В настоящее время мы живем в мире с высокой конкуренцией вследствие глобализации экономики, головокружительного технического прогресса и взлетов и падений международного экономического и геополитического контекста, где риски глобального спада и расширения региональных конфликтов в глобальном масштабе означают, что Организации должны столкнуться с жесткой конкуренцией, чтобы выжить.
В этом контексте во многих странах возникли трудовые конфликты в результате жестких мер экономической адаптации, применяемых странами, но, к сожалению, во многих случаях организации не применяют меры жесткой экономии, соблюдая трудовые права работников.
В любой организации, будь то частные или государственные, человеческие ресурсы являются наиболее важным элементом для достижения организационных целей, и для этого важно, чтобы указанные человеческие ресурсы были мотивированы и преданы своей организации.
В этом смысле государству необходимо выполнять свою роль по обеспечению соблюдения прав и обязанностей человеческих ресурсов в частных и общественных организациях, одним из инструментов которых является инспекция труда.
Вот почему инспекция труда играет основополагающую роль и должна быть усилена, с тем чтобы выполнение строго технических критериев и объективная работа могли способствовать улучшению условий труда в организациях, обеспечивая соблюдение прав работников. и требовать, чтобы работодатели уважали их.
Усиление инспекции труда в странах следует понимать не как элемент, который препятствует управлению менеджерами организации, а скорее как элемент, который поможет предотвратить трудовые конфликты, будет способствовать искреннему и открытому диалогу между работодателями и работниками и будет способствовать развитию механизмов управления. участие в организациях, чтобы все человеческие ресурсы организации чувствовали себя идентифицированными и преданными ей, способствуя тем самым не только укреплению и развитию своей организации, но и обществу и, следовательно, своей стране.
