Источники коллективного трудового права

Важно отметить, что источниками права в целом являются «… все те причины, которые порождают неконституционализированное присутствие правовых норм, направленных на консолидацию и регулирование отношений мужчин друг с другом».

Основными и общими источниками для большинства отраслей права являются право, обычаи, юриспруденция и доктрина. Но каждая из различных отраслей имеет свои уникальные характеристики. Коллективное трудовое право не чуждо этому различию и имеет свои собственные источники, которые я буду анализировать на протяжении всей этой работы.

Классификация типов источников:

1. С точки зрения функции, которую они выполняют в рамках правовой системы, различают:

Источники, которые специально создают закон; такие как законы, указы, нормативные акты, коллективные договоры. Источники, которые способствуют разъяснению или предоставлению закона, или возможный пробел: естественное право, аналогия, справедливость, общие принципы права. Промежуточный источник: юриспруденция, задача которой состоит скорее в том, чтобы дать далее усилить конкретное применение каждого из упомянутых источников.

2. В соответствии с общей иерархией источников, но с учетом общих принципов нашего Закона, можно установить следующий порядок приоритетов:

Конституция с дополнительными законами; Законы, Указы и Положения, дополняющие Кодекс; Внутренние правила компании: индивидуальный договор и коллективный договор.

3. Еще одна классификация, которая различает: прямые и косвенные источники; Национальный и международный.

Они являются источниками граждан:

Прямой: использование, обычаи, законы, указы, постановления, муниципальные постановления, полицейские указы, правила гигиены и безопасности: Косвенные: судебная или административная юриспруденция, коллективные договоры, положения о компаниях, доктрина, общие принципы права, справедливость, социальная, моральная, справедливость.

В международном порядке двусторонние или многосторонние договоры представляют собой прямые источники, а косвенными источниками международного порядка являются рекомендации или голоса, которые утверждаются на официальных конгрессах;

I. Анализ основных источников коллективного права:

Официальные источники:

1) Закон: Первичное проявление воли государства, во внутренней работе формирования Закона о труде, закон находится в первом ряду в таблице источников права. Как источник, он прямо и конкретно создает Закон, но, учитывая его высокую иерархию, часто, но не всегда, игнорирует детали. В большинстве случаев он содержит самые абстрактные принципы и самые общие положения трудового законодательства. В этом основном официальном источнике существует иерархия в соответствии с типом рассматриваемого стандарта. Я укажу ниже:

а) Конституционное право, являющееся преобладающей нормой государства, его иерархия превосходит остальные правовые нормы.

По словам Марциального Рубио Корреа, «Конституция является правовой нормой, которая провозглашает важнейшие права людей, она организует власть государства, указывая, кто ее осуществляет, и их полномочия. Это самый высокий стандарт государства. Никакое другое правило не может быть противопоставлено этому, потому что оно автоматически перестает быть приемлемым, то есть имеет юридическую силу ».

В Политической конституции 1993 года он выступает источником коллективного трудового права посредством следующих статей:

Статья 28: «Государство признает право на организацию, ведение коллективных переговоров и забастовку. Осторожно ваше демократическое упражнение:

Он гарантирует свободу ассоциаций. Он поощряет коллективные переговоры и способствует формам мирного разрешения трудовых конфликтов. Коллективный договор имеет обязательную силу в рамках того, что было согласовано, он регулирует право на забастовку для осуществления в соответствии с общественными интересами. Он указывает на свои исключения и ограничения ».

Эта статья устанавливает три права трудящихся: профсоюзы, коллективные переговоры и забастовки, одновременно указывая на обязанность государства признавать их, наделять их полномочиями только для их защиты, то есть устанавливать нормы, гарантирующие их осуществление в условиях демократии.

Статья 42: «Права на организацию и забастовку государственных служащих признаются. Правительственные чиновники с полномочиями принимать решения и те, кто занимает должности доверия или руководства, а также военнослужащие и национальная полиция, не включены ».

