Процессы обучения во многих случаях воспринимаются как возможность для роста и обучения, чтобы не только улучшить задачу и производительность, для которой мы были наняты, но и расти как люди, чтобы усвоить контент, который, возможно, у них нет немедленного применения, но они дают настроение и уверенность в будущих возможностях.
Однако во многих случаях мы также чувствуем, что это немного драгоценного времени и что оно отвлекает нас от наших повседневных обязательств, это второе отношение, редкое, но существующее, приводит к стагнации не только в профессиональной и рабочей производительности, но и в развитии новые социальные навыки.
Возможно, что в нашей организации, а также в других организациях есть люди, которые годами не проходили курсы повышения квалификации, мастер-классы или семинары, не удосужились завершить свою профессиональную карьеру и надолго застряли в последнем исследовании, которое они изучили перед поступлением. на предприятие.
Отговорки кажутся выдвинутыми и повторяемыми: у меня нет денег, я женился, вложил деньги в бизнес и т. Д… и так проходят годы, и жизнь тоже начинает течь, без надежды на горизонте и без желания и воли к изменениям,
Многие другие с теми же или еще более серьезными проблемами вышли вперед, преуспели и продолжают поиск знаний, которые позволяют им продвигаться по академической лестнице и достигать мечтаний и целей, которые всегда были выкованы.
Обучение - это возможность, это механизм для личного совершенствования, который, несомненно, приносит пользу компании, потому что у нее есть сотрудники, обладающие большим опытом и способные решать сложные ситуации и принимать правильные решения на благо компании, клиентов, владельцев и т. Д.,, компания выигрывает, потому что она может создавать команды из людей, способных работать на разных должностях, людей, которые могут представлять организацию с высотой, людей, призванных быть лидерами в каждом из ее процессов.
Компания выигрывает, потому что с высококвалифицированными людьми вы можете рисковать в важном бизнесе, и вы знаете, что ваш бренд будет развиваться и быть узнаваемым, потому что у него есть высококвалифицированный и способный персонал.
Но этот человек также побеждает, обогащается знаниями и развивает превосходное отношение и навыки, которые делают его или ее ценным человеком не только внутри компании, но и за ее пределами, с клиентами или поставщиками и даже с семьей и друзьями.,
Человек, воспринимающий обучение как возможность, создает вокруг себя ценности, развивает навыки, которые делают их привлекательными для других организаций и той же компании, в которой он работает.
Человек выигрывает, потому что он видит, что его интеллектуальные активы увеличиваются, что его рабочие навыки требуются все чаще и чаще в различных областях, человек, который обнаруживает, что по мере интеграции новых знаний и навыков он становится многогранным, способным к выполнению. успешно в различных точках организации.
Возможность есть, необходимо воспользоваться ею и обнаружить, что компании состоят из людей, которые прошли путь улучшений и борьбы, усилий и жертв, нет ничего легкого, мы слышали и, возможно, знаем истории людей, которые начинали в организациях в на оперативные должности и стали президентами того же самого, но и случаи, когда люди переходили на оперативную должность и выходили на пенсию, удивляли их в том же положении.
Короче говоря, обучение - это попытка компании улучшить своих сотрудников, но прежде всего - лучших людей.
