав на дизайн, секретных формул, товарных знаков и знаков обслуживания.

· Инфраструктура активов: где рассматриваются философия управления, корпоративная культура, процесс управления, информационные системы, системы рабочих сетей и финансовые отношения.

До сих пор была сделана попытка установить, какие элементы составляют это выражение, которое, кажется, стало модным в последнее время: интеллектуальный капитал. Несомненно, это важные нематериальные активы для создания стоимости в компаниях, которые дают те же сравнительные преимущества по сравнению с другими. На основании вышеизложенного устанавливаются следующие составляющие интеллектуального капитала:

a) Рыночные активы: к ним относятся бренды, название компании, лояльность клиентов, резервирование заказов, каналы распространения, лицензии и франшизы. Короче говоря, это элементы, которые обеспечивают компании конкурентное преимущество на рынке.

б) Активы интеллектуальной собственности: включают такие элементы, как знание компании, коммерческих секретов, авторских прав, патентов, прав на дизайн, а также заводских и сервисных брендов.

c) Активы инфраструктуры: они включают элементы, которые определяют способ работы в организации, философию управления, корпоративную культуру, процессы управления, информационные технологии, системы взаимосвязей и известные финансовые отношения.

г) Активы, ориентированные на человека: включают такие элементы, как достигнутый уровень обучения, профессиональная квалификация, технические знания, психометрические параметры, связанные с работой. Эти элементы, в отличие от рыночных активов, интеллектуальной собственности и инфраструктуры, не могут принадлежать компании. Следовательно, нематериальные активы - это все, что организация использует для создания таких ценностей, как: возможности, которые создаются в организации, когда ресурсы начинают работать в группе и согласованно. Для этого учет знаний должен объяснять и систематизировать процессы, связанные с их созданием, сбором, организацией, распространением, использованием и эксплуатацией,преобразование личных знаний в корпоративные, которые должны широко распространяться в организации и применяться надлежащим образом. Итак, сегодня проблема заключается в том, чтобы иметь понятные меры, которые были бы полезны для его признания, оценки и раскрытия.

МОДЕЛИ ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ

Лица, ответственные за бизнес, и те, кто стремится инвестировать в них, нуждаются в информации, относящейся к стоимости нематериальных активов, относящейся как к знаниям, так и к знаниям, присущим отношениям организации с окружающей средой и эффективному использованию ее операционной структуры. Именно в связи с этим модели измерения и контроля интеллектуального капитала, которые стремятся определить реальную стоимость

активы, которые не учитываются в бухгалтерском учете и которые обычно называют гудвиллом, рыночной добавленной стоимостью, знанием компании, интеллектуальным капиталом, поскольку реальная стоимость компании не соответствует тому, что указано в ее балансах и бухгалтерских записях. С семидесятых годов прошлого века, а по сравнению с последними пятью годами прошлого века, стали появляться системы контроля, которые в процессе интеграции не довольствуются разработкой финансовых показателей, а опережают те элементы компании, которые не работают. они учитываются в традиционном бухгалтерском учете. Эти системы, среди прочего, следующие:

а) Сбалансированная система показателей. Созданный Робертом Капланом и Дэвидом Нортоном, он гласит, что активы, не признаваемые в бухгалтерском учете, в том числе активы, относящиеся к интеллектуальному капиталу, должны измеряться с помощью показателей, поскольку то, что не измеряется, не управляется, а нематериальные активы являются является понятным важным фактором управления бизнесом, его изучение и оценка с четырех поднятых точек зрения: Финансовая перспектива: финансовые показатели, такие как: рентабельность инвестиций, денежные потоки, анализ прибыльности клиентов и продуктов, управление рисками и т. другие должны быть дополнены другими, связанными с деловой реальностью.

· Взгляд на клиента: вы должны определить ценности, связанные с клиентами, которые повышают конкурентоспособность компании. Для этого мы должны провести анализ их ценности и качества в целевом сегменте рынка.

· Перспектива внутренних процессов: анализирует, как процессы компании адаптируются для удовлетворения потребностей клиентов и, таким образом, достижения запланированных уровней финансовых показателей. В этих внутренних процессах мы выделяем три типа процессов: инновации, операции и послепродажное обслуживание.

· Перспективное обучение и рост: представляет набор показателей, которые составляют активы, которые дают организации возможность совершенствоваться и учиться, например, потенциал и компетентность людей, информационные системы, культура-климат-мотивация к обучению. и действие.

