Проблема замедления экономического роста в развивающихся странах в настоящее время является предметом широких дискуссий на академических, правительственных, деловых и различных форумах международного мнения. Перу не является исключением, и прогнозы экономического роста на этот год 2014 года очень оптимистичны в первые месяцы года, в основном правительством Перу, уменьшаются каждый раз, при первоначальном прогнозе 6%, а в последнее время примерно 5,5% по отношению к ВВП. Именно в этом смысле правительство Перу недавно объявило о серии мер Чтобы противостоять этой ситуации, давайте посмотрим на один из них.
Тема, которая вызывает противоречия в различных секторах бизнеса и профсоюзах в Перу, - это ссылка на поправку к Закону о безопасности и гигиене труда, объявленную как часть пакета мер, которые правительство будет использовать для стимулирования экономики.
По словам главы Минпроизводства Пьеро Гецци, этот закон является одним из главных приоритетов частного сектора, и что он существенно затрагивает малые и средние компании, что для них обременительно, нарушение указанных Закон.
Ghezzi утверждает, что требования будут уменьшены, то есть, в прошлом, профессиональный экзамен сдавался на входе, выходе или в любое время, но теперь он считает, что дополнительный экзамен, оплачиваемый работодателем, должен длиться два года. а также своего рода документ, удостоверяющий личность (DNI), чтобы избежать повторного проведения экзаменов.
Министр производства также заявил, что рабочие будут отправлены в EsSalud (учреждение общественного здравоохранения), а не в частную клиническую лабораторию. Для этого у них будет базовая ставка, которая поможет им контролировать свои расходы, сказал он.
По словам Ghezzi, малые и средние компании выигрывают от этой меры, потому что они предпочитают поддерживать свою неформальность, а не нести этот тип «расходов». Очевидно, добавляет он, с такими расходами могут столкнуться только крупные компании, а малые - нет.
В этой связи я должен подчеркнуть, что человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации и что действующий Закон о безопасности и гигиене труда, хотя он может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных организаций, особенно Малые и средние компании необходимы и должны полностью соблюдаться без изгибания.
Как мы знаем в соответствии со статьей 1 нашей Конституции № 1. Каждый человек имеет право «На жизнь, на свою идентичность, на свою моральную, психическую и физическую неприкосновенность, а также на свое свободное развитие и благополучие. Задуманное лицо является субъектом права во всем, что ему выгодно », а также в его статье 7« Каждый имеет право на защиту своего здоровья, семейного окружения и общества, а также обязанность содействовать его пропаганде ». защищать. Человек, неспособный присматривать за собой из-за физического или умственного недостатка, имеет право на уважение его достоинства и правовой режим защиты, ухода, реабилитации и безопасности », также уже погруженный во второе десятилетие XXI века, в текущий высококонкурентный, изменчивый и неопределенный мир в отношении его экономической и геополитической эволюции, в которой мы находимся,Только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои человеческие ресурсы, могут быть конкурентоспособными и оставаться на рынке.
В этом смысле подход, направленный на то, чтобы сделать действующий Закон о безопасности и гигиене труда более гибким, не имеет действительной правовой или организационной основы в соответствии с руководящими принципами современного управления человеческими ресурсами.