Целью этого исключения является установление рациональности в использовании забастовки. Если боссы и те, кто им доверяет, будут устраивать забастовки и организовываться, чтобы относиться к государству как к работодателям, было бы нелепо, если бы они сами выполняли роль работодателя и работника. Что касается Национальной полиции и Вооруженных сил, то они по своей природе являются институтами вертикальной и дисциплинарной организации, поэтому существование забастовки и союза невозможно, так как невозможно управлять страной с общественной силой, которая в совокупности ведет переговоры с нанести удар по правительству.

Статья 153: «Судьям и прокурорам запрещено участвовать в профсоюзной политике и бастовать»

Это логично, поскольку были обеспечены чистые судебные иски, гарантирующие независимость судебных исков. Конституция предусматривает для судей вознаграждение, обеспечивающее уровень жизни, соответствующий их миссии и иерархии, и это необходимо учитывать, чтобы запретить их объединение.

б) Специальные законы - это те законы, которые применяются в соответствии с нормами конституции, которые регулируют права и делают их фактом.

По словам доктора Гильермо Кабанелласа, «иерархическое превосходство в источниках, конечно, соответствует конституционному закону, но это декларация прав, она устанавливает их; но его применение осуществляется не путем его разработки и специального закона эффективной действительности "

В нашем Париже действующим законом, который регулирует коллективные трудовые отношения, является Декрет-закон 25593 «О коллективных трудовых отношениях».

Кроме того, указанные законы должны регулироваться, чтобы обеспечить эффективное соблюдение, выражая правительству свою социальную волю. Они не создают Закон, но разрабатывают его, позволяя практическое применение правовых норм в целом. Действительно, будучи иерархически подчиненным и подчиненным источником, они не могут порождать обязательства и права, кроме налогов или признанных законом.

Именно в социальном вопросе регулирующая власть представлена в полном объеме с учетом сложной природы трудовых отношений, именно потому, что законы не могут предоставить все детали и обстоятельства, они дополняются нормативными актами как неотъемлемой частью закона. корреспондент.

в) международные соглашения и декларации, такие как:

Конвенция МОТ № 87 о свободе объединений и защите права на организацию, утвержденная в июне 1948 года и ратифицированная Перу законодательной резолюцией № 13281 от 15 декабря 1959 года. Конвенция № 98: о применении принципы права на организацию и ведение коллективных переговоров, утвержденные в июне 1949 года, ратифицированные законодательной резолюцией № 14712 от 18 ноября 1963 года. Конвенция № 151: о защите права на организацию и процедуры определения условий труда в государственном управлении. Ратифицировано семнадцатым общим и временным положением Конституции 1979. Декларация прав человека: утверждена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года,ратифицировано нашей страной законодательным постановлением № 13282 от 9 декабря 1948 года.

2) Обычаи: использование и обычаи играли роль в трудовом праве, аналогичную в других правовых вопросах в обучении.

«Обычай - это совокупность фактов или практик, принятых и применяемых в обязательном порядке большой группой людей или, в данном конкретном случае, группой работников. То есть обычное или обычное право - это спонтанная правовая форма, образованная во времени постоянным и единообразным повторением социальных целей, которое, по общему согласию, приводит к осуждению за создание обязательного правила поведения ».

«Использование - это практика или способ продолжения и настройки элемента custom. Использование считается фактом, в то время как обычай является правом. Это не все использование является обычаем, но все обычай это использование "

Некоторое количество таможен со временем получило подтверждение от современного законодателя; другие были отменены из-за их несовместимости с новыми опекунскими концепциями государства. В последнее время, однако, продвижение закона, написанного в трудовых вопросах, заставило обычай терять иерархию.

Обычай характеризуется наличием двух элементов, одного материального, а другого духовного.

Материальный элемент состоит из равномерного и постоянного мониторинга правителя в течение долгого времени. Но только этого недостаточно, чтобы составить правовой обычай, поскольку обычай может постоянно повторяться и приниматься многими людьми, не принимая тем самым характер верховенства закона. Для того, что требует его второй элемент, духовный или субъективный, то есть сознание его обязательства, необходимо, чтобы появилось указанное сознание, которое характеризует двусторонность правовых норм. Этот духовный аспект должен возникать спонтанно у всех или большинства членов с силой закона, поэтому он убежден, что это обязательная заповедь.