б) Модель оценки бизнеса. Он начинается с той же основы и указывает на то, что вы должны выйти за рамки традиционных цифр и помочь реализовать стратегию. Он состоит из трех уровней:

Качество лидерства = Администрация

Создание ценности = Операции + производительность

· Получение дохода = основной бизнес + рынок + конкуренция

c) добавленная экономическая стоимость (EVA) и добавленная рыночная стоимость (MVA). Это показатель финансовых показателей, сочетающий в себе концепцию остаточного дохода с принципами современных корпоративных финансов. В частности, EVA - это операционная прибыль после налогообложения за вычетом капитальных затрат. Согласно этому индексу, если рентабельность / рентабельность собственного капитала компании превышает стоимость капитала, это создает реальную стоимость для акционеров. В этом индексе сочетаются три важных элемента:

· Денежный поток

· Измеренная эффективность за период (продолжительность роста стоимости)

· Риск, известный как капитальные затраты

УЧЕТ ТЕХНИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ ЗНАНИЙ К ПЕРУВСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ

Фундаментальная цель нашего исследования - признать ограничения традиционных методов бухгалтерского учета, действующих в Перу, и, исходя из этого, предложить технические и научные решения, указанные ниже:

, ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО УЧЕТА В ПЕРУ

В Перу финансовый учет традиционно имеет свои корни в исключительно юридических и финансовых подходах, то есть мы активно применяем правовую концепцию собственности, отсюда и слово «наследие», которое используется в традиционной финансовой отчетности. Другой аспект заключается в том, что до сегодняшнего дня в бухгалтерском учете использовались методы оценки, разработанные в экономике, для установления цен сделок. Понятный факт в рамках бухгалтерской интерпретации экономического характера. Если мы обратимся к его глубочайшей концепции, то в бухгалтерском учете теория полезности и стоимость труда использовались фундаментально.

· Теория ценности полезности: устанавливает, что ценность товара определяется способностью удовлетворять потребности, факт, который подразумевает, что спрос на товары на рынке является определяющим фактором стоимости. Ценность имеют только товары, предназначенные для рынка, причем последний определяет цену товара или услуги. Эта теория выражается в бухгалтерском учете через рыночную стоимость, покупку, замену или реализацию. ·Теория ценности труда: согласно которой ценность блага определяется трудом, социально необходимым для того, чтобы сделать его доступным для потребления, например, вознаграждением, накопленным в процессах эксплуатации, производства и распределения; Отсюда рождается концепция исторической стоимости, состоящей из вознаграждения за труд и капитал, и если мы включим марксистскую концепцию, согласно которой труд является единственным создателем стоимости, существование других типов оценок будет отрицаться.

В этом смысле финансовый учет, который мы разрабатываем, становится серьезным препятствием при приближении к концепции оценки из-за его крайне ограниченной перспективы, поскольку, если бы мы спросили традиционных бухгалтеров, каковы активы компании? Это позволит взглянуть на балансовый отчет компании и указать стоимость зданий, сооружений, социального капитала… короче говоря, материальные материальные активы, все они основаны на одном факторе: финансовом или экономическом. Однако эти элементы не представляют собой конкурентного преимущества для компаний, поскольку времена, когда доминирующее положение компании на рынке основывалось на размере ее инвестиций, прошли. В чем же тогда это преимущество? В технологиях? Хотя технологические инновации необходимы для выживания,Не менее верно и то, что эта технология становится все более доступной для всех и легко копируется. Фактически, целые страны, такие как Корея или Сингапур, основывали свою национальную стратегию роста на передаче и имитации технологий, разработанных в других странах (в основном в Японии)… и у них дела обстоят неплохо. Таким образом, мы сталкиваемся не с конкурентным преимуществом, а с недостатком: тот, у кого нет этой технологии, погибнет, но тот, у кого она есть, не будет иметь преимущества перед другими. Если ни материальные активы, ни технологии не являются основой конкурентного преимущества организации, его следует искать в других активах, которыми компания управляет: какими? Именно перед этим вопросом мы думаем, что ценность организации больше не заключается в ее материальных активах,но в технических и специализированных знаниях ее персонала, в их опыте, в интеллектуальной собственности, в лояльности клиентов,… короче говоря, в том, что стало называться интеллектуальным капиталом или знаниями. Возьмем небольшой пример. Backus и монополия, которую он имеет на национальном уровне с корпорацией пивоваренных компаний, теперь видит, что его рыночная доля находится под угрозой из-за возможного выхода на рынок могущественного пивовара Ambev, принадлежащего Бразилии. Другими словами, мы сталкиваемся с двумя компаниями с инвестициями в основные фонды с новейшими технологиями и финансовой устойчивостью. Однако, согласно проведенному анализу, когда эти две компании вступают в конкуренцию,Backus будет иметь в своей пользу опыт (как своего персонала, так и корпоративного) в таких вопросах, как знание сектора в стране и использование стратегий в отношении каналов распределения, лояльность клиентов, которая в любом случае не может быть имитируются или копируются конкурентами, за исключением случаев «бегства» персонала (что приводит нас к другой очень интересной и все более важной области - лояльности упомянутого персонала). Таким образом, ваша корпоративная память будет и остается вашим конкурентным преимуществом. В нашей стране Государственное бухгалтерское управление не проводило расследования через Совет по регулированию бухгалтерского учета, который утвердил Международные стандарты бухгалтерского учета, как в случае с МСФО (IAS) 38 на основе МСФО (IAS) 38 и исследования 7. из МФБ,который определяет нематериальные активы, которые могут быть оценены и включены в бухгалтерский учет, тем самым подтверждая недостаточность текущей модели бухгалтерского учета для оценки и раскрытия интеллектуального капитала, которым управляет компания и который способствует достижению и поддержанию ее конкурентных преимуществ. Согласно этому правилу актив - это ресурс:

