1. Введение
Исследователи и известные отечественные и зарубежные авторы признают, что насилие на рабочем месте - это заболевание, которое затрагивает психику группы, то есть душу нации. Это выражение может быть метафорой, используемой как литературный эффект, чтобы привлечь внимание властей к предмету или произвести впечатление на читателей. К сожалению, это гораздо больше, чем это.
Это драматическая реальность, которая наносит ущерб различным видам деятельности и приводит к чрезвычайным расходам для страны. С экономической точки зрения, это тормозит развитие и позор для общества.
В нашей стране, когда мы говорим о моральном насилии, моральных домогательствах, моббинге или ссылаемся на них другими словами, мы говорим о незаконном акте, который вызывает болезни у людей, в некоторых случаях приводящих к смерти.
Международная организация труда (МОТ) определила, что работающие женщины страдают в большей степени, чем работающие мужчины. Эта доля колеблется от 15 до 40% в 23 изученных странах.
Со своей стороны, Агентство по надзору за соблюдением трудового законодательства, Управление по труду обнаружило своего рода безнаказанность в действиях морального домогательства и сексуального домогательства, материал, который выражен в тексте под названием: «Сексуальные домогательства в работа: от безнаказанности к действиям », в серии Aportes al Debate Laboral № 7, которая была представлена прессе в мае 2000 года.
Исследования Управления труда выявили, что две трети работников жалуются на психологическое преследование.
Два года назад Управление труда обнаружило, что 69% работников.
www.news.familienberater.info
Совпадая с этими процентами, консультант Laborum, опросив около пяти тысяч работников, определил, что более двух третей чилийских рабочих являются жертвами морального насилия в любых его проявлениях: моральные домогательства; сексуальное домогательство; дискриминации; нарушения основных прав, которые наносят ущерб здоровью работников и работников.
Законодатель был обеспокоен признанием части этой социальной травмы при принятии Закона 20.005, который описывает и санкционирует сексуальные домогательства. Однако, признавая это законодательное усилие, необходимо указать, что формулировка Закона ограничивает и запрещает действия против незаконных, поскольку существует серьезная обеспокоенность, в большей степени, чем для жертв сексуальных домогательств, для предполагаемых жертв судебного процесса, в предположении, что недобросовестность некоторых может влечь за собой акты преследования ради мести или по другой неприемлемой причине.
Все вышесказанное позволяет нам подтвердить, что в Чили существует подпольная деятельность, связанная с трудовым насилием, признанная законом в указанной норме и в других, таких как статьи 2, 160, 184 и другие Трудового кодекса.
2. Преемственность насилия
Не вдаваясь в поддержку детерминистских теорий о человеческом зле, мы также должны признать, что простое принятие законов не делает людей добрыми, и, как и в этой теме, насилие на работе, в дополнение к общей, продолжает проявляться день ото дня. в разных местах нашей территории. Было признано, что работники не знают элементов и условий насилия на рабочем месте. В некоторых случаях, например, в крестьянстве, где рабочие места или рабочие места расположены в отдаленных и изолированных местах, он становится частью трудового договора, чтобы принимать оскорбления, ненормативную лексику и даже оскорбительные и оскорбительные удары по головам работай. Аналогичным образом, само Бюро по труду признает, что растет число претензий за сексуальные домогательства.