Типы обычаев, применимых к Закону о коллективном труде, следующие:

Обычай Praeter Legen: Это обычай, который применяется, когда нет точно применимого закона к делу; то есть это правовая норма, в силу которой разрешается конфликт, не урегулированный юридически. Перед законом его можно применять, как правило, перед пробелами или лазейками в законе, если это не противоречит морали и общественному порядку. Компетентный орган может применять обычай такого типа в качестве дополнительной правовой нормы в предложении, с этой точки зрения трудовой обычай представляет собой факт для целей доказывания и рассматривается как право обосновать приговор; Таким образом, оно является важным средством улучшения действующего законодательства и создания более благоприятных условий в пользу работников. Таможня Secumdum legen: существует, когда законодатель отсылает решение к обычаю.Таким образом, обычай перестает быть вспомогательным источником и становится основным источником. Обычай противоречит закону или закону. Это обычай против закона или унижения. Эффективность обычая против легенды зависит от решения, данного иерархии источника. В современном праве, где обычай является в основном вспомогательным источником, поскольку основным источником является закон, трудно признать законность обычая в отношении легенды.Трудно признать действительность обычая против легенды.Трудно признать действительность обычая против легенды.

3) Юриспруденция: ее миссия состоит в том, чтобы уделять больше внимания конкретному применению источников права. Судебная и административная юриспруденция как косвенный источник занимает видное место среди всех них. Это правда, что судьи не создают Закон, так как они посвящают себя толкованию только в тех конкретных случаях, которые переданы ему на рассмотрение, но, поскольку они не могут отказать в вынесении суждения столь же неясным или недостаточным, как закон, они имеют право применять аналогичные законы или общие принципы права, таким образом, заполняя дополнительную миссию.

Когда в результате ряда последовательных решений получается единообразное толкование, юриспруденция получает такое же твердое заявление, как и сам закон. Юриспруденция, сформировавшаяся вокруг Закона о труде, с двойной точки зрения является источником этого Закона.

Можно сказать, что юриспруденция «является единообразным и постоянным способом применения закона высшими судебными органами».

Существует много дискуссий о том, является ли юриспруденция, понимаемая как решение или постановления суда, источником или нет. По мнению некоторых авторов, одно судебное постановление может рассматриваться как источник права, по мнению других, его повторение необходимо.

По словам Ламаса, важность юриспруденции в трудовом праве:

От отмены неизменного принципа res judicata От вынесения приговора, в некоторых случаях до разработки норм, что юриспруденция охватывает права тех, кто не участвовал в процессе.

Что касается миссии юриспруденции, то, согласно Ницето Алькала Самора и Кастильо, можно сказать, что они следующие:

Пояснительная миссия: когда закон неясен, он позволяет компетентному органу определить его значение. Дополнительная миссия: когда случай не предусмотрен законом, и судья должен найти решение в положительном порядке. Дифференциальная миссия: применение закона Это требует дифференциации в зависимости от обстоятельств дела Миссия обновления: когда она основана на обычае praeter legen, она является источником новых решений или приговоров или новых законов.

Конечно, указание на то, что судья не создает норму, но учитывает творческую волю законодателя при толковании ее для применения в контракте, избегая несправедливости и обеспечивая социальную цель нормы.

Арбитражная миссия: эта функция имеет смысл создавать при отсутствии письменного закона обычное право (praeter legen), поскольку трудовое право во многих случаях развивается под воздействием судебных действий.

4) Доктрина: Доктрина также рассматривается как формальный источник права и может быть определена как набор мнений юрисконсультов, выпущенных для теоретических целей или для облегчения применения закона. Это преследует тройную цель: научную, практическую и критическую, все более обогащающую науку о праве.

Как источник трудового права, они состоят из исследований, расследований, мнений, мнений юристов и т. Д.

Они являются техническими средствами толкования и разработки закона, и он служит, во-первых, для определения значения правовых положений или сферы действия правовых обычаев, а во-вторых, для устранения пробелов, которые могут существовать в этих двух источниках права.