· Контролируется компанией в результате прошлых событий, в результате которых ожидается получение будущих экономических выгод. Важным ограничением МСФО (IAS) 38 является то, что в соответствии с традиционной моделью учета нематериальный актив признается, если:

· Будущие экономические выгоды относились к активам, которые поступят в компанию.

· Вы можете надежно измерить стоимость актива.

В соответствии с этим критерием ограничения традиционной модели бухгалтерского учета сохраняются, то есть невозможно будет измерить такие аспекты, как: бренды, лояльность клиентов и установившиеся отношения, добрая воля (когда она не была приобретена непосредственно компанией), знания. накапливается в людях и др. Другими словами, это ограниченная модель, которая основана на моделях оценки исторической стоимости.

, ТЕХНИЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ РЕШЕНИЯ ПЕРУВСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ

а) Определение интеллектуального капитала и представление новой модели для его применения в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет является языком бизнеса и, учитывая его эволюцию в последние десятилетия, для нас совершенно очевидно, что бухгалтерский учет должен измениться, поскольку некоторые элементы определенно ушли в прошлое и сегодня они больше не используются, учитывая текущее положение компаний. предприятия и организации. Очевидно, что бизнесы изменились, в настоящее время они многочисленны и разнообразны, быстрые, почти безумные и сложные; то есть они больше не просто должник и кредитор, как мы указывали в предыдущих пунктах. С экономической точки зрения, они больше не ориентированы только на коммерческий обмен или производство, сегодня они вращаются вокруг создания добавленной стоимости в своих услугах, информации и знаниях.Другими словами, традиционная статическая модель традиционного учета: A = P + PN при переосмыслении традиционной формулы бухгалтерского учета мы основывали нашу теорию на «бухгалтерской перспективе обоснования разницы между рыночной стоимостью и балансовой стоимостью» в этих трех переменных., Для этого мы определим, проанализируем содержание и значение каждого из них, чтобы достичь понимания процесса оценки компании, который включает интеллектуальный капитал. ПОТЕНЦИАЛЬНОСТЬ БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ = РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА, мы должны перейти к проактивной и футуристической модели бухгалтерского учета, которая направляет нас не только в нашем образе мышления, но и в местоположении, местоположении,функции и результаты интеллектуального капитала, управляемого компаниями, для их последующего представления в финансовой отчетности, которую он включает. Для этого мы должны представить предлагаемую модель нового видения бухгалтерского учета:

· Возможности. Потенциал предприятий зависит от их организационной структуры или операционных возможностей, которые складываются из активов, которыми они владеют.

компания как инвестиция (срок полезного использования для прогнозирования бизнеса в будущем) и обязательства или финансовый капитал, которые она финансирует. Эта статическая переменная - product

традиционного бухгалтерского учета, который, сотрудничая с клиентами или рынком, может измерять свои финансовые результаты с помощью отчета о прибылях и убытках.

