Человеческая потребность в безопасности является первичной, интуитивной, интенсивной и по существу психологической. В поисках безопасности человек всегда действовал в соответствии со своей культурной ситуацией, своим социальным окружением и уровнями, достигнутыми его собственным развитием.
В начале первых движений по охране труда и гигиене не было никакого интереса к улучшению условий труда. Промышленное развитие привело к увеличению несчастных случаев, что привело к усилению мер безопасности, которые кристаллизовались с приходом трудовых завоеваний.
За прошедшие годы технологический прогресс не только привел к увеличению количества несчастных случаев на производстве, но и в производственной деятельности возник ряд рисков, которые иногда приводили к неоправданному ухудшению здоровья, так что Профессиональная часть отвечает за обеспечение контроля и предотвращения заболеваний, несчастных случаев и отклонений в состоянии здоровья работников, а также за их продвижение.
профессиональные риски-идентификация-и-оценкаРиски, связанные с производственной деятельностью, очень разнообразны в результате разнообразия операций, машин, инструментов и инструментов, необходимых для выполнения всех этапов производственного процесса.
Человеческий фактор имеет важное значение в любой рабочей системе, которую вы хотите развить, знания работников о рисках, связанных с условиями труда, являются определяющим фактором, поэтому необходимо их идентифицировать, оценивать и предпринимать корректирующие действия для их снижения или удалите их, насколько это возможно.
Целью службы охраны труда и техники безопасности является создание условий, позволяющих работнику выполнять свою работу эффективно и без риска, избегая событий и повреждений, которые могут повлиять на его здоровье и целостность, активы предприятия и окружающую среду, а также тем самым способствуя повышению качества жизни рабочего и его семьи и социальной стабильности.
Для компании очень важно выявлять, оценивать и контролировать риски, хотя количество аварий значительно сократилось за последние пять лет.
На протяжении всей истории концепции, связанные со здоровьем и безопасностью рабочих, развивались посредством концептуальных определений, таких как промышленная гигиена, гигиена труда, промышленная безопасность или эргономика.
На основе определения, данного Всемирной организацией здравоохранения в 1946 году, согласно которому «Здоровье - это состояние физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие повреждений и болезней».
Безопасность - это состояние условий труда, при котором исключено влияние факторов риска на рабочих.
Таким образом, охрана труда и техника безопасности на рабочем месте - это деятельность, направленная на создание условий, возможностей и культуры, чтобы работник и его организация могли эффективно развивать свою трудовую деятельность, избегая событий, которые могут причинить вред в результате работы.
Каждый год в мире случаются несчастные случаи на производстве. Некоторые из них смертельны, другие вызывают различные виды травм, последствия которых могут длиться от нескольких дней и оставлять на всю жизнь последствия, которые могут частично или полностью вывести из строя. (Винья, са).
1.1 Причины несчастных случаев на производстве.
Причины несчастных случаев обычно делятся на три группы: (Sevilla, 2002).
- Человеческие факторы. → Небезопасные действия Технические факторы. → → Небезопасное состояние Организационные факторы. → Административная или управленческая.
В настоящее время анализ аварий выполняется с помощью модели причинно-следственной связи, в которой технические, организационные и связанные причины учитываются с человеческим поведением. «Многоплановый подход должен быть важным аспектом при подходе к расследованию и анализу несчастного случая на производстве». (Эспиноза, 1993).
1.2 Классификация несчастных случаев на производстве.
Аварии классифицируются следующим образом: (Díaz, 1989).
- Воздействие с применением насилия Воздействие без насилия.
Удар с применением насилия: это несчастные случаи, вызванные ударами о предметы или о предметы, которые находятся на траектории развития трудовой деятельности. Они производятся в процессах обработки, транспортировки, хранения и использования материалов.
Удар без насилия: это несчастные случаи, вызванные контактами. Здесь они рассматриваются:
- Электрические контакты Термоконтакты Контакты с острыми или заостренными поверхностями Контакты с едкими или едкими веществами
1.3 Оценка несчастных случаев на производстве.
