Резюме
Дискриминация внутри организаций может происходить по разным причинам, будь то из-за их пола, расы, социального положения, сексуальных предпочтений, культуры, языка и т. Д.
В настоящее время существуют законы, которые защищают наши права, однако их недостаточно для владельцев компаний, чтобы отложить дискриминацию, как и одинаковые возможности управления мужчиной и женщиной.
Независимо от того, сколько существует законов, до тех пор, пока тот факт, что мы все равны и имеем одинаковые права, не прививается как образование, с дискриминацией внутри компаний бороться невозможно.
Дискриминация внутри организаций
Введение
Несмотря на то, что в нашей стране постоянно говорят о равенстве мужчин и женщин, в последние годы мы не можем говорить об истинном равенстве между ними. Поменять все одним махом практически невозможно.
Дискриминация в сфере труда была и была одной из наиболее распространенных форм репрессий в разных обществах, культурах и во все времена. Дискриминация осуществляется на основе возраста, пола, сексуальных предпочтений, национальности, религии, профессии и т. Д.
II.- Предпосылки
История дискриминации началась в 18 веке, когда испанцы прибыли в Мексику. Большую часть населения Новой Испании составляли креолы и испанцы, другая часть населения составляли касты и рабы, эксплуатируемые и бесправные.
Касты также были жертвами расовой дискриминации, они составляли рабочий класс города, шахты и транспорт, черные давали им самые тяжелые работы, такие как горнодобывающая промышленность, сахарный завод, плантации и гасиенды, коренные жители страдали от несправедливости, работали тяжелые и изнурительные, оплата была очень минимальной, на них лежала тяжесть колониальной экономики.
Позже коренное население подвергалось социальной дискриминации, то есть подвергалось различным видам налогов и выполняло очень тяжелую работу в сельском хозяйстве, горнодобывающей промышленности и фермерских хозяйствах.
В настоящее время существует дискриминация не только в этих областях, но и в других, таких как дискриминация по половым предпочтениям, образу жизни, одежде и т. Д. Все это происходит в организациях, больших или малых.
III.- Развитие
Дискриминацию можно определить как различие или дифференциацию, проводимую в пользу или против человека или вещи по сравнению с другими. Социальная дискриминация имеет место, когда люди проводят различие по признаку класса или категории без учета индивидуальных достоинств. Некоторые примеры социальной дискриминации: раса, пол, возраст, национальность, религия, инвалидность, сексуальная ориентация, рост и вес.
Гендерные роли, как правило, остаются неизменными, чтобы зафиксировать и закрепить различное поведение, которое считается правильным для мужчин и женщин, поэтому, несмотря на формальное равенство между обоими полами, которым может обладать общество, это возможно. обнаруживают очень выраженную тенденцию по-разному оценивать действия, совершаемые женщинами, и действиями мужчин. Общество осуществляет более жесткий контроль и оказывает большее сопротивление женским изменениям. Если в компании есть вакансия на руководящую должность, гораздо чаще обнаруживается, что они предпочитают, чтобы ее занимал мужчина, а не женщина, несмотря на то, что мы начинаем видеть, что женщины занимают меньшинство на руководящих должностях.,
В настоящее время, если мы выходим на рынок труда, мы понимаем, что есть еще много компаний, которые по-прежнему склоняются к использованию мужчин в качестве приоритета по сравнению с женщинами, и мы видим, что у них также есть предпочтения в процессах не только отбора, но и продвижения по службе; женщины иногда получают более низкую заработную плату, чем мужчины, за выполнение одной и той же работы, с другой стороны, уровень временной занятости среди женщин все еще выше, чем среди мужчин, и мы видим, что контракты с беременными женщинами не возобновляются, и это также очень Известно, что, нанимая женщину, сначала ее просят пройти тест на беременность. Контекст социальный; Дискриминация по признаку пола не происходит индивидуально, поскольку для возникновения этой ситуации необходимы представления обоих полов:по крайней мере, одна женщина и один мужчина.
В Мексике многие вещи, которые сегодня возможны для женщин, были необходимыми достижениями для достижения гендерного равенства, включения женщин в сферу труда, создания законодательства для защиты случаев насилия в отношении женщин или даже голос.
Несмотря на то, что в последние годы реклама работает, вводя в оборот современные решения для нужд современного мира, подход, который обычно используется, скорее эстетический, чем содержательный, несмотря на тот факт, что говорят о последствиях включения женщин в мир. На работе реальность продолжает указывать на отсутствие справедливого отношения к мужчинам и женщинам в рекламном дискурсе (Melin-Higgins, 2001). Получая информацию из разных сфер, мы понимаем, что ценности, которые ставят женщин на уровни подчинения и зависимости, продолжают воспроизводиться, дом и уход остаются главными приоритетами для женщин, и мы видим, что работа вне дома продолжает казаться естественно наградить его мужчинами.
Мы думаем, что в настоящее время женщины могут получать зарплату благодаря полученному ими образованию и больше не подчиняются только управлению домом и уходу за своими детьми; в любом случае дискриминация продолжается, даже если мужчина равен женщине, это не так. они считаются равными для целей назначения им заработной платы, и они не считаются равными при выполнении некоторых задач, таких как, например, механика или электричество. Женщины должны иметь одинаковые возможности для получения работы.
IV.- Вывод
В заключение мы можем сказать, что, несмотря на то, что существует Федеральный закон о предотвращении и ликвидации дискриминации и определенные санкции для компаний, осуществляющих этот закон, Мексика остается в том же положении, что и несколько веков назад.
В настоящее время, к сожалению, мужчинам по-прежнему отдается предпочтение перед женщинами при занятии важной или руководящей должности в организациях. С другой стороны, сексуальные предпочтения также являются для них очень важным фактором, поскольку большинство из них отказывают гомосексуалистам в работе по простому факту отсутствия вкусов, которые общество считает правильными.
Требуется осознание со стороны семейного ядра, чтобы понять, что все мы имеем одинаковые права, а дискриминация - это всего лишь акт, который унижает людей и может рассматриваться как отрыв от закона.
V.- Ссылки
- Каролина, Аризона (2010). Blogspot. Получено в Высшей школе экономики: http://ese-discriminacion.blogspot.mx/2010/06/antederos_02.htmlEstrada, MM (18 марта 2006 г.). Gestiopolis. Получено в Гестиополисе: http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/gestion-del-talento-y-discriminacion-de-genero.htmAlberdi I. Новая испанская семья. Телец, Мадрид. 1999. Гарсия Оярсун, Айнхоа. Нюансы о гендерной дискриминации в СМИ. Размещено в Интернете. Июнь 2005 г.