· Спектакль. Это означает, что нужно делать, эта переменная основана на Теории ресурсов и возможностей.что компания должна обеспечить оптимальное управление или производительность. Действительно, сталкиваясь с неспокойной средой, неопределенностью, сложностью, глобальной конкуренцией, сокращением жизненного цикла продуктов, быстрыми изменениями вкусов и потребностей потребителей и т. Д., Компания испытывает трудности с определением потребностей, которые она хочет удовлетворить. Следовательно, вы можете также спросить себя, какие потребности он может удовлетворить. В последнем случае внешняя ориентация не может быть единственной основой бизнес-стратегии, но необходимо прибегать к анализу имеющихся ресурсов и возможностей для реализации стратегии. В соответствии с критериями, определенными в предыдущем абзаце, для того, чтобы эта переменная работала, ее необходимо запустить с выбора стратегии, которая использует ресурсы и возможности компании,обеспечение их полного использования для достижения запланированной оптимальной выгоды. Таким образом, эта переменная динамизует потенциал бизнеса и в результате определяет добавленную стоимость организации для своих клиентов. Следовательно, если мы говорим об организации и ее деятельности на разных уровнях, будь то определение стратегии и достижение предполагаемых корпоративных целей, мы считаем, что именно в этой переменной находится интеллектуальный капитал. Производительность должна оцениваться:Если мы говорим об организации и ее деятельности на разных уровнях, будь то определение стратегии и достижение предполагаемых корпоративных целей, мы считаем, что именно в этой переменной находится интеллектуальный капитал. Производительность должна оцениваться:Если мы говорим об организации и ее деятельности на разных уровнях, будь то определение стратегии и достижение предполагаемых корпоративных целей, мы считаем, что именно в этой переменной находится интеллектуальный капитал. Производительность должна оцениваться:

а) Человеческий капитал (человеческие ресурсы), структурный капитал (процессы, технологии) и относительный капитал (клиенты).

б) Управление информацией внутри организации.

c) Участие знаний как деятельности, полезной для стратегических нужд компании.

г) Непрерывное обучение.

Эти элементы эффективности имеют ценность только в сочетании с инвестициями компании или другими чистыми активами, которые мы называем потенциальными возможностями. Ниже мы представляем матрицу, которая поможет нам узнать причины, которые имеют решающее значение для деятельности компании, а также матрицу, которая в соответствии с предложенной нами моделью при оценке определяет положительную или отрицательную результативность. В случае положительных результатов мы предлагаем признать расходы, учтенные как часть инвестиций, в качестве нематериальных активов, полученных благодаря личным навыкам, внутренней и внешней структуре, которые были признаны и подтверждены в результатах деятельности компании.

· Бизнес-позиционирование. Или стоимость компании, которую необходимо постоянно оценивать количественно, поскольку это результат конкурентных преимуществ, создаваемых интеллектуальным капиталом, которым управляет компания.

4.4. ОБОСНОВАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ РАБОТЫ

4.4.1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

В работе используется общепринятая методология научных исследований. В рамках идентификации проблемы на этой основе формулируются предложения по решениям и инструменты, с помощью которых указанное решение станет возможным. Общепринятая методология также позволила определить тип исследования, уровень исследования, применяемые методы, дизайн исследования, использование генеральной совокупности и выборки для целей проверки гипотезы; применение общепринятых методик и инструментов. Все эти элементы позволят получить конечный продукт в лучших условиях.

4.4.2. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

В этой работе проводится поиск того, как модель учета знаний играет фундаментальную роль в организациях, как и в компаниях, поскольку их эффективное и действенное управление зависит от информации и знаний о том, что является актуальным и ценным для них, о том, что не является другим. захват и исправление в нужное время может привести к большим потерям.

Знание соответствующих знаний, которыми обладает компания для своей работы, является центральной задачей в обществе знаний. Чтобы оправдать эти ожидания, возникает учет знаний.

Учет знаний позволяет нам рассматривать организации по двум структурам, таким как структура убеждений и ментальная структура, и с помощью которых могут быть достигнуты эти цели, а также те цели, которые ранее были обозначены в одной и той же компании.

Структура убеждений проявляется в форме когнитивного комплекса, состоящего из данных, информации и знаний. А психическая структура проявляется в форме познавательного процесса, который состоит из состояний, событий и когнитивных фактов.

Чтобы проверить правильность применения этих структур в компании, мы должны измерить это; В этом случае мы имеем дело с искусственными системами, такими как организации или компании, желательно, чтобы это было сделано бухгалтерским способом и чтобы иметь возможность определять эффективность или неэффективность таких знаний или бизнес-операций.

Наша задача - сделать такое измерение возможным с помощью учета знаний.

Как мы упоминали ранее, бухгалтерский учет в организациях играет фундаментальную роль, и поэтому каждый день мы стремимся выйти за его рамки, чтобы найти новые способы его применения, поскольку годы уходят, все меняется, и необходимо с этим согласиться. все эти достижения.