Чтобы достичь общей модели и иметь возможность сравнивать цифры и важность несчастных случаев и их травм, независимо от квалификации оператора и количества часов, отработанных в каждой компании, необходимо отслеживать несчастные случаи в течение одного и того же периода и в соответствии с на такое же количество мужчин и часов работы. (Диас, 1989).
Это достигается с помощью индикаторов для измерения уровня несчастных случаев на производстве, о которых мы упоминаем ниже:
- Индекс заболеваемости (II), индекс частоты (IF), индекс тяжести (IG), коэффициент смертности (MC).
Уровень заболеваемости: указывает количество несчастных случаев, о которых необходимо сообщать на каждые 1000 рабочих. Это определяется следующим выражением:
II = (N / P) x K
где:
N = Количество несчастных случаев с обязательной информацией (инвалидизирующие травмы) за период.
P = Среднее количество рабочих за период.
K = Константа, означающая выбранную базовую линию. (Обычно это 1000).
Индекс частоты: он измеряет взаимосвязь между количеством несчастных случаев, повлекших за собой травму, независимо от ее величины, в течение определенного периода, и количеством отработанных часов в течение этого периода от общего числа сотрудников, рассчитываемых следующим образом: следующий:
ЕСЛИ = (N или инвалиды / N или общее количество мужчин, подвергающихся риску) * 10 6
Индекс серьезности: измеряет соотношение между количеством дней, потерянных из-за травм, приводящих к потере трудоспособности, и количеством часов, отработанных в течение этого периода, с общим количеством рабочих, учитываемых в этот период для расчета. Чтобы облегчить расчет, он умножается на 10000. Он рассчитывается следующим образом:
IG = (N или потерянных дней / отработанных человеко-часов) × 10 4
Этот индекс важен, потому что индекс частоты указывает только количество несчастных случаев, а не важность травм.
Компания использует средний индекс серьезности (), используемый MTSS, который рассчитывается следующим образом:
= N или потерянных дней / количество раненых.
Разница, существующая между этими индексами, заключается в том, что GI дает нам отношение между количеством потерянных дней на количество отработанных человеко-часов, умноженным на 10 4, и связывает количество потерянных дней с количеством раненых.
Коэффициент смертности: он дает нам отношение между рабочими, погибшими в результате несчастных случаев на производстве, и общим количеством травмированных по этой причине и рассчитывается следующим образом:
CM = (F / N) x 1000
где:
F = Количество смертей в результате несчастных случаев на производстве .
N = Количество рабочих, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.
1.4 Трудовые риски.
Трудовая деятельность в самом широком смысле выражается во взаимодействии человека со средствами труда, определенным режимом определенной организации, целью которой является получение продукта или предоставление услуг.
В свою очередь, экономическое и социальное развитие подразумевает увеличение разнообразия, сложности и потенциальности рисков, определяемых концентрацией и развитием передовых технологий, увеличением использования более мощных источников энергии, разработкой новых продуктов и сырья, увеличением скорость и массовость транспортных средств и более высокий социальный спрос на качество жизни и сохранение здоровья и окружающей среды.
Новые технологии во всех аспектах сопряжены с новыми рисками, и необходимо определить уровни этих новых рисков, чтобы оценить их влияние на профессиональное здоровье. (Порт, 2002).
Гарантировать и сертифицировать качество продукта - это не то же самое, что и безопасность людей в компаниях, в которых они работают. (Биоска, 2002).
В этих условиях неявно присутствует риск, который как угроза стабильности функционирования организаций может быть определен как:
Риск: «Это возможность возникновения нежелательных событий в результате потенциально опасных условий, созданных людьми и различными факторами или объектами». (Севилья, 2002).
«Слово риск выражает возможность гибели или причинения вреда человеку или имуществу» (Perdomo, 2002).
Риск: «Сочетание вероятности возникновения ущерба и его серьезности» (NC 18000/05).
Риск: «Это возможность нанесения ущерба здоровью людей в результате несчастных случаев, болезней, пожаров или поломок. (Домингес, 1993).
Риск: «Это вероятность того, что способность причинить ущерб обновляется в условиях использования или воздействия, а также возможная важность ущерба. (Хирург, 2002).
