Чтобы начать это эссе, я сначала позволю себе предложить определение слова Администрирование, а также, что такое Неоклассическая Теория.
Слово «администрирование» происходит от латинского слова и состоит из префикса «дай» и слова «ministrare», что означает «служить». Это означает управление, осуществление власти или командование территорией.
Таким образом, у нас есть администрация, которую осуществляет исполнительная власть, и это то, что мы называем публичной администрацией, которая отличается тем, что является внешней по отношению к исполнительному органу, который ее выполняет, а также соответствует качеству оперативности.
Государственное управление является внешним по отношению к исполнительному органу, поскольку его применение не удовлетворяет потребности титульного органа, но населения.
И государственная администрация также незамедлительна, потому что исполнительная власть, практикуя ее, непосредственно оказывает услуги людям, которые ее населяют.
Сегодня это все еще можно рассматривать как синоним осуществления управления учреждением или в других более распространенных случаях, таких как акт поставки, предоставления или распределения чего-либо.
Администрация состоит из деятельности, осуществляемой отдельными лицами или компаниями в силу необходимости, которую они должны предоставлять ежедневно, и на основе материальных, людских и даже нематериальных ресурсов, которые они могут иметь.
Таким образом, мы рассматриваем это в управлении, которое люди делают из активов, которые они имеют, чтобы максимально использовать их в своем приложении к нехватке момента.
Администрация имеет жизненно важное значение для человека в настоящее время, так как ресурсы, которые природа имеет для своего потенциального использования, фактически ограничены.
Как представляется, как частные лица, так и государственные организации могут практиковать действия, которые имеют тенденцию к управлению их активами, поскольку оба должны быть удовлетворены перед лицом нехватки активов.
Таким образом, существуют три разных обстоятельства применения администрации, которые заключаются в следующем:
а) Администрация, которая осуществляется отдельными лицами для распределения использования и потребления их ресурсов, и которая известна нам как частная администрация.
б) Администрирование осуществляется тремя правительственными органами с целью удовлетворения их собственных требований, как это делают коллективные или юридические лица. Что является эквивалентом государственного управления.
Эта администрация, осуществляемая государственными органами для удовлетворения их потребностей, имеет характеристики внутренней и посреднической.
Это внутреннее, потому что у государственных органов есть свои собственные потребности, которые они должны удовлетворить в первую очередь, чтобы гарантировать эффективное выполнение возложенных на них функций.
Он является посредником, потому что при его реализации государственные органы не выполняют своих функций, но это средство, которое позволяет органам, как и любому другому человеку, удовлетворять свои недостатки. Как только это будет достигнуто, три органа используют свои положения для выполнения функций, которые они являются депозитариями, для общего блага.
Мы можем резюмировать, что общественные организации сначала управляются, а затем осуществляют действия, направленные на выполнение их функций для удовлетворения общества и достижения общественного блага. Таким образом, администрация, применяемая таким образом, является одним из средств.
Теперь с этой структурой, я хотел бы отметить, Определение государственного управления
Государственная администрация является основным содержанием деятельности, соответствующей исполнительной власти, и относится к управленческой деятельности, которую владелец той же деятельности осуществляет в отношении государственных активов, чтобы немедленно и постоянно предоставлять их для удовлетворения потребностей. общественность и тем самым достичь общего блага; Упомянутая атрибуция имеет тенденцию к реализации государственной услуги и регулируется специализированной правовой базой, которая регулирует ее осуществление и определяется путем издания и выполнения содержания административных актов.
развитие
Неоклассическая теория фокусируется на формальном измерении, продолжая поиск эффективности. Неоклассическая теория придает большое значение практическим аспектам управления, большое значение придается концепциям: структура, полномочия, ответственность и ведомственность.
Неоклассическая теория имеет основные характеристики, такие как:
Акцент на практике управления Неоклассическая теория характеризовалась сильным акцентом на практике управления.
Прагматизм.
Поиск конкретных и ощутимых результатов.
