организации
В обществах с целью удовлетворения потребностей человека в социальной и экономической деятельности создаются различные субъекты. Эти организации, такие как ассоциации, фонды, общественные организации, союзы, компании, среди которых мы можем упомянуть, называются организациями.
Хотя структурно они различны, у них есть что-то общее, и это то, что они представляют собой социальные системы, состоящие из групп людей, которые связаны друг с другом, имеют ресурсы и разрабатывают различные виды деятельности для достижения своих целей.
По этой причине: « организация - это социальная система », и существуют различные типы организаций, которые будут различать друг друга в соответствии с целями, которые они преследуют, и действиями, которые они выполняют. «Компания» - это тип организации, которая нацелена на достижение экономических выгод.
Компания
Рассматривая компанию как социальную систему, она состоит из людей, которые развиваются в определенных рамках, с целями, связанными с процессами и функциями, которые должны оставаться в равновесии, и с коммуникацией, которые, в свою очередь, определяются различными подсистемами.
Можно сказать, что эти элементы связаны друг с другом таким образом, что любая модификация или изменение любого из них вызывает оставшиеся изменения.
Компания имеет внешнеэкономическое назначение, которое заключается в производстве услуг и товаров для удовлетворения потребностей общества. Кроме того, внутренняя экономическая цель, а именно получение дополнительной стоимости для вознаграждения членов компании, некоторые в форме прибыли или дивидендов, а другие в виде заработной платы, окладов и пособий. Другими словами, компания существует для того, чтобы обслуживать мужчин и женщин снаружи (общество) и мужчин и женщин внутри (члены).
Таким образом, внешняя социальная цель состоит в том, чтобы способствовать всестороннему развитию общества, взяв на себя обязательство, чтобы его экономические показатели не нарушали основополагающие ценности общества и личности, а способствовали их реализации и реализации. В то же время его внутренняя социальная цель состоит в том, чтобы способствовать всестороннему развитию членов, стараясь не нарушать ценности и права человека, а продвигать их. Наконец, компания представляет собой экономическую и социальную идентификационную карту, которая состоит из людей и людей, встроенных в общество и не может быть иностранной, поскольку она обеспечивает рабочую силу и потребительский рынок.,
Рабочая сила
На этом этапе мы переходим к размышлениям о том, как и кто выделяет рабочую силу для обслуживания компаний. Семья, (мы принимаем концепцию, не останавливаясь на различных типах семьи), становится основным фактором, поскольку она имеет репродуктивную функцию человеческого рода, функцию посредничества между человеком и обществом. С этой точки зрения семья поддерживает и обеспечивает основу для развития человеческой жизни. Это производитель и главный человек, ответственный за сохранение и увеличение человеческого капитала общества. В семье женщина является единственным носителем и дарителем жизни, Также семья является производительной единицей в экономическом плане и в то же время имеет условие потребления единицы товаров и услуг.
Теперь, согласно международному праву, компания - это совокупность капитала, администрирования и работы, направленная на удовлетворение потребностей рынка. Мы интересуемся; по какой причине они избегают вовлечения женщин на работу, в период их женской фертильности или в случае работы, запрашивая, а в некоторых случаях «требуя», чтобы они не забеременели, с завуалированной угрозой о смене должности, переводе или приходе в отделение компании.
Конечно, все делается хитрым способом и посредством речей, которые говорят о заботе и преданности, которую они имеют со своими сотрудниками. Реальность заключается в том, чтобы скрыть дискриминацию, считая материнство затратой для компании. Расходы, связанные с необходимостью выбрать подходящую замену для должности или расстановки графиков в связи с рождением, периодом лактации или медицинскими потребностями матери и ребенка в течение их первых лет жизни. Это видение того, что материнство является расходом для компании, ставится в зависимость от непосредственного заработка.
Рождение и плодородие
На этом этапе давайте проанализируем два очень важных элемента, которые влияют на экономику и общество, таких как уровень рождаемости и рождаемость женщин.
Эксперты предупреждают нас о проблеме, от которой страдают центральные страны, и это отрицательный коэффициент рождаемости, наша страна повторяет их модель.
В действительности рождаемость и рождаемость снижаются во всем мире. Но это развитые страны, которые представляют низкие и относительно однородные показатели, ни в одной из них показатели не превышают 20%, и в большинстве случаев среднее число детей составляет менее 2,5.