Риск: «Это вероятность того, что определенный уровень начальных экономических или экологических последствий возникнет на конкретном участке и в течение определенного периода времени, он получается из соотнесения угроз с уязвимостью уязвимых элементов. (Лавелл, 2002).
Риск: «Настоящая возможность наступления неблагоприятного события» (Aguirre, 1986).
Как и в случае с вышеупомянутыми авторами, риск - это вероятность того, что работник или учреждение понесут определенный ущерб от работы.
1.5 Классификация рисков.
- Физические риски Химические риски Биологические риски Психофизиологические риски
- Физические риски: они возникают в результате действия физических агентов, вызывающих травматические эффекты, которые, как правило, в условиях больницы разрушают или ослабляют барьеры сдерживания для биологических рисков, повышают восприимчивость хозяина или усиливают действие некоторых биологических агентов.
- Физический риск: это те факторы, которые присущи процессу или работе на нашем рабочем месте и в его окрестностях, как правило, продуктом помещений и оборудования, которые включают чрезмерные уровни шума, вибрации, электричества, внешней температуры и давления, ионизирующего и неионизирующего излучения. (Севилья, 2002).
Если мы начнем с того, что для того, чтобы говорить об освещении, необходимо иметь источник света и объект, который должен быть освещен, величины, которые должны быть известны, будут следующими:
- Световой поток Сила света Освещенность или уровень освещенности Яркость
Световой поток и сила света: «Это характерные величины источников, первый указывает на силу света источника, а второй указывает на то, как свет, излучаемый источниками, распространяется в пространстве. (Братство-Мупреспа, 2000).
Освещение хорошего качества и достаточного количества можно получить с помощью любого из нескольких типов систем освещения: (Manual de Alumbrado, 1986).
- Непрямое : от 90 до 100% светового потока светильника направляется на потолок под углом к горизонтали. Полупрямая: от 60 до 90% светового излучения светильника направлено к потолку под углом к горизонтали, а остальная часть направлена вниз. Прямо-косвенный : от 40 до 60% света направляется вниз под углами ниже горизонтали. Прямой: от 90 до 100% света направляется вниз под углом ниже горизонтали. Полупрямая: от 60 до 90% светового излучения светильника направлено к потолку под углом к горизонтали, а остальная часть направлена вниз.
Методы освещения.
Методы освещения относятся к областям, где необходимо гарантировать уровень освещения. Таким образом, мы имеем: (Гарсия, 1990).
Общее освещение: с помощью этого метода освещения достигается равномерное освещение во всем помещении.
Локализованное общее освещение: необходимо достичь в тех областях, которые в связи с типом выполняемой задачи требуют высокой интенсивности.
Дополнительное освещение: это название получил метод освещения определенных точек рабочей зоны, требующий высокого уровня освещения.
Дизайн осветительной установки.
Дизайн осветительной установки зависит от многих факторов, в том числе от обеспечения нужного количества освещения. Это выполняется путем предварительного анализа визуальной задачи и ее конкретных потребностей в освещении, после чего можно переходить к выбору наиболее подходящего типа освещения и расчету установки. (Руководство дель Алумбрадо, 1986).
- Химические риски: вероятность повреждения в результате манипуляций или воздействия химических агентов, часто используемых в исследовательских и диагностических областях, или с дезинфицирующими средствами и стерилизаторами в больничной среде.
- Биологические риски: это связано с воздействием биологических агентов. Это может быть или не быть профессиональным, в зависимости от вашего отношения к работе.
- Психофизиологические риски: вызванные человеческими факторами, они могут быть организационными или социологическими, все они присущи человеку.
1.6- Предлагаемая методология выявления, оценки и управления рисками, которые влияют на безопасность и здоровье работников. (Согласно Постановлению 31/02 МТСС, Куба).
Оценка рисков в рабочих центрах, помещениях и на рабочем месте проводится в соответствии с конкретными характеристиками каждого места с участием рабочих в тех местах, которые должны провести первоначальную оценку рисков или перейти к обновлению существующий.
Эта процедура может служить для быстрого, простого и эффективного выполнения обязательств организаций по диагностике уровня безопасности на своих объектах и разработке политики предотвращения, основанной на постоянном улучшении условий труда.
