Резюме
Целью данной статьи является оценка реформы частной пенсионной системы в Перу через двадцать лет после ее вступления в силу с помощью таких переменных, как прибыльность, охват и накопление средств. Для чего он был структурирован следующим образом: в первом разделе описаны основные изменения, возникшие в результате реформы в перуанской пенсионной системе, проанализирована история SNP и причины, которые привели к кризису; во втором разделе рассматривается реформа СПП. Наконец, в третьем разделе рассматриваются основные проблемы, которые необходимо рассмотреть в будущем. Наконец, выводы представлены.
Аннотация
Целью данной работы является оценка реформы частной пенсионной системы в Перу, двадцать лет ее реализации через такие переменные, как доходность, охват и накопительный фонд. Для этого структурирована следующим образом: в первом разделе основные изменения, вызванные реформой в перуанской пенсионной системе, фоне SNP и причинах, которые привели к анализу кризиса, описаны во втором разделе, реформа СПП изучается. Наконец, в третьем разделе обсуждаются основные проблемы, которые необходимо рассмотреть в будущем. Наконец, выводы представлены.
введение
Начиная с 20-го века, современные государства начинают брать на себя большую ответственность с точки зрения социального обеспечения, в частности, в отношении пенсий, принимая новую систему индивидуальной капитализации, причем Чили была первой страной, которая приняла эту новую схему в (1981 г.).) и Перу (1992), став второй страной в мире, которая приняла решение о реформировании своей пенсионной системы по модели AFP, заменив систему оплаты труда, которая характеризуется взносами активных работников, которые финансируют пенсии тех людей, которые уходят на пенсию, с годами эта модель вступает в финансовый кризис и не может решить себя, требуя с каждым годом большего бюджета из государственной казны,частично из-за демографических изменений и частично из-за плохой работы государственных систем социального обеспечения, что привело к реформированию их пенсионной системы во многих странах. Таким образом, в 1992 году Перу начала одну из самых важных реформ в Процесс модернизации создает частную пенсионную систему (SPP), которая дополняет SNP и характеризуется индивидуальной капитализацией средств вкладчиков. Пенсия, полученная каждым работником, связанным с этой системой, напрямую связана с взносами, которые я делаю, плюс доходность, полученная в его трудовой жизни аффилированным работником (SPP), следует отметить, что в SNP пенсия, которую он получит, не обязательно пропорциональна вклад каждого человека в течение его активной жизни,если у вас есть минимальная и максимальная пенсия, если у вас есть 20 лет взносов, в отличие от SPP, нет минимальной или максимальной пенсии, все будет зависеть от взносов, сделанных партнером в его активной жизни.
Целью данной статьи является оценка этой реформы (СПП), через 20 лет после ее вступления в силу, для которой она будет структурирована следующим образом: в первом разделе описываются предыстория СНП и причины, которые привели к ней кризис; во-вторых, реформа анализируется через следующие переменные: прибыльность, охват, накопление средств и индивидуальные сбережения. Наконец, в третьем разделе рассматриваются основные проблемы, которые необходимо рассмотреть в будущем. Наконец, выводы статьи представлены.
II. SNP Фон
Первая пенсионная система в Перу была создана законом Гоше в 1850 году, который предоставлял пожизненные пенсии из государственной казны небольшой группе государственных служащих в качестве компенсации за оказанные услуги.
В 1973 году указом-законом 19990 года при правительстве генерала Веласко Альварадо была создана Перуанская национальная пенсионная система (СНП). СНП объединяет одну ранее существовавшую пенсионную систему: Национальный фонд социального обеспечения (законы 8433). и 13640), Социальное обеспечение работника (Закон 13724) и Специальный пенсионный фонд для частных работников (FEJEP - Закон 17262). Администрация SNP была возложена на Социальное обеспечение Перу, задача, которая была взята на себя Перуанским институтом социального обеспечения (IPSS) с его созданием в 1980 году. Эта модель характеризуется тем, что представляет собой систему оплаты труда или солидарности, которая состоит из финансирования активных работников. пенсии по возрасту, все взносы накапливаются в общем фонде для перераспределения пенсионерам,Следует отметить, что в Законе 19990 предусмотрены минимальные и максимальные пенсии, на конец 2013 года это были (минимальные S / 415,00 и максимальные S / 857,36 nuevos подошвы).
