Разнообразие воздействий, связанных с будущим работы и новыми отношениями, которые возникнут между компаниями и людьми, можно без труда сопоставить с видением, которое было у компьютеров несколько десятилетий назад.
Воображение будущего, в котором доминируют компьютеры, долгое время не давало покоя и ученым, и любителям, из которых появились романы, пьесы и фильмы, воссоздающие мир хаоса и отчаяния, в котором присутствие человечества подвергается серьезной угрозе. его металлических и электронных врагов.
В шестидесятых, в двадцатом веке, было проведено несколько конвенций, на которых было показано, каким будет мир в 2000 году, ожидания, которые понемногу оставались в фантазии футуристической мысли, совокупность которой еще не наступила и это было экстраполировано с течением времени, чтобы сохранить его.
С появлением коммерческого интернета и достижений, достигнутых в области телекоммуникаций, начались спекуляции о будущем трудовых отношений, выставляя напоказ рождение телеработы как естественное следствие таких достижений и, в то же время, как неизбежное будущее отношений между компаниями и людьми.
Хотя это правда, что телеработа является фактом и что есть люди, которые выполняют большую часть своей работы с использованием технологий, не менее верно то, что такими отношениями следует управлять на основе самоуправления и постоянного подкрепления. отождествления личности с этическими и моральными ценностями компании, потому что в противном случае конфиденциальность информации была бы под угрозой, и анархия царила бы гладко.
Примером вышеупомянутого является наличие хакеров, людей, чья легкость взлома кодов и постоянное нарушение безопасности проверяется со значительным количеством успехов, но их работа не всегда имеет владельца, и плоды их деятельности могут быть ответом на ставку или возможностью получить прибыль, продавая свой подвиг самой высокой цене или нескольким из них.
Возможно, в ближайшем будущем то, что мы понимаем как EI, или невидимые работники, будет теми трудовыми отношениями, которые позволят физически отсутствовать работникам в том, что мы теперь знаем как офисы, оставляя в стороне ограничения, которые были в течение многих лет. навязывается людям и позволяет им свободно выполнять свои задачи, используя технологии и свои навыки, без нехватки времени.
Тем не менее, существование EI, с технологической точки зрения, уже является реальностью, но наполовину, потому что даже когда их работа не требует постоянного присутствия их лица на объектах компании, она должна поддерживать отношения Близко и выгодно поддерживать мотивацию такого типа сотрудников, иначе отсутствие стимулов ускорит демотивацию и, следовательно, разъединение с элементами подрядной фирмы.
Подобно тому, как технологии, как полагали в прошлом, склонны приближать человека, а не отделять его от общества, предполагая, что жизнь станет одинокой и однообразной; Бизнес-тенденция направлена на превращение компаний в центры социального и личностного развития, тем самым гарантируя профессиональный баланс продуктивного работника, который, удовлетворяя часть своих потребностей, становится неиссякаемым источником творчества и хорошей работы.
В этом смысле EI будет консолидироваться как группа сотрудников, чьи графики были скорректированы в соответствии с их ритмами жизни, где они наиболее продуктивны для компании, разумеется, оставляя в стороне те виды деятельности, работа которых невозможна - на данный момент - для расстояние; Но они вряд ли станут таинственными и далекими существами, которые будут верны компании, не зная их лиц или истинных личностей, поскольку, если бы это было так, это отрицало бы весь прогресс, достигнутый с точки зрения человеческих ресурсов в последние годы.
Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что сотрудникам не нужно будет продолжать придерживаться древней парадигмы соблюдения графика, чтобы считаться ценным и ответственным с компанией, будет известно, что они работают в ней и что у них высокий уровень идентификации, поскольку назначения, требования и услуги будут иметь высокий стандарт качества, они просто не будут восприниматься на своих постах как неисчерпаемое требование работать и стремиться к достижению поставленных целей.
ИЭ должен иметь более высокий профиль, чем те, к которым привыкли традиционные работники, поскольку их мотивация к достижению, способность к самостоятельному управлению и внутри дисциплина, а также разумное использование абстракции и целостного видения будут основными компетенциями их работы, наряду с потенциал взаимосвязи, поскольку они должны поддерживать этот баланс и социальную осведомленность, необходимые для работника 21-го века, а также средство для формирования высокопроизводительных команд в физических или виртуальных случаях.
С устойчивым развитием EI сотрудникам будет просто предоставлена большая свобода действий, опираясь на свои навыки и сильные стороны, связанные с развитием их компетенций и ожиданий, которые компания имеет в отношении конкретной работы, но не Напротив, людей отворачивают, наоборот, они открывают дверь в будущее, где для продуктивности и повышения ценности не будет необходимости работать по восемь и более часов в день в течение недели.
Успех будет зависеть от полученного результата, а не от пребывания в офисе.
Будущее, которое нас ожидает, должно быть более гуманным, способным развивать творческий потенциал человека и делать его доступным для всех, трудно представить компании, в которых нет необходимости в членстве, и люди работают полностью изолированно от организации, потому что они так что его бы не было.
Вышеизложенное не предназначено для предположения, что найм не может существовать без какой-либо связи с компанией, возможно, что это происходит или происходит в относительном выражении, но он предлагает подумать об этом и визуализировать будущее с большим оптимизмом, EI, Они не будут представлять собой исчезновение человеческих отношений в компаниях, а скорее - развитие и социальную гигиену в организациях за счет устранения моделей, которые означают препятствия на пути повышения эффективности работы сотрудников; Парадигмы, которые хотя и работали в прошлом, из-за существующих в то время сценариев, сегодня не имеют смысла и применения.