Существует группа европейских стран, которые испытывают трудности для смены поколений. Еще один фактор, в развитых странах показатели смертности низкие и имеют продолжительную продолжительность жизни.
В Аргентине низкий уровень рождаемости и более высокий процент пожилого населения. В автономном городе Буэнос-Айрес людей старше 70 лет уже больше, чем тех, кому не исполнилось 10 лет, и, если считать более 60 лет, эта доля точно удваивается. Если мы рассмотрим данные из последнего постоянного обследования домохозяйств города, где показано, что в семье типа Буэнос-Айрес есть только один ребенок, то есть 18% домохозяйств населены тремя людьми.
Теперь, когда дети старше, чем дети, это означает старение населения. Конечно, это не проблема сама по себе. Оно становится таким, когда оно взаимосвязано с культурными, социальными, политическими и экономическими факторами. В 1950-х годах средний возраст населения Аргентины составлял 25,7 года, а сейчас он достиг 28,4 года, и прогнозируется, что на 2025 год он составит 32,6 года. В то время 15% аргентинцев будут старше 60 лет, мы можем предвидеть, что экономически активный сектор будет постепенно сокращаться.
У аргентинцев все меньше и меньше детей.
Когда женщины присоединяются к трудовому кругу и стремятся к профессионально-трудовому развитию, они находят реальность, то есть материнство и компании несовместимы. Быть матерью или быть достаточно взрослым, чтобы быть матерью, является недостатком в организации или при поиске работы.
Для матерей более проблематично устроиться на работу или найти работу, но они также получают более низкую заработную плату и даже считаются менее компетентными, чем бездетные женщины.
Объясняет исследователь Стэнфордского университета и профессор социологии Шелли Коррелл; «В некоторых областях все еще ощущается несовместимость между семьей и работой, что является недостатком для матерей», - показывает, что матери оцениваются по-разному и гораздо более строго.
Коррелл показал, что ответственные за оценку в компании считают матерей менее преданными и компетентными, чем те, у кого нет детей. Следует отметить, что эта негативная оценка проводится не для мужчин, которые являются отцами, а скорее наоборот, учитывая, что эти оценщики считают, что отцы более дисциплинированные и лучшие работники, чем те, кто этого не делает.
общество
Общество в своем экономическом развитии зависит от людей, которые его составляют. Эти компании производят товары и услуги для своего потребления через компании, которые питаются этими людьми, чтобы соответствовать их целям и требованиям рынка.
Какой рынок или потребителей мы будем иметь, если у нас будут отрицательные показатели рождаемости ? Те, кто собирается продавать свои продукты и услуги, и, что еще хуже, думают, что молодая рабочая сила заменит ту, которая уходит на пенсию.
Они проанализировали, что максимизация прибыли в настоящем может быть исчезновением их компании в будущем. Если люди не рождаются, для завершения социальных циклов поколений экономика, культура и общество изменяют свой состав, свои потребности и цели развития.
Без детей будет необходимо производить одежду, игрушки, мебель, колеса и т. Д., Предоставлять маркетинговые услуги, помощь родителям, образование и т.д., а также учитывать, кто будет платить за будущие пенсии без работы молодых людей.
отражение
Я заинтересован в том, чтобы подумать об этой мысли, которая рассматривает материнство как проблему затрат для компании или любого экономического развития.
Считая, что материнство является проблемой, считается, что оно устраняет эту проблему, и путь состоит в том, чтобы наказать женщину.
Общество построено и имеет постоянство через поколения, которые рождаются, развиваются и заканчивают свою жизнь. Уменьшая этот цикл, социальный, культурный, экономический состав меняется, и многие организации в обществе перестают существовать.
Компания как общественная организация может видеть свою цель и многие ее преимущества измененными как в сфере производства, так и в сфере услуг. Чтобы они могли расширяться и продолжать расти, нужны люди, которые занимаются производством товаров и услуг и в то же время составляют потребительский рынок.
Необходимо четко понимать, что рост населения и социальное развитие могут быть достигнуты только благодаря материнству. Материнство, которое природа дает только женщинам, следовательно, важно не наказывать ее, когда она хочет заниматься своей профессиональной и трудовой карьерой.