Называется система солидарности, потому что те, кто вносит больший вклад, приносят пользу тем, кто вносит меньший вклад, это наносит ущерб тем, кто вносит больший вклад, поскольку в момент выхода на пенсию пенсия не рассматривается в рамках данного сегмента работников. Эта система обязательно требует, чтобы существовал баланс между теми, кто вносит взносы, и теми, кто получает свои пенсии. Если бы существовал дисбаланс, эта система вступила бы в кризис, то есть, если меньше работников внесут свой вклад в систему и больше людей выйдут на пенсию, ONP войдет в кризис, потому что он сломался. обязательство между одним поколением, то есть то, что в определенный период времени есть пенсионеры, которые охвачены активными работниками, и они в будущем станут пенсионерами, и им обязательно потребуется другое поколение, чтобы заплатить за них,Ситуация, которая не возникла по следующим причинам:
Когда государство пережило финансовый кризис, оно прекратило выплачивать взносы работников и их вклад работодателя в качестве работодателя, что привело к несоответствию SNP с меньшим доходом фонда, еще одним важным фактором был высокий уровень безработицы и неформальность страны. Официальная занятость в последние годы сократилась, и как следствие этого фактора число вкладчиков не увеличилось в той же пропорции, что и у пенсионеров, были политические факторы, которые способствовали недофинансированию СНП, такие как предоставление пенсий работникам с пятилетним взносом2, таким образом неоправданно увеличивается количество пенсионеров.
Наконец, еще одним важным фактором стало злоупотребление фондом. В течение первых лет существования системы оплаты по факту, высокие отношения между вкладчиками и пенсионерами порождают постоянные излишки. Эти излишки следует выгодно инвестировать к тому времени, когда ситуация изменится из-за старения населения, как это имеет место в большинстве развитых стран со старыми пенсионными системами с начислением заработной платы. Предыдущие администрации SNP не понимали, что они являются администраторами пенсионного фонда и, как таковые, не могут растрачивать излишки, финансируя операции в области здравоохранения IPSS. Эти администрации нанимали лишний персонал, численность персонала увеличилась с 20 тысяч в 1980 году до 31 тысячи в 1985 году и до более 41 тысячи в 1989 году;Они увеличили заработную плату без разбора и предоставили правительству кредиты путем приобретения бонусов на реконструкцию и развитие (Pérez Ángel, 1993; Bologna, 1995). Все эти элементы в сочетании с гиперинфляцией сошлись на недостаточной капитализации фонда.
Со своей стороны, декрет-закон 20530, созданный (1974 г.), система уже закрыта, охватывает 6237 человек, из ресурсов Государственного казначейства, отмененного Законом 28389 от 17 ноября 2004 г., максимальная пенсия составляла 2 МСЭ (S). /. 6400,00 и минимум S /. 415,00, nuevos подошвы) (Delgado Jaime, 2010)
В настоящее время застрахованные в SNP (19990) делают взнос в размере 13% от их вознаграждения, так как возраст выхода на пенсию составляет 65 лет при взносе не менее 20 лет, что является обязательным требованием, если у вас нет 20-летнего взноса, пенсия отсутствует. любой.
Реформа пенсионной системы в Перу 1992-2013
Как видно из графика (1), заработная плата этой системы в последние годы увеличивалась в среднем на 14% в период с 1995 по 2011 год, в то время как сбор средств происходил в среднем со скоростью Только 2%. В 2012 году наблюдается увеличение сбора, одной из основных причин которого является реформа СПП, которая состоялась в июле 2012 года, а одно из изменений, произошедших в ходе реформы, привело к обязательству присоединиться один администратор пенсионного фонда на определенное время. Закон 299033, гласящий, что обязательство привело к снижению количества ежемесячных аффилиаций, которые захватили администраторы, до сентября 2012 года, когда все АФП могли присоединиться, в этом месяце было набрано 46 427 человек,После того как в октябре реформа вступила в силу, было зафиксировано 20 228, то есть сокращение более чем на 50%, а годом позже, в октябре 2013 года, членство составило 11 557 с AFP, который имеет эксклюзивность (Habitat), который приносил ОНП больший доход от людей, которые не смогли присоединиться к ОВП. Несмотря на это, разрыв между сбором и пенсионными расходами значительный, расходы, которые берет на себя государство и которые составляют операционный дефицит системы.расходы, которые берет на себя государство и которые составляют операционный дефицит системы.расходы, которые берет на себя государство и которые составляют операционный дефицит системы.