Новые модели, теории и науки появляются, развиваются, исправляются, заменяются и включаются в последнюю бухгалтерскую науку, которая меняется как качественно, так и количественно, и есть две тенденции: дифференциация и интеграция различных сфер бухгалтерского научного знания.

Важно разъяснить, что мы понимаем под бухгалтерским учетом и бухгалтерским учетом porciencia, и, таким образом, уметь проводить различие между ними. Под бухгалтерским учетом мы понимаем набор методов и процедур, которые позволяют описывать бухгалтерские отчеты, события и события. Исследования теоретических и оценочных основ бухгалтерского учета называются теориями бухгалтерского учета, поэтому их много и, возможно, появятся еще многие.

Бухгалтерская наука - это изучение закономерностей бухгалтерского события, которое представляет собой особую форму экономических событий, и это социальные события. Бухгалтерская наука - это объяснительная, гипотетическая, дедуктивная и теоретическая система учетных событий, которые составляют бухгалтерскими отчетами и событиями, такими как финансовая отчетность.

По мере развития бухгалтерского учета он охватывал области, которые ранее не считались его собственными, такие как экология, нематериальные активы, а теперь и интеллектуальный капитал, особенно знания и информация.

Каждый нематериальный фактор имеет экономическую ценность, когда он превращается в деньги, и знания в этом случае не исключение.

4.4.3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Фактически, все, что способствует достижению целей и задач, может быть использовано для получения максимальной отдачи. Эта работа будет содержать процедуры, формы оценки и методы раскрытия информации; о том, как модель учета знаний может быть инструментом, в котором интеллектуальный капитал должен быть признан, оценен и раскрыт. Эта работа позволит компаниям отражать в своей финансовой информации с дополнительными примечаниями количественную оценку интеллектуального капитала.

4.4.4. ВАЖНОСТЬ РАБОТЫ

Эта работа важна, потому что она позволяет использовать новую модель для учета интеллектуального капитала компаний. В рамках этого нового видения экономики интеллектуальный капитал приобрел важность, что представляет собой проблему для традиционного бухгалтерского учета, поскольку этот нематериальный актив в настоящее время не учитывается. Эту тревожную проблему для бухгалтерской профессии необходимо преодолеть с помощью обзора практики раскрытия финансовой информации, чтобы понять ее полезность для пользователей при принятии деловых решений.

V. ЦЕЛИ

5.1. ОБЩАЯ ЦЕЛЬ

Установите модель учета знаний как инструмент для признания, оценки и раскрытия интеллектуального капитала.

5.2. КОНКРЕТНЫЕ ЦЕЛИ

Определите процедуры учета знаний для признания интеллектуального капитала.

Укажите формы стоимостной оценки знаний, позволяющие установить стоимость интеллектуального капитала.

3. Определить методы и процедуры учета знаний для выявления интеллектуального капитала.

ПИЛА. ГИПОТЕЗНАЯ ФОРМУЛЯЦИЯ

6.1. ОСНОВНОЙ ГИПОТЕЗ

Если модель учета знаний установлена как инструмент; затем это позволит распознать, оценить и раскрыть интеллектуальный капитал

6.2. КОНКРЕТНЫЕ ГИПОТЕЗЫ

1. Если в процедурах учета знаний имеется достаточно информации; тогда это облегчит признание интеллектуального капитала.

2. Если установлены формы стоимостной оценки знаний; тогда это облегчит определение стоимости интеллектуального капитала.

3. Установлены ли методы и процедуры учета знаний; тогда это позволит раскрыть интеллектуальный капитал.

6.3. ПЕРЕМЕННЫЕ И ПОКАЗАТЕЛИ

ПЕРЕМЕННЫЕ И ПОКАЗАТЕЛИ

ПЕРЕМЕННЫЕ

НЕЗАВИСИМАЯ:

X. МОДЕЛЬ УЧЕТА ЗНАНИЙ

ПОКАЗАТЕЛИ:

Х.1. ПРОЦЕДУРЫ УЧЕТА ЗНАНИЙ

X.2 ФОРМЫ УЧЕТНОЙ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ

Х.3. МЕТОДЫ УЧЕТА ЗНАНИЙ

ПЕРЕМЕННЫЕ

DEPENDENT:

Ю. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ

ПОКАЗАТЕЛИ:

Y.1. ПРИЗНАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Y.2. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА

Y.3. ВЫЯВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА

VII. МЕТОДИКА

7.1. ВИД ИССЛЕДОВАНИЯ

Эта работа будет описательной и прикладной, в той мере, в какой она будет применяться Компаниями для укрепления своей модели бухгалтерского учета и уступить дорогу достижению целей в рамках конкурентоспособности бизнеса.

