На медицинском факультете профессор обращается к студенту и спрашивает: «Сколько у нас почек?», «Четыре!», Отвечает студенту, «Четыре…?!» Высокомерный учитель, один из тех, кто с удовольствием попирает ошибки учеников.
административно-исковой правоохранительного-на-коммунального здоровье- «Принесите пучок травы, потому что у нас есть осел в гостиной», - приказывает учитель своего помощника. «И кофе для меня!» - сказал ученик помощнику учителя.
Учитель разозлился и исключил ученика из класса. Выйдя из класса, ученик все еще имел смелость исправить яростного учителя:
- «Вы спросили меня, сколько у нас почек».
У нас «четыре»: два моих и два ваших.
Потому что «у нас есть» это выражение, используемое для множественного числа.
Иметь хорошую прибыль и наслаждаться травой ".
Moraleja:
Жизнь требует гораздо большего понимания, чем знания. Иногда люди, потому что они имеют немного больше знаний или «верят», что они делают, чувствуют, что имеют право недооценивать других…
Нужно выбирать между гордостью и смирением, чтобы хорошо слушать других. Мы почти всегда выбираем гордость и глухоту.
АДМИНИСТРАТИВНОЕ СОСТОЯНИЕ
ТРУДОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ И / ИЛИ НАВЫКИ?
- Трудовая компетенция - это способность успешно реагировать на сложные требования или выполнять деятельность или задачу в соответствии с критериями эффективности, определенными организацией или производственным сектором. Компетенции охватывают знания человека (Знание), отношения (Знание Бытия) и способности (Знание Как).
ПОЛНОМОЧИЯ
- Знать, мобилизовать личные ресурсы (знания, навыки, отношения) и окружающую среду (технологии, организации и т. Д.) Для реагирования на сложные ситуации. Знать, как быть, или выполнять действия в соответствии с явными критериями успеха и достижения ожидаемых результатов. Социокультурные знания, навыки и умения в действии.
Мотивация - это внутренний интерес или сила, возникающая в связи с какой-то целью, которую человек хочет достичь.
Это субъективное состояние, которое перемещает поведение в определенном направлении.
МЫ ВСЕ РАБОТАЕМ ИЗ НЕОБХОДИМОСТИ, Но:
Что нужно?
НЕОБХОДИМОСТЬ МАСШТАБА
Иерархия потребностей Маслоу часто описывается как пирамида, состоящая из пяти уровней, первые четыре уровня можно сгруппировать как «дефицитные потребности»; На высшем уровне он назвал это «самореализацией», «мотивацией роста» или «нужно быть».
Они отличаются тем, что, хотя потребности дефицита могут быть удовлетворены, потребность в них является постоянной движущей силой.
Концепции и цепочка ценностей качества обслуживания
Управление качеством:
- CTCJusty TimeQuality CirclesУсовершенствование для улучшенияПоиск для совершенства
Цепочка значений
Концепции и цепочка ценностей качества обслуживания
КАЙДЗЕН, или «Постоянное улучшение», был определен как «Общее качество», но скорее КАЙДЗЕН является зонтиком, который охватывает большинство японских практик, включая «Общее качество», «Вовремя» и «Круги качества» и т. Д.
ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
КОНЦЕПЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ИНТЕГРАЛЬНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ
ПЛАНИРОВАНИЕ: оно состоит из определения конкретного направления действий, которому необходимо следовать, установления принципов, которыми оно должно руководствоваться, последовательности операций по его выполнению и определения времени и чисел, необходимых для его осуществления.
Модель управления качеством государственных услуг
Совокупность практик, которые были определены как ключи к управлению любой публичной организацией передового опыта. Его дизайн основан на Чилийской модели управления совершенством, которая была адаптирована к уникальности государственного управления для обеспечения ее надлежащего применения на службе пользователей.
Концепции и цепочка ценностей качества обслуживания
КАЙДЗЕН, или «Постоянное улучшение», был определен как «Общее качество», но скорее КАЙДЗЕН является зонтиком, который охватывает большинство японских практик, включая «Общее качество», «Вовремя» и «Круги качества» и т. Д.
КАЙДЗЕН это не способ работы, это образ жизни.