III. Частная пенсионная система (АФП)
Двадцать лет назад эксперты признали, что пенсионные системы во всем мире сталкиваются с серьезными проблемами, отчасти из-за демографических изменений и отчасти из-за плохой работы государственных систем социального обеспечения4, что привело ко многим страны реформировать свои пенсионные системы, чтобы быть жизнеспособными. Чили (1992) была первой страной в Латинской Америке, которая осуществила радикальную реформу в своей пенсионной системе, что для многих экспертов по этому вопросу было невозможно внедрить эту модель в других странах, так как это могло произойти только в авторитарных странах, то есть насколько чем более демократичен политический режим, тем меньше вероятность реформирования социального обеспечения путем его полной приватизации (Mesa-Lago, 1999), однако несколько стран решили внедрить эту новую систему.Перу была второй страной в мире, которая реформировала свою систему, созданную в ноябре 1992 года в соответствии с Указом-законом 25897, и начала свою деятельность в июне 1993 года с основной целью повышения конкурентоспособности всей экономики, гарантирующей право всех работникам выплачивается приличная пенсия по старости, когда они уходят с работы. Эта реформа не была радикальной, как это произошло в Чили, где существует только одна единственная пенсионная система (SPP), в Перу существует смешанная модель, в которой сосуществуют две пенсионные системы, ONP (19990) и SPP, этот путь характеризуется администрирование индивидуального счета капитализации (CIC) или также называемого частной пенсионной системой, которая в нашей стране управляется администраторами пенсионного фонда (AFP),Одна из его основных характеристик заключается в том, что каждый работник вносит свой вклад в свой собственный фонд, так как он не разделяется ни с кем другим, все наоборот SNP. В начале системы в эксплуатацию вступили пять администраторов Пенсионного фонда, и с тех пор произошли различные изменения, основными из которых являются: слияния, приобретения и покупки ОВП. На сегодняшний день существует только четыре ОВП (Profuturo, Integra, Prima и Habitat), и основным изменением, произошедшим в системе, стала реформа системы негосударственного пенсионного обеспечения, закон 29903.поглощения и покупки AFP. На сегодняшний день существует только четыре ОВП (Profuturo, Integra, Prima и Habitat), и основным изменением, произошедшим в системе, стала реформа системы негосударственного пенсионного обеспечения, закон 29903.поглощения и покупки AFP. На сегодняшний день существует только четыре ОВП (Profuturo, Integra, Prima и Habitat), и основным изменением, произошедшим в системе, стала реформа системы негосударственного пенсионного обеспечения, закон 29903.
3.1 Накопление в Пенсионном фонде.
Первый способ измерить рост SPP и увидеть его важность для перуанской экономики с момента ее запуска в 1993 году - это изучить данные о стоимости фонда SPP. Как видно на графике (2), стоимость фонда росла год от года с момента его создания, и к началу 2014 года он превысил бы 100 000 млн. Подошв, что составляет более 20% ВВП.
