Низкая заработная плата и небольшое предпочтение компаний при найме персонала - вот некоторые из ситуаций, с которыми сталкиваются профессионалы сегодня.
Нам не странно находить или иметь знакомых, которые, будучи профессионалами и / или специалистами в области буксировки, не легко получают работу. Обычно это происходит, если мы находимся в латиноамериканской стране, где безработица все больше растет.
Большинство компаний, которые решают нанять персонал, всегда стремятся к тому, чтобы у них был какой-то опыт работы на предыдущих должностях или что они работали в чем-то подобном или это связано с вакантной должностью.
По этой причине специалисты со специализацией чувствуют себя неловко, так как считают, что их усилия на протяжении многих лет не вознаграждаются и не оцениваются должным образом. Кроме того, если они получают работу, это не имеет никакого отношения к тому, что изучалось, и они просто сохраняют ее, поскольку, как было сказано ранее, они получают «опыт».
Поэтому возникает вопрос: как сделать так, чтобы одновременно получить степень и опыт? Ответ кажется простым: в Латинской Америке из-за сложной ситуации в наших странах одна имеет одну или другую, но обе являются очень сложными.
И если любому профессионалу везет и он работает в компании, развивая то, что он узнал, зарплата не оправдывается затратами времени и денег, которые были сделаны для получения степени и специализации. Поэтому компании используют скрытую потребность в работе и предлагают зарплаты намного ниже, чем ожидалось.
При найме персонала компании ценят опыт людей больше, чем исследования, проведенные ими
Или вы можете найти случай компании, которая при рассмотрении резюме заявителя, который имеет несколько исследований и специализаций, решает не нанимать его, поскольку он считает, что стремление человека к зарплате будет высоким, и он предпочтет нанять кого-то, у кого нет такие знания и кто может заплатить гораздо меньше, чем профессионал.
Это не означает, однако, что обучение и получение большего количества степеней является недостатком, проблема заключается в том, чтобы найти заинтересованные компании, которые привлекают людей, желающих продолжить карьеру в компании, выполняя задачи, соразмерные с их учебой, и получая зарплату, которая компенсирует все усилия. сделано в годы обучения.
На данный момент четкого и быстрого выхода не видно. Безработица в нашем регионе не хочет сдаваться, и это означает, что люди, которые имеют рабочие места, очень заботятся о них, и те, кто получает работу, даже если они не соответствуют их ожиданиям, остаются в ней, ища необходимый «опыт», который позволит им в будущем. искать новые и лучшие направления.