Оценка должна проводиться с учетом информации об организации, характеристиках и сложности работы, используемых материалах, существующем оборудовании и состоянии здоровья работников, оценивая риски на основе объективных критериев, которые обеспечивают уверенность в результатах, которые должны быть достигнуты., Когда необходимо применить конкретное «регулирование», процедура должна соответствовать условиям, которые она устанавливает, и может быть адаптирована к стандартам или руководствам, когда она требует измерений, анализов, испытаний или когда необходимо использовать сложные критерии оценки.
Оценки, установленные действующим законодательством.
Во многих случаях оценка, выявление и контроль некоторых рисков, присутствующих на объектах или позициях, могут регулироваться юридическими документами или процедурами дочерних организаций или самого предприятия, и необходимо обеспечить выполнение установленных требований.
Оценки, предусмотренные законодательством о предотвращении рисков.
Некоторые стандарты, которые регулируют аспекты предотвращения профессионального риска и определяют процедуры их оценки и контроля, например, стандарты шума и вибрации.
Оценка рисков, для которых нет конкретных процедур или стандартов.
Существуют риски, в отношении которых в стране нет специального законодательства, ограничивающего подверженность работников их воздействию. Тем не менее, существуют стандарты или технические руководства от организаций с признанным международным авторитетом, которые устанавливают процедуры оценки и иногда даже максимальные рекомендуемые уровни воздействия. Например, допустимые предельные значения для химических загрязнителей, опубликованные техническими ассоциациями или институтами прикладных исследований.
Оценки, требующие специализированных методов анализа.
Некоторые из этих законов требуют использования определенных качественных и количественных методов анализа риска, таких как метод HAZOP, дерево ошибок и ошибок и другие.
На практике, когда конкретная установка анализируется с точки зрения безопасности, все, что делается, - это объединение набора методов из исторического анализа в сочетании с контрольными списками, а затем проведение систематического анализа с использованием Hazop. В некоторых случаях также используются методы оценки частоты. (Http://www.unizar.es/guiar/1/accident/An-couse-An-couse.htm).
Оценка рисков - это центральный вид деятельности, на основе которого будет осуществляться превентивное планирование для их контроля. (Http://www.mtas.es//inht/ntp/ntp-330.htm).
В свете того, что было заявлено до сих пор, общий метод является наиболее подходящим для проведения первоначальной оценки рисков, поскольку он позволяет учесть риски, присущие задаче, выполняемой работником, и получить, если это будет сочтено целесообразным, первая оценка рисков, вызванных факторами, для которых существуют специальные процедуры оценки.
Следующая процедура основана на использовании трех инструментов (моделей). (Базовый курс по технике безопасности и гигиене труда, 2001 г.).
- Модель «Анкета для выявления рисков». Модель «Оценка рисков». Модель «План превентивных мероприятий».
«Анкету для определения рисков» рекомендуется использовать для начала процесса оценки, и ее цель состоит в том, чтобы облегчить выявление существующих рисков, а также обеспечить участие работников, таким образом, зная их субъективное восприятие относительно те аспекты, которые они считают наиболее вредными для своего здоровья.
После получения индикаторов риска в нашей организации с помощью любого механизма пришло время оценить их, чтобы принять организационные решения об управлении нашей безопасностью и ее приоритетами. (Анализ рисков, 2003).
Модель «Оценка риска» позволяет оценить все участки, объекты или рабочие места, где был выявлен риск. В установленных случаях или по усмотрению оценщика может быть проведена качественная оценка выявленных рисков, основанная на вероятности и последствиях их материализации, с предложением корректирующих мер для устранения и / или минимизации риска.
После выявления и оценки рисков необходимо разработать различные скоординированные действия, направленные на их устранение, снижение и контроль, которые включены в письменный документ, так называемый план предотвращения, составляющий его формальность (Наварро)., 2001).
«План предупреждающих мероприятий» состоит из моделирования запланированных действий, ответственных лиц и сроков, в которые недостатки, обнаруженные в процессе оценки, должны быть устранены или минимизированы. Этот документ необходимо подготавливать ежегодно и обновлять каждый раз при изменении оценки риска.