Реформа пенсионной системы в Перу 1992-2013
В 2008 году SPP пережил свой первый финансовый кризис, из-за международного кризиса, который произошел в середине года, кризиса, который отразился во всем мире, стоит отметить, что вклады всех филиалов вкладываются в рынок капитала, сектор, который это был самый центр экономического кризиса. Несмотря на эти внешние факторы, SPP были подняты вопросы о потерях, полученных в этот период, и мало информации, которую участники должны знать, что пенсионный фонд подвержен международным кризисам, риск, который участники должны принимать во внимание при выборе типа фонда, который подходит вам лучше всего. В СПП существует 3 вида фондов:
- Фонд 1 (Консервативный или Сохранение Капитала) характеризуется стабильным или консервативным ростом, это фонд, где инвестиции имеют низкий риск, где расположены филиалы, близкие к выходу на пенсию, поэтому он предназначен для предотвращения подвержены влиянию волатильности рынков Фонд 2 (сбалансированный или смешанный) умеренного роста и среднего риска. Этот фонд обеспечивает лучший баланс между прибыльностью и риском, рекомендуемый для людей в возрасте от 45 до 60 лет, тех филиалов, которые готовы взять на себя более высокий уровень риска, чем быстрорастущий фонд 1.Fund 3 (Оценка капитала или рост) и высокий риск. Это долгосрочный ориентированный фонд, чередующиеся периоды низкого роста и высокого роста,Получение высоких доходов для молодых филиалов, чей горизонт выхода на пенсию является отдаленным, более выгодно в долгосрочной перспективе, хотя и предполагает больший риск.
В зависимости от типа фонда филиал выбирает, что потери в результате финансового кризиса будут разными. Несмотря на кризисы, которые пережил SPP, наблюдается рост пенсионного фонда с непрерывным увеличением в результате взносов членов плюс накопленная доходность за эти годы. В течение этих первых двух десятилетий работы системы SPP являлся генератором значительных частных сбережений, никогда ранее не наблюдавшихся в Перу, и, по оценкам, к 2016 году администраторам пенсионных фондов удастся управлять 100 000 миллионов подошв в долларах США. 100 000 миллионов долларов, по словам Хорхе Рамоса.
Что касается инвестиций, осуществляемых АФП каждый месяц, они получают в среднем 240 млн. Долл. США для инвестирования. Тем не менее, они не достигают своего конечного пункта назначения из-за юридических ограничений и небольшого количества инвестиционных инструментов на местном рынке.В настоящее время лимит для инвестиций за рубежом составляет 36% от фонда, процент, который считается низким, и, как следствие, доходы не отражают Желаемые суммы в пользу филиалов, с июля 2014 года этот процент вырастет до 40%. По сравнению с другими странами Латинской Америки, где действует система частного пенсионного обеспечения, лимит инвестиций за рубежом составляет 80% в Чили и 50% в Колумбии.
Таблица 01
Инвестиционные лимиты СПП - Перу (2013)
| АКТИВНЫЕ КЛАССЫ | Фон 1 Фон 2 Фон 3 |
| Переменный доход | 10% 45% 80% |
| Долгосрочный фиксированный доход | 100% 75% 70% |
| Краткосрочный фиксированный доход | 40% 30% 30% |
| Инструменты хеджирования | 10% 20% 30% |
3.2 Рентабельность в СПП.
АФП осуществляют инвестиции за счет взносов филиалов, чтобы получить прибыль (доходность), которая позволяет им увеличивать ценность выгод, которые они предоставляют филиалам. Инвестиции пенсионных фондов осуществляются только в финансовые инструменты, разрешенные действующим законодательством, в акции, облигации, депозитные сертификаты, среди прочего, как на местном, так и на зарубежных рынках.
С точки зрения целей данного исследования интересно проанализировать долгосрочную доходность фондов, выходящую за пределы краткосрочных колебаний их доходности. 1993 год будет взят за основу до декабря 2013 года.
Как видно из графика (3) S /. 100 000 млн. Пенсионного фонда, который принадлежит 5,4 млн. Членских организаций, чуть более половины этой суммы составляют взносы, а остальная часть - прибыльность. При таком балансе можно утверждать, что прибыльность АФП очень конкурентоспособна при По сравнению с другими странами, имеющими СПП, среднегодовой доход, полученный АФП, составляет почти 12%, выше уровня инфляции, это выше, чем доход от других видов сбережений, это прекрасная реальность, которой они достигли. Администраторы. Как следствие этого роста за счет взносов плюс доходность, средняя пенсия, предоставляемая SPP, составляет около S /. 1300, в то время как ОНП граничит с /. 700.
