С каждым днем все больше дезертирства в компаниях. Небольшое видение роста и небольшая поддержка со стороны организации являются основными причинами этого явления.
Всегда полезно искать новые горизонты, когда наша цель - расти каждый раз и продолжать учиться. Смена компании в некоторых случаях может звучать как трагедия, но для тех людей, которые считают, что они больше не вносят в это ничего, ни это, для них это беспрецедентная возможность продолжать расти.
Наиболее заметные причины, по которым сотрудник решает уйти из компании, касаются низкой вероятности развития внутри компании и плохого управления, которое некоторые менеджеры дают компании. В дополнение к этому может быть тот факт, что рабочая среда не самая благоприятная и что работа становится пыткой.
Для компании потеря работника может вызвать не только экономический ущерб (поиск и обучение новых работников, ликвидация и т. Д.), Но и косвенные расходы (потеря продаж, потеря клиентов и т. Д.). По этой причине важно, чтобы каждая компания делала все возможное, чтобы избежать возможных утечек талантов.
Кроме того, среда, созданная в отделах, где кто-то ушел, будет не самой лучшей, и это отразится на прогулах, оплачиваемом отпуске, запросах на перевод и т. Д., Что свидетельствует о неудовлетворенности сотрудников политикой. бизнес.
Уже сейчас говорят о тех сотрудниках, которые более склонны к изменениям, как о сотрудниках отдела продаж компании, так и административных. С другой стороны, менеджеры - это те, кто имеет наибольшую «лояльность» к компании.
Это объясняется тем, что по мере того, как человек развивает свою степень подготовки, знаний и учебы, он будет более предан своему месту работы. С другой стороны, те люди, которые имеют низкое звание в организации, будут проявлять более низкую мотивацию и, следовательно, меньшее чувство принадлежности к ней.
Поиск лучшего всегда будет нашим идеалом. В сфере труда самое важное - делать то, что нам нравится и в котором мы видим возможности для роста.
Многие люди чувствуют, что на рабочем месте, где они находятся, они не могут использовать все свои навыки и потенциал и злоупотребляют ими. Вышеупомянутое, добавленное к плохому управлению или администрации, делает демотивацию достаточно большой, чтобы оставить работу.
Есть много других причин, почему сотрудник решает покинуть компанию. Они могут упомянуть небольшую возможность продвижения по службе, которая ощущается в организации, ощущение, что ничему не учат, плохой путь, который может пройти компания, и нежелание некоторых руководителей создавать лучшую рабочую среду.
Правда заключается в том, что, учитывая несколько вариантов работы, которые существуют в наших обществах, деньги больше не являются определяющим фактором для ухода с работы. Даже если вы плохо выигрываете на сайте, это предпочтительнее, чем ничего не получать.
В зависимости от характеристик каждого работника, требования к ним найдены. Например, менеджер будет хотеть новые и лучшие возможности, продавец будет хотеть лучшего обращения со своим руководителем и профессионалом, лучших отношений и взаимопонимания со своим начальником.
Желательно, чтобы работник внутри компании мог расти любым способом. Все организации обязаны оборудовать своих сотрудников всеми необходимыми инструментами, чтобы они чувствовали, что они важны для них и что их идеалы и цели разделяются компанией.