То, что было рассмотрено, заставляет нас задуматься над тем, почему после опубликования на национальном уровне принятия закона о сексуальных домогательствах по-прежнему возникают ситуации, связанные с этим поведением, и акты преследования и нападения на работников не прекращаются. Эти атаки происходят не только в частной сфере, но и в секторе государственных услуг. Именно здесь работники наиболее уязвимы для насилия на рабочем месте, поскольку Административный статут не является надежным элементом для расследования, просвещения, предотвращения и наказания за эти преступления, поскольку они вошли в уже известные «административные сводки», много раз во главе с друзьями или сверстниками преследователя,или другим преследователем, или лицом, которое не готово провести расследование, в ходе которого возвращается нападение на основные права жертвы, и в то же время это вопрос деликатного обращения, такого как достоинство государственного служащего или работа преследуемого, которая, очевидно, осуществляется в той же больной и токсичной среде из-за мучительных трудовых отношений и в которых возможные свидетели полны беспокойства, страха и подчиняются замыслам своего начальника или начальника, который именно жертва.для мучительных трудовых отношений и в которых возможные свидетели полны беспокойства, страха и подчиняются замыслам своего собственного начальника или начальника, который является именно жертвой.для мучительных трудовых отношений и в которых возможные свидетели полны беспокойства, страха и подчиняются замыслам своего собственного начальника или начальника, который является именно жертвой.
Для тех из нас, кто использовал этот опыт в расследовании конкретных ситуаций и случаев, мы можем ответственно подтвердить, что с точки зрения защиты от насилия на рабочем месте, частная территория имеет гораздо больше преимуществ, чем государственный сектор, особенно благодаря участию регулирующих органов, таких как Дирекция по труду, которая так или иначе представляет собой элемент защиты трудовых норм, чего в государственном секторе не происходит, и жертва имеет только зловещую процедуру, чуждую всем нормам современного права: «Административное резюме», которое, как правило, подтверждает решение «следователя» или специального прокурора.
3. Факторы заболеваемости у незаконных
Несомненно, этот автор не может сделать полный и тотальный анализ факторов, которые влияют на проявления преступления: насилие на рабочем месте, в любом из его выражений. Несомненно, существует личная природа как жертвы, так и жертвы; элементы управления, относящиеся к компании или услуге; социальные факторы; нормативно-правовые факторы; как мы увидим, психосоциологическое и культурное, а также применение Закона, что связано с процедурным запутыванием, которое ставит в невыгодное положение жертву.
к. Личные факторы
В современном сложном мире, мастерски описанном ………. В танго «Cambalache», возможно, есть элементы, типичные для преследователя, которые в оценке поведения своих работников, коллег или подчиненных провоцируют ощущения, ошибочные представления или ошибочны в отношении поведения жертвы. Мы не можем оставить в стороне утверждение о том, что являемся этой страной, в которой поведение ее мужчин описывается как чрезвычайно мачо.
Это чувство или оценка коллективной идиосинкразии, но на местах, иногда более интимных, это служит аргументом для оправдания незаконных действий на рабочем месте (или в уголовном порядке в соответствии с его серьезностью), преследования и того, что перед людьми высокого культурного уровня приемлемым, не являющимся таковым и несущим свой статус явно незаконного в соответствии с законными объектами нападок: достоинством, неприкосновенностью частной жизни, честью
Необходимо четко понимать, что является личным фактором трудовой агрессии, дискриминации и гендерных моральных домогательств; о том, что является естественным действием, поведением, личностными чертами, которые определяют гендерное различие и выражаются в действиях, предназначенных для социальной встречи.
Во-первых, существует агрессивный, дискриминационный элемент, обычно основанный на должности или должности или просто на концепции превосходства преследующего по признаку пола. Это отличительный характерный элемент, поскольку действие отношения всегда сопровождается признанием ценности и подлежит ответу без каких-либо условий.
Легко понять, что в нашем неосторожном и неинформированном мире должным образом женское отношение как привычное поведение работника может быть оценено харассером как лицензия на действия. Эта ситуация была отмечена как провокационная со стороны жертвы. В этом утверждении, опять же, гендер наказывается дискриминационно, не осознавая, что это именно часть проблемы.
б. Отсутствие управления персоналом
В последние годы утверждается и признается, что деловая культура повысила ценность HR, так как это очень важно для компании. Лидер пацифизма Ганди сказал, что ни одна машина не может двигаться сама по себе. Понятно, что до сих пор не поняли сегодня. Мы добавляем, чтобы не думать, чтобы решить, действовать по собственной инициативе. По этой причине, а также потому, что закон предписывает это, работодатель должен поддерживать свой уровень управления в отношении порядка, гигиены и безопасности на оптимальном уровне. Отказ от этой обязанности ведет к беспорядкам в бизнес-стенах и приводит к ненадлежащему расслаблению, что влияет на людей, производство и результаты.
