Выполнив поиск в Интернете, я ввел слово Proactivity, я увидел, что онлайн-словарь Королевской испанской академии не появился среди результатов; Итак, я перешел прямо на страницу этого справочника и вошел в Proactividad, я не очень удивился, потому что это слово не зарегистрировано в последнем издании словаря Королевской испанской академии.
Поскольку это составное слово, ищите его на www.rae.es отдельно Pro и activity. Наиболее общие средства Pro, которые вы можете использовать в этой статье: 1. amb. Преимущество, преимущество и значения деятельности, которые мне показались наиболее подходящими. 1. ф. Способность действовать, 2. f. Трудолюбие, оперативность, 3. ф. Оперативность в действии. В заключение, насколько мне известно, проактивность заключается в способности воспользоваться преимуществами хорошей производительности нашей работы.
Исследуя Интернет, я нашел статью Марии Палларес «Проактивность и профессиональный успех», в которой она подробно рассказывает о проактивности и сравнивает различные значения авторов в деловой и управленческой областях.
Из этой хорошей статьи Марии Палларес я процитирую предложения о значениях Proactividad для трех авторов, которых она упоминает:
Стивен Ковс: Проактивность означает не только проявление инициативы, но и ответственность за то, чтобы что-то произошло; всегда решать, что мы хотим делать и как мы собираемся это делать.
Ральф Шварцер: утверждает, что проактивное поведение - это вера людей в свой потенциал для улучшения себя, своего положения и своего окружения.
Бейтман и Крэнт: Проактивность - это создание изменений, а не их ожидание.
Теперь, когда я помещен в широкий контекст библиографических цитат экспертов в области бизнеса, управления и человеческих ресурсов, я хотел бы поделиться с вами фразой, которую постоянно повторяет коллега: Проактивность дорого обходится.
Когда мы проводим собеседование по поводу новой работы, человек, который проводит процесс отбора, ожидает услышать от нас волшебное слово «Проактивность», и если вы его не упомянете, он дает вам пример рабочей ситуации и спрашивает, как бы вы поступили, если вы ответите так, как ожидалось, они закрывают Пример изречения: вот что нам нужно инициативному человеку.
Оказывается, иногда руководителям нужен не активный профессионал, а профессионал, уважающий процедуры и инструкции; что он выполняет свою работу вовремя, что он действует в соответствии с корпоративными стандартами, что дает хорошие результаты, что он соблюдает свой график и правильно заполняет формы.
Ошибочно думать, что всем руководителям нужны проактивные профессионалы, работающие в командной строке просто потому, что проактивные профессионалы, упомянутые в разных смыслах, имеют возможность принимать решения, вносить изменения, создавать прецеденты, предвидеть проблемы, предложить профилактическое решение; проактивный профессионал проявляет инициативу и берет на себя ответственность за свои действия, кроме того, проактивный профессионал обладает даром иметь собственное суждение.
Когда мы встречаем профессионалов такого уровня, выполняющих неправильную работу, мы слышим, что проактивность дорого обходится, потому что за действиями всегда стоит упрек.
Оба профессиональных профиля очень ценны, но в неправильном положении они становятся головной болью, схематический профессионал, уважающий процедуры и ограничения своих функций, разочарует его босса, а активный специалист по решению проблем создаст образ бунтарь, нарушает правила, с ним трудно справиться и общаться.
В частности, я отождествляю себя с профилем проактивного решения проблем, я должен признаться, что много раз я был чьей-то головной болью, и много раз я был идеальным человеком для решения сложных ситуаций.
Обязательное предложение в этом вопросе - подумать как работодатель, какой профиль мы хотим, чтобы завтра выбранный человек не стал нашей головной болью, и, как профессионал, ищущий новые возможности, я предлагаю исследовать по вашим собственным критериям, если вы тот, кто их реализует. функции.
Если вы склонны проявлять инициативу и решили устроиться на работу, не требующую вашего профиля, вам нужно будет развить другие навыки, чтобы ваш руководитель ценил ваши качества, в любом случае это будет выигрыш, поскольку вам придется изучить методы и инструменты переговоров, самоконтроль., среди прочего, чтобы ваше пребывание на этом рабочем месте было успешным.
Выберите путь и будьте довольны собой, учитывая имеющийся у вас потенциал. Удачи всем !!