Хотя теория не очень связана с теоретическими концепциями управления, она полезна только тогда, когда она применяется на практике. Неоклассики были заинтересованы в установлении норм административного поведения, принципов администрирования, которые классики использовали в качестве научных законов, взяты неоклассиками в качестве более или менее эластичных критериев при поиске практических управленческих решений, они также основаны на принципах общее о том, как планировать, организовывать, направлять и контролировать.
В то время как научное управление подчеркивало методы и рационализацию труда, неоклассическую теорию для ее части в общих принципах управления, неоклассическая теория считает их средствами в поиске эффективности, но решительно подчеркивает цели и результаты В поисках этого в этом движении происходит сильная смена целей и результатов.
Неоклассическая теория разделена на две ветви: неоклассическая индустриального управления по Тейлору и неоклассическая Директората общего управления по Файолю.
Несмотря на то, что теории поведения оказали большое влияние на управление и, в основном, на анализ организаций с точки зрения психологии и социологии, принципы, поднятые классическими подходами, все еще присутствовали, и каким образом Эта сфокусированная работа менеджеров по-прежнему действительна в организациях. Неоклассический подход направлен на искоренение концепций классического подхода, но обновлен.
Некоторые авторы, такие как Chiavenato (1990), утверждают, что название неоклассической теории на самом деле несколько преувеличено. Авторы, которые обычно группируют этот подход к административной работе (Питер Ф. Друкер, Эрнест Дейл, Гарольд Кунц, Кирилл О'Доннелл, Уильям Ньюман, среди других), хотя они также не представляют точки зрения, которые расходятся среди них. они заинтересованы в том, чтобы объединиться вокруг определенного способа концептуализации Администрации, но они действительно заинтересованы в систематизации управленческой работы, а не в анализе поведенческих теоретиков, в большей степени ориентированных на анализ поведения работников.
Акцент делается на практике администрации, пытающейся выработать административные принципы, чтобы они были полезными и применимыми на практике.
Он был рожден как реакция на огромное влияние поведенческих наук, которые не учитывают экономические и формальные аспекты поведения организаций. Они пытаются поставить вещи на свои места, за что они принимают классические постулаты, но не пренебрегая аспектами теории поведения, которые могут помочь функционированию организаций.
Такие авторы, как Гарольд Кунц (1990) и Тео Хайман (1982), указывают, что исследование администрации основано на представлении и обсуждении общих принципов того, как планировать, как организовывать, как руководить и как управлять организацией.
Как и классические авторы, неоклассики стремились установить основные принципы, но они различались в своих подходах, полагая, что эти принципы не следует воспринимать жестко, но гибко, поскольку они должны применяться в чрезвычайно разнообразных ситуациях. То есть они широко эклектичны и берут понятия как из классических теорий, так и из поведенческих теорий.
вывод
Вклад авторов-неоклассиков имел последствия в трех основных областях: типы организации, отделение и управление по целям (APO).
С одной стороны, такие авторы, как Ньюман, Хайман и Мани, глубоко работали над формальной организацией, устанавливая типы организации и связывая их с типом деятельности компании, пытаясь создать наиболее подходящую организацию в каждом конкретном случае. Такие понятия, как «Линейная организация; функциональная организация; линейный персонал; комитеты », определяются из их работы.
С другой стороны, Чендлер, Хэмптон и Ньюман сами занимаются специализацией в организациях, углубляясь в вопрос об отделении, как о соответствующей группировке деятельности организации в конкретных отделах, группах, дифференцированных по функциям, по продуктам, по клиентам. или процессами, чтобы облегчить организацию деятельности. Начиная с 1950-х годов, после публикации в 1954 году книги Питера Ф. Друкера «Практика управления, Управление по целям», которая представляет собой довольно широко распространенную и полностью идентифицированную административную модель, по словам Чиавенато (1990), с прагматическим и демократическим духом неоклассической теории.Разработка целей и разработка стратегических планов для достижения целей являются одним из вкладов этого подхода, который оказал наибольшее влияние на работу менеджеров.