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Само управление всегда включает пять основных функций:
- Планирование Организация Координация Управления Контроль
НАЧАЛО УРОКА
ЗАКОН № 19378
СТАТУТ ПЕРВИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Немного истории… МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ
- Во время военного правительства в начале 1980 года начался процесс муниципализации первичной медико-санитарной помощи, который завершился в 1987 году. Чиновники теряют качество государственных служащих, они подчиняются правовым нормам Трудового кодекса. Большое недовольство и разочарование со стороны трудящихся за утрату приобретенных прав: стабильность работы и рост функциональной карьеры. 1989 г. начинает формироваться зарождающееся профсоюзное движение, которое удается созвать в 1991 г. в городе Вальпараисо 1-й Национальный конгресс внимания
Муниципальное первичное образование, составляющее в указанном мероприятии «Национальный координатор муниципальных работников первичной медико-санитарной помощи» с формированием его первой директивы.
- «Национальный координатор», который поначалу был только де-факто организацией, через несколько лет, в 1997 году, уступит место нынешней Национальной конфедерации должностных лиц муниципального здравоохранения (КОНФУСАМ), юридической организации, в которой сегодня насчитывается более 20 000 человек. партнеры по всей странеРелатор: Карлос Эчеверрия Муньос. 26
- В 1992 году в Тальке проводится 2-й Конгресс муниципальных APS, на котором рабочие, как определено, продолжат подчиняться муниципальной зависимости, но руководствуются другими правовыми нормами, специфичными для этого сектора здравоохранения. В этот день после массовой мобилизации рабочие группы и переговоры с Министерством здравоохранения начали принимать Закон № 19 378; «Положение о первичной муниципальной медицинской помощи», опубликованное в официальной газете 13 апреля 1995 года.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НАЗВАНИЕ ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
Статья 3. Положения настоящего Закона применяются к:
- Весь персонал, который работает в муниципальных учреждениях первичной медицинской помощи (врачебные кабинеты, городские и сельские учреждения, медпункты и любые другие медицинские учреждения, находящиеся в ведении муниципалитетов) действия, непосредственно связанные с первичной медико-санитарной помощью как вспомогательного характера, так и не связанные с оказанием помощи, позволяют, облегчают или способствуют реализации первого.
Modif = Закон № 20 250, опубликованный в D.OF. 02.09.08
Название I
Общие правила режима
Муниципальное учреждение первичной медицинской помощи
Общие правила трудового режима первичной муниципальной медицинской помощи
СТАТЬЯ 4
- Все, что не регулируется положениями настоящего Статута, будет применяться в дополнение к нормам Закона № 18,883 «Положение о муниципальных служащих». На сотрудников не распространяются правила ведения коллективных переговоров и, на основании их Юридическая природа должностных лиц, может быть связана в соответствии с правилами, регулирующими государственный сектор
СТАТЬЯ 5
ПО ЭТОМУ УСТАВУ ЭТО БУДЕТ КЛАССИФИЦИРОВАНО В СЛЕДУЮЩИХ ОФИЦИАЛЬНЫХ КАТЕГОРИЯХ:
а) Хирурги, Фармацевты, Химик
Фармацевты, биохимики и хирурги - стоматологи.
б) Другие специалисты: традиционные в области здравоохранения и другие: проф. педагог, физик, ред. Парвулос, педагог-терапевт, логопеды и т. д.
c) Специалисты более высокого уровня: Сестринский техник и Техник по административным вопросам
г) Техники здравоохранения: фельдшеры
д) Административное здравоохранение.
f) Вспомогательные службы здравоохранения
Быть классифицированным в категориях:
А и Б - обладание профессиональной степенью карьеры продолжительностью не менее 8 семестров.
C, звание технического специалиста высшего уровня, присвоенное CFT или Профессиональным институтом (статья 31 Закона 18962)
D, средняя лицензия и завершили как минимум 1500-часовой курс помощника фельдшера. аккредитован Минсал.
E, лицензия средней школы потребуется.
F, потребуется лицензия на базовое образование.
В DTO Официальные правила карьеры. 1889/95 отмечается, что: Администраторы будут выполнять функции секретариата, поддерживать управление персоналом, прием, обработку и регистрацию данных.
Ассистенты службы будут выполнять функции: мобилизация, транспортировка и управление транспортными средствами, уборка, техническое обслуживание, хранение и складские услуги, наблюдение, обмен сообщениями и тому подобное.
ПОСЛАНИЕ И ДЕНЬ РАБОТЫ
СТАТЬЯ 10
«Фонд» муниципальной первичной медико-санитарной помощи следует понимать как общее количество рабочих часов в неделю, которое требуется каждому административному органу для его работы.
СТАТЬЯ 11
Эндаумент будет установлен соответствующим административным органом до 30 сентября предыдущего года с учетом следующих аспектов:
ПОСЛАНИЕ И ДЕНЬ РАБОТЫ
а) Бенефициар населения.