В настоящее время нет чистых пенсионеров, членов, которые начали свою трудовую жизнь с SPP и достигли пенсии. В среднем люди получают от 40% до 60% своего вознаграждения.
В будущем ожидается, что, когда человек выходит на пенсию, он получает около 75% своей зарплаты, согласно Луису Вальдивьесо, этот прогноз предназначен для чистых пенсионеров.
Реформа пенсионной системы в Перу 1992-2013
3.3 Охват в СПП.
Основная проблема, которую необходимо решить в частной пенсионной системе, - это низкий уровень проникновения, который в настоящее время наблюдается на перуанском рынке. Приблизительно перечисленные филиалы составляют 14% экономически активного населения, в Чили этот же показатель относится к 60%. %, расширение охвата является самой большой проблемой этой системы, проблема, которая должна быть решена вместе с политикой, проводимой центральным правительством, низкий уровень этого показателя происходит из-за чрезмерной стоимости рабочей силы, правительство продвигает законы Затраты на оплату труда, которые защищают льготы, а не способствуют трудоустройству, затраты на оплату труда работника отрасли почти вдвое превышают его валовое вознаграждение, в то время как затраты на туберкулез в полтора разапочти такая же, как в аграрном секторе, который препятствует увеличению числа вкладчиков в пенсионную систему, будь то государственная или частная, другая проблема - нестабильность работы, большинство людей нанимаются на очень ограниченное время: нет официальный трудовой договор, потому что речь идет об избежании перерасхода рабочей силы. Это создает больше неформальности, заставляя население не иметь пенсионной системы, где только каждый пятый перуанец может получить пенсию по старости.указание населению не иметь пенсионной системы, где только каждый пятый перуанец обеспечил свое будущее пенсионной пенсией.указание населению не иметь пенсионной системы, где только каждый пятый перуанец обеспечил свое будущее пенсионной пенсией.
В настоящее время охват между SNP и SPP составляет 22% от PEA, по оценкам, около 5 миллионов независимых работников не участвуют ни в какой пенсионной системе. В рамках реформы SPP (Закон 29903) с августа 2013 года было установлено расширение охвата перуанской системы социального обеспечения, поскольку она вынудила независимых работников и работников четвертой и пятой категорий родиться после 1 августа 1973 года, в возрасте до 40 лет, чтобы присоединиться либо к администратору пенсионного фонда, либо к государственной пенсионной системе, это обязательство пошло бы на пользу тысячам независимых работников, которые выдают квитанции за сборы и которые в настоящее время не вносят взносы. Эта мера не дала желаемых результатов, поскольку после двух месяцев внесения взносов она была отложена до августа 2014 года.
Таблица 02
Период Сумма 1993 626,9731995 1 136 1612 000 2 510 298 2005 5 725 8792010 4 856 5962013 5 753 961Внутривенно Проблемы частной пенсионной системы (AFP)
В этой главе анализируются проблемы и нерешенные вопросы по улучшению, которые следует рассмотреть в будущем для улучшения перуанской системы частного пенсионного обеспечения. С этой точки зрения следующие меры считаются необходимыми:
- Низкий охват ГЧП является одной из самых больших проблем, с которой сталкивается частная пенсионная система в плане расширения своего проникновения в страну, а формализация экономики, несомненно, остается нерешенной задачей для государства. К сожалению, Перу не смогла ответить на этот вызов, поскольку пенсионные системы (SNP - SPP) ограничены только формальными работниками, за исключением независимых, неформальных или безработных работников, это одно из ограничений, которые у них есть. Обе системы социального обеспечения: культура социального обеспечения, продвижение программ распространения информации о важности культуры социального обеспечения, проведение информативных бесед, начинающихся в средних школах, университетах, союзах, бизнес-ассоциациях, ассоциациях и пользователях, в настоящее время существует большое незнание Преимущества SPP,порождая недоверие у населения, предполагая, что АФП сохранят свои деньги, что во время выхода на пенсию они получат смехотворную пенсию и что администраторы - единственные, кто зарабатывает, среди прочего. В ожидании решения задачи не только государства, но и в основном АФП, которые не играют важной роли в предоставлении информации о преимуществах системы, они должны не только беспокоиться о том, чтобы новые средства не забывали о самой важной вещи, но и повышали осведомленность о пенсиях. Как минимум, это ключевой момент в частной пенсионной системе, в ОНП существует минимальная пенсия S /. 