«Процедура оценки» состоит из следующих этапов:
- Идентификация по областям, объектам или видам деятельности. Оценка выявленных рисков. Предложение профилактических мер, направленных на устранение или минимизацию выявленных рисков.
Объем процедуры не должен применяться одинаково ко всем рабочим центрам, учитывая их различия в потенциальных рисках, размере, экономическом значении и количестве рабочих. Для достижения рациональности и большей эффективности работы целесообразно предварительно перейти к самостоятельной классификации рабочего места, в котором будет проводиться оценка рисков.
Авторы для этой цели предлагают техническому персоналу использовать классификацию рабочих центров, приведенную в таблице 1.1.
Таблица: 1.1 Классификация рабочих мест.
| ПЕРЕМЕННЫЕ. | ЦЕНТРЫ
Группа А ». |
ЦЕНТРЫ
Группа Б ». |
| Количество рабочих. | > 50 | <50 |
| Экономическое значение. | Национальный, территориальный. | Местный. |
| Уровень риска. | Высокий. | Низкий. |
| Accidentality. | Частое. | Повод. |
| Болезни. | Высокие прогулы по болезни и наличию профессиональных заболеваний. | Низкий уровень невыходов на работу по болезни, а не профессиональным заболеваниям. |
При классификации центра необходимо проявлять гибкость, учитывая поведение этих переменных и объективные условия каждого рабочего центра. Это означает, например, что в некоторых случаях центр с 40 работниками может быть классифицирован как «А», если он имеет «высокий риск».
В соответствии с классификацией, присвоенной рабочему центру, процедура оценки и модели записи будут применяться, как показано в таблице 1.2.
Таблица: 1.2 Применяемые модели регистрации в соответствии с классификацией центра.
| МОДЕЛИ. | ЦЕНТРЫ «А». | ЦЕНТРЫ «Б». |
| Анкета для выявления рисков. | Икс | Икс |
| Общая идентификация рисков. | Икс | Икс |
| Оценка рисков. | Икс | Икс |
| Специальные анкеты (контрольные списки). | Икс | |
| План профилактических мероприятий. | Икс | Икс |
Примечание: модель будет применяться, но нет необходимости использовать часть, соответствующую оценке риска.
Конкретные вопросники будут использоваться по усмотрению специалистов, которые проводят оценку. Его применение будет соответствовать выявленным рискам и будет зависеть от необходимости или желания углубить информацию, которую необходимо получить, в связи с характеристиками задач.
Идентификация рисков. (См. Приложение 1).
Выявление рисков будет проводиться во всех областях, на объектах и работах компании. Понятие работы включает всех работников, выполняющих аналогичные функции и подверженных одинаковым рискам.
Модель будет заполнена с учетом общих данных идентификации и оценки площадей, помещений и рабочих мест компании или учреждения.
(X) будет отмечен в строке, соответствующей каждому из рисков, которые работник определяет как существующие, субъективно присваивая уровень риска, которому, по его мнению, он подвержен, в диапазоне от 0 до 3.
Когда они считают, что существуют риски, которых нет в списке, они будут добавлены в каждую из строк после 26, что необходимо для обозначения рассматриваемого риска.
Оценка риска. (См. Приложение №2).
Эта модель будет применяться во всех областях, учреждениях или рабочих местах и будет являться результатом анализа информации, полученной от работников во время процедуры идентификации риска, а также в ходе визитов и собеседований, проводимых на оцениваемых рабочих местах.
Модель может включать оценку рисков, которая будет проводиться в случае, если центр относится к типу «А» или когда специалист сочтет это необходимым. Каждый риск оценивается отдельно (качественно), каждому присваивается рейтинг, полученный в результате сочетания вероятности и последствий в соответствии с методологией, описанной Менендесом в 2005 году.
Когда мы оцениваем Центр «B», модель можно использовать без заполнения части, соответствующей оценке.
Модель будет заполнена с учетом общих данных идентификации и оценки по всем направлениям, объектам и рабочим местам компании или учреждения.
Оценка риска.
Качественная и количественная процедура.