б) Эпидемиологические характеристики населения-бенефициара
c) Технические нормы, которые Министерство здравоохранения вводит в программы.
d) Организационная структура, определенная в соответствии со статьей 56 Закона 20 250 (02/09/08)
e) Количество и тип учреждений первичной медицинской помощи, которыми управляет управляющий объект.
f) Доступность бюджета на соответствующий год.
Статья 12. О пожертвовании необходимо сообщить в Службу здравоохранения в течение десяти дней. Служба здравоохранения может наблюдать за фиксацией, если она считает, что она не соответствует нормам, указанным в буквах с) и d) предыдущей статьи, в течение срока действия.
КОНТРАКТЫ ЗАНЯТОСТИ
Статья 14. Персонал может быть нанят на фиксированный или неопределенный срок.
- Это государственные служащие с неопределенным контрактом, которые вступают в силу после предшествующего публичного конкурса. Должностными лицами с фиксированным контрактом будут считаться те, кого нанимают на периоды, равные или менее одного календарного года. Количество часов, заключенных с использованием этого метода, может составлять не более 20% от суммы пожертвования. Этот процент не будет включать тех, кто предоставляет услуги по контракту на замену. Настоящий договор не может превышать срок действия заменяемого должностного лица. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАКОН 18.883
КОНТРАКТЫ ЗАНЯТОСТИ
Статья 4.-
Они могут быть наняты на основе гонораров профессионалам и техническим специалистам высшего образования или экспертам по определенным предметам, конкретным задачам, когда они должны выполнять случайные работы и которые не являются обычными для муниципалитета; по указу мэра.
Люди, нанятые за вознаграждение, будут руководствоваться правилами, установленными в соответствующем договоре, и положения настоящего Устава к ним не распространяются.
ДЕНЬ ТРУДА СТАТЬЯ 15
Обычный рабочий день будет сорок четыре часа в неделю. Он будет распространяться с понедельника по пятницу в дневное и непрерывное время, между 08 и 20 часами, с ограничением в 9 часов в день.
Это не будет применяться к тем должностным лицам, чьи обычные и обычные рабочие часы должны соблюдаться в нерабочее время в соответствии с условиями распространения, которые они согласовали в своих соответствующих контрактах. (Чрезвычайные службы чиновников
- В соответствии с требованиями Управляющего субъекта, персонал может быть нанят с неполным рабочим периодом не менее 11 часов. за исключением должностных лиц кат. г), е) и е), чье неполное рабочее время не должно быть менее двадцати двух часов в неделю.
ПРАВА ПЕРСОНАЛА
Сверхурочные: персонал, нанятый на условиях неполного рабочего дня, не может выполнять сверхурочные, если только в соответствующей категории в заведении нет должностных лиц с обычными часами или если у них их нет, они не могут работать в нерабочее время.
Закон 18.883 Дополнительный
Статьи 64, 65 и 66. Под ночной работой понимается работа, выполняемая между 9:00 вечера в один день и 7:00 утра следующего дня, а также работа по субботам, воскресеньям и праздничным дням, в этих случаях стоимость часа будет иметь надбавку в пятьдесят процентов к обычному рабочему часу.
Оплата внеочередного часа, произведенного после рабочего дня, будет определена путем перезарядки стоимости рабочего часа на двадцать пять процентов.
- Трудовая стабильность для сотрудников с бессрочным контрактом: это не означает неподвижность, поскольку основания для прекращения трудовых отношений регулируются. Административные разрешения: разрешение на отсутствие по личным причинам на 6 рабочих дней в календарном году с получением вознаграждения. Эти разрешения могут быть разделены на дни или полдня и будут предоставлены или отклонены директором учреждения в соответствии с потребностями службы. Разрешение без компенсации: до 3 месяцев отпуска в течение календарного года и в случае избрания мэрами, Они будут иметь право уйти, до тех пор, пока их мэр будет понимать работу. Защита от несчастных случаев или профессиональных заболеваний: применение Закона № 16,744 Медицинская лицензия: с выплатой их общего вознаграждения.Чиновники с бессрочным контрактом из одной коммуны могут обмениваться своими позициями между собой при условии, что они являются задачами одной и той же категории и что их одобряет управляющая организация. Преимущественное право в конкурсах СС: в случае равенства баллов в конкурсе. соответственно, будет иметь предпочтение в приложении. Это то же самое право для должностных лиц Службы здравоохранения, которые обращаются в учреждение муниципального докладчика AP:Это то же самое право для должностных лиц Службы здравоохранения, которые обращаются в учреждение муниципального докладчика AP:Это то же самое право для должностных лиц Службы здравоохранения, которые обращаются в учреждение муниципального докладчика AP:
Дальнейшее обучение: Должностные лица имеют право участвовать до 5 дней в году за вознаграждение в мероприятиях по обучению, обучению или повышению квалификации. Помимо пребывания, учебные миссии, специализации.
