обоснование
Тренинг, предлагаемый различными испанскими консультантами, направленный на облегчение обучения таким навыкам, как продажи, ведение переговоров, персональное внимание, общение, мотивация, лидерство, делегирование или управление рабочими группами, кажется, нацелен на людей. Они не прошли предварительную подготовку по этой теме, поскольку в основном они состоят из теоретических объяснений, сопровождаемых некоторыми практическими упражнениями.
Однако эти компании не покрывают потребности в обучении испанской компании, где большинство работников уже прошли базовую подготовку по этим навыкам, и которая занимается поиском решений, связанных с облегчением изменения поведения, которое отражается в Получение результатов на ежедневной основе.
Стремясь вызвать устойчивые изменения в поведении людей два года назад, управляющий автор Armando Blanco Consultors, в дальнейшем абконсультанты, начал расследование, чтобы предложить возможное решение; Безбумажное обучение, далее ФСП.
Что такое безбумажное обучение?
FSP - это педагогическая методология, направленная на содействие изменению поведения.
Часть базового предположения состоит в том, что неадекватное поведение в рабочей среде является следствием неподдерживающего отношения, которое берет свое начало в неудовлетворительном восприятии и предыдущем опыте.
Чтобы добиться изменения поведения, FSP работает, изменяя отношение, оживляя участника в ситуациях, которые вызывают конфликт, и помогая ему репетировать новые ответы в группе, делая его активным субъектом обучения.
Техника, в которой вращается эта система, - это Театр Форума и Театр Имиджей, разработанный Аугусто Боалом в 70–80-х годах в поисках новых методов и способов заставить говорить два ранее отдельных мира; это с одной стороны театр, а с другой психология.
Из чего он состоит?
Учитывая характер задействованных навыков, управление командой, лидерство, мотивацию, переговоры, FSP - это тип обучения, в котором участники начинают с первого момента работы, чтобы внести изменения с точки зрения прямого действия, и в котором теория занимает только ту роль, которая строго необходима для этого типа предмета, то есть в качестве поясняющего резюме.
Техника начинается с некоторых упражнений с сильным эмоциональным воздействием, начиная от небольшой игры и заканчивая симуляцией, направленной на преодоление барьера в обучении взрослых.
Затем участников просят заново пережить в небольших группах те конфликты, которые возникают в их повседневной жизни и для которых у них нет четкого или окончательного решения.
С этого момента, среди конфликтов, которые стали очевидными в группе, участники репетируют это самое драматизируемое событие, а затем представляются в учебной группе в целом.
Именно в результате поиска решений для группового конфликта консультанты создают возможность внедрения методов и инструментов, которые делают возможным изменение *, это парадоксальное вмешательство, которое помогает человеку выбраться из замкнутого круга.
Групповой катарсис делает все остальное, заставляя участников выйти усиленными, чтобы противостоять этому конфликту, который они не смогли преодолеть, после того, как были проверены ответы в обучающей группе.
В каких областях я могу использовать безбумажное обучение?
В дополнение к вышеупомянутым областям, относящимся к сфере коммерческих отношений, а также к сфере управления персоналом и командой; Было показано, что FSP является очень полезным инструментом также в области публичных презентаций, а также для обучения и переподготовки инструкторов, оценки компетенций или управления собраниями.
- Изменение, понимаемое в номенклатуре Вальсалавика, является изменением типа 2, поскольку изменение типа 1 будет соответствовать большему количеству того же самого, то есть это небольшие действия, которые бессознательно только помогают увековечить систему.