5) Общие принципы права. Общие принципы права - это правовые истины всеобщей действительности, разработанные Философией права как общая основа правовой системы.

Общие принципы права являются источником трудового права, и они почти всегда дополняют отсутствие источников в этой области, таких как Конституция и обычные законы.

Это правовые истины универсальной действительности, разработанные философией права как общей основы правовой системы, они составляют основу различных правовых вопросов и правовых систем, их можно применять против вакуума позитивной нормы права. Эти принципы применяются ко всем юридическим вопросам и правовым системам, будучи применимыми в силу недействительности конституционного или правового принципа в отношении случая, когда договор подлежит разрешению.

Некоторые принципы трудового права:

Идея работы как права и социального долга. Этот принцип направлен на достижение справедливых и гуманных условий для всего населения. Общество вправе ожидать от своих членов полезной и честной работы. С одной стороны, работа - это обязанность человека эффективно предоставлять свои услуги. С другой стороны, общество обязано создавать социальные условия жизни, позволяющие мужчинам осуществлять свою деятельность Идея свободы и права на труд: никто не может быть лишен возможности посвятить себя профессии, отрасли или торгуй, или работа, которая тебе подходит. Согласно этому принципу, каждый человек может свободно выбирать работу, которая ему нравится, в соответствии с его способностями, вкусами и стремлениями. Принцип равенства:Этот принцип означает, что между работниками может проводиться любое различие по признаку расы, пола, возраста, вероисповедания, политической доктрины или социального положения. Как свобода, так и равенство являются принципами, которые тесно связаны; Равенство без свободы не может существовать, и оно не процветает там, где этого не хватает. Идея человеческого достоинства: человеческое достоинство состоит из качеств, которые соответствуют человеку самим фактом бытия. На рабочем месте он имеет право на то, чтобы к нему относились с тем же соображением, что работодатель притворяется тем же. Идея достойного существования: этот принцип устанавливает, что он предполагает, что работник сможет удовлетворить все свои материальные потребности и его семья,обеспечить образование детей и добиться того, чтобы он и его семья могли развивать свои физические, интеллектуальные и духовные способности.

Специальные источники:

1. Внутреннее регулирование: оно состоит из действующего закона работника при оказании услуг внутри компании. Как неизвестный институт в других отраслях права, обсуждается его правовая природа.

2. Индивидуальный договор: «Трудовой договор следует понимать как соглашение, в котором работодатель или работодатель и работник или работник взаимно обязывают друг друга, выполнять любой материальный или интеллектуальный труд или услугу, а те, кто оплачивает этот труд или услугу, - определенное вознаграждение ». В трудовом праве договор является не только источником обязательств, но также источником трудового права и в его наиболее ощутимом выражении: источником применения самого закона в конкретном случае. Живая реализация Доктрины правового регулирования имеет в старом договоре «лизинга услуг» наиболее мощную реализацию. Об этом свидетельствует все более выраженное вмешательство государства в договорную жизнь. Таким образом, нет сомнений в том, что трудовой договор является источником трудового права.

3. Коллективный договор. Как и индивидуальный договор, он также является источником, который конкретно и прямо создает право. Принимая во внимание правовые элементы, из которых он состоит, принято определять его как тот, который празднует законно созданный Союз с работодателем или работодателем или с ассоциацией работодателей или работодателей и который имеет целью установить единые условия для соблюдения взаимных требований. преимущества.

Соответствует косвенным источникам, зачатым самым передовым законодательством.

Они характеризуют в равной степени новый институт, характер которого мало обсуждался.

4. Мнения Главного управления труда. Его целью является толкование социального права. Вот еще одно различие между трудовым правом и общностью других отраслей юридической науки. Административный орган, основная миссия которого заключается в том, чтобы обеспечить правильное применение Закона о труде и обладающий надзорными полномочиями, также уполномочен указывать объем положений о труде.

Мнения о том, что он эвакуируется ex officio или путем консультаций с заинтересованными сторонами, имеют характер подлинно подлинного толкования Закона так же, как это делал бы сам законодатель, когда он сам устанавливает значение для выражения своей воли авторитарным способом.