- Бесплатное медицинское обслуживание для должностных лиц, входящих в систему поощрения добровольного выхода на пенсию системы общественного здравоохранения (FONASA) (Закон 20 250): дополнительный бонус к установленному Законом 20 157 в размере 10 с половиной месяцев для женщин в возрасте от 60 и до 65 лет и 65 лет для мужчин, начиная с 60 дней после опубликования этого закона и до 31 декабря 2010 года. Ресурсы, предоставленные МИНСАЛом для этого бонуса, будут возвращены EA с дисконтом до 3% от ежемесячного государственного взноса, на срок не более 62 месяцев.
- Оплата размещения:
Директива Ответственность
Функции ответственности
Проводники
Производительность в сложных условиях
заслуга
Муниципальное распределение (статья 45)
Почта. степень
Стимул к коллективной деятельности
зона
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Статья 23. Для целей настоящего закона следующие вознаграждения составляют:
- Базовый оклад, который является денежным вознаграждением фиксированного характера и в течение равных периодов, который каждый государственный служащий будет иметь право получать в соответствии с уровнем и категорией государственного служащего, к которому он относится. всех должностных лиц одним лишь фактом объединения пожертвований.Другие ассигнования, которые представляют собой увеличение, на которое человек имеет право с учетом характера функций или действий первичной медико-санитарной помощи, которые должны быть выполнены, специфические характеристики учреждения, в котором Оценка официальных показателей уже ведется.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
СТАТЬЯ 24. Базовый оклад не может быть меньше минимального национального оклада для каждой из категорий государственной службы, размер которого устанавливается законом и корректируется в то же время и в процентах, в которых корректируется вознаграждение государственного сектора.
СТАТЬЯ 25. Должностные лица будут иметь право на ассигнования на муниципальную первичную медицинскую помощь, которые будут соответствовать 100% базовой заработной платы, определенной в официальной карьере.
ДРУГИЕ ЗАДАНИЯ
СТАТЬЯ 26
Распределение зоны будет состоять из процента от базовой заработной платы, эквивалентной в каждом случае той, которая устанавливается в зависимости от места, где они выполняют свои действия по оказанию первичной медико-санитарной помощи.
СТАТЬЯ 27
Распределение обязанностей по управлению
а) Офис-менеджер: вы будете иметь право на распределение от 10% до 30% от суммы SB + AP, соответствующей вашей категории и уровню карьеры государственной службы. Это назначение будет несовместимо с любым другим назначением ответственности в том же офисе, в котором он работает.
b) Функции ответственности: персонал, выполняющий функции ответственности, в соответствии с положениями статьи 56, будет иметь право на получение этого распределения в процентах от 5% и до 15% от суммы SB + AP.
- Проценты будут определены в соответствии с объективными критериями, установленными в соответствующих муниципальных правилах.
СТАТЬЯ 56
- Управляющие организации будут определять организационную структуру своих учреждений первичной медико-санитарной помощи и подразделения, отвечающего за здоровье в управляющей организации, на основе плана общественного здравоохранения и модели медицинской помощи, определенной Министерством здравоохранения.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Соответствующие назначения будут по крайней мере шесть и до девяти на офис. Если управляющий объект определяет структуру из более чем шести штаб-квартир, те, которые превышают это число, должны финансироваться из ресурсов, которые юридически соответствуют ему, без увеличения какого-либо из этих или каких-либо дополнительных взносов.
- В случае, если у управляющей организации нет муниципального управления здравоохранения, он может предоставить максимум три назначения управленческой ответственности. Один и тот же работник может получить не более двух назначений ответственности для каждого муниципального органа управления здравоохранением.
Статья 28. Ассиг. Трудное выступление
Должностные лица, которые работают в учреждениях, признанных Министерством здравоохранения и классифицированных как учреждения с высокими показателями исполнения согласно высшему постановлению, будут иметь право на сложное служебное задание, состоящее из процентов, применяемых к сумме SB и присвоения AP, соответствующего на их уровне и категории государственных служащих в линейной справочной карьере, рассчитанной на основе минимальной базовой заработной платы в стране по отношению к сорок четыре часа в неделю.
Постановление Министерства здравоохранения устанавливает порядок квалификации, степень, в которой представлены условия трудности, и любые другие положения, необходимые для надлежащей квалификации учреждения.
СЛОЖНЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ ЗАДАЧИ ГОРОДСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Статья 29. Министерство здравоохранения каждые три года должно проводить аттестацию городских учреждений с непростыми показателями, учитывая следующие факторы:
а) экономическая, социальная и культурная маргинальность населения-бенефициара, и
б) небезопасность и риск для персонала, вытекающий из условий места, где выполняются действия первичной медико-санитарной помощи.
Муниципальное управление здравоохранения должно предложить СС городские учреждения, которые, по его мнению, должны быть классифицированы как трудные.
СЛОЖНЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ ЗАДАЧИ ГОРОДСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
- Количество привилегированных заведений не должно превышать 25% от общего количества часов в городских условиях.
-Первая секция: 15% от ДОБАВЛЕНИЯ и до 10% часов дарения городских учреждений, рассматриваемых в качестве пособия.
Второй транш: 10% от ДОБАВЛЕНИЯ для 10% тех, кто находится после предыдущего транша
- Третий раздел: 5% ADD для оставшихся 5% для завершения упомянутых 25%.
СТАТЬЯ 80 Регулирование
До 1 сентября предыдущего года, в который должен вступить в силу новый указ о квалификации учреждений DD, об этом должны сообщать все административные единицы, в которых есть учреждения, признанные сельскими, а также те, которые признаны городскими, которые они считают быть описанным как трудное выступление для Министерства здравоохранения. Указанная информация должна сопровождаться информацией, касающейся пожертвований указанных учреждений, а также пожертвований остальных, чтобы определить общее количество часов городских пожертвований.
СЛОЖНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Служба первичной неотложной медицинской помощи
- Должностное лицо, выполняющее работу в SAPU, также будет иметь право на это распределение, которое будет составлять 15% от суммы SB и AAP, соответствующей их категории и официальному уровню. Это назначение будет несовместимо с назначением, соответствующим клиники для трудного выполнения. В любом случае, если при применении процента, установленного для отделения, к которому прикреплена Служба неотложной первичной помощи, сумма, превышающая сумму, рассчитанную на основе предыдущих 15% результатов, будет выплачена исключительно сумма, соответствующая отделению.
Служба первичной неотложной медицинской помощи
- Общее количество сотрудников служб первичной неотложной медицинской помощи, получающих это распределение, не может превышать 5% от общенациональной общей суммы ассигнований учреждений первичной медико-санитарной помощи в стране, что будет регулироваться общими параметрами, которые установить министерство здравоохранения.
НАЗНАЧЕНИЕ МЕРИТ
СТАТЬЯ 30 бис.
Должностные лица, чьи результаты оцениваются как положительные для улучшения качества услуг учреждений, в которых они работают, будут получать ежегодные заслуги.
Для этих целей должностные лица с положительной оценкой будут пониматься как лица, чей квалификационный балл находится в пределах 35%, лучше всего оцененных в каждой категории сотрудников соответствующего учреждения, и при условии, что они находятся в списке 1, Различия или списке 2, Хорошо.
СТАТЬЯ 30 бис. Ежегодное пособие за заслуги:
а) Он будет предоставляться секциями, и его ежемесячная сумма будет соответствовать следующим процентам минимальной базовой базовой заработной платы в той категории, к которой принадлежит должностное лицо;
- 1-й транш, состоящий из 11% наиболее квалифицированных специалистов, получит до 35% от указанного SBMN.
- 2-й раздел, соответствующий 11%, расположенным после предыдущего раздела, получит до 20% от указанного SBMN
- - 3-я секция, состоящая из оставшихся 13%, получит до 10% SBMN.
Статья 45.-
С одобрения муниципального совета управляющая организация может предоставлять своим должностным лицам специальные временные назначения.
Упомянутые назначения могут быть предоставлены для части или всего медицинского обслуживания и могут быть установлены в соответствии с уровнем и категорией государственной службы персонала одного или нескольких учреждений, зависящих от муниципалитета, в соответствии с потребностями службы.
В любом случае указанные ассигнования должны быть адаптированы к ежегодной бюджетной доступности управляющей организации.
Эти переходные задания будут длиться максимум до 31 декабря каждого года.
ЗАДАНИЕ
ПОСЛЕДУЮЩЕЕ РАЗВИТИЕ
Статья 42 и статья 56º Правил.-
Должностные лица, которые получили следующие квалификации выпускников и дипломы: продвинутые курсы и пребывания; специализации по профессии; Дипломы, магистры и доктора будут иметь право на распределение до 15% от национальной минимальной базовой заработной платы.
Они будут назначаться в соответствии с количеством действующих часов% бонусов, определенных тем же стандартом.