415,00 (если вы внесли вклад в течение 20 лет), а в SPP его нет, поэтому существует риск того, что пенсионер может иметь пенсию ниже, чем предлагает SNP,незавершенное задание, которое обязательно должно быть выполнено в стране. Комиссии в SPP, в настоящее время AFP управляют 3 типами фондов, и комиссии, которые взимаются, одинаковы для филиала, который находится в фонде 1, 2 или 3, поэтому Дифференцированные комиссии должны взиматься в зависимости от типа фонда, например, фонд 1, который является менее рискованным, требует меньше усилий администратора для управления этим типом фонда, чем фонд 3, который требует больше работы от AFP. то, что в настоящее время происходит, те, кто находится в фонде 1, субсидируют расходы в виде комиссий тем, кто находится в фонде 2 или 3. Одна единая система,Согласно опыту других стран, в которых по-прежнему существуют системы, управляемые государством по перуанскому делу (1990 г.), они не дают результатов и неизбежно исчезают из-за перегрузки ресурсами, которые эта система генерирует для государства, в настоящее время принадлежащего государству. SPP платит даже пенсионерам SNP через налоги, которые они платят, за ресурсы, которые должны быть выделены на другие рубли экономики страны, таким образом, будет меньше неопределенности и недоверия, если знать, какая система лучше другой. Что касается филиалов, то с реформированием SPP (29903) AFP каждые два года будут участвовать в своего рода тендере, чтобы выяснить, кто отвечает за новые филиалы (кто предлагает более низкие комиссии), не оставляя альтернативы будущему филиалу в выборе своего AFP,Сегодня то, что филиал больше всего интересует, это прибыльность, генерируемая AFP, другое качество - это уровень обслуживания, предоставляемого AFP, а третий компонент - комиссионные, это создает дискомфорт для граждан, лишая права свободный выбор.
V. Выводы
Ситуация с пенсионной системой в Перу в начале 1990-х годов находилась в растущем дефиците, что не гарантировало ее будущую устойчивость, возникла необходимость реформировать эту систему, перейдя от системы оплаты по факту к частной пенсионной системе, реформа началась в 1992 году с создания СПП.
Спустя двадцать лет после его создания был получен ряд выводов, и в общих чертах можно отметить, что цели, предложенные с созданием SPP, находят позитивное отражение в интересах членских организаций, что еще предстоит улучшить, и главная проблема, которую необходимо решить, - это охват, предоставляемый SPP, в Перу эта переменная очень низкая, только 14% EAP покрыто в частной системе, аналогичные случаи на 60% в Чили.
Что касается накопления фонда, то он подчеркнул положительное влияние СПП на сбережения членов и рост пенсионного фонда, что в долгосрочной перспективе должно дополнительно стимулировать экономический рост страны, а также снижение уязвимости к мировым экономическим кризисам, способствующее более устойчивому развитию экономики.
Доходность анализируется в долгосрочном периоде, начиная с создания SPP до сегодняшнего дня, и результаты, представленные в системе, очень компетентны в отношении S / 100 000 миллионов, которые в настоящее время являются пенсионным фондом чуть более Половина этой суммы поступает от взносов, а остальная часть - от доходности. В течение следующих нескольких лет тенденция доходности должна превышать 50% или более от общего объема пенсионного фонда. Среднегодовая доходность, полученная ОВП, составляет почти 12%, выше инфляции, это выше, чем доходы от других видов сбережений, этот баланс может подтвердить, что прибыльность ОВП очень конкурентоспособна в этих 20 лет эксплуатации.
Кризис SNP был вызван плохим управлением пенсионным фондом и длительным экономическим кризисом, который привел к растущей степени неформальности, достигнув максимума с гиперинфляцией, превратившись в мелкие денежные средства правительств Туно, отменив финансирование полностью накопленный фонд до принятия его к неизбежному кризису. Реформа была обязательной, и если бы расходы были отложены, она была бы выше.
