Инфомультикультурализм в организациях и глобализация

Введение

В следующей статье будет рассмотрена относительно новая тема - инфомультикультурализм, которая вытекает из различных терминов и концепций. Это концепции информации, коммуникации и мультикультурализма, которые, объединив их вместе, образуют эту новую концепцию.

Мы должны прояснить, что человеческое существо с момента его появления на Земле было необходимо для того, чтобы научиться общаться, с древних времен он начал видеть формы и способы, позволяющие это делать, от визуальных сигналов до раскрашенных иероглифов, в которых он искал способ общения. уметь это делать.

По прошествии времени человек научился общаться вербально, и именно так образовались первые цивилизации, а затем и общества людей, поскольку каждое общество формировалось по-своему, они перенимали разные обычаи и культуры, вот где культура вступает в игру, с сегодняшнего дня все страны мира имеют свои собственные культуры, которые определяют их как уникальное общество.

В дополнение к этому у нас также есть средства связи, чтобы быть более понятным. ИКТ, которые помогли этому многокультурному процессу развиваться быстрее, поскольку сегодня информационные технологии позволяют смешивать культуры, даже не быть географически единым. Имея возможность излучать и получать информацию со всего мира, цикл завершается, и именно тогда в игру вступает инфомутикультурализм.

Определения.

Информация: информация - это набор сообщений, содержащих данные, которые после обработки могут помочь решить проблему или дать решение конкретной ситуации, поэтому информация передается в процессе коммуникации. в котором отправитель отправляет сообщение или набор слов, которые принимаются получателем, а он, в свою очередь, декодирует их, чтобы получить информацию в сообщении.

Информация - это набор данных или кодов с определенным значением, который структурирован в мышлении людей, нуждающихся в передаче.

Информация - это сила, и это знание, информация способна влиять на мышление каждого человека, поэтому она используется по-разному даже для масс, если информация используется неправильно, ее можно достать к печальным результатам, как это происходит в политической сфере, где информацией манипулируют, чтобы завоевать избирателей или вычесть их, информация влияет на образ мышления непосредственно человека, при решении любой ситуации, если у человека есть информация об этом, она может быть сформирована суждение в рамках вашего «правильного» мышления и, таким образом, действовать наилучшим образом.

Культура: согласно (RAE, 2018)

Набор образа жизни и обычаев, знания и степень художественного, научного, производственного развития, в то время, социальная группа и т. Д. Это также говорит нам, что это «набор знаний, который позволяет кому-то развить свое критическое суждение».

Согласно ЮНЕСКО, культура позволяет людям размышлять о себе.

Культура в этом случае определяет нас, так сказать, как общество, как страну и даже как континент, поскольку, хотя мы видим культуру в более глобализированном свете, она становится общей, но когда мы смотрим на конкретные моменты, мы видим, что культура становится более определенным, то есть он будет принимать определенные черты и образ жизни, культура определяет нас по нашим обычаям, что мы любим делать как общество, что нам не нравится делать, а также то, что мы принимаем или не принимаем, чтобы это было сделано, у каждого общества есть своя культура, и она формируется с течением времени, поэтому изменить культуру страны практически невозможно, поэтому международные организации, когда они хотят приехать в новую страну, имеют много деталей, когда дело доходит до что делать.

Они должны учитывать обычаи и культуру этой страны, и если они хотят, чтобы они адаптировались к своей культуре работы, организация также должна адаптироваться к их культуре жизни.

Типы культуры были классифицированы в соответствии с двумя признаками: в соответствии с определениями или в соответствии с ее развитием.

Согласно определениям:

Историческая культура: относится к культуре как социальному наследию. Это указывает на отношения между обществом и его прошлым. Актуальная культура: включает такие темы, как регион, общество и т. Д. Ментальная культура: относится к культуре как к набору привычек или обычаев, определяющих индивидуальность или набор людей. особи от остальных. Это характерно для каждого человека и связано с его знаниями и способностями. Структурная культура: это совокупность ценностей, убеждений и поведения, связанных друг с другом. Члены социальной группы.

