Наличие постоянного потока информации и идей внутри компании является мощным инструментом для приобретения знаний, который, несомненно, поможет в значительном достижении целей компании.
В деловом мире быть на шаг впереди конкурентов может означать успех компании. Одним из способов сделать это является процесс обмена знаниями и идеями внутри организации, который приведет к лучшему пониманию как внешней, так и внутренней среды компании и позволит сотрудникам узнать больше и узнать, куда идти. гуляет.
Идея политики, основанной на знаниях, состоит в том, чтобы получать идеи, данные и т. Д., Организовывать, хранить и делиться ими между всеми членами организации, в результате чего вся компания будет иметь важную информацию и знания, чтобы лучше понять, что Это делается, почему и куда вы хотите пойти в будущем.
Весь этот поиск информации, а также ее отбор, организация и распространение направлены на то, чтобы профессионалы компании обладали знаниями, которые позволяют им лучше выполнять свою работу, принося пользу как им, так и компании в целом, имея большая способность понимать все, что касается обработки и перемещения.
Чтобы развить этот процесс, многие компании поручают другим найти лучший способ распространения знаний, который даст им большее преимущество перед конкурентами, и, кроме того, сотрудники будут чувствовать себя более мотивированными для работы, более объединенными с организацией и более привержены достижению результатов и целей компании.
Самое главное - извлечь уроки из прошлого опыта, применить эти знания для будущего планирования, принятия решений и решения проблем, которые могут возникнуть, с более точным представлением о том, что можно сделать и как это будет сделано. достичь.
Основная цель всего вышеперечисленного заключается в том, чтобы добиться все более значительного увеличения производительности во всех смыслах и во всех сферах и зависимостях организации, "обучая" ее всем профессиональным сотрудникам, которые работают и способствуют благополучию компания.
Главное в опыте - не отступать от ошибок, допущенных в прошлом.
Наибольшие достижения и преимущества с этим постоянным потоком идей и знаний развивают как лично, так и профессионально сотрудников компании, пытаясь раскрыть их полный потенциал, улучшить производство компании и получить себя конкурентное преимущество перед конкурентами.
Многие компании не знают о том, что они знают или имеют, что заставляет их работать медленнее, потому что они не способны использовать весь потенциал, который они могут иметь в запасе. Аналогичным образом, может быть представлен случай, когда все знания об определенной области или зависимости находятся в руках одного человека, и этот человек не пытается поделиться ими с другими.
Эта индивидуальность и эгоизм сделают процессы не такими гибкими, какими они должны быть, и именно здесь создается и создается организационная неэффективность. По этой причине необходимо изменить представления или взгляды сотрудников относительно распространения информации, чтобы обеспечить большее обучение и рост в интересах самих себя и организации в целом.
Весь этот поиск и распространение знаний не имеет никакой другой цели, кроме как увеличить способность усваивать изменения или новые идеи и воплощать их в лучшие действия, создавать лучшие продукты и услуги с большей скоростью, чем конкуренты. Это приводит к повышению производительности и заставляет сотрудников чувствовать себя более мотивированными, работая в компании.
Важно смотреть в будущее, оставить старые методы в прошлом и иметь более футуристическое видение компании, в которой она стремится быть более современной, гибкой и эффективной, а также иметь возможность взглянуть на проблемы, которые собираются представлять, а не на не как проблемы, а как возможности продолжать расти и совершенствоваться.
Необходимо преобразовать опыт в знания и, таким образом, быть готовым к тому, что может произойти и встретить изменения, которые могут произойти, с большой энергией и оптимизмом перед лицом будущего, которое больше не будет таким неопределенным, если вы будете хорошо знать, куда идти, а что нет. умер пытаясь.