7.2. УРОВЕНЬ ИССЛЕДОВАНИЯ

Исследование, которое предстоит провести, будет носить описательно-пояснительный характер, поскольку будут описаны процедуры, формы оценки и методы учета знаний, а затем будет объяснено, как это облегчит компаниям учет интеллектуального капитала.

7.3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

В этом исследовании будут использованы следующие методы:

1) Описательный. - Для определения всех процедур, форм и методов модели учета знаний и ее полезности для компаний.

2) Индуктивный. - Сделать вывод об информации о выборке в совокупности и сделать выводы, которых заслуживает расследование. Информация о процедурах, формах и методах полезности компаний будет выведена.

7.4. ДИЗАЙН РАССЛЕДОВАНИЯ

Дизайн - это план или стратегия, которая будет разработана для получения информации, необходимой для расследования. Применяемый дизайн будет неэкспериментальным, трансверсальным или трансверсальным, описательным, корреляционно-причинным.

Неэкспериментальный дизайн определяется как исследование, которое будет проводиться без преднамеренного изменения переменных. В этом дизайне явления наблюдаются по мере их возникновения в их естественном контексте, а затем анализируются.

Применимый план поперечного или поперечного исследования состоит из сбора данных. Его цель - описать переменные и проанализировать их частоту и взаимосвязь в данный момент, а также их точку зрения на будущее бизнеса.

Описательный план рассечения, который будет применяться в работе, направлен на изучение частоты и значений, в которых проявляются переменные исследования.

Применяемый корреляционно-причинный трансекторный план исследования будет служить для установления связи между двумя или более категориями, концепциями или переменными в данный момент времени. Это также будут описания, но не категорий, концепций, объектов или отдельных переменных, а их взаимосвязей, будь то чисто корреляционные или причинные отношения. Благодаря такому дизайну элементы расследования связаны.

7,5. НАСЕЛЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ

Население будет состоять из представителей Торгово-промышленной палаты, чиновников и бухгалтеров компаний столичной Лимы.

7,6. ОБРАЗЕЦ ИССЛЕДОВАНИЯ

7.6.1. ТИП ПРИМЕНЕНИЯ ОБРАЗЦА

Применяемый тип отбора проб - СТРАТИФИЦИРОВАННЫЙ ОТБОР ПРОБ. Выборка, при которой популяция предварительно делится на ряд заранее определенных субпопуляций или страт. Затем в каждой страте выполняется простая случайная выборка для определения соответствующей выборки.

СТРАТИФИКАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ПОДНАСЕЛЕНИЯ ИЛИ ПОЛОСЫ	ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА	4
БИЗНЕС-ДИРЕКТОРЫ	10
ПОГОДИТЕЛИ КОМПАНИЙ	20
БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ	30
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО	64

Источник: самодельный.

7.6.2. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОСТОЙ СЛУЧАЙНОЙ ВЫБОРКИ К СТРОЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ.

Формула для определения размера выборки, соответствующая властям Лимской столичной торговой палаты.

Для определения размера выборки властей Торгово-промышленной палаты была применена методологическая формула для конечных совокупностей:

Куда:

N	Это размер образца, который необходимо учитывать при проведении полевых работ. Это переменная, которую вы хотите определить.
P и Q	Они представляют вероятность того, что популяция будет включена или не включена в выборку. Согласно доктрине, когда эта вероятность не известна из статистических исследований, предполагается, что p и q имеют значение 0,5 каждый.
Z	Представляет единицы стандартного отклонения, которые на нормальной кривой определяют вероятность ошибки = 0,05, что эквивалентно 95% доверительному интервалу в выборочной оценке, поэтому значение Z = 1,96
N	Общее количество сотрудников органов Торгово-промышленной палаты: 4
EE	Он представляет собой стандартную ошибку оценки, согласно доктрине, она должна быть 0,10 или меньше. В этом случае 0,09 было принято

Подставив:

n = (0,5 x 0,5 x (1,96) ² x 5) / (((0,09) ² x 4) + (0,5 x 0,5 x (1,96) ²))

п = 4

Формула для определения размера выборки, соответствующей директорам компаний:

Для определения размера выборки бизнес-директоров была применена методологическая формула для конечных групп:

Куда:

N	Это размер образца, который необходимо учитывать при проведении полевых работ. Это переменная, которую вы хотите определить.
P и Q	Они представляют вероятность того, что популяция будет включена или не включена в выборку. Согласно доктрине, когда эта вероятность не известна из статистических исследований, предполагается, что p и q имеют значение 0,5 каждый.
Z	Представляет единицы стандартного отклонения, которые на нормальной кривой определяют вероятность ошибки = 0,05, что эквивалентно 95% доверительному интервалу в выборочной оценке, поэтому значение Z = 1,96
N	Общее количество директоров компании: 10
EE	Он представляет собой стандартную ошибку оценки, согласно доктрине, она должна быть 0,10 или меньше. В этом случае 0,09 было принято

Подставив:

n = (0,5 x 0,5 x (1,96) ² x 12) / (((0,09) ² x 9) + (0,5 x 0,5 x (1,96) ²))

п = 10

Формула для определения размера выборки, соответствующей бизнес-менеджерам:

Для определения размера выборки бизнес-менеджеров была применена методологическая формула для конечных совокупностей:

Куда:

N	Это размер образца, который необходимо учитывать при проведении полевых работ. Это переменная, которую вы хотите определить.
P и Q	Они представляют вероятность того, что популяция будет включена или не включена в выборку. Согласно доктрине, когда эта вероятность не известна из статистических исследований, предполагается, что p и q имеют значение 0,5 каждый.
Z	Представляет единицы стандартного отклонения, которые на нормальной кривой определяют вероятность ошибки = 0,05, что эквивалентно 95% доверительному интервалу в выборочной оценке, поэтому значение Z = 1,96
N	Общее количество бизнес-менеджеров: 20
EE	Он представляет собой стандартную ошибку оценки, согласно доктрине, она должна быть 0,10 или меньше. В этом случае 0,09 было принято

Подставив:

n = (0,5 x 0,5 x (1,96) ² x 6) / (((0,09) ² x 19) + (0,5 x 0,5 x (1,96) ²))

п = 20

Формула для определения размера выборки, соответствующей специалистам по бухгалтерскому учету:

Для определения размера выборки бухгалтеров была применена методологическая формула для конечных совокупностей:

Куда:

N	Это размер образца, который необходимо учитывать при проведении полевых работ. Это переменная, которую вы хотите определить.
P и Q	Они представляют вероятность того, что популяция будет включена или не включена в выборку. Согласно доктрине, когда эта вероятность не известна из статистических исследований, предполагается, что p и q имеют значение 0,5 каждый.
Z	Представляет единицы стандартного отклонения, которые на нормальной кривой определяют вероятность ошибки = 0,05, что эквивалентно 95% доверительному интервалу в выборочной оценке, поэтому значение Z = 1,96
N	Общая численность профессиональных бухгалтеров: 30
EE	Он представляет собой стандартную ошибку оценки, согласно доктрине, она должна быть 0,10 или меньше. В этом случае 0,09 было принято

Подставив:

n = (0,5 x 0,5 x (1,96) ² x 25) / (((0,09) ² x 29) + (0,5 x 0,5 x (1,96) ²))

n = 30

ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ

СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ	ОПРОС	ГОЛОСОВАНИЕ	ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО
ТОРГОВАЯ ПАЛАТА	4	0	4
БИЗНЕС-ДИРЕКТОРЫ	10	0	10
БИЗНЕС-МЕНЕДЖЕРЫ	0	20	20
БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ	0	30	30
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО	14	50	64

Источник: самодельный.

7.7. МЕТОДЫ СБОРА ДАННЫХ

Методы, которые будут использоваться в расследовании, будут следующими:

1) Интервью. Этот метод будет применен к властям, директорам и директорам для сбора информации о расследовании.

2) Опросы. - Он будет применяться к менеджерам компаний и специалистам в области бухгалтерского учета компании, чтобы собрать информацию о расследовании.

3) Документальный анализ. Этот метод будет использоваться для анализа стандартов, библиографической информации и других аспектов, связанных с расследованием.

7,8. ИНСТРУМЕНТЫ СБОРА ДАННЫХ

Инструменты, которые будут использоваться в расследовании:

1) Руководство по собеседованию. Этот инструмент послужит дорожной картой для разработки интервью.

2) Анкета для обследования. Этот инструмент будет применяться при проведении обследования.

3) Руководство по анализу документов. Этот инструмент будет полезен для записи информации из стандартов, книг, журналов, Интернета и других источников.

7.9. МЕТОДЫ АНАЛИЗА

Будут применяться следующие методы:

1) Анализ документов. Этот метод позволит узнать, понять, проанализировать и интерпретировать каждый из стандартов, журналов, текстов, книг, статей в Интернете и других документальных источников.