Нынешние уровни управления не принимают активного участия в проблеме предотвращения профессиональных рисков, которая основана именно на отношениях между руководителями и работниками, а также на отношениях работников друг с другом. Они считают, что выдача соответствующего Регламента является достаточной для выполнения задачи, требуемой современной администрацией, и соблюдения правового мандата. Это было продемонстрировано и демонстрируется изо дня в день во многих случаях несчастных случаев на производстве, в плохих внутренних человеческих отношениях и в конечных результатах, из которых мы должны вычесть расходы на болезни, компенсацию, судебные иски и увеличение дополнительных взносов.
Менеджеры, омниблированные большими цифрами, не замечают разливов прибыли в год корпоративной работы.
Это превращается в большую цепочку ошибок, которая заражает руководство и, наконец, работников. Сейчас это среда, подходящая для всех форм насилия на рабочем месте: моральные домогательства на любом уровне; сексуальные домогательства, этническая, религиозная, политическая дискриминация или любая другая форма производной и связанной с работой агрессии.
Компания несет главную ответственность за насилие на рабочем месте
в) психосоциологический и культурный
Предотвращение профессиональных рисков, забота о работниках и уважение их основных прав фактически является адекватным ответом на современные доктрины об основных правах людей и практической гарантией здорового социального здоровья. Напротив, упущение этих обстоятельств показывает, что общество не признало человека в качестве единственного и первоначального субъекта общественных целей, принципа, что вся человеческая деятельность направлена на удовлетворение потребностей человека и что она гарантия цели реализации.
В этом аспекте, или, вернее, под наблюдением проблемы с этой точки зрения, она становится психосоциологической и культурной проблемой, поскольку она связана как с формированием коллективного умственного развития в понимании человека, как сверстника и субъекта, подверженного права с гарантированным равенством и с социальной способностью передавать информацию, навыки и ценности того же общества.
Закон имеет заслуги в том, чтобы дать политическое и законодательное признание и поднять проблему как социальную проблему. Государство, прежде всего физическое и юридическое лицо, указывает своим органам, что по этому вопросу необходимо действовать с последующим поведением. Это ясно с точки зрения формы насилия: сексуальные домогательства. Что происходит с другими формами насилия? Очевидно, что, хотя нет конкретного правила, государственные органы и их органы власти могут только налагать санкции, основываясь на общих правилах. Это единственный соответствующий культурный и социальный ответ.
Закон и государственные органы
В правовом государстве, таком как то, которое, как мы утверждаем, имеем, органы государства не могут допустить существование чрезвычайно серьезных условий для людей, которые, как они утверждают, защищают и защищают. Следовательно, на всех уровнях государственного управления существует четкая ответственность за то, что на них ложится конституционная обязанность обеспечивать уважение прав людей в соответствии с мандатом Основной хартии. Вот почему существуют инспекционные органы, которые имеют четкое органическое соответствие. В отношении функций в этом отношении все полномочия государства, его органов власти или агентов, которые, следовательно, преследуют цели общего блага, уважения и поощрения основных прав,они должны обращать внимание на любой признак нарушения или незнания соглашений общественного договора.
После того, как государственные органы были побеждены из-за насилия на работе, было бы целесообразно установить всемирно известные институты, такие как омбудсмен или омбудсмен, для обеспечения пропаганды, наблюдения и предотвращения актов насилия на работе (или где-либо еще). это затрагивает граждан), к справедливому процессу, когда жертвы находят ответ общества на свою проблему воздействия на их основные права, подвергающиеся насилию на рабочем месте: физическая и психическая неприкосновенность; личное и семейное достоинство; равенство в осуществлении закона; право на достойный труд и другие, уже упоминавшиеся в других комментариях.