ЗАКОН 19.378
РАЗДЕЛ II
Карьера чиновников муниципального сектора здравоохранения, которые работают в системе первичной медицинской помощи
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЯЕМОГО ПЕРИОДИЧЕСКИМ УХОДОМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ
DISC. 1889/95
Опубликовано в официальной газете 11 / 29.95
Пункт 1 (Положение)
Составляющие элементы официальной карьеры
Статья 18. Официальную карьеру следует понимать как совокупность положений и принципов, регулирующих продвижение, содержание и развитие каждого должностного лица в соответствующей категории.
Статья 19. Основополагающими аспектами являются:
а) Опыт: показатели работы в отрасли, измеренные в двухлетние периоды.
б) Обучение: профессиональное техническое совершенствование чиновника посредством курсов или пребывания, запрограммированных и утвержденных в порядке, указанном в настоящем законе и его нормативных актах.
в) заслуга: положительная оценка того, что выступление чиновника делает коммунальная квалификационная комиссия. Заслуга будет иметь эффект вознаграждения только через составляющие элементы официальной карьеры
Статья 20
- Карьера государственной службы для каждой категории будет состоять из 15 различных уровней, последовательных и возрастающих, упорядоченных в порядке возрастания, начиная с 15-го уровня. Элементы опыта и обучения будут взвешиваться в баллах, суммирование которых позволит получить доступ к более высоким уровням.
Статья 21. Все должностные лица будут классифицированы на уровне карьеры государственной службы их соответствующего ИА, в соответствии с оценкой их опыта и полученного обучения.
СТАТЬЯ 22 и 32 ЗАКОН 19378
Управляющие организации будут автономны в определении способа оценки опыта, профессиональной подготовки и заслуг для целей применения на государственной службе в соответствии с объективными критериями, установленными для этой цели в соответствующих муниципальных нормативных актах.
Вступление в карьеру на государственной службе будет осуществляться посредством бессрочного контракта, предварительного публичного конкурса предшественников, основы которого будут утверждены муниципальным советом и будут вызваны соответствующим мэром.
Официальная карьера
КЛАССИФИКАЦИЯ ПО УРОВНЯМ
Статья 26º Положения
Каждое управляющее учреждение будет устанавливать баллы за карьеру на государственной службе для каждой категории, назначая максимум опыту и обучению, и будет распределять сумму максимальных баллов среди 15 уровней, которые составляют его, так что каждый уровень имеет фиксированный диапазон баллов., результат суммы этих двух элементов. Таким образом, чиновник будет накапливать баллы за каждый из двух указанных элементов.
Статья 27º Регулирование
Судья будет участвовать в гонке в каждой категории на 15-м или начальном уровне или в той, которая будет располагаться, в соответствии с оценкой, полученной в результате оценки их учебного фона в соответствующем конкурсе.
Статья 39 Закона. Муниципальное управление здравоохранения каждой общины должно устанавливать базовую заработную плату для каждого из уровней карьеры государственной службы.
- Базовая заработная плата, соответствующая уровню 15 степени, не может быть меньше минимальной национальной базовой заработной платы. Базовая заработная плата должна быть утверждена муниципальным советом, и для ее последующего изменения потребуется его согласие.
Статья 40 Закона. Вознаграждение должностных лиц по срочному контракту будет ассимилироваться на уровнях, установленных для сотрудников с бессрочным контрактом.
Параграф 4 Опыта
РЕГУЛИРОВАНИЕ
СТАТЬЯ 30º.-
Максимальное количество исчисляемых двухлетних периодов для государственной службы будет пятнадцать.
Общий балл, который может быть достигнут с помощью опыта, должен быть распределен по пятнадцати уровням способом, оцениваемым Управляющим субъектом, и не обязательно в той же последовательности.
Максимальный балл по этому единственному элементу должен соответствовать уровню, базовый оклад которого по меньшей мере на 80% превышает минимальный национальный базовый оклад для этой категории, поэтому должностное лицо по завершении пятнадцати двухлетних периодов должно находиться в уровень, который соответствует этому проценту для этой коммуны.
Параграф 4 Опыта
РЕГУЛИРОВАНИЕ
СТАТЬЯ 31º.-
Оценка опыта присуждается чиновникам за каждые два года эффективной службы.
Для этого будут рассчитываться непрерывные и прерывистые периоды, проработанные в государственных, муниципальных или медицинских корпорациях в любой дееспособности.
