Когда есть уважение к себе и к другим, общение становится легче.
Рудер Пятый.
Люди от рождения нуждаются в общении. Устное, письменное и невербальное общение - это собственная деятельность людей; поэтому каждой организации необходимо общаться. Это позволяет развивать деятельность среди членов, которые участвуют в учреждении или организации. Это эссе относится к общению, которое должно существовать в образовательных центрах, что является ключевым фактором их успеха или неудачи.
Коммуникация в учебном центре имеет большое значение, так как с ней работа осуществляется более эффективно. Кроме того, это помогает создать гармоничную рабочую среду; В результате достигается лучшая производительность в деятельности и, следовательно, больший рост, то есть достижение целей. Когда в центре налажено хорошее общение, можно избежать недопонимания, и люди, которые являются его частью, могут понять свою роль в нем и, следовательно, предложить лучшие результаты в отношении своей роли.
Многие образовательные центры испытывают недостаток общения между командой менеджеров и командой преподавателей. По этой причине проделанная работа неэффективна или цели не достигнуты. Там, где нет хорошего общения, нет и командной работы, поскольку каждый член организации важен и заслуживает того, чтобы его принимали во внимание и информировали. К сожалению, есть руководители, которые являются начальниками, а не лидерами; поскольку хороший лидер должен знать, что нужно другой стороне, что они думают, что они думают о проделанной работе.Он должен быть в постоянном контакте со своими подчиненными, чтобы узнать их опасения или возможные идеи по улучшению учреждения и, таким образом, иметь возможность улучшаться вместе. Это поможет избежать коммуникативных барьеров, а работник (учитель и вспомогательный персонал) останется довольным и сделает все возможное.
Короче говоря, необходимо повысить осведомленность о том, насколько важно знать, как эффективно и действенно общаться. Кроме того, необходимо понимать, насколько сильна коммуникация между учителями, администрацией и руководством образовательного центра. По этой причине менеджеры должны успевать поощрять и следить за тем, чтобы между всеми членами центра происходит адекватное общение, что в конечном итоге повышает производительность труда. Следует отметить, что необходимо учитывать не только коммуникацию вниз, но и коммуникацию вверх. Короче говоря, хорошее общение - фундаментальная часть успеха в школе.