По своему развитию:

Примитивная культура: это связано с отсутствием технических инноваций, таких как письмо или развитие какого-либо типа экономики. Цивилизованная культура: это определяется как культура, которая путем создания элементов достигает процесса инноваций. неграмотный: это тот, в котором отсутствует какой-либо тип письма, и его единственная форма общения - устная.Литературная культура: она определяется применением языка не только устно, но и письменно любым человеком. (Нава, 2015)

Коммуникация: Коммуникация - это потребность человека, с самого начала он чувствовал, что потребность выражать себя, а также делиться тем, что он думал или чувствовал, это процесс, посредством которого эмитент устанавливает соединение в определенное время и в определенном месте, чтобы иметь возможность обмениваться или поделитесь с получателем сообщением, состоящим из идей и информации.

В настоящее время с помощью ИКТ коммуникация играет очень важную роль, поскольку, как мы уже говорили, все информационные потоки и с использованием ИКТ эта информация глобализируется и может обрабатываться в разных культурах.

Процесс коммуникации включает следующие элементы:

Отправитель: тот, кто создает сообщение. Получатель: человек, который получает сообщение. Сообщение: информация, которую отправитель передает получателю. Канал: тот носитель, через который распространяется сообщение. Код: система знаков, с помощью которых оно создается. сообщение Ссылка: внешняя реальность, к которой относится сообщение Ситуация: обстоятельства, окружающие акт коммуникации Контекст: то, что выражено до и после сообщения.

Pluriculturality

Считается, что мультикультурализм - это отношения, основанные на уважении между культурами. Говорят, что это процесс, в котором разные культуры или их члены гармонично связаны.

Это означает, что любая разница, которая может существовать, регулируется посредством диалога, существование диалога между различными культурами является историческим событием, хотя в древние времена это не было общим событием.

Несомненно, мультикультурализм будет продолжать существовать на протяжении многих лет, здесь важно то, что какой бы культурой он ни был, другие всегда должны уважаться на основе терпимости и принятия различных идеологических, культурных и религиозных форм. сосуществовать в одном географическом пространстве, имея разные обычаи, традиции, принадлежать к той или иной культуре. (Монтальво, 2015)

Мультикультурализм: Мультикультурализм - это набор культур, которые сосуществуют друг с другом в определенной географической области, таким образом создается смесь культур, в которой терпимость между ними является определяющим фактором для их сотрудничества друг с другом, обычно это мультикультурализм. подпитывается иммиграцией, это обычно происходит в мировых организациях, в которых работают сотрудники из всех стран мира, или, например, в великих университетах мира, где студенты со всего мира сосуществуют и к ним каким-то образом относятся терпимо. работать вместе.

Инфомультикультурализм: это, несомненно, новое и современное слово, цель которого - объяснить факторы, влияющие на бесчисленные опыты. Общепризнанного определения инфомультикультурализма еще не существует, однако это слово состоит из трех различных терминов, и если они признаются: информация, коммуникация и мультикультурализм, последний относится к культурному разнообразию, чтобы лучше понять каждый из них. анализ их. (Мазахуа, 2016)

Инфомультикультурализм включает в себя управление глобальной информацией для аудитории из разных культур и, следовательно, для смешанных групп с разными характеристиками, имеет цель изучить, как эта информация меняет субъекта, который ее получает, как она влияет на их решения, их потребление. и в принятии ими новых и старых ролей, концепций и стереотипов. (Гутьеррес, 2016)

Инфомультикультурализм в организациях

В нынешнем глобализированном мире, который характеризуется культурным разнообразием, очень часто думают, что одни культуры влияют на другие одновременно из-за обмена информацией на глобальном уровне, это в то же время может повлиять на несколько аспектов, таких как экономические, культурные, социальные и т. д. Обмен информацией на глобальном уровне побуждает людей становиться гражданами мира, однако глобальная стандартизация, в которой мы живем, очень не зависит от убеждений каждого города и страны, таким образом, взаимодействие между ее членами требует лидеров, которые обладать знаниями и навыками, пониманием и чуткостью, чтобы понимать разнообразие культур, в которых мы работаем, и тем самым направлять вашу компанию к культурному разнообразию.Культура - это та форма, которая делает человека частью общества и характеризуется ценностями, убеждениями, взглядами и поведением, которые управляют обществом. Культурные ценности могут сильно отличаться от страны к стране, и каждая из них имеет свои особенности, поэтому в компании менеджер должен найти баланс между различными культурными ценностями, местными культурными ценностями и ценностями. компании.местные культурные ценности и ценности компании.местные культурные ценности и ценности компании.