2) Запрос. Этот метод облегчит доступность качественных и количественных данных определенного уровня обоснованности.

3) сверка данных.- Данные некоторых авторов будут согласованы с другими источниками, так что они будут приняты во внимание.

4) Составление таблиц с количествами и процентами. - Количественная информация будет организована в таблицы, в которых указаны понятия, количества, проценты и другие полезные детали для расследования.

5) Понимание графики. - Графика будет использоваться для представления информации и понимания эволюции информации между периодами, между элементами и другими аспектами.

6) Другое. - Использование инструментов, техник, методов и других элементов не является ограничивающим, это просто справочное; поэтому при необходимости будут использоваться другие типы.

7,10. МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ ДАННЫХ

Будут применяться следующие методы обработки данных:

1) Упорядочивание и классификация. Этот метод будет применяться для упорядоченной обработки качественной и количественной информации с целью ее интерпретации и получения максимальной отдачи.

2) Ручная регистрация. Этот метод будет применяться для ввода информации из разных источников.

3) Компьютеризированный процесс с Excel. - Для определения различных математических и статистических расчетов, полезных для исследования.

4) Компьютеризированный процесс с SPSS. - Для ввода, обработки и анализа данных компании и определения средних, ассоциативных и других показателей.

VIII. ГРАФИК

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ	УСТАНАВЛИВАТЬ	октябре	ноябрю	декабрь	JAN	февраль	МОРЕ
ЭТИЗ ПЛАН:
Коллекция Данные	Икс
формулировка	Икс
презентация	Икс
утверждение		Икс
ТЕЗИС:
Переиздание Данные	Икс	Икс	Икс	Икс	Икс
Организация Информация				Икс	Икс
Процесс Информация				Икс	Икс
Составление Тезис					Икс	Икс
презентация						Икс
Лифт							Икс
УТВЕРЖДЕНИЯ							Икс

IX. БЮДЖЕТ

ПРЕДМЕТЫ	КОЛ	ЕД. ИЗМ	ЦЕНА ЗА ЕДИНИЦУ ТОВАРА.	ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ	ОБЩИЙ ПУНКТ
I. АКТИВЫ:					1,775.00
Товар	два	Тысяча	25	50,00
карандаши	5	множество	одиннадцать	55,00
Компьютерные чернила	10	Единицы	30	300,00
дискета	3	Дюжина	20	60,00
CD	один	Дюжина	60	60,00
Прочие активы				1, 250.00

II. СЕРВИСЫ					4,630.00
Специализированный совет				1,550.00
Секретарская поддержка				1,600.00
мобильность				300,00
Viaticals				500,00
телефон				200,00
Впечатления				180,00
Ксерокопии				100,00
Различный				200,00

ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО					6,405.00

X. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ

1. Каплан и Бортон (2005) Организация, ориентированная на стратегию: сбалансированная система показателей. Испания. Редактор "Менеджмент 2000".

2. Стюард Томас А. (1998) Интеллектуальный капитал. 237. Рио де Жанейро.

3. О. Бурбано К. (1985) Теория бухгалтерского учета. Мексика. Mc Graw Hill Publishing.

ТЕЗИС:

1. Сото Видал, Мигель Анхель (2007) Тезис: Модели управления знаниями. Предлагается выбрать степень доктора философии в области образования в Instituto Profesional Libertador los Andes Chile.

ЖУРНАЛЫ:

1.- Диас Мигель и Полярный Эрнесто Фундаментос (2008 г.): Теоретики бухгалтерского учета и его применения в аудите интеллектуального капитала; Журнал Quipucamayoc научно-исследовательского института факультета бухгалтерского учета UNMSM.

2.- XXVI университетская конференция по бухгалтерскому учету (2005 г.): нематериальные активы - оценка и подверженность риску; Аргентинский университет Джона Ф. Кеннеди.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1: МАТРИЦА СООТВЕТСТВИЯ

МОДЕЛЬ УЧЕТА ЗНАНИЙ: ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ, ОЦЕНКИ И ВЫЯВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА

ПРОБЛЕМЫ

ЦЕЛИ

ГИПОТЕЗА

ПЕРЕМЕННЫЕ И ПОКАЗАТЕЛИ

ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА:

Каким образом модель учета знаний позволит распознавать, оценивать и раскрывать интеллектуальный капитал?

ВТОРИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ:

1. Как учет знаний распознает интеллектуальный капитал?

2. Как учет знаний может установить стоимость интеллектуального капитала?

3. Как учет знаний может выявить интеллектуальный капитал?