Нерешенные вопросы, которые не были проанализированы в этом исследовании и которые было бы интересно увидеть подробно, такие как комиссии смешанного и потокового типа, как они различаются и какие будут наиболее выгодными для филиалов, вопрос инвестиций, посмотрите, как Тип финансовых инструментов Пенсионные фонды инвестируются как на местном рынке, так и за рубежом, и при этом они не затрагивают пенсионные условия, чтобы увидеть, какой из них является наиболее выгодным и какой тип пенсионного режима выбирают нынешние пенсионеры из ОВП.
Наконец, в таблице 03 показаны наиболее важные события, произошедшие в частной пенсионной системе.
Таблица 03
20 лет СПП
| Дата | Мероприятие |
| Июнь - 1993 | SPP начал работать с 8 AFP: Horizonte,
Integra, Profuturo, Unión Vida, Unión, El Roble, Providencia и Megafondo. |
| Ноябрь 1993 | Ассоциация AFP была создана. |
| Август 1994 | АФП Оризонти поглощает АФП Мегафондо. |
| Ноябрь 1994 | AFP Nueva Vida поглощает AFP Providencia |
| Август 1995 | Ставка обязательных взносов снижается с 11% до 8%. |
| Комплект - 1996 | Профутуро АФП Поглощает АФП Эль Робле. |
| Декабрь 1999 г. | AFP Nueva Vida объединилась с AFP Unión и основала AFP Unión Vida. |
| Июль - 2000 | SBS принял на себя функцию
Суперинтендантства из частных администраторов пенсионных фондов (ГАП). |
| Сентябрь 2005 | Прима АФП начинает операции. |
| Январь - 2006 | Ставка обязательных взносов увеличена с 8% до
10%. Созданы мультифонды. |
| Декабрь 2006 г. | Prima AFP сливается с AFP Unión Vida. |
| Март - 2007 | Закон № 28991, закон о свободном отчуждении, был принят. |
| Май - 2009 | Закон № 29351 был принят, отмены бонусов за июль и декабрь. |
| Дек - 2009 | SPP получил самый высокий
годовой номинальный доход за всю свою историю в 2009 году. 35,47%. |
| Июль - 2012 |
| Закон о реформе
частной пенсионной системы был издан. |
|
| Апрель - 2013 | AFP Integra и AFP Profuturo приобрели AFP Horizonte. |
| Июнь - 2013 | Начало деятельности AFP Habitat Perú. |
| Июль - 2013 | SPP получил среднюю годовую доходность 12,43% с момента его создания. |
ПИЛА. Библиографические ссылки
- Лавин. Милена (2013). Системы социальной защиты в Латинской Америке и Карибском бассейне - Перу. CEPAL. Мендиола, A., Агирре, C., Buendia, D., Chong, J., Segura, M. (2013). Анализ предложения по реформе частной пенсионной системы и формирование стоимости. ESAN / Cendoc. Морон Э., Карранза Э. (2003). Десять лет частной пенсионной системы - достижения, проблемы и реформы. Universidad Del PacificoDelgado, J., Fuertes A. (2010). Пенсионные фонды, что нас ждет в будущем? Болонья, C. (1995). Владелец вашей пенсии? Институт экономики свободного рынка - Перу. с.248. Перес А. (1993). «Кризис национальной пенсионной системы». Документированный журнал, год 2, № 6, сентябрь-ноябрь 1993 года, IPSS - Перу, Меса-Лаго, C. (2005). Реформы здравоохранения в Латинской Америке и Карибском бассейне: их влияние на принципы социального обеспечения, проектные документы (LC / W.63),Сантьяго де Чили. CEPALGalarza, B., Berdejo, M. (2006). Механизмы стимулирования конкуренции в пенсионных системах на основе индивидуальной капитализации. Рабочий документ. Лима: SBS Mesa-Lago, C. (1999). "Политика и реформа социального обеспечения в Латинской Америке". Обзор международного социального обеспечения. Морон Э., Карранса Э. (2002). Полномочия и комиссии в частной пенсионной системе. Тихоокеанский университет.Тихоокеанский университет.Тихоокеанский университет.