Отсутствие заботы властей, органов и агентов государства о защите основных прав и вызывает дискомфорт и недоверие к группе со стороны социальных структур, потому что, как уже сказал дон Сантьяго Рамон и Кахал, философ, исследующий человеческий дух: « Несправедливость не была бы такой страшной, если бы она была более смелой и усердной, чем справедливость.
Это имеет простое объяснение: первый платит, а второй платит. Поэтому необходимо проявлять большую осторожность, чтобы представители государства продемонстрировали гражданам более активные усилия в поисках справедливости и уважения прав людей. В остальном, это одна из целей и задач, которая оправдывает действия сверхиндивидуального субъекта, которому гражданин делегировал часть своих прав посредством социального соглашения, но никогда не существенных и необходимых для их полного развития как существа. человек.
Мы должны помнить, что суверенитет, то есть полномочия государства и его органов, принадлежит «суверену», который в демократическом республиканском, плюралистическом и унитарном государстве является народом, который временно делегирует их своим законно установленным властям.
4. Другие факторы заболеваемости
4.1. Страх репортажа
Прилежный аналитик должен принимать во внимание, среди других факторов заболеваемости, обстоятельства, которые окружают или включают условия, в которых он развивается. Давайте посмотрим: мы сталкиваемся с совершенно ненормальным рабочим местом, потому что действия преследователя психически компрометируют третьих лиц в социальной группе, называя это службой, работой, отделом, отделом, которые должны самостоятельно решить, принимать или не принимать указанные действия., Внутренний опрос вызывает, по меньшей мере, декомпозицию рабочей среды, поскольку экстернализация этих вопросов вызывает трение в группе, вызванное молчанием одних, возмущением других, поддержкой преследователя, наименьшего или невежество или безразличие к фактам, очень удобное отношение, но анти солидарность и очень неэтично. В этой среде жертва также должна страдать от нерешительности и боязни общаться, указывать или осуждать перед своим следующим, первым и перед своим начальством, позже. Это потому, что жертва насилия на работе не понимает причины сложившейся ситуации, оставляя ее замкнутой и молчаливой. Это страх сообщать о преступлениях по бесчисленным причинам: страх потери работы; боязнь не поверить; боязнь пассивности и процедурных трудностей;боязнь дискредитировать своих сверстников и т. д.
4.2. Социальное волнение
Это также связано со страхом сообщать, но с другими краями. Домогатель может отрицать преследование как таковое и указывать, что это приемлемые отношения и нарушены по личным причинам предполагаемого обидчика. Это порождает заблаговременно при одной лишь вероятности того, что это может привести к серьезному торможению жертвы, особенно если их честь может быть запятнана перед третьими лицами, такими как супруг или жених. Кроме того, эта ситуация доноса, несомненно, приведет к внутреннему волнению в группе, а также в связанных с ней кругах, таких как компания, район, служба. Вопрос, который обычно думает жертва: стоит ли требовать ответа? Вы бы лучше перенести давление? Должен ли я подать в отставку за мое спокойствие? Все, что приводит нас к выражению:Когда человек, ставший жертвой насилия на рабочем месте, осмеливается сообщить, это происходит потому, что его сопротивление исчерпано.
Если, с другой стороны, социальное отношение было менее терпимым, а государственные служащие этически более охотно выполняют свои функции, а государственные органы не подвергались стрессу перед защитой прав человека, это страдание и боль жертвы. это не было бы так ужасно.
4,3. Государственное соучастие
Соучастие государства не должно восприниматься как действие, оно было бы непостижимо для верховенства закона, даже если оно известно и имеются доказательства того, что государство и его органы принимали политические решения в отношении пыток и насилия в отношении людей. Однако, более тонкий и менее компромиссный способ - это то, что происходит «по умолчанию». В связи с этим обязанностью государства является, в первую очередь, предоставление образовательных инструментов, позволяющих узнавать, изучать характеристики и характер преступлений против личности, содействовать их предупреждению и выражать санкции в целях пресечения действий жертв. Для чего должна существовать постоянная и адекватная информация, которая, безусловно, достигла всех уровней.
