Льготы для работников различаются в соответствии с законами, установленными в каждой стране. Важно, чтобы у сотрудников была вся необходимая информация, чтобы не было злоупотреблений или несправедливости.
Помимо заработной платы как таковой или финансовых стимулов, есть другие виды предметов, которые получают работники и которые имеют первостепенное значение. Мы имеем в виду льготы и услуги, на которые имеют право все сотрудники организации. Поэтому эти темы будут объяснены подробно, чтобы прояснить эти концепции.
Сначала мы дадим определение пособия, понимая его как любое дополнение к заработной плате, выплачиваемой работникам. Это могут быть каникулы, пенсии, участие в прибылях, страхование жизни, скидки на продукцию компании и т. Д. С каждым днем эти вопросы приобретают все большее значение, поскольку внутри организации они должны быть законодательно закреплены. Существует множество льготных планов, о которых мы подробно расскажем ниже:
Дополнительные функции
Они относятся к компенсации за неиспользованное время и различаются в соответствии с законодательством каждой страны. Среди наиболее важных - страхование по безработице, которое представляет собой компенсацию, предоставляемую людям, которые не нашли работу по причинам, не зависящим от них. Точно так же пособия по безработице также предназначены для уволенных работников, которые не совершили никаких нарушений, поскольку в противном случае они не имеют на них права.
Также можно найти льготы на время отпуска и отпуска, которые различаются в зависимости от количества дат, назначенных каждой конкретной организацией. Можно платить 5 или 10 отпусков или еще 1 или 4 недели в году.
Другой вид дополнительных пособий - это пособия, выплачиваемые за отсутствие работников на своей должности по болезни. Дни, в которые вы не смогли прийти по этой причине, отменяются. Также существует ликвидация, которая представляет собой единовременную выплату сотруднику при увольнении с работы.
Страховые выплаты
Эти вознаграждения включают компенсацию работникам, относящуюся к доходу, а также медицинские или финансовые льготы работникам, которые пострадали от несчастного случая на своем рабочем месте, или их родственникам, если работник был инвалидом или умер, и в этом случае это страхование жизни имеет большое значение.
Также существует страхование на случай госпитализации, медицинского страхования и страхования по инвалидности, направленное на защиту работника от любых непредвиденных обстоятельств или несчастных случаев, причины которых не связаны с работой как таковой. Эти льготы включают планы на операции, визиты к окулисту или стоматологу, против физических и психических заболеваний, и, что очень важно, льготы и льготы для беременных женщин, поскольку раньше их просто увольняли с работы, если они были В этом состоянии.
Работа с лучшими условиями вознаграждения и обслуживания дает мотивацию и порождает большую приверженность компании.
Пенсионные льготы
Когда человек достигает определенного возраста, его выход на пенсию из организации неизбежен, по этой причине должны быть планы на тот момент, когда наступит этот момент, обеспечивающий доход работнику или его семье, если работник умрет при получении оплаты.
Существует множество пенсионных планов для вышедших на пенсию работников, таких как планы сбережений или выплаты определенной суммы коммунальных услуг для человека, деньги, которые будут выплачиваться постоянно или до тех пор, пока человек или его бенефициары не умрут.
Предоставление услуг
Некоторые компании также предлагают персональные услуги сотрудникам, которым могут потребоваться финансовые, семейные, переезд на работу, юридические консультации, а также конгрессы, встречи, вечеринки и т. Д.
Наконец, существуют службы, связанные с трудоустройством, помогающие работникам, если им нужны детские сады или школы для своих детей, или если они заботятся о престарелых и не могут о них позаботиться. Наконец, некоторые компании предоставляют сотрудникам субсидии на транспорт, питание или образование в зависимости от их потребностей.
Мы уже понимаем, что, помимо заработной платы, есть определенные льготы для сотрудников, которые улучшают условия труда. Поэтому мы должны получать информацию и пользоваться всеми преимуществами, на которые мы имеем право, если мы работаем или близки к этому.