- Вероятность
Вероятность того, что факторы риска материализуются в повреждениях, обычно ожидаемых в результате аварии, будет оцениваться по следующей шкале:
| Коэффициенты. | Повреждение. |
| (B) Низкий = 0,1 | Это случится редко. |
| (M) Среднее значение = 0,3 | В некоторых случаях это произойдет. |
| (A) Высокий = 0,6 | Так будет всегда. |
При определении вероятности повреждения будет учитываться следующее:
- Если существует подверженность риску Частота подверженности риску Если уже реализованные меры контроля являются адекватными (ограждения, средства индивидуальной защиты (СИЗ) и т. Д.) Если соблюдены законодательные требования и рекомендации надлежащей практики. Защита, обеспечиваемая средствами индивидуальной защиты, и время их использования Если у рабочих правильные привычки Если есть рабочие, которые особенно чувствительны к определенным рискам Отказ в поставках или компонентах оборудования, а также в защитных устройствах,
- Небезопасные рабочие процедуры (непреднамеренные ошибки или нарушения установленных процедур) Последствия
Материализация риска может привести к различным последствиям, каждое из которых имеет соответствующую вероятность. Другими словами, обычно ожидаемыми последствиями данного риска являются те, которые более вероятны, хотя вполне возможно, что экстремальный ущерб будет иметь место с меньшей вероятностью.
Что касается последствий идентифицированных рисков, эта методология пытается оценить те, которые обычно ожидаются в случае их реализации, по следующим уровням.
| Ценности. | Человеческие последствия. | Существенные последствия ($). |
| 0,5 | Небольшие травмы. | От 0 до 200,00 |
| один | Менее серьезные травмы. | От 200.00 до 1000.00 |
| 1,5 | Серьезные травмы. | От 1 000,00 до 100 000,00 |
| 2.5 | Смерть. | От 100 000,00 до 1 000 000,00 |
| 4.5 | Множественные смерти. | Более 1 000 000,00 |
- Экспозиция.
Он учитывает количество людей, подверженных риску, значения воздействия можно увидеть в таблице 1.3.
Таблица 1.3 Значения экспозиции.
| Выставки людей. | Стоимость. |
| От 0 до 20 | 0,5 |
| От 20 до 70 | один |
| От 70 до 150 | 1,5 |
| От 150 до 300 | 2.5 |
| Более 300 | 4.5 |
- Стоимость риска.
Величина риска = вероятность x последствия для человека x материальные последствия x воздействие.
После того, как все эти данные получены, им присваивается приоритет от наивысшего к низшему, в случае ничьей он определяется случайным образом или ему дается такой же приоритет.
Наблюдение: Во всех рабочих центрах, которые классифицируются как «B» или когда оценка риска требует специальной оценки, такой как измерение окружающей среды, нет необходимости проводить оценку. В случаях, когда потребуется измерение, соответствующая мера укажет на выполнение измерения.
План профилактических мероприятий.
Его цель - отразить в определенный период времени все действия, направленные на соблюдение политики компании по охране труда и технике безопасности, и облегчить контроль над стратегией, разработанной для постоянного улучшения условий труда, на основе принципа: «Комплексная безопасность», являющаяся формой графического выражения Управления охраной труда на предприятии.
Модель будет заполнена с учетом общих данных идентификации и оценки по всем направлениям, объектам и рабочим местам компании или учреждения.
То же самое должно составляться ежегодно и может подвергаться изменениям, в зависимости от результатов оценок, которые могут быть проведены либо самой компанией, либо государственными инспекционными органами.
Предлагаемые профилактические мероприятия: действия или задачи, запланированные в различных мероприятиях, которые должен учитывать План, детализированы, чтобы соответствовать стратегии, принятой для реализации управленческой и организационной модели предотвращения во всех видах деятельности компании; устранять или минимизировать выявленные риски и гарантировать «постоянное улучшение условий труда».
Вполне возможно, что план не обязательно должен включать действия во все действия, описанные в модели, поскольку в периоде не планировались улучшения в определенном аспекте. Аспекты, собранные в профилактических мероприятиях, могут быть изменены объектами.
Действия, описанные в этой модели, не обязательно должны совпадать с мерами, описанными в модели оценки, поскольку на этом этапе процесса включен анализ экономической целесообразности, и возможно, что нет финансирования для действий по некоторым из выявленные риски.