Однако для того, чтобы это было возможно, необходимо иметь непредвзятый подход и знать, как наблюдать, синхронизировать и адаптироваться в мультикультурных контекстах, и для этого определяется роль менеджера, потому что он способен ассимилировать ценности членов команды и смотреть дальше. его способность адаптироваться к глобальным ценностям других многонациональных организаций, достигать баланса как местных, так и глобальных ценностей и, таким образом, иметь возможность формировать чувство общности. Мультикультурализм приносит пользу определенной организации, поскольку смешение культур может привести к реализации операционных и затратных выгод. (Мазахуа, 2016)

Инфомультикультурализм вне организаций

Инфомультикультурализм может иметь большое внешнее влияние на организацию, это часто отражается, когда компания участвует в международном бизнесе, который происходит между двумя или более людьми из разных стран и разных культур, которым необходимо достичь соглашений, которые обычно переводить в продажи продукта. Во время этих переговоров ему следует особенно подумать о том, как передавать сообщения, потому что часто то, что для некоторых означает определенную вещь, может рассматриваться как нарушение и может разрушить любые переговоры, поэтому важно сначала узнать о культуре другого человека. при общении с людьми из других стран. (Мазахуа, 2016)

Глобализация.

Глобализация, также известная как глобализация, представляет собой крупномасштабный культурный, социальный, экономический и технологический процесс, который состоит из растущей взаимозависимости и связи между различными странами мира, объединяя, таким образом, их культуры, общества, экономики, рынки, общества. через серию изменений.

Глобализация является результатом растущей фиксации капитализма, технологической революции и расширения коммерческого мира. Таким образом, инструменты телекоммуникации и вычислительной техники сыграли важную роль в построении глобализированного мира (Wikipedia, 2015).

Фундаментальная цель глобализации состоит в том, чтобы иметь возможность нарушать границы, порождая капиталистическую экспансию, в которой можно было расширять бизнес, который до определенного времени был ограничен внутренним рынком. Это изменило способ взаимодействия стран на международном рынке.

Одним из преимуществ глобализации является то, что она способствует получению импортных продуктов, способствует более высокому технологическому развитию, увеличивает международную торговлю, привлекает иностранные инвестиции, обеспечивает улучшение отношений с другими странами, а также способ, которым каждая страна приобретает процесс обогащения. культурного обмена.

Хотя таким же образом глобализация несет с собой ряд недостатков, таких как, например, считается, что глобализация концентрирует богатство неравномерно, оставляя большую часть его в развитых странах и отдавая только 25% развивающимся странам, которые что приводит к увеличению числа людей, живущих в условиях крайней нищеты. Некоторые экономисты утверждают, что глобализация вместе с технологической революцией и научными инновациями являются основными причинами роста безработицы (Nava, 2015).

Применение инфомультикультурализма.

Одно из интересных применений инфомультикультурализма - это область мотивации, поскольку с помощью сочетания элементов, культуры и мультикультурализма может быть достигнута эффективная мотивация, поскольку не только можно иметь персонализированные планы действий с гарантия достижения сотрудника наиболее простым и понятным способом, если он не будет оптимизирован и персонализирован в соответствии с культурными особенностями сотрудников, это имеет первостепенное значение, поскольку в будущем мотивация будет важнее капитала.

Еще одно применение инфомультикультурализма - это борьба с измами или доктринами, которые могут быть важной парадигмой в мультикультурной команде, поскольку изм - это общий человеческий механизм, который сначала действует автоматически. Когда дело касается кого-то с другой культурой, через информацию вы должны иметь представление об их стране, их культуре и окружающей среде, чтобы иметь возможность интерпретировать и адаптировать изм к правильной философии или задаче. (Авила, 2016)

Чтобы сделать шаг к культурным изменениям, направленным на придание ценности полученной информации, необходимы 3 элемента: информация, глобализация и ИКТ, по этой причине инфомультикультурализм не только предлагает внутренние изменения в организации, но также позволяет направлять стратегии по снизить вероятность того, что новый товар или услуга не откроется на международном или даже национальном рынке, где они планируют выпустить на рынок, или получить ожидаемую выгоду от поставщика, от которого реализуется коммерческая стратегия оптимизации ресурсов.