Пункт 6: Об обучении
РЕГУЛИРОВАНИЕ
Статья 38º.-
Каждое административное учреждение будет устанавливать процентную долю в национальной минимальной базовой зарплате, которую оно будет назначать для обучения в каждой категории. Также будет установлено распределение указанного процента на каждом уровне соответствующей категории, что будет отражено в базовом окладе каждого уровня.
Максимальный балл за вычисляемое обучение для карьеры государственной службы в каждой категории позволит находиться на уровне, базовый оклад которого превышает ABMN на 45% для категорий A и B и 35% для других категорий.
Пункт 6: Об обучении
РЕГУЛИРОВАНИЕ
СТАТЬЯ 50. Для признания учебной деятельности будут рассмотрены следующие элементы:
а) Продолжительность учебной деятельности.
б) Оценка учебной деятельности.
c) Технический уровень и специализация (учитывая актуальность степеней по отношению к потребностям EA, CAT. A и B могут придавать больший вес этому элементу)
В справках об обучении должны быть указаны: продолжительность в педагогических часах, посещаемость и оценка учебной деятельности, проводимой в течение года, до 31 августа каждого года. Докладчик: Карлос Эчеверрия Муньос, 69
Пункт 6: Об обучении
РЕГУЛИРОВАНИЕ
Статья 51º. Продолжительность учебной деятельности будет определяться в педагогических часах для курсов и пребывания, выставляя баллы в соответствии с
Пункт 6: Об обучении
Статья 52º.-
Оценка учебной деятельности будет взвешивать результат, полученный в элементе длительности, согласно следующей таблице:
Пункт 6: Об обучении
Статья 53º.- Элемент технического уровня будет соответствовать степени глубины и специализации, которой занимается предмет учебной деятельности. Этот элемент будет взвешивать результат, полученный в элементе длительности, уже взвешенном с элементом оценки, согласно следующей таблице:
Вступление в Официальную Систему Конкурса Карьеры
СТАТЬЯ 24º Регулирование. Административный орган должен создать конкурсную комиссию, Комиссия будет состоять из:
а) директор Департамента муниципального здравоохранения или корпорации, в зависимости от обстоятельств, или их представители.
б) директор учреждения, которому соответствует должность, на которую он претендует.
c) Соответствующий руководитель в соответствии с внутренней структурой, определенной административным органом для подразделения, в котором будет работать должностное лицо.
- В тех коммунах, где нет кабинетов врачей, советник будет частью конкурсной комиссии, а представитель директора службы здравоохранения будет частью комиссии в качестве министра веры.
Вступление в официальную карьеру. Менеджер учреждения
Статья 33. Чтобы стать директором, вы должны обладать титулом, соответствующим следующим специалистам:
а) Специалисты, определенные как категории A и B и
б) Другие, имеющие подготовку в области общественного здравоохранения, должным образом аккредитованные
- Это будет иметь продолжительность 3 года, имея возможность подать заявку на
Директор, который заканчивает свой период.
- Директор, который до того, как приступить к исполнению своих обязанностей, имел бессрочный контракт, вернется к указанному качеству без конкуренции, в случае, если после повторного назначения он не будет выбран или не подаст повторную заявку на указанную должность.
Квалификаций
СТАТЬЯ 44 и 61 Рег.
В каждом управляющем органе будет создана квалификационная комиссия, интегрированная
1. - специалистом в области здравоохранения, должностным лицом организации, назначенной его руководителем, который будет руководить ею;
2.- Директор учреждения, в котором работает квалифицированный чиновник, и
3.- Два сотрудника из той же категории, что и квалифицированные сотрудники, выбранные путем голосования персоналом, подлежащим квалификации.
Члены квалификационной комиссии будут оцениваться самой комиссией, за исключением затрагиваемой стороны. Однако директор учреждения будет квалифицирован своим начальником.
- Управляющая организация должна обеспечить выдачу дополнительных внутренних инструкций или правил к этим правилам. (Коммунальный квалификационный регламент)
СТАТЬЯ 60 °. Чиновники будут включены в один из квалификационных списков в соответствии с оценкой, полученной в соответствующем процессе. Всего будет 4 списка: список 1, список 2, список 3 и список 4.
Рейтинговые правила управляющей организации определяют баллы, соответствующие каждому из них.
СТАТЬЯ 63. Квалификация оценивает двенадцать месяцев официального выступления между 1 сентября и 31 августа следующего года.
Статья 64º.- Процесс квалификации должен начинаться 1 сентября и заканчиваться не позднее 31 декабря каждого года.
Апелляции
Статья 65º.- Чиновник будет иметь право обжаловать решение Квалификационной комиссии. Мэр узнает об этом ресурсе и должен вставить его в течение десяти рабочих дней, считая с даты уведомления о решении. Это уведомление осуществляется путем предоставления официальному лицу авторизованной копии соответствующего соглашения Квалификационной комиссии.