Комментарии: Включен любой элемент, необходимый для лучшего понимания запланированной задачи.
Оценки повышенной сложности.
В тех случаях, когда рабочие центры классифицируются как «А» или по усмотрению специалиста существуют риски, которые это оправдывают, будут применяться специальные анкеты по типу риска, а также измерения факторов окружающей среды или других факторов, влияющих на здоровье и безопасность работников.
1.7-Методы, которые будут использоваться при оценке, выявлении и предотвращении рисков.
Среди основных приемов использования можно рассчитывать на:
Наблюдение: Наблюдение является наиболее элементарным и является основой других методов.
В науке, как правило, наблюдения представляют собой набор проверок той или иной гипотезы или теории и поэтому в значительной степени зависят от этой цели. Ученый не просто записывает какие-либо данные, но сознательно выбирает те, которые подтверждают или опровергают его идею. Следовательно, наблюдение как научный метод - это внимательное, рациональное, спланированное и систематическое восприятие явлений, связанных с целями исследования, в их естественных и обычных условиях, то есть без их провокации и использования научных средств, с целью предложить научное объяснение их внутренней природы.
Интервью: который в качестве эмпирического метода исследования можно определить следующим образом: это запланированный разговор между интервьюером и интервьюируемым (ами), в котором устанавливается процесс коммуникации, в котором По сути, это жесты, позы и различные невербальные выражения как человека, который берет интервью, так и человека, который находится в плоскости интервью.
Интервью как метод исследования имеет важное значение в тех случаях, когда исследование не может быть проведено каким-либо другим способом, например, когда статистика вообще не связана со сбором данных по ряду вопросов, которые интересуют исследователя.
Мозговой штурм: Суть этого метода в свободных и спонтанных идеях, избегании критики и нападок. Он используется для быстрого сбора идей, без учета их качества или их осуществимости, только их количества, обоснованность определяется на более позднем этапе. Перед применением этого метода важно: хорошо объяснить его и определить роли участников, чтобы все члены высказывали свои идеи свободно, без критики, выводы должны быть сделаны большинством, необходимо систематически искать комбинации или ассоциации между изложенными идеями.
Делиский метод: Суть метода заключается в проведении нескольких последовательных опросов без взаимодействия (обмена мнениями), где рекомендуется задействовать от 7 до 9 экспертов. Это работает следующим образом:
- Группа анализа (те, кто применяет метод) задает вопрос экспертам, получает ответы и выбирает наиболее распространенные. Наиболее общие характеристики отправляются экспертам без упорядочивания, и их просят проголосовать (положительный - 1, отрицательный - 0).
Коэффициент C = 1- Vn / Vt рассчитывается
где:
Vn = голос «против».
Vt = Общее количество голосов.
Примечание. Если совпадения нет, это ошибка из группы анализа.
Метод Кендалла: он состоит из компиляции или сбора взвешенной информации от группы экспертов. Метод объединяет критерии нескольких специалистов со знанием предмета, так что каждый член группы (вы должны работать как минимум с 7 экспертами) взвешивал Согласно порядку важности, которую каждый понимает по своему усмотрению. При выборе эксперта будут приниматься во внимание опыт, уровень предоставляемой информации и технический уровень. В этом методе есть математическая и статистическая процедура, позволяющая проверить надежность критериев экспертов с помощью коэффициента Кендалла (W).
Как это используется?
Шаги, которые необходимо выполнить для выполнения этого метода, показаны ниже.
- Вынести результат голосования каждого эксперта в таблицу Суммирование всех значений по строке Расчет коэффициента (T) Контроль характеристик, значение которых меньше коэффициента (T) Расчет D, Это делается по строкам и по очереди. Вычисление D2, сумма находится в конце столбца. Затем находится коэффициент Кендалла (W).
® Если это выполнено, есть согласие и исследование действительно.
K®Количество функций.
m®Количество экспертов.
Если W <0,5 повторяет исследование, если число экспертов превышает 7, следует исключить тех, кто вносит наибольшее разнообразие в исследование, всегда соблюдая m ≥ 7.
