1. Концепции
Организационная гибкость связана с изменениями в окружающей среде и / или способностью адаптироваться к этим изменениям. Меняются формы управления, в которых получены результаты, формы организации, распределения и распределения ресурсов, в том числе человеческих.
Тенденции в гибкости труда
а) Рождение нового рабочего класса. Наемные работники с временными трудовыми отношениями »(TARLT).
Это происходит особенно в небольших компаниях и в простых действиях без квалификации.
б) Уменьшение дополнительных льгот по закону за счет исчезновения, к которому обращаются представительные организации трудящихся.
в) Снижение надзора и работа на результат.
г) Снижение выполнения обязательств Работодателем.
д) снижение качества жизни людей из-за снижения доходов; Тенденция, которая начинается с дисбаланса спроса и предложения труда.
е) Увеличение женского и детского труда.
г) ненадежность работы.
h) Структурная безработица.
2. Элементы
Основными сторонами, вовлеченными в это явление, являются Организации и Люди, которые работают в них; на кого может распространяться их собственная политика как на стороне работодателя, так и во внутренних правилах или политике; и на стороне рабочих, ведение коллективных переговоров.
Вторичными элементами являются Международные трудовые нормы, Местные трудовые нормы, Рынок труда, технологические инновации и другие.
3. Анализ
Включение человеческого фактора в новый гибкий организм означает, что оплачиваемая работа будет все меньше и меньше представлена стандартной занятостью; это связано с жесткими структурами классического предкомпьютерного механизма (до ускоренного развития вычислительной техники), с большой иерархической компанией массового стандартизированного производства товаров и условиями работника-мужчины как единственного поставщика семьи. Вместо этого текущая работа будет характеризоваться до сих пор неизвестной неоднородностью контрактных форм и развитием в децентрализованных структурах и гибких условиях и местах. Поэтому основной осью изменения в современных трудовых отношениях является «ограничение» оплачиваемой работы или, другими словами,разрушение границ между работой и жизнью.
4. Личный комментарий
Во многих исследованиях, статьях и публикациях; Даже проявления организаций, которые представляют работникам концепцию гибкости, связаны с ненадежностью работы, которой подвержены люди. Продукт изменений, произошедших в рабочее время, форм контрактов, новых информационных и коммуникационных технологий, микропредпринимательства организаций, глобализации конкуренции, тенденции к аутсорсингу услуг или субконтракту, среди других альтернатив для снижения затрат или стать более гибкими организациями. Все это является продуктом глобального явления, известного как Глобализация, которое сломало барьеры времени и (физического) пространства в коммуникациях;но это привело к ухудшению отношений между людьми и людьми в организациях и наоборот. Самое смешное, что это продукт людей для людей.
Таким образом, задача направлена на то, чтобы сделать эту непоправимую гибкость эффективной, такой как глобализация, и предотвратить ее последствия от снижения качества жизни людей, в том числе и организаций.
