В компаниях, как и на других работах, есть разные типы работников, и на этот раз мы поговорим об одном из них ядовитых работниках, о том , как узнать, как отличить их от других и что делать, если у вас есть такой в нашей компании или на рабочем месте, Токсичные сотрудники - это люди, которые демонстрируют поведение, вредное для организации и не легко поддающееся выявлению, которые кажутся образцовыми и продуктивными сотрудниками, но на практике работают против организации, влияя на рабочую среду и производительность.
Токсичен работник может помешать эффективной работе компании и может перетащить команду к обрыву деморализации и непродуктивность.
В любой компании или рабочей команде мы можем найти хороших и плохих работников. Проблема в том, что плохие парни, помимо невыполнения целей, поставленных компанией, выставляют других сотрудников против компании, и мы будем называть этих ядовитых сотрудников.
Токсичные сотрудники в компании
В компаниях, как и на других работах, есть разные типы работников, и на этот раз мы поговорим об одном из них ядовитых сотрудниках, как отличить их от других и что делать, если у вас есть один в нашей компании или на рабочем месте, сотрудники Toxic часто люди, которые демонстрируют поведение, вредное для организации и не легко поддающееся определению, кажутся образцовыми и продуктивными сотрудниками, но на практике работают против организации, влияя на рабочую среду и производительность.
Токсичен работник может помешать эффективной работе компании и может перетащить команду к обрыву деморализации и непродуктивность.
В любой компании или рабочей команде мы можем найти хороших и плохих работников. Проблема в том, что плохие парни, помимо невыполнения поставленных компанией целей, выставляют других сотрудников против компании, и мы назовем этих сотрудников токсичными.
Черты ядовитого работника
« Токсичные работники - это те, кто действует недобросовестно, хотя верно, что трудно выбрать, какой из всех работников является более вредным, поскольку все они в большей или меньшей степени загрязняют правильную работу рабочей команды» (предприниматель, 2014, стр. 3).
Существуют определенные личностные и поведенческие характеристики, которые могут помочь предсказать этот тип токсичного работника.
Они часто харизматичны, любопытны, эгоистичны и самоуверенны .
Это сотрудники, которые говорят, что работают строго в соответствии с правилами, но в конечном итоге уважают тех, кто им подходит, или интерпретируют их по своему усмотрению.
Как определить токсичного сотрудника
Есть некоторые взгляды или поведение, которые могут быть индикаторами потенциального токсичного сотрудника:
- Негативность и обвинение других в своих проблемах. Публичные проявления вашего недовольства своей ролью. Перенесите ответственность на других или сочтите ненужным выполнение инструкций, с которыми вы не согласны. Отклонитесь от курса встреч. нервы с клиентами или коллегами Создайте иллюзию, притворяясь, что работаете Творчество, чтобы найти способы перевести рабочие ситуации в области личного удобства, а не компании.
Как избежать ядовитого работника
При оценке и собеседовании по подбору персонала следует учитывать дополнительное измерение: если оно плохое, это приведет к плохому подбору персонала. Организационная производительность будет выше, если кандидат несколько менее продуктивен индивидуально, но имеет лучшее корпоративное гражданство. Поэтому целесообразно заключать контракты осторожно, занимая необходимое время, но быстро выходить из рук не того человека.
Управляющий токсичным работником
Когда работник не выполняет или действует не так, как ожидалось, ему должна быть предоставлена возможность исправить ситуацию, а если он этого не делает, он должен покинуть организацию.
Вот несколько рекомендаций:
- Определите причину токсичности, когда она начала проявляться или, если так было всегда, противостоять работнику в отношении его поведения, позаботиться о предрассудках, которые может иметь и применить лидер, обратиться за помощью к другим, чтобы выявить и справиться с ними. токсичный сотрудник. Назначьте конкретные задачи токсичному сотруднику, за которого он должен нести полную ответственность. Необходимо обнаруживать постепенные улучшения и документировать все эти усилия.
Где токсичные работники?
Вы сразу заметите, что если ваш ближайший партнер заражает вас своим негативом, когда он проводит день, жалуясь на все. В частности, он будет жаловаться на то, что его работа не очень ценится руководством, и поэтому он также не получает адекватную зарплату. Конечно, он также будет жаловаться на время, сон, продолжительность его дней.
« Ядовитые сотрудники регулярно прячутся за мной - это не моя вина. Эти типы сотрудников любят «бросать шары». Он никогда не берет на себя ответственность и всегда обвиняет других в своих ошибках или слабостях.
