Во втором десятилетии 21-го века в неопределенной и изменяющейся обстановке в экономической и геополитической сфере, где замедление экономики и риски региональных конфликтов, которые могут перерасти в глобальные конфликты, с Соединенными Штатами в качестве основных действующих лиц, с одной стороны, и НАТО, а с другой стороны, Россия, Китай и их союзники, представляют собой реальную проблему для организаций, которые должны адаптироваться к изменениям, но для того, чтобы сделать это успешно, они должны определить и посвятить себя своему наиболее ценному ресурсу - человеческим ресурсам. Именно здесь становится актуальной широко изучаемая тема, но она должна быть в первую очередь интересна для организаций, инспекции труда и неформальности в организациях.
Проблема неформальной занятости была предметом широких дискуссий и исследований в академических, деловых и правительственных СМИ в мире на протяжении многих десятилетий, и в нынешнем XXI веке эта проблема продолжает вызывать беспокойство в странах с развивающейся экономикой и в развивающихся странах. так называемого третьего мира.
Эта проблема стала более актуальной в последнее время из-за замедления экономики во многих из указанных стран, где правительства стремятся улучшить сбор налогов и формализовать занятость.
Для анализа этого вопроса я собираюсь привести в качестве примера случай с Перу, правительство которого ошибочно предложило сократить штрафы за оплату труда, чтобы мотивировать формализацию компаний, особенно средних и малых.
Тема, которая вызывает противоречия в различных секторах бизнеса и профсоюзах в Перу, - это ссылка на смягчение трудового законодательства для включения тысяч работников в формальность. Штрафы за оплату труда до 12 июля прошлого года автоматически снижались на 35% за выявленные нарушения (очень серьезные, серьезные и незначительные) в инспекции труда, теперь они применяются на 100%.
В этой связи я должен отметить, что проблема неформальной занятости в Перу связана не в первую очередь с проблемой действующего трудового законодательства, а с трудовыми штрафами, которые применяются в случаях его несоблюдения, а с различными факторами, такими как бюрократические препятствия, коррупция, отсутствие технического менеджмента в управлении многими компаниями, особенно малым и микро-бизнесом, среди других.
Человеческий фактор является наиболее важным активом в любой организации, и действующее трудовое законодательство, хотя оно может показаться слишком сложным и обременительным для частных компаний и государственных организаций, особенно малых и средних компаний, необходимо и должно соблюдаться в полной мере, не будучи гибким. объективно применять соответствующие штрафы в случаях несоблюдения.
Будучи также уже погруженными во второе десятилетие XXI века в высококонкурентный, меняющийся и неопределенный мир в отношении своей экономической и геополитической эволюции, только организации, которые эффективно управляют, ценят и уважают свои людские ресурсы, смогут быть конкурентоспособными и поддерживать в магазине.
Поэтому компании должны адаптироваться к нынешнему конкурентному миру, используя современные административные инструменты, которые существуют в их управлении, и требуя, чтобы государство выполняло свою роль в качестве организатора развития бизнеса, устраняя бюрократические препятствия и борясь с коррупцией.
