Некоторые работодатели обеспокоены изменениями в конкуренции на мировом уровне и предлагают изменения в регулировании труда, указывая на то, что затраты на рабочую силу в Перу очень высоки.
55-занятость и труд-регулирование-в-перуКонтекст, в котором появляются эти предложения, важен, поскольку они возникают в то время, когда усиливается международная конкуренция из-за выхода Китая на рынки, на которых мы размещаем некоторые из наших продуктов. В то же время это время, когда экспортная активность и производство в целом выросли.
В любом случае следует отметить, что в последнее время повышение или понижение прав, льгот или издержек, связанных с трудом, всегда было общим знаменателем трудовых дебатов.
Это происходит потому, что в перуанском случае регулирование труда основывается на балансе, при котором государство относительно активно участвует в защите трудящихся и очень низкий уровень защиты, вытекающий из соглашений между сторонами трудовых отношений. Таким образом, в зависимости от того, кто находится у власти, он всегда заканчивает обсуждением того, должна ли защита быть понижена, поддержана или повышена.
Этот «неустойчивый баланс» необходимо решить, но это, безусловно, долгосрочный вопрос, который необходимо тщательно рассмотреть, поскольку прежде всего необходимо укрепить переговорный потенциал между сторонами.
Затраты на оплату труда, неформальность и конкурентоспособность
В настоящее время существует несколько предложений по реформе труда, и все они упоминают среди своих целей, с более или менее значительным акцентом, сокращение неформальности и повышение конкурентоспособности.
Ниже мы обсуждаем эти темы с недавней статистикой.
неформальность
При обсуждении неформальности использовались широко используемые данные: «две трети работников не имеют никакой выгоды, и необходимо что-то сделать, чтобы дать им хотя бы какую-то часть». Этот факт на самом деле более или менее зависит от того, кто упоминает об этом.
Существует явная необходимость сделать что-то, чтобы увеличить формализацию неформальных работников.
Обсуждение заключается в том, как. Обсуждаемая в настоящее время политическая рекомендация гласит, что, поскольку многие работники не имеют доступа к каким-либо льготам, их следует сократить, чтобы они были выплачены всем работникам.
Этот аргумент довольно прост, но он предполагает, что сокращение трудовых выплат (гибкость) в формальном секторе автоматически создает формальность для работников неформального сектора. Это предсказание кажется интуитивным; Однако на самом деле в стране нет исследования, которое бы статистически и научно проверяло эту взаимосвязь. Напротив, мало
существующих доказательств, кажется, не подтверждают эту гипотезу (см. Рисунок 1).
Скачать оригинальный файл