Те, кто использует «мы» и «это то». Когда ядовитый работник портит или чувствует себя неуверенно в определенных процедурах, вместо того, чтобы признать свое отсутствие знаний, он использует «мы», чтобы поставить других своих коллег на свой уровень.
Например, «это то, что нам не хватает подготовки», «это то, что они не сказали нам ничего из этого», «это то, что таким образом вы не можете работать». Не лучше ли сказать правду? «Мне не хватает подготовки», «Я не знаю всего этого», «Я не знаю, как работать так». Если вы честны в своих недостатках, ваши начальство обязательно предложит вам помощь и обучит вас лучше »(el nuevo herald, 2016, p. 5).
Другие токсичные работники - это те, кто никогда не находится на месте, но находится в другом месте Если вы пойдете в ванную, вы найдете это, когда уходите. Если вы собираетесь выпить кофе, он уже заканчивает его. Когда есть проблема или обсуждение, он всегда узнает обо всем, и если вы спросите его, он очень быстро ответит вам, но если вы спросите его позже, как продвигается проект, он скажет «увидимся позже».
Они живут на своем смартфоне. Вы заметите, что каждые 2 секунды этот сотрудник смотрит на мобильный телефон, чтобы проверить, есть ли у него новый WhatsApp, получил ли он лайки на своей последней фотографии в Instagram или был ли актуален их последний пост в Facebook. Каждый раз, когда они встают, чтобы пойти в ванную, они несут свой мобильный телефон позади. Они работают одну минуту и теряют пять.
Токсичные работники, которых вы должны уволить
От добросовестного процесса найма до интенсивной программы обучения; Возможно, вы сделали все возможное, чтобы найти и подготовить лучших сотрудников для вашей компании. Но нет абсолютно надежной системы, и иногда «плохое яблоко» может проникнуть в ваш компьютер.
«У вас может быть кто-то, кто очень хорош, но заставляет других людей в офисе плакать домой».
«Если у вас есть люди, которые мешают работе других людей, то вам следует подумать об их увольнении».
Токсичные сотрудники, пять профилей для их идентификации
«От 5 до 15% сотрудников в средних или крупных компаниях имеют отрицательный профиль
Эти негативные характеристики, которые наносят вред рабочей среде, также влияют на цели компании, поэтому за короткое время вы можете создать зону с немотивированными сотрудниками и без иллюзий по поводу работы »(предприниматель, 2016, с. 7).
Профили токсичных сотрудников внутри компании.
1. Несправедливо
Они ставят под сомнение решения боссов и старших менеджеров. Они жалуются за спиной, но когда они перед ними, они, кажется, поддерживают их.
2. Контрерас
Они жалуются на все, им ничего не кажется. Они считают, что некоторые виды поведения или поведения компании преувеличены и не соответствуют организационной культуре.
3. Эгоистичный / гордый
Они никогда не признают свою неправоту и ищут виновных, чтобы исправить свои ошибки.
4. Ленивый
Они остаются в своей зоне комфорта, не добавляя добавленной стоимости компании. Они только соответствуют своему графику, делают минимум и не заинтересованы в достижении целей компании.
5. Кандалы
Они говорят людям о неосторожности, что ничто не может их решить. То есть они только загрязняют окружающую среду.
вывод
Как мы уже могли видеть, ядовитые работники - это те, кто жалуется больше всего, а те, кто никогда ничего не узнает, те же люди, которые оставляют все на потом, - те, кто работает меньше всего. Неважно, много ли у них дел или мало, они всегда «насыщены», поэтому они никогда не приходят вовремя на работу и жалуются, что им нужна рука.
Токсичен работник не должен оставаться в компании, потому что, как вирус спреды с другими сотрудниками, и это может привести к недостаточной приверженности к работе и другие ценные сотрудники также изгнали, и единственное, что другие будут видеть, что Быть ядовитым сотрудником является доминирующей компанией.
Важно поддерживать постоянное общение с рабочей группой посредством регулярных встреч и личного общения, чтобы иметь возможность узнать каждое из их мнений или предложений о работе, которую они делают, и даже поздравить их с проделанной работой, хотя многим это не является денежной вещью что их работа, безусловно, признана.
Ссылки
новый вестник. (Август 2016 г.) Получено с www.elnuevoherald.com/noticias/finanzas/article88667002.html предпринимателя. (15 ноября 2014 г.) Получено с сайта www.entrepreneur.com/article/374037 предпринимателя. (15 ноября 2016 г.) Получено с www.entrepreneur.com/article/268508.
Скачать оригинальный файл