Недостаток знаний работников по этому вопросу примечателен. Что важно для признания насилия на рабочем месте и чтобы они сами не споткнулись о него перед своими сверстниками.
5. Концептуальный дефицит насилия на рабочем месте
Невежество или равнодушие позволяют обществу не иметь чувства тяжести преступления, которое мы комментируем. Исторически сложилось так, что богатые и наиболее информированные сектора интеллектуально подчинялись порочной системе трудовых отношений.
Бизнесмен, управляющий или начальник получает роль феодала, где только его воля считается законом: они являются остатками системы, произошедшей от примитивного предпринимателя-землевладельца, где рабочий был «сломлен», «нато» или « петух », уничижительный способ указать на работника фермы. Не так давно в новостях страны появился политический лидер правой партии, выразивший себя в таких выражениях, что принесло мне в память историческое признание реальности, которая в Чили оставила нас в средневековье в вопросах. проведения признания равенства перед законом и до его осуществления. В этой концептуальной системе объясняется, что поведение на рабочем месте не считается серьезным.
Однако для экспертов и следователей это своего рода совершенное преступление, поскольку оно не оставляет следов и может привести к смерти жертвы, как это произошло во многих случаях. Нечто подобное происходит в школьном насилии, которое в течение многих лет проявлялось по тем же причинам в Чили, даже несмотря на дискриминацию величайшего Отца Отечества, Процера О'Хиггинса, который в свое время называл «эль-хуачо Рикельме» или «эль-мулато». Рикельме », в презрительной аллюзии на его креольское происхождение по материнской линии. Но в последнее время плоть и кровь стали обществом в результате многочисленных самоубийств молодых студентов. То же самое происходит и происходит с рабочими, поэтому этот вопрос требует большей официальной и социальной приверженности.
Насилие и его последствия против достоинства людей, их физической и психической неприкосновенности, их права на признание равных перед Законом, на достойный труд и на их ценность как человека являются преднамеренными, преднамеренными, несправедливыми действиями недобросовестного характера. незаконным, оскорбительным и угрожающим порядку и социальному миру, что составляет преступление, как только результат предвидится и разыскивается преследователем. Хотя это концептуальное расширение не освящено положительно и подвергается серьезным санкциям с учетом его усугубляющих факторов, чилийское общество будет продолжать страдать от страха перед моральным психотерроризмом, и жертвы, вместе с гражданами, будут по-прежнему полны беспокойства, страха и недоверия к агентам государства, особенно отвечает за отправление правосудия.
6. Заключение
Факторы, которые влияют на насилие на рабочем месте, как уже говорилось, абсолютно определимы и ими можно управлять при условии наличия политической воли государства, его органов и агентов, а также приверженности общества, особенно в центрах экономической власти, компании и коммунальные услуги. Именно в этих местах возникает трудовое насилие в любой его форме, которое наносит серьезный ущерб людям, обществу, государству, которое должно обеспечивать социальную защиту больных и инвалидов, а также собственные компании, которые ежегодно теряют огромные суммы денег в нерабочие дни, компенсационные иски, условия с профессиональной токсичностью и снижением производительности.
С другой точки зрения, поддержание стрессовых ситуаций социального характера вызывает разногласия против системы, и известно, что время от времени давление на работников вызывает реакции, начало которых можно обнаружить, как мы делаем в этой статье, но никогда Мы сможем узнать, чем это кончится, вызывая великие страдания, которые всегда ложатся на самых нуждающихся.
Государство и его власти должны соответствовать конституционному мандату на обеспечение всестороннего развития личности, общего блага и социального мира. Чего нельзя достичь, если насилие во всех его формах будет принято системой производственных отношений.