Библиографические ссылки:
- Агирре, М. Е. 1986. Комплексная безопасность в организациях. Редакция Trillas. Подлежит утверждению резюме. Первое издание. С. 9-10 Анализ рисков. (sa) Доступно по адресу: (http: //www.arearh.con/salud.htm), по состоянию на 25 марта 2007 г., Biosca, JR 2002. Европейский Союз допускает свои оговорки в отношении систем сертификации. Журнал Mapfre Security. Монографический выпуск по профилактике профессиональных рисков. (Мадрид, Испания). P.53.Cirujano, GA 2002. Оценка профессиональных рисков. Журнал Mapfre Security. № 79 Третья четверть. (Мадрид, Испания). P. 2. Базовый курс по безопасности и гигиене труда, 2001. MTSSDíaz, O. 1989. Защита и гигиена на рабочем месте. От редакции Pueblo y Educación. С. 204; 208. Домингес Б. 1993. Процедуры оценки и контроля профессиональных рисков. С. 10. Эспиноза, Р. 1993.Порядок расследования несчастных случаев на производстве. CESST. С. 6 Братство Мупреспа. 2000. Курс по профилактике профессиональных рисков. Модуль IV. Взаимные физические агенты несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Службы социального обеспечения № 275. Гарсия, Д. Д. 1990. Практические решения, касающиеся PHT. Первая часть. ISAICC. P. 152-154.Lavell AM 2002. Концепции и определения значимости в управлении рисками. Доступно по адресу: (http://www.snet.gov.sv/riesgo.htm), по состоянию на 11 марта 2007 г. Руководство Westinghouse по освещению. 1986. Революционное издание. С. 4-7, 6-1.Наварро Р. 2001. Организация профилактики профессиональных рисков на предприятии. Доступно по адресу: (http: www.arearh.con / salud.htm), по состоянию на 25 марта 2007 г. NC 18000/05 Охрана труда и техника безопасности:Система управления охраной труда и производственной безопасностью. Словарь Perdomo, S. 2002. Анализ промышленных рисков. Графическое рекламное издание Lion. SRI Caracas SA. Венесуэла. P. 20. Puerto, LR 2002. Уголовное право не является панацеей, и его следует применять только для серьезных случаев. Журнал Mapfre Security. Монографический выпуск по профилактике профессиональных рисков. (Мадрид, Испания). С. 53 Постановление 31/02. Методология выявления, оценки и управления профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 г. Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39. Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.Анализ промышленных рисков. Графическое рекламное издание Lion. SRI Caracas SA. Венесуэла. P. 20. Puerto, LR 2002. Уголовное право не является панацеей, и его следует применять только для серьезных случаев. Журнал Mapfre Security. Монографический выпуск по профилактике профессиональных рисков. (Мадрид, Испания). С. 53 Постановление 31/02. Методология выявления, оценки и управления профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 г. Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39. Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.Анализ промышленных рисков. Графическое рекламное издание Lion. SRI Caracas SA. Венесуэла. P. 20. Puerto, LR 2002. Уголовное право не является панацеей, и его следует применять только для серьезных случаев. Журнал Mapfre Security. Монографический выпуск по профилактике профессиональных рисков. (Мадрид, Испания). С. 53 Постановление 31/02. Методология выявления, оценки и управления профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 г. Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39. Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.Уголовный закон не является панацеей и должен применяться только в серьезных случаях. Журнал Mapfre Security. Монографический выпуск по профилактике профессиональных рисков. (Мадрид, Испания). С. 53 Постановление 31/02. Методология выявления, оценки и управления профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 г. Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39. Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.Уголовный закон не является панацеей и должен применяться только в серьезных случаях. Журнал Mapfre Security. Монографический выпуск по профилактике профессиональных рисков. (Мадрид, Испания). С. 53 Постановление 31/02. Методология выявления, оценки и управления профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39 Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.оценка и управление профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 г. Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39. Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.оценка и управление профессиональными рисками, влияющими на безопасность и здоровье работников. Куба Севилья, РА 2002 г. Руководство по предотвращению и контролю профессиональных рисков. Светильник Edition. Санкти Спиритус, Куба. С. 15; 13; 25; 16; 26; 30; 39. Винья С. (са) Брошюра по охране труда и гигиене. ISPJAE. Гавана Сити. С. 269.