- Апелляция должна быть разрешена в течение максимум пятнадцати рабочих дней. Принимая решение по апелляции, мэр может сохранить или поднять счет, установленный Квалификационной комиссией.
СТАТЬЯ 68. Квалификация будет оценивать следующие факторы:
- Компетентность: Понимает количество и качество работы, а также личные качества чиновника, такие как эффективность, обслуживание клиентов, подготовка и знания, заинтересованность, способность занимать руководящие должности, инициативность и ответственность. (40%) Функциональное поведение: Понимает такие аспекты такие как сотрудничество, пунктуальность, посещаемость и постоянство, поведение, социальные действия и соблюдение правил и инструкций. (30%) Работа в рабочих группах: оценивает вклад должностного лица в достижение целей, определенных для рабочей команды, к которой он принадлежит., В случае, если Управляющий орган не определил цели для рабочих групп, этот фактор не будет учитываться в рейтинге. В этом случае оценка для этого фактора будет распределена.
Пункт 3
Срок трудовых отношений
Статья 48. Должностные лица перестают принадлежать эндаументу по следующим причинам:
а) добровольная отставка
Отставка может быть сохранена на срок до тридцати дней, считая с его представления, когда должностное лицо подлежит административному резюме, из которого исходят серьезные предшественники того, что он может быть лишен своего поста, применяя дисциплинарную меру удаления;
б) отсутствие честности, аморального поведения или серьезного нарушения официальных обязательств, достоверно установленных с помощью резюме;
в) истечение срока действия договора;
г) получение пенсии, д) смерть;
f) Квалификация в Списке исключения или, в случае необходимости, в Условном списке на два последовательных периода или три накопленных периода;
g) невосстановимого здоровья или несовместимого с исполнением своих обязанностей в соответствии с положениями Закона № 18 883;
h) быть инвалидом при исполнении служебных обязанностей или быть осужденным за преступление или простое преступление с последним приговором
i) Уменьшение или модификация эндаумента, см. данные ниже
- В этом случае пострадавшее лицо, которое выполняет функции в рамках муниципального здравоохранения в силу бессрочного контракта, будет иметь право на компенсацию, эквивалентную общему вознаграждению, начисленному в прошлом месяце, за каждый год службы в соответствующем муниципалитете. с максимальным сроком одиннадцати лет. При использовании этого основания для прекращения трудовых отношений вакантная должность, аналогичная позиции соответствующего должностного лица, не может рассматриваться как прекращение его контракта. Нельзя также нанимать персонал в течение соответствующего периода с переходным контрактом для выполнения функций, аналогичных тем, которые выполняет должностное лицо, к которому относится эта причина.
АДМИНИСТРАЦИИ
СТАТЬЯ 56
Муниципальные учреждения первичной медико-санитарной помощи будут соблюдать технические стандарты, планы и программы, которые министерство здравоохранения передает по этому вопросу. Однако, всегда без необходимости какого-либо разрешения, они могут продлевать, за муниципальные расходы или взимая плату с пользователей, медицинское обслуживание с другими льготами.
Административные образования будут определять организационную структуру своих учреждений первичной медико-санитарной помощи и подразделения, отвечающего за здоровье в административном органе, на основе плана общественного здравоохранения и модели медицинской помощи, определенной Министерством здравоохранения.
ПЛАН ЗДОРОВЬЯ
Статья 12. Муниципальные органы управления здравоохранением должны ежегодно составлять Муниципальную программу здравоохранения, которую мэр подает с предварительного одобрения муниципального совета соответствующей СС не позднее 30 ноября года, предшествующего ее применению.
ТЕХНИЧЕСКИЕ КОМИССИИ МЕЖКОММУННОГО ЗДОРОВЬЯ
Статья 17
Они будут состоять из: директора SS, директоров EA муниципального здравоохранения и 3 специалистов, назначенных директором SS.
Статья 20
Указанные комиссии будут носить характер технических советников, и их работа будет постоянной.
Целью этих комиссий является поддержка:
- Разработка программ здравоохранения. В процессах оценки. При подготовке межобщинных соглашений. Об обучении и альтернативах по улучшению персонала. При разработке инвестиционных проектов.
Статья 28
Директора СС в использовании атрибутов, закрепленных в Органическом регламенте СС, могут стимулировать, продвигать и отмечать соглашения с соответствующими муниципалитетами, переводить персонал в комиссии по обслуживанию или другие ресурсы.
Скачать оригинальный файл