Организации, особенно транснациональные корпорации, сталкиваются с различными культурными аргументами, которые не позволяют «глобализировать» методы управления и руководства.

Влияние мультикультурного разнообразия на результативность организации может привести к более высоким расходам для компании, эти затраты можно уменьшить, если разработать стратегию интеграции, которая позволяет людям из разных культур «чувствовать себя как дома». ».

Такие факторы, как глобализация и информационные технологии, открыли новые коммерческие каналы, которые могут способствовать увеличению объемов бизнеса для компаний, они могут воспользоваться ими в той мере, в какой они знают различные культуры, с которыми они хотят вести переговоры. (Амедирх, 2015)

Принятие решения.

В современном мире с прогрессом в области технологий, телекоммуникаций, с глобализацией компании, организации и люди сталкиваются с новыми проблемами, требуют быстрых изменений, менеджеры, администраторы, предприниматели должны быть готовы к тому, чтобы больше уверенности относительно того, как мы можем или должны принять решение, это означает, что нужно выбрать правильный путь и совершить как можно меньше ошибок

Принятие решений - это процесс, посредством которого делается выбор между альтернативами или способами решения различных жизненных ситуаций, которые могут быть представлены в разных контекстах: на работе, в семье, сентиментальности, в бизнесе и т. Д.

Принятие решений является фундаментальной обязанностью организации, оно имеет значение при выборе пути, по которому следует идти, оно требует информации об организации и внешней среде, помогает организации учиться, а принятие решений может включать участие подчиненные.

Классы принятия решений

Запрограммированные решения: это те решения, которые принимаются часто, то есть они повторяются, и их принятие становится рутиной; Поскольку тип проблем, которые он решает, и они представлены с некоторой регулярностью, поскольку существует хорошо зарекомендовавший себя метод решения и, следовательно, шаги по решению этого типа проблем уже известны, они принимаются в соответствии с политиками, процедурами или правилами, письменные или неписаные, которые облегчают принятие решений в повторяющихся ситуациях, поскольку ограничивают или исключают альтернативы.

Незапланированные решения : это решения, которые принимаются при проблемах или ситуациях, которые возникают нечасто, или те, которые требуют определенной модели решения или процесса, например: «Выпуск нового продукта на рынок», Незапланированные решения решать редкие или редкие проблемы. (Гутьеррес, 2016)

вывод

Как мы заметили, инфомультикультурализм еще не является четко определенным словом, но мы попытались разбить каждый из его компонентов, чтобы лучше понять, что он пытается понять, когда о нем говорит.

Инфомультикультурализм стремится к идеальному сочетанию культур, информации, которая используется, а также коммуникации, и является основой для сосуществования и терпимости между культурами.

Мы должны помнить, что использование ИКТ и поток информации, перемещающийся по миру сегодня, - это палка о двух концах, поскольку всю эту информацию можно использовать во благо, но также и в глобализированном мире, где Иммигранты в других странах часто вызывают конфликты, если их используют намеренно и с намерением запятнать одни культуры другими, будучи способными спровоцировать конфликты, даже военные, как мы видим это сегодня, когда на Ближнем Востоке идет война культур, а вы думаете по-другому. Которые влияют на весь мир, поскольку показывают неправильную сторону использования информации.

Тезисное предложение.

Как инфомультурализм влияет на организацию и ее среду.

Общие цели.

Разрабатывать стратегии внедрения инфомультикультурализма в организации в регионе Кордова - Орисаба, чтобы определить преимущества, которые она приносит, а также проблемы, которые могут возникнуть в процессе ее развития, и то, как она влияет на ее социальную среду.

Спасибо.

Я благодарю свою мать, которая всегда будет рядом со мной, прежде всего, потому что она поощряла меня приехать и делает это изо дня в день, я также благодарю институт Instituto Tecnológico de Orizaba, который позволяет мне продолжать мое развитие в рамках этой степени магистра технических наук. Административно, моим учителям, которые дают мне знания и посвящают свое время обучению каждого из нас, доктору Фернандо Агирре и Эрнандесу, который каждый день вдохновляет нас на то, чтобы мы могли совершенствоваться и становиться больше, так же, как и КОНАСИТ, который Он оказывает нам поддержку в продолжении наших исследований и подбирает для нас людей, подходящих для его программы.