Изменения в трудовой жизни сталкивают нас со сложными ситуациями не только с объективной точки зрения, но и (и особенно) на уровне наших фантазий и страхов. Между ними очень тонкая грань, и, как правило, трудно дистанцироваться и понять, какие объективные угрозы существуют, а какие нет. И прежде всего, какие возможности открываются каждый раз, когда мы сталкиваемся с новым этапом.
Любые изменения вызывают неуверенность, страх и ряд вопросов. В случае работы, воздействие становится еще более значительным, если изменение было непроизвольным, что обычно означает, что пострадавший не смог подготовиться к такой ситуации. Однако было бы полезно, если бы мы привыкли к мысли, что такие изменения могут произойти в любое время. Быть готовым к изменениям в трудовой жизни - это то, что мы должны делать, потому что, хотя это может быть неприятно, это факт, что мир труда сильно изменился и будет продолжать меняться.
Еще несколько лет назад сотрудники по подбору персонала рассматривали высокую текучесть кадров как показатель «недостатков» в человеке: недостаточная зрелость, безответственность.
Сегодня, с другой стороны, было бы абсурдно и несправедливо проводить такой упрощенный анализ, поскольку высокая текучесть кадров является скорее характеристикой рынка труда, чем выбором работников.
Очевидно, что отсутствие стабильности работы и, следовательно, изменения, с которыми мы должны сталкиваться все чаще и чаще, являются фактом на глобальном уровне. Столкнувшись с этим фактом, мы можем думать, что это позор - жить в этом веке, или мы можем думать, что это предлагает нам интересные проблемы и возможность использовать больше, чем когда-либо, что-то такое же человеческое, как и наше творчество.
Я лично не верю в абсолютные точки зрения. Я думаю, что нормально проходить через разные состояния ума и иметь несколько и даже противоречивые точки зрения. Те, кто считает, что они знают все и не переосмысливают фундаментальные вопросы, как правило, в конечном итоге страдают больше всего, когда им приходится сталкиваться с неопровержимым фактом, что куб не входит в круглую дыру.
Они могут бросать истерику, как дети, но реальность преобладает. Поэтому представляется логичным признать, что люди по-разному реагируют на смену работы, что один и тот же человек испытывает разные ощущения в этой ситуации и что мы все учимся тому, как справляться с собой и что делать с препятствиями, с которыми нам пришлось столкнуться.,
Несмотря ни на что, взрослые довольно часто стараются держаться подальше от чувства неуверенности. И хотя факты свидетельствуют об обратном, мы склонны придерживаться верований и концепций, которые уже изменились. Как и во многих других аспектах жизни, мы склонны думать, что это не коснется нас. Мы видим, как растет безработица, как сокращаются компании, но мы стараемся абстрагироваться от этой реальности, пока однажды она не ударит нас.
Мы не совсем готовы к смене работы, и когда нам, наконец, приходится с этим сталкиваться, мир, кажется, разваливается. В эти моменты частым способом отрицать сложность реальности является упрощение всего и зачисление в «супер-позитивный» или «гипер-негативный» лагерь. Вот как мы слышим, как некоторые говорят, что "все в порядке!" и другим, что «все идет от плохого к худшему!».
Кисловский, режиссер фильма, сказал в отчете, что его поразил стиль «exitista» некоторых североамериканцев, которые, когда их спросили: «Как дела?», Они подчеркнули: «супер хорошо!». Вместо этого, по его словам, он предпочел ответить: «Я такой».
Существует много «управленческой литературы», которая предлагает тем, кто сталкивается со сменой работы, «создать» образ успеха, который больше «продает». Это правда, что в целом мы склонны иметь дело со стереотипами, и на основе этого образ, который кто-то нам дает, играет важную роль в наших решениях об этом человеке, но, опять же, это упрощенный подход. Почему отрицать, что смена работы пугает нас? Это общая ситуация в мире беспокоит нас.
Эта неуверенность истощает нас. Зачем притворяться Рэмбо или Терминатором, ищущим работу, когда мы просто люди?
Ни супермен, ни бедные беспомощные, просто люди, которые в зрелом возрасте сталкиваются с проблемами своего времени.
Отрицание и отрицание нас тех чувств, которые нападают на нас перед лицом неуверенности в трудовых изменениях, лишает нас того лучшего, что у нас есть, когда дело доходит до работы: нашего человечества. Странно, что многие специалисты, специализирующиеся на людских ресурсах, не осознают этого и пропагандируют фарс победного имиджа и успеха.
Если нашему обществу (то есть нам) не удается с зрелостью признать, что мы сталкиваемся с глубокими изменениями в мире труда, и мы не призываем к солидарности, совместной работе, творчеству; если мы не будем говорить о том, что с нами происходит и что нас пугает; если мы пойдем в крайности и примем, какой фарс нам предлагается; Мы едва можем расти, и мы будем как кричащие дети, потому что мир не такой, как нам сказали. Если это произойдет, то как бы мы ни старались спроектировать выигрышный имидж, мы все проиграем.
