Как известно, с учетом нынешнего сложного экономического и геополитического контекста экономики мира пострадали в большей или меньшей степени, что напрямую влияет на деловой климат в странах, в этом контексте многие правительства применяют жесткие меры. Меры жесткой экономии, но, как и правительства, компании также пострадали, и некоторые из них применяют различные защитные стратегии, чтобы выжить и остаться на рынке, одной из которых является снижение затрат.
Именно здесь возникают некоторые несоответствия с определенными правовыми рамками правительства со стороны делового и политического секторов, что в некоторых случаях вынуждает правительства предпринимать некоторые действия, которые не обязательно являются наиболее успешными, в качестве примера я приведу случай перуанский.
Проблема, которая вызывает споры в различных секторах бизнеса и профсоюзов Перу, связана с профессиональными медицинскими осмотрами, которые должны проводиться работниками в соответствии с недавним Верховным указом № 016-2016-TR, опубликованным 23 декабря. Декабрь в Официальном вестнике «Эль Перуано», где были изменены положения Закона № 29783 «О безопасности и гигиене труда», так что первоначальное медицинское обследование является обязательным только в компаниях с рискованной деятельностью.
По этому поводу я должен выразить свое полное несогласие с недавними постановлениями Национального института защиты прав потребителей и интеллектуальной собственности (Indecopi) до публикации вышеупомянутого Верховного декрета, который объявлял незаконными бюрократические барьеры, мешающие компаниям без рискованной деятельности по проведению первичных медицинских осмотров своих новых сотрудников, поскольку Indecopi придерживается этого правила. 101-а) Регламента противоречит ст. 49-d) Закона, поскольку первое требует профессиональных оценок в начале трудовых отношений, несмотря на то, что второе не предполагает их, для работников, которые осуществляют деятельность, не связанную с риском. Указанное нарушение приводит к тому, что требование составляет незаконный бюрократический барьер.
Что касается вышеизложенного, я должен подчеркнуть, что человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации и что Закон о безопасности и гигиене труда до внесения в него поправок Верховным декретом № 016-2016-TR, если Это могло показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных структур, особенно малых и средних компаний, это было необходимо и должно было быть полностью соблюдено, а несоблюдение наказуемо, а в противном случае следовало бы исправить некоторые статьи Регламента. избегать таких интерпретаций, как Indecopi.
Как мы знаем, согласно пункту 1 статьи 2 нашей Конституции каждый имеет право «на жизнь, на свою идентичность, на свою моральную, умственную и физическую неприкосновенность, а также на свободное развитие и благополучие.Зачатое лицо является субъектом закона во всем, что ему благоприятствует ", а также в статье 7 °" Каждый имеет право на защиту своего здоровья, здоровья семейной среды и общества, а также обязанность содействовать ее укреплению и защите., Лицо, лишенное возможности заботиться о себе из-за физической или умственной неполноценности, имеет право на уважение своего достоинства и на правовой режим защиты, ухода, реабилитации и безопасности ". Также уже во втором десятилетии 21-го века, в В сегодняшнем высококонкурентном, меняющемся и нестабильном мире с точки зрения его экономической и геополитической эволюции, в котором мы находимся, только организации, которые эффективно управляют, ценят, защищают и уважают свои человеческие ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и оставаться на рынке.
В этом смысле первичные медицинские осмотры не являются бюрократическим барьером для компаний и очень важны в процессе включения человеческих ресурсов в любую компанию, поскольку они гарантируют доступ подходящего персонала как с технической, так и с технической точки зрения. здоровье, которое положительно повлияет на рабочую среду, поскольку работники, которые уже работают, чувствуют гарантию того, что их новые коллеги обладают необходимыми навыками и не вызовут проблем в рабочих группах, в соответствии с руководящими принципами современные человеческие ресурсы.
