Общие навыки и компетенции на работе

Общие навыки и компетенции на работе

Навыки: Навыки относятся к возможностям и возможностям, которые необходимы людям для обработки информации и получения конкретных результатов или продуктов с указанной информацией. Кандидаты должны обладать как минимум следующими навыками:

• Умение учиться. Это относится к способности приобретать и усваивать новые знания и навыки и использовать их в производственной практике. Люди, которые обладают этой способностью, характеризуются:

- Они легко воспринимают и усваивают понятия и информацию.

- Они регулярно проводят обучение.

- У них постоянное отношение к обучению и исследовательский дух.

- Знания, которыми они обладают, повышают ценность работы.

• Адаптация к изменениям. Это способность гибко и разносторонне сталкиваться с новыми ситуациями и принимать изменения позитивно и конструктивно. Люди, которые обладают этой способностью, характеризуются:

- Они легко принимают и адаптируются к изменениям.

- Они гибко реагируют на изменения.

- Они являются сторонниками перемен.

• Творчество и инновации. Это способность представлять новые ресурсы, идеи и методы и превращать их в действия. Люди, которые обладают этой способностью, характеризуются:

- Они предлагают и находят новые и эффективные способы ведения дел.

- Они рекурсивные.

- Они инновационные и практичные.

- Они ищут новые альтернативные решения и рискуют нарушить традиционные схемы.

• Командная работа. Это способность работать с другими для достижения общих целей. Люди, которые обладают этой способностью, характеризуются:

- Они четко определяют цели группы и направляют свою работу на их достижение.

- Они готовы сотрудничать с другими.

- Они ставят коллективные интересы перед личными.

• Будущее видение Это способность визуализировать тенденции окружающей среды с позитивным и оптимистичным отношением и направлять их поведение к достижению целей. Люди, которые обладают этой способностью, характеризуются:

- Они четко знают тенденции окружающей среды и адаптируются к ней.

- У них есть четко поставленные цели и упорство в их достижении.

• Ценности. Они соответствуют принципам поведения, которым должны обладать должностные лица публичных компаний Медельина и, следовательно, Подразделения по проектам генерации. Кандидаты должны иметь как минимум следующие значения:

• Этика. Именно интернализация норм и принципов делает человека ответственным за свое собственное благополучие и, следовательно, за благополучие других людей посредством поведения, основанного на социально приемлемых моральных принципах, вести себя в соответствии с ними. Люди, которые обладают этой ценностью, характеризуются:

- У них безупречная репутация и опыт.

- Они верны в своих действиях.

- Они четко определили примат коллективного блага над частными интересами.

• Обязанность. Это относится к обязательствам, высокому чувству долга и выполнению обязательств в различных жизненных ситуациях. Люди, которые обладают этой ценностью, характеризуются:

- Они выполняют свои обязательства.

- Они предполагают возможные последствия своих действий.

- Они всегда стремятся дать больше, чем просят.

• Верность и чувство принадлежности. Это относится к защите и принятию интересов организаций, в которых они работают, как если бы они были их собственными. Высоко ценится идентификация с целями публичных компаний Медельина. Люди, которые обладают этой ценностью, характеризуются:

- Они ставят организационные интересы перед частными.

- Они гордятся тем, что являются частью определенной организации.

• Соблюдение норм и политик. Это склонность понимать, соблюдать и действовать в соответствии с руководящими принципами и организационными и социальными нормами. Люди, которые имеют эту ценность, характеризуются тем, что они встречаются и придерживаются правил организации.

• Сервисная ориентация. Это склонность выполнять работу, основанную на знании потребностей и ожиданий внешних и внутренних клиентов. Люди, которые обладают этой ценностью, характеризуются:

- У них сердечное и дружелюбное отношение.

- Их интересует клиент как личность.

- Они заинтересованы в понимании потребностей внутренних и внешних клиентов и решении их проблем.

- Они прилагают дополнительные усилия для того, чтобы превзойти ожидания внешних и внутренних клиентов.

• отношение. Это склонность действовать, чувствовать и / или думать о конкретной реальности. Кандидаты должны иметь как минимум следующие позиции:

• Энтузиазм. Это энергия и расположение, которое нужно выполнить для конкретной задачи. Это вдохновение, которое приводит к достижению того, что вы хотите. Люди с таким отношением характеризуются:

- Они хотят, что они делают, и они не делают то, что они хотят.

- Они чувствуют желание достичь того, что намеревались сделать.

• Позитивизм и оптимизм. Это набор мыслей, которые связаны с уверенностью в успехе работы, идеи или задачи. Люди с таким отношением характеризуются:

- Они всегда видят благоприятный аспект ситуаций.

- Они реально сталкиваются со всеми ситуациями и не сдаются легко.

• Упорство. Это упорство, постоянное стремление к достижению цели, а не провал, пока она не достигнута. Люди с таким отношением характеризуются:

- Они настаивают, настаивают и не сдаются, пока не достигнут того, что намеревались сделать.

- Они высоко мотивированы внутренними аспектами.

• Гибкость. Это готовность изменить фокус или постичь реальность, ища лучший способ сделать что-то. Люди с таким отношением характеризуются:

- Они не упрямы и не жестки в своем мышлении или действиях.

- Они четко определяют, когда необходимо измениться, и делают это.

- Они занимают разные позиции, чтобы найти более эффективные решения.

• Стремление к совершенству. Это приверженность хорошо выполненным вещам и желание улучшаться все больше и больше. Люди с таким отношением характеризуются:

- Они делают свою работу лучше с каждым днем, даже если им приходится выполнять больше работы.

- Они не удовлетворены тем, что есть, и стремятся улучшить их.

- Они не принимают посредственность.

Скачать оригинальный файл