Одним из аспектов занятости, который не был подробно исследован перуанской экономической литературой, является то, сколько рабочих часов действительно отработано. Проведенное исследование постулирует, что необходимо спасти эту переменную, чтобы более полно проанализировать объективный уровень и восприятие населением благополучия.
55-ситуация-трудовая-реформа в-перуОсновной вопрос исследования заключался в том, что в результате сокращения реальной почасовой заработной платы в результате долгосрочного экономического кризиса в стране люди были вынуждены увеличить количество часов работы, предлагаемых для того, чтобы пытаясь поддерживать минимально необходимый уровень потребления, но в то же время влияя на их благополучие, из-за большей усталости, которой они страдают, и меньшего количества свободного времени, которое они получают.
«… средняя почасовая заработная плата была снижена на 71% в реальном выражении; В то время как среднее количество отработанных часов увеличилось на 6,8%, можно считать, что значительная часть работников имеет чрезмерное количество часов: 33,4% работников работали более 60 часов в неделю в 2002 году и 18, 5% имели дни более 70 часов »
Предложение рабочих часов с отрицательным уклоном
Мы нашли надежные эмпирические данные, свидетельствующие о том, что предложение рабочего времени в митрополите Лиме и в других городских районах страны нисходящее. Таким образом, когда реальная почасовая заработная плата падает (увеличивается), предлагается больше (меньше) часов работы. Этот, по-видимому, необычный результат рассматривается микроэкономической теорией, когда в эффекте замещения (который указывает, что менее привлекательная почасовая заработная плата приводит к сокращению количества часов работы) преобладает эффект дохода (который указывает, что более низкая почасовая заработная плата обедняет работники, которые, как следствие, меньше отдыхают и предлагают больше работы).
Оценка предложенных часов работала с учетом эмпирической трехэтапной модели. Первые два соответствуют объективной оценке почасовой заработной платы с использованием процедуры Хекмана. Третий этап, тобит, оценивает количество отработанных часов на основе прогнозируемой ранее почасовой заработной платы и набора социально-демографических и экономических переменных для различных групп населения.
Как отрицательный наклон предложения, так и другие выводы из этих оценок помогут объяснить среднее увеличение количества часов работы, зарегистрированное в среднесрочной перспективе в Перу. Действительно, принимая во внимание сопоставимые серии ENNIV 1985-2000, наблюдается, что средняя почасовая заработная плата снизилась на 71% в реальном выражении; в то время как среднее количество отработанных часов увеличилось на 6,8%: с 1985 по 2000 год они выросли с митрополита Лима с 47,4 до 50,6 часа (см. рисунок 1).
Это последнее среднее значение скрывает значительную долю работников, которые могут считаться с чрезмерным количеством часов: таким образом, у 33,4% работников было более 60 часов в неделю в 2002 году, а у 18,5% было больше 70 часов., Но кто такие люди, которые работают более 60 часов в неделю? Результаты показывают, что большинство из них - мужчины, в основном главы домохозяйств, и с уровнем образования населения ниже среднего, они принадлежат к домохозяйствам с низкими доходами с большим числом зависимых членов. В целом, мы сталкиваемся с работниками с низким профилем производительности, которые, как следствие, вынуждены повышать уровень своего рабочего времени, чтобы стремиться к минимальному уровню прожиточного минимума.
Крайне альтернативная интерпретация отрицательной взаимосвязи между часами и реальной почасовой компенсацией заключается в том, что за работника будет выплачиваться общая фиксированная оплата в неделю или в месяц, и что работодатели воспользуются кризисом занятости и его ростом рыночная власть требовать продления рабочего дня, не платя больше (таким образом, падая почасовая заработная плата). Нельзя исключать существование ситуаций злоупотребления, подобных упомянутым, несмотря на тот факт, что трудовое законодательство предусматривает более высокую оплату сверхурочных, чем следует соблюдать, по крайней мере, в более формальном секторе экономики.
Может случиться так, что эти оскорбительные ситуации возникают прежде всего в микро- и небольших компаниях, где возможности государственного надзора практически равны нулю. С другой стороны, это также может быть правдой, что это расширение конференции считается крайне необходимым ресурсом для поддержания конкурентоспособности компаний, сталкивающихся с интенсивной и растущей местной
и международной конкуренцией.
Скачать оригинальный файл
